2024年勞動關系仲裁申請書

勞動關系仲裁申請書1

申請人：曹X,女，1981年10月4日出生，甘肅平涼人，身份證號碼：XX,住址：甘肅

省平涼市某社，電話：xxx

被申請人：XXX電子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市寶安區(qū)觀瀾街道某路，電話：xxx

法定代表人：歐陽xx

申請事項：

1、申請人請求與被申請人解除勞動關系；

2、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金43,032元；

3、被申請人支付20xx年1月1日至20xx年12月31日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資

差額21,516元及25%的經濟未M嘗金5,379元，共計：26,895元。

4、被申請人支付20xx年1月1日至今未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額12551

元及25%的經濟補償金3.138元，共計15,689元；

5、被申請人支付自1999年8月13日至20xx年6月30日延長工作時間的、雙休日及法

定節(jié)假日的加班工資185,081元及25%的經濟補償金46,270元，共計231,351元；

第2、3、4、5項合計：316,967元

6、被申請人為申請人補繳自1999年8月13日至今的社會保險費。

事實和理由：

申請人曹x于1999年8月13日入職龍華xxx電子廠（現已注銷），工作崗位為ERP操作

員…20XX年，原龍華xxx電子廠在寶安區(qū)工商分局注冊成立XXX電子科技（深圳）有限公司。

申請人曹x仍在新成立的公司即被申請人處工作。入職時，公司并未與申請人訂立書面勞動合同，

申請人入職10年以后，即20xx年被申請公司才與申請人訂立了自20xx年1月1曰起至20xx

年1月1日止，期限為一年的書面勞動合同。20xx年1月2日起，該份勞動合同履行期已過，

申請人因已經在被申請公司連續(xù)工作了12年，因此要求與公司訂立無固定期限勞動合同。公司

卻一直以各種理由拖延拒絕。

依據《勞動法》的規(guī)定，被申請公司本應當自入職之日起即與申請人訂立書面勞動合同，然

而直至20xx年1月1日，被申請公司才與申請人訂立了書面勞動合同。20xx年1月2日合同

期滿后，申請人仍然繼續(xù)在被申請公司工作，被申請公司本應與申請人續(xù)訂無固定期限的書面勞

動合同，然而直至起訴時止，書面勞動合同仍未訂立。

申請人自入職被申請公司時起，便承擔了繁重的工作負荷，每日工作時間自早8:00—晚

上8:00,每天工作時間超過10小時。每個星期只有一天休息日，法定假日只能享受春節(jié)的3

天假期。申請人在被申請公司工作了11年零10個月，卻從未得到過加班費。不但如此，被申

請人至今也沒有替申請人繳納社保費。

申請人認為，被申請公司無視我國勞動法律法規(guī)，其行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益,

被申請公司理應承擔以下法律責任：

第一，申請人請求與被申請人解除勞動關系；

第二，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條的規(guī)定，被申請人應當支

付違法解除勞動合同賠償金43,032元

第三，根據《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第三條的規(guī)定，被申請單位應當支付2cbex年1月1曰至20xx年12月31日（12個月）未簽

訂書面勞動合同的雙倍工資差額及25%的經濟補償金26,895元。

第四，根據《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第三條的規(guī)定,被申請單位應當支付20xx年1月2日至今（7個月）未簽訂無固定期限勞動合

同應當支付的雙倍工資差額及25%的經濟補償金15,689元

第五，根據《勞動法》第四十四條、《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第六條、

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條的規(guī)定，被申請人支付自1999年8月13日至20xx年

6月30日延長工作時間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資及25%的經濟補償金231351元；

(4x(1793+21.75)x300%+(104-2)x(1793-21.75)x200%+254x2x

(1793+21.75+8)xl50%)x(1+25%)-8=174,148(元)

(8x(1793^21.75)x300%+(104+2)x(1793+21.75)x200%+254x2x

(1793+21.75+8)xl50%)x(1+25%)x2=46,010(元)

(3x(17934-21.75)x300%+(104-2-2)x(1793+21.75)x200%+(254-2)x2x

(17934-21.75^8)x150%〕x(1+25%)=11,193(元)

