廣西職稱評(píng)聘管理辦法一、總則（一）目的為了科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，規(guī)范職稱評(píng)審和聘任工作，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)廣西專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和職稱政策，結(jié)合廣西實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在廣西壯族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下簡(jiǎn)稱用人單位）從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審和用人單位進(jìn)行職稱聘任。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先：把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新精神和工作業(yè)績(jī)。2.遵循科學(xué)評(píng)價(jià)、注重實(shí)績(jī)：以專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際工作能力為主要依據(jù)，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制，突出工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新成果。3.實(shí)行分類評(píng)價(jià)、多元評(píng)價(jià)：根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域、不同崗位特點(diǎn)，制定分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采用考試、評(píng)審、考核認(rèn)定等多種評(píng)價(jià)方式，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性和公正性。4.堅(jiān)持公開公平公正：職稱評(píng)審和聘任工作要做到政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)監(jiān)督，確保公平公正。（四）管理職責(zé)1.自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門：負(fù)責(zé)全區(qū)職稱工作的綜合管理和指導(dǎo)，制定職稱政策和管理制度，監(jiān)督檢查職稱評(píng)審和聘任工作。2.各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門：負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱工作的組織實(shí)施和管理，指導(dǎo)用人單位開展職稱評(píng)審和聘任工作。3.自治區(qū)各行業(yè)主管部門：按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)本行業(yè)職稱評(píng)審工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督，制定本行業(yè)職稱評(píng)審實(shí)施辦法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位：負(fù)責(zé)本單位職稱申報(bào)推薦、評(píng)審組織、聘任管理等工作，建立健全職稱評(píng)審和聘任工作制度，確保職稱工作規(guī)范有序進(jìn)行。二、職稱評(píng)審條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.符合專業(yè)技術(shù)崗位要求的學(xué)歷、資歷條件。3.任現(xiàn)職以來，年度考核結(jié)果均為合格以上等次。（二）學(xué)歷資歷要求1.初級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上。2.中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。博士學(xué)位獲得者。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。碩士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上。博士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。（三）業(yè)績(jī)成果要求1.初級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立完成一般性技術(shù)工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績(jī)。參與完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等成果，經(jīng)同行專家評(píng)價(jià)具有一定的應(yīng)用價(jià)值。2.中級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的一些技術(shù)難題，取得較好的工作業(yè)績(jī)。作為主要完成人參與完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等成果，經(jīng)同行專家評(píng)價(jià)具有較高的應(yīng)用價(jià)值，獲得市廳級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。3.高級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立承擔(dān)重大技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵技術(shù)問題，取得顯著的工作業(yè)績(jī)。作為主要完成人參與完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等成果，經(jīng)同行專家評(píng)價(jià)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。（四）論文著作要求1.初級(jí)職稱在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上。撰寫本專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)報(bào)告1篇以上。2.中級(jí)職稱在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上。作為主要作者出版本專業(yè)著作1部以上。3.高級(jí)職稱在國(guó)家級(jí)專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上。作為第一作者出版本專業(yè)著作1部以上。三、職稱評(píng)審程序（一）申報(bào)1.個(gè)人申報(bào)：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和職稱評(píng)審條件，向所在單位提出職稱申報(bào)申請(qǐng)，提交相關(guān)申報(bào)材料。2.