街道辦干部管理辦法規(guī)定總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)街道辦干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理，提升街道辦工作效能和服務(wù)水平，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及街道辦工作實(shí)際，制定本管理辦法規(guī)定。適用范圍本辦法規(guī)定適用于街道辦全體在職干部，包括行政編制、事業(yè)編制以及合同制工作人員?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，以德修身、以德服眾。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。4.公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境，通過競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀干部。5.依法管理、從嚴(yán)治吏原則：嚴(yán)格依照法律法規(guī)和規(guī)章制度管理干部，加強(qiáng)紀(jì)律約束。干部選拔任用選拔任用條件1.政治素質(zhì)：堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力。2.工作能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通交流和解決實(shí)際問題的能力。3.工作作風(fēng)：堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，勇于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，密切聯(lián)系群眾。4.任職資格：擔(dān)任不同職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、工作年限等資格條件，具體按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選拔任用程序1.民主推薦：通過會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦等方式，廣泛征求干部群眾意見，提出初步人選。2.資格審查：對(duì)初步人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等。3.考察：成立考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，形成考察材料。4.討論決定：街道辦領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考察情況，集體討論決定干部任用事項(xiàng)。5.任前公示：對(duì)擬任用干部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。6.任職：公示無異議后，辦理任職手續(xù)。干部考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。5.廉：考核廉潔自律情況。考核評(píng)價(jià)方式1.平時(shí)考核：通過日常工作記錄、工作匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式，對(duì)干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.年度考核：每年年末進(jìn)行年度考核，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，確定考核等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在特定項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與績(jī)效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，優(yōu)秀等次的干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不稱職等次的干部扣減績(jī)效工資。2.職務(wù)晉升參考：考核結(jié)果作為干部職務(wù)晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)培養(yǎng)依據(jù)：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對(duì)性地安排干部參加培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。干部教育培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)通過教育培訓(xùn)，提高街道辦干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其適應(yīng)新形勢(shì)下街道辦工作的需要。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)：包括社區(qū)建設(shè)、社會(huì)治理、民生保障、法律法規(guī)等方面的知識(shí)。3.技能培訓(xùn)：如溝通技巧、信息化應(yīng)用、應(yīng)急處理等技能。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供干部自主學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：安排干部到基層社區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目等崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。4.交流培訓(xùn)：選派干部到其他街道辦或先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。干部監(jiān)督管理日常監(jiān)督1.考勤管理：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)干部出勤情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)。2.工作紀(jì)律：加強(qiáng)對(duì)干部工作紀(jì)律的監(jiān)督，嚴(yán)禁遲到早退、擅自離崗等行為。3.廉潔自律：監(jiān)督干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。信訪舉報(bào)處理設(shè)立專門的信訪舉報(bào)渠道，對(duì)群眾舉報(bào)的干部問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果反饋舉報(bào)人。責(zé)任追究對(duì)違反本管理辦法規(guī)定的干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。干部交流輪崗交流輪崗目的優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部活力，提高干部綜合素質(zhì)和工作能力。交流輪崗范圍1.不同崗位之間交流：包括街道辦內(nèi)部不同科室、社區(qū)之間的交流。2.與其他單位交流：根據(jù)工作需要，選派干部到其他相關(guān)單位進(jìn)行交流。交流輪崗程序1.提出計(jì)劃：街道辦組織人事部門根據(jù)工作實(shí)際和干部隊(duì)伍情況，提出交流輪崗計(jì)劃。2.確定人選：按照交流輪崗條件和要求，確定交流輪崗人選。3.辦理手續(xù)：與接收單位溝通協(xié)調(diào)，辦理干部交流輪崗手續(xù)。干部薪酬福利薪酬構(gòu)成街道辦干部薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成?？?jī)效工資分配根據(jù)干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果，合理分配績(jī)效工資，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。福利保障按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為干部提供相應(yīng)的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道為干部提供管理職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升等多種職業(yè)發(fā)展通道。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定根據(jù)干部個(gè)人特點(diǎn)和工作需求，為干部制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展