第六，被申請人應當為申請人補繳自1999年8月13日至20xx年6月30日的社保費。

綜上所述，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出申請。懇請貴委依法裁決，支持申請

人的請求。

此致

深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

二OXX年七月八日

附：

1.本訴狀一式二份。

2.證據清單。

勞動關系仲裁申請書2

申請人：zz,男，漢族，1980年2月5日生，現住，身份證號：。

被申請人：

注冊號：

住址：

法定代表人：

申請事項：

依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。

事實和理由：

從20xx年11月份開始，申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設集團有限公司承包的"平

果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標"工作,此工程由廣西華南建設集團有限公司

百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方沒有簽訂書面勞動合

同。12月20日，申請人根據被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡，"因外

傷致右肘zhou部疼痛、流皿3個小時"于20xx年12月20日到平果縣人民醫(yī)院住院診斷為：

1、右尺骨開放性粉粹性骨折;2、右肘關節(jié)脫位;3右尺神經斷裂;4、右肘部軟組織挫裂傷。事故

發(fā)生后，被申請人墊付部分醫(yī)藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予

賠償申請人的損失也沒有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經濟損失。

申請人出院后，于20xx年11月21日委托右江司法鑒定中心進行了傷殘等級鑒定，右江

司法鑒定中心于20xx年12月5日出具［20xx］臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意

見書》"評定黃新的傷殘等級為四級"。

申請人認為，根據勞動合同法和勞社部發(fā)［20xx］12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》

等法窗去規(guī)和政策的規(guī)定，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關系。

為維護申請人的合法權益，根據《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，特向勞動人事爭議仲裁

委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求！

此致

欽州市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

時間：

勞動關系仲裁申請書3

申請人：潘某，男，1966年8月1日出生，漢族，住址湖北省XX縣XX鎮(zhèn)腰莊村9組村

民。聯系電話：

被申請人:河北XX建筑工程有限公司，住所地:河北正定縣恒山西路000號法定代表人:韓

XX聯系電話：

請求事項：

請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。

事實和理由：

申請人于20XX年5月23日經老鄉(xiāng)介紹來到河北XX工程有限公司位于石家莊市新華區(qū)的

工地上務工，20xx年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時帶班長張XX叫申請人清理地

下室模板，清理完畢后又讓申請人把墻上的模板撬下來，在撬的過程中由于用力過猛從鐵管上摔

下來，隨即被工友們送往河北省人民醫(yī)院經河北省人民醫(yī)院診斷確定，申請人構成腰椎骨骨折，

發(fā)生該事故后工地上給醫(yī)院交了11000元后就停止了與申請人的聯系。申請人多次與工地負責

人陸經理聯系，其表示申譴人受傷住院與工地摔傷無關，申請人與其多次協(xié)商無果，由于無力負

責沉重的醫(yī)療費用，現只得回家養(yǎng)傷。

綜上，申請人在被申請人承建的工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應當履行管理和安

全保障義務，據此，申請人與被申請人之間已經形成了事實勞動關系。為了維護申請人的合法權

益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關系。

此致

XXX勞動仲裁委員會

申請人：潘XX

XXX年XX月XX日

勞動關系仲裁申請書4

申請人：（女，身份證號：）

被申請人：XX有限公司

W:

法定代表人：.

