員工年休假管理辦法總則目的為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行年休假制度。2.公平公正原則：確保每位員工都能公平享受年休假待遇，不受歧視。3.統(tǒng)籌安排原則：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排員工年休假，保障工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。年休假天數(shù)規(guī)定累計(jì)工作年限與年休假天數(shù)對應(yīng)關(guān)系1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。特殊情況年休假天數(shù)計(jì)算1.員工新進(jìn)本公司，連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.勞務(wù)派遣員工在勞務(wù)派遣單位和用工單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。年休假安排與申請年休假安排1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。2.公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假申請1.員工需要休年休假的，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，填寫《年休假申請表》，注明休假起止日期。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排，在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。如因工作原因無法批準(zhǔn)的，應(yīng)向員工說明理由。3.員工所在部門應(yīng)根據(jù)員工年休假申請情況，合理安排工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。年休假工資報酬支付正常支付標(biāo)準(zhǔn)員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未休年休假工資報酬計(jì)算1.公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。2.計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。年休假監(jiān)督與管理監(jiān)督檢查部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對各部門年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。員工申訴渠道員工如對年休假安排或工資報酬支付有異議的，可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起[X]個工作日內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。違規(guī)處理1.對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的員工，按照曠工處理，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對弄虛作假騙取年休假待遇的員工，公司將追回已支付的年休假工資報酬，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動合同。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。修訂與廢止1.本辦法如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸的，按照國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并及時修訂本辦法。2.本辦法自發(fā)布之日起施行。原相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。[公司名稱][發(fā)布日期]以上是一份員工年休假管理辦法的示例，你可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。在