集團(tuán)任免管理辦法總則目的為規(guī)范[集團(tuán)名稱]集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）人事任免管理工作，建立科學(xué)、合理、公正的干部選拔任用機(jī)制，保證集團(tuán)干部隊(duì)伍的素質(zhì)和活力，促進(jìn)集團(tuán)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于集團(tuán)總部及所屬各子公司、分公司的各級(jí)管理人員的任免管理?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔任用工作的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部既要注重才能，更要注重品德，把政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德放在首位。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，選拔出得到群眾認(rèn)可的干部。4.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大干部工作中的民主，增強(qiáng)工作透明度，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出優(yōu)秀人才。5.依法辦事原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度進(jìn)行干部任免管理。任免管理權(quán)限集團(tuán)黨委1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部中層及以上管理人員的任免管理。2.指導(dǎo)和監(jiān)督所屬各子公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免管理工作。集團(tuán)人力資源部1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行集團(tuán)黨委關(guān)于干部任免管理的決策和部署。2.組織開(kāi)展干部任免的具體工作，包括干部考察、提名、公示等。3.建立和管理干部檔案，為干部任免提供依據(jù)。子公司、分公司1.負(fù)責(zé)本單位中層及以下管理人員的任免管理，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。2.在集團(tuán)黨委的指導(dǎo)下，開(kāi)展本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免推薦工作。任職條件與資格基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，忠誠(chéng)于集團(tuán)事業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。4.具有豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的決策能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。5.具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)工作的壓力和挑戰(zhàn)。資格要求1.學(xué)歷要求：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。對(duì)于特殊崗位或具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：擔(dān)任集團(tuán)總部中層管理人員，一般應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任子公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，一般應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3.年齡要求：根據(jù)崗位需要和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，合理確定干部的年齡范圍。任免程序提名1.集團(tuán)黨委根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，提出干部任免建議。2.集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)黨委的建議，結(jié)合干部的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等情況，提出具體的干部任免提名方案。3.子公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本單位工作需要，提出本單位中層及以下管理人員的任免提名方案，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。考察1.對(duì)擬任免干部進(jìn)行考察，是干部任免工作的重要環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔杉瘓F(tuán)人力資源部組織實(shí)施。2.考察內(nèi)容包括干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、廉潔自律等方面。3.考察方式包括個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料等?？疾爝^(guò)程中，要廣泛聽(tīng)取干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、同事、下屬等各方面的意見(jiàn)。4.考察結(jié)束后，考察組要形成書面考察報(bào)告，如實(shí)反映考察對(duì)象的情況，并提出任用建議。討論決定1.集團(tuán)黨委根據(jù)考察報(bào)告和干部任免提名方案，召開(kāi)黨委會(huì)進(jìn)行討論決定。2.討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的黨委成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。3.與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)黨委成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。4.子公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)集團(tuán)黨委的指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)本單位中層及以下管理人員的任免事項(xiàng)進(jìn)行討論決定，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。公示1.對(duì)決定任用的干部，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括干部的基本情況、擬任職務(wù)等。2.公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如對(duì)公示對(duì)象有異議，可以通過(guò)電話、信函、電子郵件等方式向集團(tuán)人力資源部反映。3.集團(tuán)人力資源部對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)黨委決定。任職1.公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的干部，辦理任職手續(xù)。2.干部任職實(shí)行試用期制度，試用期為[X]年。試用期內(nèi)，干部享受相應(yīng)的職務(wù)待遇。3.試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任職；考核不合格的，免去試任職務(wù)，按試用前職級(jí)安排工作。免職、辭職與降職免職1.干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。2.免職程序按照干部任免程序進(jìn)行。辭職1.干部因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后，報(bào)集團(tuán)黨委審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)，干部不得擅自離職。擅自離職的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。3.干部辭職后，集團(tuán)人力資源部按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。降職1.干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)降職使用：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為基本稱職的；因工作失誤造成重大損失或者惡劣影響的；其他原因需要降職使用的。2.降職程序按照干部任免程序進(jìn)行。降職后的干部，其待遇按照新的職務(wù)級(jí)別執(zhí)行。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.干部任免工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)禁在干部任免工作中搞任人唯親、拉幫結(jié)派、營(yíng)私舞弊等行為。2.參與干部任免工作的人員，必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露干部任免工作中的機(jī)密信息。3.干部本人不得采取不正當(dāng)手段為自己謀取職務(wù)晉升，不得干擾干部任免工作的正常進(jìn)行。監(jiān)督檢查1.集團(tuán)黨委對(duì)干部任免工作進(jìn)行全面監(jiān)督，定期對(duì)干部任免工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)干部任免工作的具體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。3.干部和群眾對(duì)干部任免