單位審核：用人單位對(duì)申報(bào)人員的資格、條件、業(yè)績(jī)成果、論文著作等申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核合格后在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。3.主管部門審核：用人單位主管部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核合格后報(bào)送同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門。（二）受理1.人力資源社會(huì)保障部門受理：同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行受理，對(duì)不符合申報(bào)條件或申報(bào)材料不完整的，一次性告知申報(bào)人員需要補(bǔ)充的材料。2.材料審查：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，對(duì)不符合要求的申報(bào)材料予以退回。（三）評(píng)審1.組建評(píng)審委員會(huì)：根據(jù)評(píng)審工作需要，組建相應(yīng)的職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道的專家組成。2.評(píng)審組織：評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審程序和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，采取審閱材料、面試答辯、實(shí)地考察等方式，全面評(píng)價(jià)申報(bào)人員的能力和水平。3.評(píng)審結(jié)果公示：評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果在廣西壯族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，由評(píng)審委員會(huì)出具評(píng)審結(jié)果文件。（四）確認(rèn)1.用人單位聘任：用人單位根據(jù)評(píng)審結(jié)果，對(duì)取得職稱資格的人員進(jìn)行聘任，簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責(zé)、工資待遇等。2.備案：用人單位將聘任情況報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。四、職稱聘任管理（一）聘任原則1.按需設(shè)崗：用人單位根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際工作需要，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)、任職條件和聘任期限。2.競(jìng)聘上崗：專業(yè)技術(shù)人員通過競(jìng)聘方式獲得崗位聘任，競(jìng)聘過程要公開、公平、公正，擇優(yōu)聘任。3.合同管理：用人單位與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，實(shí)行合同化管理。（二）聘任條件1.取得相應(yīng)的職稱資格。2.符合用人單位崗位任職條件。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（三）聘任程序1.公布崗位：用人單位公布崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、聘任期限等。2.個(gè)人申請(qǐng)：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位信息，向用人單位提出競(jìng)聘申請(qǐng)，提交相關(guān)材料。3.資格審查：用人單位對(duì)競(jìng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查，確定參加競(jìng)聘人員名單。4.競(jìng)聘答辯：用人單位組織競(jìng)聘人員進(jìn)行答辯，由評(píng)審委員會(huì)或?qū)＜医M成的答辯小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行面試答辯，評(píng)價(jià)其能力和水平。5.綜合評(píng)價(jià)：用人單位根據(jù)競(jìng)聘人員的答辯情況、業(yè)績(jī)成果、年度考核等情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定擬聘任人員名單。6.公示：用人單位將擬聘任人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘任手續(xù)。（四）聘任期限職稱聘任期限一般為3年至5年，具體由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。聘任期滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘；考核不合格的，不再續(xù)聘。（五）考核管理1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面。2.考核方式：考核方式包括年度考核、聘期考核等。年度考核每年進(jìn)行一次，聘期考核在聘任期滿時(shí)進(jìn)行。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)?？己撕细竦模枰岳m(xù)聘；考核優(yōu)秀的，在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面優(yōu)先考慮；考核不合格的，降低崗位等級(jí)或解除聘任合同。五、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督制度1.加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督：人力資源社會(huì)保障部門和各行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，對(duì)評(píng)審過程中的違規(guī)行為要及時(shí)糾正，嚴(yán)肅處理。2.加強(qiáng)對(duì)用人單位職稱聘任工作的監(jiān)督：用人單位要建立健全職稱聘任管理制度，加強(qiáng)對(duì)聘任工作的監(jiān)督檢查，確保聘任工作公開、公平、公正。（二）嚴(yán)肅查處違規(guī)行為1.對(duì)申報(bào)人員的違規(guī)行為：對(duì)提供虛假材料、剽竊他人成果等違規(guī)行為的申報(bào)人員，取消其申報(bào)資格，已取得職稱資格的，撤銷其職稱資格，并在一定期限內(nèi)禁止其再次申報(bào)。2.對(duì)評(píng)審專家的違規(guī)行為：對(duì)在評(píng)審過程中違反評(píng)審紀(jì)律、徇私舞弊的評(píng)審專家，取消其評(píng)審專家資格，并在一定期限內(nèi)禁止其參加評(píng)審工作。3.對(duì)用人單位的違規(guī)行為：對(duì)用人單位在職稱申報(bào)推薦、評(píng)審組織、聘任管理等工作中存在的違規(guī)行為，責(zé)令其限期整改，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）加強(qiáng)信息公開1.建立職稱信息公開制度：人力資源社會(huì)保障部門和各行業(yè)主管部門要建立職稱信息公開制度，及時(shí)公開職稱政策、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)