聯系電話：1

仲裁請求：

1、裁令被申請人向申請人給付經濟賠償金元；

2、裁令被申請人向申請人給付拖欠的工資合計元，并賠償相應的利息損失（具體金額以

拖欠工資總頷為基數按照同期銀行逾期貸款利率計算，從年月日計至實際付款之日止）；

工裁令被申請人立即為申請人辦理離職手續(xù)，并賠償申請人的工資損失，損失金額按照每

月元的標準從年月日起算計至被申清人為申請人辦結離職手續(xù)之日止。

事實與理由：

20xx年月日以來直至20xx年月日，申請人一直為被申請人工作，期間雙方均簽署了

書面的勞動合同。其中，20xx年月，申請人與被申請人簽署了無固定期限勞動合同以及相應的

補充協(xié)議，合同期自年月日始，該合同規(guī)定了申請人的工作時間、工資等事項。

一直以來，申請人嚴格履行上述勞動合同所規(guī)定的義務，并未出現嚴重違約的情形，而被申

請人長期以來一直克扣申請人工資。

20xx年月日，被申清人無正當合法的理由單方解除上述無固定期限勞動合同,且至今尚

未為申請人辦理解除勞動合同的相關離職手續(xù)，違反了勞動合同法等有關法律規(guī)定，損害了申請

人的合法權益，應依法承擔應向申請人支付經濟賠償金等法律責任。鑒于申請人已經累計為被申

請人工作四年有余，市20xx年度職工月平均工資為元，則經濟賠償金的數額為元；從年月

起，被申請人累計克扣、拖欠申請人工資合計為元，應一并給付；另外，被申請人還應賠償因

遲延辦理解除勞動合同的相關離職手續(xù)給申請人造成的經濟損失。

申請人為維護自身合法權益，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，請裁如所請。

此致

zz市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

（簽字）

日期：20xx年月日

勞動關系仲裁申請書5

申請人:姜xx,男,1969年1月23日出生，漢族，住安徽省合肥市包河區(qū)xx鄉(xiāng)xx村xx村民組

x號.

被申請人:合肥XX印刷有限責任公司，住所地為合肥市XX路X號.

法定代表人:孔XX,系該公司董事長，聯系電話0551-4XXX490.

申訴事項：

1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；

2、請求依法裁決被申請人向申請人姜xx補發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經濟補償金

1000元；

3、支付因未及時簽訂勞動合同而產生的雙倍工資22C00元;

4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應支付的經濟補償金為44917.58

元；

5、經濟補償金44235.15元；

6、年休假工資報酬26205.75元；

7、補繳19xx年12月至20xx年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險；

事實與理由：

自被申請人合肥XX印刷有限責任公司（以下簡稱"XX公司"）于19XX年x月x日注冊成

立至今，申請人姜XX就一直在該公司工作.準確來說，姜XX是于19xx年8月5日至合肥市XX印

刷廠上班的，該印刷廠系xx公司的前身.上班工作近15年，被申請人xx公司既沒有與申請人簽訂

勞動合同，也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險.工作期間,xx公司不僅不能及時發(fā)放工資,

而且加班也不依法支付加班工資,更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人xx

公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權利.

為維護申請人的合法權益，特依法向貴院申請仲裁，望依法裁如所請.

此致

合肥市包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人:XX

20xx年X月X日

附：1、勞動爭議仲裁申請書副本一份；

2、證據若干份;

3、賠償清單T分：

勞動關系仲裁申請書6

申請人：XXX,女，XX年XX月XX日出生,漢族，現住XXXXXXX,聯系電話：XXXXX

被申請人：XXXXXX限責任公司

住所地：XXXXX

法定代表人：XXXX董事長聯系電話：XXXXX

仲裁請求

1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關系。

2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元（9個月X1800元/月）。

3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元（8個月x1800

元/月）

4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20xx年至仲裁期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保

險等社會保險。

事實與理由

申請人從20xx年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合

同書。截止到20xx年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截

止到20xx年底單位因經營不善，通知部分人員放假，隨時等候消息繼續(xù)上班。20xx年1月份，

被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個月.后20xx年7月份，單位又通知我回家休

息，等單位通知后再來上班。

但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續(xù)上班。另外申請人在20xx年5月拿到了養(yǎng)老

保險手冊，手冊上表明單位從20xx年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認為，被申

請人從20xx年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過

社會保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動關系，請求貴委責令

被申請人向申請人支付經濟補償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及20xx年到仲裁期間的社會

