師級干部休假管理辦法一、總則（一）目的為了加強師級干部休假管理，規(guī)范休假秩序，保障師級干部身心健康，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有師級干部。（三）基本原則1.統(tǒng)籌安排原則。根據(jù)工作任務和實際情況，合理安排師級干部休假，確保工作不受影響。2.保障權益原則。充分保障師級干部的休假權利，鼓勵師級干部在休假期間放松身心，恢復精力。3.規(guī)范管理原則。嚴格按照本辦法規(guī)定的程序和要求，對師級干部休假進行管理，確保休假管理工作的規(guī)范化、制度化。二、休假類型及期限（一）年休假1.師級干部累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3.師級干部有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二）探親假1.職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。2.探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。3.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4.凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。（三）病假1.師級干部因病需要請假治療的，應憑醫(yī)院的診斷證明和病假條，按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。2.病假期間的工資待遇按照國家和本公司/組織的有關規(guī)定執(zhí)行。（四）事假1.師級干部因個人事務需要請假的，應提前向所在單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假期間的工資待遇按照國家和本公司/組織的有關規(guī)定執(zhí)行。（五）婚假1.符合國家法定結婚年齡的師級干部，可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假期間的工資待遇按照國家和本公司/組織的有關規(guī)定執(zhí)行。（六）產(chǎn)假1.女師級干部生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女師級干部懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和本公司/組織的有關規(guī)定執(zhí)行。（七）陪產(chǎn)假1.男師級干部符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假15天。2.陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和本公司/組織的有關規(guī)定執(zhí)行。（八）喪假1.師級干部的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天。2.如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3.喪假期間的工資待遇按照國家和本公司/組織的有關規(guī)定執(zhí)行。三、休假申請與審批（一）申請師級干部休假應提前[X]個工作日向所在單位提交休假申請，填寫《師級干部休假申請表》，注明休假類型、休假起止時間等信息。（二）審批1.所在單位收到休假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行初審，提出初審意見。2.初審通過后，報上級主管領導審批。上級主管領導應在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定，并將審批結果通知所在單位。3.審批同意的，由所在單位通知師級干部本人，并做好相關工作交接；審批不同意的，應向師級干部說明理由。四、休假期間的工作安排（一）工作交接1.師級干部休假前，應與所在單位指定的人員進行工作交接，填寫《師級干部休假工作交接表》，明確交接事項、責任人和交接時間等。2.交接內(nèi)容包括但不限于文件資料、工作任務、未完成事項、重要聯(lián)系人等。交接雙方應認真核對，確保交接清楚、責任明確。（二）工作代理1.如師級干部休假期間工作需要他人代理的，所在單位應指定合適的人員擔任代理工作，并明確代理職責和權限。2.代理人員應認真履行代理職責，及時處理相關工作，確保工作的正常運轉。如遇重大問題或緊急情況，應及時向師級干部或上級主管領導報告。（三）工作匯報1.師級干部休假期間，應保持通訊暢通，及時了解工作進展情況。如有必要，應定期向所在單位匯報休假期間的工作情況。2.代理人員應定期向師級干部匯報工作進展情況，遇有重大問題或緊急情況應及時請示報告。五、休假期間的待遇（一）工資待遇師級干部休假期間的工資待遇按照國家和本公司/組織的有關規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇師級干部休假期間，享受與在崗時同等的福利待遇。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門本公司/組織的人力資源部門負責對師級干部休假管理情況進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.休假申請與審批程序是否符合規(guī)定；2.休假期間的工作安排是否合理；3.休假期間的待遇是否落實到位；4.其他與休假管理有關的事項。（三）違規(guī)處理1.對違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準擅自休假、逾期不歸等行為的師