醫(yī)師下鄉(xiāng)幫扶管理辦法一、總則（一）目的為加強醫(yī)師下鄉(xiāng)幫扶工作的規(guī)范化管理，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，促進城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)均衡發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織開展的醫(yī)師下鄉(xiāng)幫扶活動，包括但不限于選派醫(yī)師到農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供醫(yī)療服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)等幫扶工作。（三）基本原則1.需求導(dǎo)向原則：根據(jù)農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的實際需求和當(dāng)?shù)鼐用竦慕】敌枨?，有針對性地選派醫(yī)師，提供適宜的幫扶服務(wù)。2.注重實效原則：幫扶工作要注重實際效果，切實提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，解決群眾看病難問題。3.長期穩(wěn)定原則：建立長期穩(wěn)定的幫扶關(guān)系，確保幫扶工作的連續(xù)性和可持續(xù)性。4.協(xié)同合作原則：加強與農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)部門的協(xié)同合作，形成工作合力。二、幫扶人員選派（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，熱愛農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備扎實的專業(yè)知識和豐富的臨床經(jīng)驗，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。3.身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村基層工作環(huán)境。（二）選派程序1.公司/組織發(fā)布醫(yī)師下鄉(xiāng)幫扶選派通知，明確幫扶任務(wù)、時間、地點等要求。2.符合條件的醫(yī)師自愿報名，填寫申請表。3.所在科室對報名醫(yī)師進行資格審查和推薦。4.公司/組織組織對推薦醫(yī)師進行綜合評估，確定選派人員名單。（三）選派數(shù)量與時間根據(jù)農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的實際需求，合理確定選派醫(yī)師的數(shù)量。幫扶時間原則上不少于[X]個月，可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長。三、幫扶任務(wù)與職責(zé)（一）醫(yī)療服務(wù)1.定期到農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)坐診，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┏Ｒ姴?、多發(fā)病的診斷和治療服務(wù)。2.指導(dǎo)開展急危重癥患者的搶救和轉(zhuǎn)診工作，提高基層醫(yī)療機構(gòu)的應(yīng)急救治能力。3.參與農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)工作，如預(yù)防接種、婦幼保健、健康教育等。（二）技術(shù)指導(dǎo)1.幫助農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)規(guī)范診療流程，提高醫(yī)療質(zhì)量。2.開展新技術(shù)、新項目培訓(xùn)，推廣適宜醫(yī)療技術(shù)。3.指導(dǎo)基層醫(yī)務(wù)人員進行臨床實踐，提高業(yè)務(wù)水平。（三）培訓(xùn)工作1.根據(jù)農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的需求，制定培訓(xùn)計劃，開展有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.采用集中授課、病例討論、現(xiàn)場示教等多種形式，提高培訓(xùn)效果。3.為基層醫(yī)務(wù)人員提供進修學(xué)習(xí)機會，拓寬視野。（四）管理職責(zé)1.協(xié)助農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)完善內(nèi)部管理制度，加強醫(yī)療質(zhì)量管理。2.參與制定績效考核方案，提高基層醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。3.負責(zé)幫扶工作的日常管理和協(xié)調(diào)，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。四、幫扶工作保障（一）組織保障1.成立醫(yī)師下鄉(xiāng)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)幫扶工作。2.明確各部門在幫扶工作中的職責(zé)，確保工作順利開展。（二）經(jīng)費保障1.公司/組織設(shè)立醫(yī)師下鄉(xiāng)幫扶專項經(jīng)費，用于幫扶人員的交通補貼、生活補助、培訓(xùn)費用等。2.幫扶專項經(jīng)費?？顚Ｓ?，嚴格按照財務(wù)制度進行管理。（三）后勤保障1.為幫扶人員提供必要的工作和生活條件，如住宿、交通等。2.協(xié)助幫扶人員解決工作和生活中遇到的困難和問題。五、幫扶工作考核與評估（一）考核內(nèi)容1.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，包括門診量、住院量、治愈率、好轉(zhuǎn)率等。2.技術(shù)指導(dǎo)效果，如新技術(shù)新項目開展情況、基層醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平提升情況等。3.培訓(xùn)工作完成情況，包括培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)效果評估等。4.管理工作成效，如內(nèi)部管理制度完善情況、績效考核方案實施情況等。（二）考核方式1.定期考核與不定期考核相結(jié)合。定期考核每[X]個月進行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時開展。2.考核采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、問卷調(diào)查、患者滿意度測評等方式進行。（三）評估與反饋1.公司/組織對幫扶工作進行綜合評估，根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的幫扶人員進行表彰和獎勵，對不稱職的幫扶人員進行批評教育或調(diào)整。2.及時向幫扶人員反饋考核評估結(jié)果，針對存在的問題提出改進意見和建議，促進幫扶工作不斷提高。六、幫扶人員待遇與激勵（一）待遇保障1.幫扶人員在下鄉(xiāng)幫扶期間，原工資、福利待遇不變，享受相應(yīng)的交通補貼和生活補助。2.按照國家有關(guān)規(guī)定，為幫扶人員購買意外傷害保險。（二）激勵措施1.在職稱晉升、崗位聘任、評先評優(yōu)等方面，對表現(xiàn)優(yōu)秀的幫扶人員予以優(yōu)先考慮。2.對在幫扶工作中取得顯著成績的幫扶人員，給予表彰和獎勵。七、幫扶工作紀律（一）遵守法律法規(guī)幫扶人員要嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范，依法執(zhí)業(yè)。（二）遵守工作紀律1.按時到崗，認真履行幫扶職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。2.遵守農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的工作制度和作息時間，服從工作安排。（三）廉潔自律幫