安監(jiān)局考核管理辦法一、總則（一）目的為加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，規(guī)范安監(jiān)局工作人員考核行為，建立科學合理的考核評價機制，激勵工作人員認真履行職責，提高工作效能和服務質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于安監(jiān)局全體在職工作人員的考核管理。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確、客觀地評價工作人員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)。2.注重實績原則：突出工作業(yè)績在考核中的核心地位，注重考核履行崗位職責的工作成效。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵約束原則：通過考核，獎優(yōu)罰劣，激勵工作人員積極進取，促進工作水平提升。二、考核內(nèi)容與標準（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面表現(xiàn)。包括政治立場、思想覺悟、敬業(yè)精神、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律等。2.能：主要考核業(yè)務能力、工作水平、創(chuàng)新能力等方面表現(xiàn)。包括專業(yè)知識、業(yè)務技能、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析解決問題能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風、出勤情況等方面表現(xiàn)。包括工作積極性、主動性、責任心、遵守工作紀律等。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效等方面表現(xiàn)。包括完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，工作創(chuàng)新成果，對安全生產(chǎn)工作的貢獻等。5.廉：主要考核廉潔從政、廉潔自律等方面表現(xiàn)。包括遵守廉潔自律各項規(guī)定，有無違規(guī)違紀行為等。（二）考核標準1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務能力強，工作勤奮敬業(yè)，工作業(yè)績突出，廉潔自律，民主測評優(yōu)秀率達到[X]%以上。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務能力較強，工作認真負責，能夠完成工作任務，廉潔自律，民主測評稱職及以上票率達到[X]%以上。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務能力一般，工作積極性、主動性不夠，基本能完成工作任務，但工作質(zhì)量和效率不高，或在工作中有一些失誤，廉潔自律方面存在一些問題，民主測評基本稱職及以上票率達到[X]%以上。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務能力不足，工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中出現(xiàn)重大失誤，廉潔自律方面存在嚴重問題，民主測評不稱職票率達到[X]%以上。三、考核方式與程序（一）考核方式考核分為平時考核、年度考核和專項考核。1.平時考核：由各科室負責人負責，采取工作記實、定期檢查、專項督查等方式，對工作人員日常工作表現(xiàn)進行考核評價，及時記錄考核情況。2.年度考核：每年年末進行，以平時考核為基礎，采取個人總結(jié)、民主測評、領導評價等方式，對工作人員年度工作表現(xiàn)進行全面考核評價。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對工作人員在某項重點工作、專項任務中的表現(xiàn)進行專項考核評價。（二）考核程序1.個人總結(jié)：被考核人員按照考核要求，撰寫個人年度工作總結(jié)，填寫《安監(jiān)局工作人員年度考核登記表》，如實反映本人德、能、勤、績、廉等方面情況。2.民主測評：組織全體工作人員對被考核人員進行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.領導評價：各科室負責人、分管領導根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，對本科室工作人員進行評價，提出考核等次建議。局領導班子根據(jù)各科室負責人、分管領導的評價意見，對全局工作人員進行綜合評價，確定考核等次。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在全局范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向局考核工作領導小組提出申訴，考核工作領導小組應及時進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。5.結(jié)果備案：考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，報上級主管部門備案。四、考核結(jié)果運用（一）與績效工資掛鉤根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績效工資?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，績效工資按照[X]%的比例上?。豢己私Y(jié)果為稱職的，績效工資按照正常標準發(fā)放；考核結(jié)果為基本稱職的，績效工資按照[X]%的比例下?。豢己私Y(jié)果為不稱職的，績效工資按照[X]%的比例下浮，并取消當年評先評優(yōu)資格。（二）與職務晉升掛鉤年度考核結(jié)果作為工作人員職務晉升的重要依據(jù)。連續(xù)三年考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在職務晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的，在職務晉升、職稱評定等方面予以限制。（三）與評先評優(yōu)掛鉤年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)先推薦參加上級組織的各類評先評優(yōu)活動；考核結(jié)果為不稱職的工作人員，不得參加當年的評先評優(yōu)活動。（四）與培訓教育掛鉤根據(jù)考核結(jié)果，針對工作人員存在的問題和不足，有針對性地開展培訓教育，提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。五、考核申訴與處理（一）申訴范圍被考核人員對考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向局考核工作領導小組提出申訴。（二）申訴程序1.申訴人應在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向局考核工作領導小組提交書面申訴材料，申訴材料應包括申訴理由、相關證據(jù)等。2.局考核工作領導小組收到申訴材料后，應及時進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。3.申訴人對調(diào)查結(jié)果仍有異議的，可以向上級主管部門提出申訴。（三）處理結(jié)果1.經(jīng)調(diào)查核實，考核結(jié)果確實存在問題的，應及時予以糾正，并重新確定考核結(jié)果。2.經(jīng)調(diào)查核