見習(xí)市場管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范見習(xí)市場相關(guān)活動，保障見習(xí)市場的正常秩序，提高見習(xí)市場的運行效率，促進見習(xí)人員與用人單位之間的有效對接，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本地區(qū)內(nèi)開展的各類見習(xí)市場活動，包括但不限于見習(xí)崗位的發(fā)布、見習(xí)人員的招募、見習(xí)過程的管理以及見習(xí)效果的評估等環(huán)節(jié)。（三）基本原則1.合法性原則：見習(xí)市場活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，確保各方權(quán)益得到合法保障。2.公平公正原則：在見習(xí)崗位分配、見習(xí)人員選拔等方面，應(yīng)遵循公平公正的原則，杜絕歧視和不正當競爭。3.自愿平等原則：見習(xí)人員和用人單位應(yīng)基于自愿、平等的基礎(chǔ)上參與見習(xí)市場活動，任何一方不得強迫或欺詐對方。4.服務(wù)與管理并重原則：既要為見習(xí)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，又要加強對見習(xí)市場活動的規(guī)范管理，確?；顒佑行蜻M行。二、見習(xí)崗位管理（一）崗位發(fā)布1.用人單位應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需求，制定詳細的見習(xí)崗位計劃，明確崗位名稱、崗位職責、見習(xí)期限、見習(xí)待遇等內(nèi)容。2.見習(xí)崗位計劃應(yīng)通過指定的見習(xí)市場信息平臺進行發(fā)布，確保信息的真實性、準確性和完整性。3.發(fā)布的見習(xí)崗位信息應(yīng)符合國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，不得設(shè)置歧視性條件，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性信息。（二）崗位審核1.設(shè)立專門的崗位審核機構(gòu)，負責對用人單位發(fā)布的見習(xí)崗位進行審核。2.審核內(nèi)容包括崗位的合法性、合理性、真實性以及與見習(xí)人員專業(yè)和技能的匹配度等。3.對于審核通過的見習(xí)崗位，應(yīng)在信息平臺上予以公示，接受社會監(jiān)督。（三）崗位調(diào)整與撤銷1.用人單位如需調(diào)整見習(xí)崗位內(nèi)容、期限或待遇等，應(yīng)提前向崗位審核機構(gòu)提交申請，經(jīng)審核同意后方可進行調(diào)整，并及時在信息平臺上更新相關(guān)信息。2.若用人單位因特殊原因需要撤銷見習(xí)崗位，應(yīng)提前通知崗位審核機構(gòu)和已報名的見習(xí)人員，并說明撤銷原因。三、見習(xí)人員管理（一）招募1.見習(xí)人員應(yīng)符合以下基本條件：年齡在16周歲以上，未就業(yè)或已失業(yè)的青年群體，優(yōu)先考慮離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年。具有相應(yīng)的文化程度和專業(yè)技能，能夠勝任見習(xí)崗位工作。身體健康，無不良記錄。2.見習(xí)人員可通過見習(xí)市場信息平臺、學(xué)校推薦、社會機構(gòu)介紹等多種渠道報名參加見習(xí)。3.用人單位應(yīng)按照公平公正的原則，對報名的見習(xí)人員進行資格審查和篩選，并確定最終入選人員。（二）入職與培訓(xùn)1.見習(xí)人員入選后，用人單位應(yīng)與其簽訂見習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。見習(xí)協(xié)議應(yīng)包括見習(xí)崗位、期限、待遇、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.用人單位應(yīng)在見習(xí)人員入職前，組織開展必要的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、見習(xí)崗位要求、安全操作規(guī)程、勞動紀律等，幫助見習(xí)人員盡快適應(yīng)工作環(huán)境。（三）日常管理1.用人單位應(yīng)指定專人負責見習(xí)人員的日常管理工作，為見習(xí)人員提供必要的工作指導(dǎo)和幫助，及時解決見習(xí)過程中出現(xiàn)的問題。2.見習(xí)人員應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度，按時上下班，認真履行崗位職責，積極參加用人單位組織的各項活動。3.用人單位應(yīng)建立見習(xí)人員工作檔案，記錄見習(xí)人員的工作表現(xiàn)、考勤情況、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況等，作為見習(xí)期滿考核的依據(jù)。（四）見習(xí)期限與離職1.見習(xí)期限一般為312個月，具體期限由用人單位和見習(xí)人員協(xié)商確定，并在見習(xí)協(xié)議中明確。