保險費用，維護申請人的合法權益。

此致

xx市勞動仲裁委員會

申請人：

20xx年10月30日

勞動關系仲裁申請書7

申請人：男，漢族________年一月一日出生。

住址：_______________________________________________

身份證號：__________________________

被申請人：__________________________

W：0

法定代表人：

聯系電話：___________________

申請事項：請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系。

事實與理由：年一月一日，申請人因受被申請人_____________工程項目負責

人________招聘，在被申請人承建的工程項目部工地從事防水工作，雙方未簽訂

書面勞動合同，口頭約定工資為每月元。同年一月一日上午，申請人在___________

作業(yè)時受傷，后被救護車送往成都___________醫(yī)院治療天。在此期間，被申請人結算了

申請人3月份的.工資并支付了申請人住院醫(yī)療費用。

綜上所述，申請人依據《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發(fā)的》及相關法律法規(guī),

為維護申請人的合法權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，望依法支持申請人的請求為盼！

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：__________

年一月—0

證據目錄：

1、_______公司招聘廣告；

2公司錄取申請人錄入通知；

3、被申請人為申請人________工傷醫(yī)療期間支付醫(yī)療費憑據復印件

勞動關系仲裁申請書8

申請人呂鳳蓮:化名）女,197*年1月*5日生戶籍地*****市文化路金鹿小區(qū)808-202-303,

現住上海市**路*65弄49號50*室。

被申請人上海******設備有限公司，辦公地址上海**區(qū)**路*75號53*室，法定代表人直溫

文（化名），總經理。

請求事項：

1、請求裁令恢復與被申請人之間的勞動關系。

2、請求裁令被申請人按月薪3600元標準支付20xx年1月11日（產假期滿）至本案裁決

生效之日的工資.

3、清求裁令被申請人補繳20xx年9月至本案裁決生效之日的城鎮(zhèn)社會保險費用。

4、請求裁令被申請人支付三年應休未休帶薪年休假工資4965.52元

（3600*1.75xl5x20xx年6月1日進入被申請人處工作,簽訂了書面勞動合同，期限為20xx

年6月1日至20xx年5月31日，月薪3600元。20xx年8月26日申請人開始休產假。20xx

年1月上班后，發(fā)現被申請人20xx年9月即辦理了退工手續(xù)，違法解除了勞動合同，有被申請

人出具退工單為證。工商企業(yè)機讀資料證明被申請人處于正常經營狀態(tài)。經多次協(xié)商交涉未果，

迫使申請人不得不申請勞動仲裁。

2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞

動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行?！?/p>

鑒于被申請人違法解除勞動合同，申請人則請求裁令恢復雙方的勞動關系，繼續(xù)履行原勞動

合同。

3、國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）第四條規(guī)定："不得在女職工

孕期、產期、哺乳期降｛氐其基本工資或者解除勞動合同。"《勞動法》第二十九條也明確規(guī)定,

無過錯女職工在孕期、產期、哺學戚內用人單位不得解除勞動合同?！秼D女權益保護法》第二十

六條規(guī)定："任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。"申

請人于20xx年8月26日生產，產假四個半月即到20xx年1月11日期滿。被申請人在申請人

產假期間違法解除勞動合同，剝奪了申請人的勞動權利和生存權利，工作一直處于不確定的懸空

狀態(tài)，也無法去其他單位應聘上班。

為此請求依法支付產假期滿的次日即20xx年1月12日至本案裁決生效之日的工資。

4、《勞動法》第七十二條規(guī)定："用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保

險費?！本褪钦f，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務?！渡虾Ｊ谐擎?zhèn)職工養(yǎng)老保險

辦法》第十一條規(guī)定："養(yǎng)老保險費由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納,不得逾期繳納或者

漏繳、少繳。”第四十五條規(guī)定,養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心對不繳、漏繳或者少繳養(yǎng)老保險費的單

位，可以責令其限期繳納；逾期不繳納的可以通過銀行扣繳，并可處以未繳納金1-2倍罰款，

但最高不超3萬元。

申請人持有本市引進人才居住證，一直繳納的是城鎮(zhèn)社會保險。被申請人20xx年9月停止

繳納申請人社會保險費，現請求補繳20xx年9月至本案裁決生效之日的社會保險費用。

5、依據申請人在被申清人處工作已近3