縣級應急專家管理辦法一、引言在縣級地區(qū)，應急管理工作至關重要，關乎人民群眾的生命財產安全和社會的穩(wěn)定發(fā)展。為了更好地發(fā)揮應急專家在應急管理中的專業(yè)優(yōu)勢，提高應急決策的科學性和準確性，特制定本縣級應急專家管理辦法。本辦法旨在規(guī)范應急專家的選拔、聘任、管理和使用，確保應急專家隊伍能夠高效、有序地開展工作，為縣級應急管理工作提供堅實的智力支持。二、適用范圍本辦法適用于縣級應急管理部門所聘任的各類應急專家，涵蓋自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等領域。三、應急專家職責1.提供專業(yè)咨詢在應急管理工作中，我們鼓勵應急專家積極為應急管理部門提供專業(yè)的意見和建議。針對各類突發(fā)事件的預防、預警、應急處置和恢復重建等環(huán)節(jié)，結合自身專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，進行深入分析并提出切實可行的解決方案。2.參與預案制定與修訂希望大家能夠積極參與縣級各類應急預案的制定和修訂工作。憑借專業(yè)視角，對應急預案的科學性、實用性和可操作性進行評估，確保預案能夠有效指導應急處置工作，最大程度減少突發(fā)事件造成的損失。3.協(xié)助應急處置當突發(fā)事件發(fā)生時，應急專家應迅速響應，趕赴現(xiàn)場協(xié)助應急指揮機構開展應急處置工作。運用專業(yè)技能，對事件的性質、發(fā)展趨勢進行判斷，為應急決策提供關鍵依據(jù)，指導現(xiàn)場救援行動，確保應急處置工作科學、高效進行。4.開展培訓與宣傳我們鼓勵應急專家積極參與應急管理相關的培訓和宣傳活動。通過舉辦講座、培訓課程等形式，向應急管理工作人員和社會公眾傳授應急知識和技能，提高全民的應急意識和自救互救能力。四、應急專家選拔1.基本條件具有良好的政治素質和職業(yè)道德，熱愛應急管理事業(yè)，愿意為保障人民群眾生命財產安全貢獻力量。在相關專業(yè)領域具有深厚的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，一般應具有中級及以上專業(yè)技術職稱或同等專業(yè)水平。熟悉應急管理工作，了解國家和地方有關應急管理的法律法規(guī)、政策標準。身體健康，能夠勝任應急專家工作，年齡一般不超過65周歲。2.選拔程序推薦報名：由縣級應急管理部門發(fā)布選拔通知，面向社會各界廣泛征集應急專家候選人。鼓勵各相關部門、企事業(yè)單位、科研機構、行業(yè)協(xié)會等推薦符合條件的人員報名。資格審查：應急管理部門對報名人員進行資格審查，核實其提交的個人信息、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等資料的真實性和完整性。專家評審：組織相關領域的專家對應聘人員進行評審，評審內容包括專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、應急處置能力等方面。根據(jù)評審結果，確定擬聘任的應急專家名單。公示聘任：將擬聘任的應急專家名單向社會公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由縣級應急管理部門頒發(fā)聘任證書，正式聘任為應急專家。五、應急專家聘任1.聘任期限應急專家聘任期限一般為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)工作需要和專家履職情況，進行考核續(xù)聘或重新選拔聘任。2.聘任合同應急專家聘任實行合同制管理。縣級應急管理部門與聘任專家簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。合同內容包括專家職責、工作要求、服務期限、保密條款、費用支付等方面。六、應急專家管理1.建立專家檔案為每位應急專家建立詳細的個人檔案，記錄其基本信息、專業(yè)領域、工作經(jīng)歷、參與的應急管理工作項目、培訓與宣傳活動等情況。通過檔案管理，全面掌握專家的工作動態(tài)和專業(yè)能力發(fā)展情況。2.動態(tài)管理應急管理部門定期對應急專家進行考核評估，了解專家的工作表現(xiàn)和履職情況。根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的專家進行表彰獎勵，對不稱職或不能履行職責的專家，及時調整或解聘。同時，根據(jù)應急管理工作的發(fā)展和變化，適時調整專家隊伍的結構和專業(yè)領域，確保專家隊伍的適應性和專業(yè)性。3.培訓與交流我們鼓勵應急專家積極參加各類應急管理培訓和學術交流活動，不斷更新知識結構，提高專業(yè)水平?？h級應急管理部門定期組織應急專家培訓，邀請國內外知名專家學者進行授課，分享最新的應急管理理念和技術方法。同時，搭建應急專家交流平臺，促進專家之間的經(jīng)驗交流和合作，共同推動應急管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。4.保密管理應急專家在參與應急管理工作過程中，會接觸到大量的敏感信息和機密資料。希望大家嚴格遵守保密規(guī)定，妥善保管相關信息，不得泄露給任何無關人員。在工作結束后，及時歸還所使用的資料和設備，確保信息安全。七、應急專家使用1.工作安排根據(jù)應急管理工作的實際需要，縣級應急管理部門合理安排應急專家參與各類應急管理工作。在突發(fā)事件發(fā)生時，及時通知相關專家趕赴現(xiàn)場，為應急處置工作提供專業(yè)支持。在日常工作中，組織專家參與應急預案評審、風險評估、應急演練等活動，充分發(fā)揮專家的專業(yè)優(yōu)勢。2.費用保障縣級應急管理部門對應急專家參與應急管理工作給予必要的費用保障。費用標準按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，主要用于專家的交通、食宿、勞務等方面的支出。確保專家在參與工作過程中能夠得到合理的補償，提高專家的工作積極性。八、考核與獎懲1.考核內容對應急專家的考核主要包括工作業(yè)績、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面。工作業(yè)績考核主要考察專家參與應急管理工作的項目數(shù)量、工作成效、對提高應急管理水平的貢獻等；專業(yè)能力考核主要評估專家在專業(yè)領域的知識更新、技術創(chuàng)新、解決實際問題的能力等；職業(yè)道德考核主要檢查專家是否遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范，有無違規(guī)違紀行為。2.考核方式考核采取個人述職、民主測評、實地考察、查閱資料等方式進行。應急專家每年應提交個人工作總結報告，匯報本年度參與應急管理工作的情況和取得的成效。應急管理部門組織相關人員對專家進行民主測評，聽取各方意見和建議。同時，根據(jù)工作需要，對應急專家參與的重點應急管理項目進行實地考察，核實工作情況。3.獎勵措施對考核優(yōu)秀的應急專家，給予表彰獎勵。表彰形式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、通報表揚等。同時，優(yōu)先推薦優(yōu)秀專家參與更高層次的應急管理工作、培訓交流活動和科研項目，激勵專家不斷提高工作質量和水平。4.懲戒措施對應急專家在考核中發(fā)現(xiàn)存在不稱職或違規(guī)違紀行為的，視情節(jié)輕重給予