局干部召回管理辦法一、總則（一）目的為加強局干部隊伍建設，規(guī)范干部管理，提高干部素質和工作效能，確保各項工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本局在職的全體干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則。嚴格遵循國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，確保召回管理工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則。以客觀事實為依據(jù)，公正地對干部進行評價和處理，確保召回管理工作公平公正。3.注重實效原則。通過召回管理，切實解決干部存在的問題，提高干部工作能力和水平，推動工作取得實效。4.教育與懲戒相結合原則。在對干部進行召回管理的同時，注重教育引導，幫助干部認識問題、改正錯誤，促進干部成長進步。二、召回情形（一）政治素質方面1.政治立場不堅定，在大是大非面前態(tài)度曖昧、立場搖擺，損害黨和國家形象的。2.違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩，傳播有害政治言論，造成不良影響的。（二）工作能力方面1.業(yè)務能力不足，不能勝任本職工作，導致工作出現(xiàn)重大失誤或延誤的。2.缺乏創(chuàng)新意識和能力，工作方法陳舊，工作效率低下，長期打不開工作局面的。（三）工作作風方面1.工作敷衍塞責，推諉扯皮，對工作任務消極應付，影響工作正常推進的。2.形式主義、官僚主義嚴重，熱衷于搞花架子，不真抓實干，工作浮于表面的。3.違反工作紀律，無故曠工、遲到早退，擅自離崗，影響工作秩序的。（四）廉潔自律方面1.違反廉潔自律規(guī)定，利用職務之便謀取私利，接受利益相關方的賄賂、宴請、禮品等的。2.存在其他廉潔問題，造成不良影響的。（五）其他情形1.因工作需要進行崗位調整，干部本人不服從組織安排的。2.在突發(fā)事件或緊急任務中，表現(xiàn)不力，未能履行職責，造成嚴重后果的。3.受到黨紀政紀處分，不適宜繼續(xù)在原崗位工作的。三、召回程序（一）發(fā)現(xiàn)與啟動1.通過日常工作檢查、績效考核、群眾舉報、上級交辦等途徑，發(fā)現(xiàn)干部存在符合召回情形的問題。2.經局黨組研究決定，啟動召回程序，并向被召回干部發(fā)出《召回通知書》，明確召回原因、召回期限、召回方式等。（二）召回方式1.集中培訓召回。組織被召回干部參加集中培訓，培訓內容包括政治理論、業(yè)務知識、工作作風等方面，培訓時間根據(jù)實際情況確定，一般不少于[X]天。2.崗位鍛煉召回。安排被召回干部到基層一線、艱苦崗位或重點項目進行鍛煉，鍛煉時間根據(jù)實際情況確定，一般不少于[X]個月。3.待崗學習召回。責令被召回干部待崗學習，待崗期間停發(fā)績效獎金，只發(fā)放基本工資，待崗學習時間根據(jù)實際情況確定，一般不少于[X]個月。（三）召回期間管理1.被召回干部在召回期間，必須嚴格遵守相關規(guī)定，服從組織安排，積極參加培訓、鍛煉或學習。2.建立召回干部管理臺賬，對召回干部的召回方式、召回期限、學習培訓情況、工作表現(xiàn)等進行詳細記錄。3.定期對召回干部進行考核評估，考核評估結果作為是否解除召回的重要依據(jù)。（四）解除召回1.召回期滿，被召回干部向局黨組提交書面總結報告，匯報召回期間的學習、工作情況及思想認識轉變情況。2.局黨組根據(jù)召回干部的總結報告、考核評估結果等，研究決定是否解除召回。3.如決定解除召回，向被召回干部發(fā)出《解除召回通知書》，恢復其原工作崗位和待遇；如認為仍需繼續(xù)召回，可延長召回期限，并重新發(fā)出《召回通知書》。四、召回干部待遇（一）工資待遇1.集中培訓召回期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。2.崗位鍛煉召回期間，工資待遇按照原標準發(fā)放，但績效獎金根據(jù)鍛煉崗位的實際情況進行適當調整。3.待崗學習召回期間，停發(fā)績效獎金，只發(fā)放基本工資。（二）其他待遇1.召回干部在召回期間，享有參加各類培訓、學習、交流等活動的權利。2.召回干部在召回期間的表現(xiàn)，作為年度考核、評先評優(yōu)、職務晉升等的重要參考依據(jù)。五、監(jiān)督與責任追究（一）監(jiān)督檢查1.局紀檢監(jiān)察部門負責對召回管理工作進行全程監(jiān)督檢查，確保召回管理工作公平公正、規(guī)范有序。2.定期對召回干部的召回情況進行跟蹤檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（二）責任追究1.對在召回管理工作中敷衍塞責、弄虛作假、徇私舞弊的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、黨紀政紀處分等處理。2.對被召回干部在召回期間違反相關規(guī)定，拒不服從組織安排，或故意拖延召回期限，影響召回管理工作正常進行的，視情節(jié)