陜西協(xié)管管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)陜西協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范協(xié)管人員管理，提高協(xié)管工作效能，保障協(xié)管工作有序開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合陜西實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于陜西行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)協(xié)管崗位人員的管理，包括但不限于交通協(xié)管、城市管理協(xié)管、社區(qū)治安協(xié)管等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范協(xié)管人員的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理行為。2.統(tǒng)一管理原則：實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，確保協(xié)管隊(duì)伍管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。3.注重實(shí)效原則：以提高協(xié)管工作效能為目標(biāo)，優(yōu)化管理流程，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升協(xié)管工作質(zhì)量。4.激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)協(xié)管人員的工作積極性和主動(dòng)性，確保協(xié)管人員依法履行職責(zé)。二、協(xié)管人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)工作需要，各用人單位應(yīng)制定協(xié)管人員年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核備案。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。2.年滿18周歲以上，身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件。3.具有高中以上文化程度。4.具備良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。5.符合招聘崗位所需的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘信息要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；考察主要了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。5.公示與錄用：對(duì)體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。三、協(xié)管人員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新錄用的協(xié)管人員應(yīng)參加不少于10天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能操作等。2.定期培訓(xùn)：用人單位應(yīng)定期組織協(xié)管人員參加培訓(xùn)，每年培訓(xùn)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)工作需要和形勢(shì)變化適時(shí)調(diào)整。3.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)協(xié)管工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，適時(shí)組織專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，提高協(xié)管人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和履行職責(zé)情況。2.考核方式：考核分為平時(shí)考核、季度考核和年度考核。平時(shí)考核由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施；季度考核由用人單位匯總平時(shí)考核情況進(jìn)行；年度考核由上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為協(xié)管人員獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。四、協(xié)管人員工作職責(zé)與紀(jì)律（一）工作職責(zé)1.協(xié)助執(zhí)法人員開(kāi)展執(zhí)法工作，維護(hù)公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序等。2.宣傳法律法規(guī)和政策，提高公眾的法律意識(shí)和文明素質(zhì)。3.收集、反饋社情民意，協(xié)助解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。4.完成用人單位交辦的其他工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。3.依法履行職責(zé)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。4.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.文明執(zhí)法，禮貌待人，不得粗暴執(zhí)法、刁難群眾。五、協(xié)管人員薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.協(xié)管人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等組成。2.基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；加班補(bǔ)貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.用人單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和工作實(shí)際，適時(shí)調(diào)整協(xié)管人員薪酬待遇。（二）福利1.協(xié)管人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。2.用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為協(xié)管人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.協(xié)管人員享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。六、協(xié)管人員獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在協(xié)管工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的協(xié)管人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由用人單位提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）懲戒1.對(duì)違反法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度、不履行工作職責(zé)的協(xié)管人員，給予懲戒。2.懲戒分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。3.懲戒程序：由用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出懲戒建議，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、協(xié)管人員勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.用人單位應(yīng)與協(xié)管人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限一般為1年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽。（二）合同變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.協(xié)管人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；協(xié)管人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；協(xié)管人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告