2.見習(xí)人員在見習(xí)期間因個人原因需要提前離職的，應(yīng)提前向用人單位提出書面申請，經(jīng)用人單位同意后方可辦理離職手續(xù)。3.若見習(xí)人員在見習(xí)期間違反用人單位規(guī)章制度或出現(xiàn)嚴重工作失誤，用人單位有權(quán)提前解除見習(xí)協(xié)議。四、見習(xí)待遇與保障（一）見習(xí)補貼1.對吸納見習(xí)人員的用人單位，按照規(guī)定給予見習(xí)補貼。補貼標準由當?shù)卣鶕?jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和物價指數(shù)等因素確定，并適時調(diào)整。2.見習(xí)補貼主要用于支付見習(xí)人員的基本生活費、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險以及對見習(xí)基地的指導(dǎo)管理費用等。3.用人單位應(yīng)在見習(xí)人員見習(xí)期滿后，向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提交見習(xí)補貼申請材料，經(jīng)審核通過后，由財政部門將補貼資金撥付至用人單位賬戶。（二）勞動權(quán)益保障1.用人單位應(yīng)按照國家勞動法律法規(guī)的要求，為見習(xí)人員提供必要的勞動保護和勞動條件，保障見習(xí)人員的人身安全和健康。2.見習(xí)人員在見習(xí)期間應(yīng)享受相應(yīng)的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)按照規(guī)定安排見習(xí)人員休息休假。3.若見習(xí)人員在見習(xí)期間發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)按照工傷保險相關(guān)規(guī)定及時處理，并承擔相應(yīng)的責任。五、見習(xí)考核與評估（一）考核內(nèi)容1.對見習(xí)人員的考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升等方面。2.工作業(yè)績主要考核見習(xí)人員在見習(xí)期間完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率等情況。3.職業(yè)素養(yǎng)主要考核見習(xí)人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等方面。4.專業(yè)技能提升主要考核見習(xí)人員在見習(xí)期間專業(yè)技能的掌握和提高情況。（二）考核方式1.考核方式可采用日?？己伺c期滿考核相結(jié)合的方式。日?？己擞捎萌藛挝回撠?，定期對見習(xí)人員的工作表現(xiàn)進行評價和記錄。2.期滿考核由用人單位組織實施，可通過筆試、面試、實際操作等方式，全面評估見習(xí)人員的見習(xí)效果。3.考核結(jié)果應(yīng)分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果將作為見習(xí)人員是否留用、發(fā)放見習(xí)補貼以及后續(xù)推薦就業(yè)等的重要依據(jù)。（三）評估反饋1.建立見習(xí)市場評估反饋機制，定期對見習(xí)市場活動進行評估，收集見習(xí)人員、用人單位以及社會各界的意見和建議。2.根據(jù)評估反饋結(jié)果，及時調(diào)整和完善見習(xí)市場管理辦法和相關(guān)政策措施，不斷提高見習(xí)市場的運行質(zhì)量和服務(wù)水平。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機構(gòu)設(shè)立專門的見習(xí)市場監(jiān)督機構(gòu)，負責對見習(xí)市場活動進行全程監(jiān)督檢查，確保各項管理辦法和政策措施得到有效落實。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.對用人單位發(fā)布的見習(xí)崗位信息真實性、合法性進行監(jiān)督檢查，防止虛假信息誤導(dǎo)見習(xí)人員。2.對用人單位見習(xí)人員的招募、培訓(xùn)、管理等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，確保見習(xí)人員的合法權(quán)益得到保障。3.對見習(xí)補貼的申請、審核、發(fā)放等情況進行監(jiān)督檢查，防止騙取補貼等違規(guī)行為發(fā)生。（三）檢查方式1.監(jiān)督機構(gòu)可通過定期檢查、不定期抽查、舉報核查等方式對見習(xí)市場活動進行監(jiān)督檢查。2.用人單位應(yīng)積極配合監(jiān)督機構(gòu)的檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。（四）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定的用人單位，監(jiān)督機構(gòu)將視情節(jié)輕重給予警告、責令改正、暫停或取消見習(xí)基地資格等處理，并追回已發(fā)放的見習(xí)補貼。2.對