法院考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強法院工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項審判執(zhí)行工作順利進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及法院工作實際，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于法院全體在編工作人員、聘任制書記員及其他合同制工作人員。（三）基本原則1.嚴格考勤制度，確保工作人員按時到崗、離崗，遵守工作紀律。2.考勤結(jié)果與績效考核、評先評優(yōu)、崗位晉升等掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責。3.堅持公平、公正、公開的原則，如實記錄考勤情況，接受全體工作人員監(jiān)督。二、考勤內(nèi)容與方式（一）考勤內(nèi)容1.出勤情況：包括正常工作日的到崗、離崗時間，是否遲到、早退、曠工。2.請假情況：分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等各類假期的申請、審批及休假情況。3.加班情況：因工作需要延長工作時間的，需記錄加班時間及事由。（二）考勤方式1.打卡考勤：在法院辦公區(qū)域設置打卡機，工作人員每天上下班時需進行打卡。打卡時間以北京時間為準。2.手工簽到：對于因特殊原因無法打卡的，如外出執(zhí)行任務、參加會議等，需進行手工簽到，并注明簽到時間及事由。3.電子考勤系統(tǒng)：利用法院內(nèi)部的電子考勤系統(tǒng)，實時記錄工作人員的考勤信息，方便查詢和統(tǒng)計。三、出勤管理（一）正常工作時間法院實行每周五天工作日制度，正常工作時間為上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。各部門可根據(jù)工作實際情況，在不違反法律法規(guī)的前提下，合理安排內(nèi)部工作時間，但需報法院辦公室備案。（二）遲到、早退1.工作人員遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次，每次扣除績效分[X]分。2.遲到或早退超過[X]分鐘不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及績效分[X]分。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及績效分[X]分，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當天工資及績效分[X]分，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，按照國家有關規(guī)定予以辭退或解除勞動合同。四、請假管理（一）請假類別及期限1.病假：工作人員因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天；如需延長病假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，需經(jīng)分管院領導批準，但累計事假期限全年不超過[X]天。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。4.產(chǎn)假：女工作人員生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男工作人員的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可給予喪假[X]天。7.年假：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）請假審批程序1.工作人員請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批。2.請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門負責人同意后，報分管院領導審批。3.請假超過[X]天的，經(jīng)所在部門負責人、分管院領導同意后，報院長審批。請假人員應填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、期限等，經(jīng)批準后交法院辦公室備案。請假申請獲批后，方可休假。如遇特殊情況無法提前請假的，應在休假當天及時向所在部門負責人電話請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（三）請假期間待遇1.病假期間，基本工資照發(fā)，但績效工資根據(jù)病假天數(shù)按比例扣除。2.事假期間，停發(fā)工資及績效工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間，工資及福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、加班管理（一）加班審批因工作需要加班的，工作人員應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由等，經(jīng)所在部門負責人審核后，報分管院領導批準。緊急情況下無法提前申請的，應在加班后[X]個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。（二）加班安排各部門應合理安排工作任務，盡量減少不必要的加班。確因工作需要加班的，應優(yōu)先安排調(diào)休；無法安排調(diào)休的，按照國家有關規(guī)定支付加班工資。（三）加班工資計算加班工資按照國家相關法律法規(guī)及法院財務規(guī)定執(zhí)行。平時加班的，按照本人日工資或小時工資的150%支付加班工資；周末加班的，按照本人日工資或小時工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門法院辦公室負責對全院工作人員的考勤情況進行監(jiān)督檢查。各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門人員的日常考勤管理工作。（二）檢查方式1.定期檢查：法院辦公室每月對各部門的考勤情況進行一次定期檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工、請假等情況，并進行公示。2.不定期抽查：法院辦公室將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，重點檢查工作人員的出勤情況、請假手續(xù)是否完備等。3.電子考勤系統(tǒng)監(jiān)控：利用電子考勤系統(tǒng)實時監(jiān)控工作人員的打卡情況，發(fā)現(xiàn)異常及時進行核實處理。（三）結(jié)果處理1.對于考勤情況良好的部門和個人，給予通報表揚，并在績效考核、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.對于違反考勤制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)績效獎金、紀律處分等處理，并責令其限期改正。3.對考勤數(shù)據(jù)弄虛作假的，一經(jīng)查實，除嚴肅處理當事人外，還將追究相關部門負責人的責任。七、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計法院辦公室每月對全院工作人員的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，形成《考勤統(tǒng)計表》。統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類別及天數(shù)、加班時間等。（二）考勤公示每月初，法院辦公室將上月的《考勤統(tǒng)計表》在法院內(nèi)部公示