干部合同管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部合同管理，保障公司和干部雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同或其他相關(guān)合同的各級干部，包括但不限于公司總部及各分支機(jī)構(gòu)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：干部合同的簽訂、履行、變更、解除等應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：合同條款應(yīng)體現(xiàn)公平公正，保障雙方的合法權(quán)益。3.協(xié)商一致原則：合同的簽訂、變更、解除等應(yīng)經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.誠實(shí)守信原則：雙方應(yīng)誠實(shí)守信，全面履行合同約定的義務(wù)。二、合同簽訂（一）合同簽訂主體公司法定代表人或其授權(quán)代表與干部簽訂合同。（二）合同簽訂流程1.人力資源部門根據(jù)公司干部任用決定，確定合同簽訂對象，并向其發(fā)送合同文本。2.干部應(yīng)認(rèn)真閱讀合同文本，如有異議應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通。3.雙方就合同條款達(dá)成一致后，干部在合同上簽字，公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋公司公章。4.人力資源部門負(fù)責(zé)將簽訂后的合同存檔，并將合同副本發(fā)放給相關(guān)部門。（三）合同期限合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。具體期限根據(jù)干部崗位性質(zhì)、工作需要等因素確定。（四）合同內(nèi)容1.合同應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同的解除和終止、違約責(zé)任等條款。2.合同還可根據(jù)干部崗位特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，約定其他特殊條款，如保密條款、競業(yè)限制條款等。三、合同履行（一）公司義務(wù)1.按照合同約定向干部支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。2.為干部提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障干部的職業(yè)健康安全。3.按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，保障干部的休息休假權(quán)利。4.對干部進(jìn)行培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提供晉升機(jī)會(huì)。（二）干部義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。2.按照合同約定完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。3.保守公司商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給第三方。4.接受公司的管理和監(jiān)督，積極配合公司開展各項(xiàng)工作。四、合同變更（一）變更情形1.公司因經(jīng)營需要或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需變更干部工作崗位、工作地點(diǎn)等。2.干部因個(gè)人原因或職業(yè)發(fā)展需要，提出變更合同相關(guān)內(nèi)容的申請。3.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，需變更合同內(nèi)容。（二）變更流程1.一方提出變更合同的申請，應(yīng)向?qū)Ψ教峤粫孀兏暾垼⒄f明變更的理由和內(nèi)容。2.雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂書面變更協(xié)議。3.變更協(xié)議作為原合同的補(bǔ)充文件，與原合同具有同等法律效力。五、合同解除（一）公司解除1.干部有下列情形之一的，公司可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知干部本人或者額外支付干部一個(gè)月工資后，可以解除合同：干部患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；干部不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.公司經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以解除合同。（二）干部解除1.干部提前三十日以書面形式通知公司，可以解除合同。2.干部在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除合同。3.有下列情形之一的，干部可以隨時(shí)通知公司解除合同：公司未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為干部繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害干部權(quán)益的；因欺詐、脅迫或乘人之危，使干部在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定干部可以解除合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫干部勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及干部人身安全的，干部可以立即解除合同，不需事先告知公司。（三）解除流程1.一方提出解除合同的，應(yīng)向?qū)Ψ教峤粫娼獬ㄖ⒄f明解除的理由。2.雙方就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等。3.協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議。4.人力資源部門負(fù)責(zé)辦理合同解除手續(xù)，包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員等。六、合同終止（一）終止情形1.合同期滿的；2.干部開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.干部死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.公司被依法宣告破產(chǎn)的；5.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止流程1.合同期滿前，人力資源部門應(yīng)提前通知干部合同即將到期，并征求其是否續(xù)簽的意見。2.如干部同意續(xù)簽，雙方應(yīng)按照合同簽訂流程辦理續(xù)簽手續(xù)。3.如干部不同意續(xù)簽或合同期滿不再續(xù)簽，人力資源部門應(yīng)按照合同終止流程辦理相關(guān)手續(xù)。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向干部支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司與干部協(xié)商一致解除合同的；公司依照本辦法規(guī)定解除合同的；公司經(jīng)濟(jì)性裁員的；合同期滿，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，干部不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限合同的；因公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散，終止合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按干部在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向干部支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向干部支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.干部月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指干部在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）賠償1.公司違反本辦法規(guī)定解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向干部支付賠償金。2.干部違反本辦法規(guī)定解除合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.雙方違反保密條款、競業(yè)限制條款等約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。八、爭議處理（一）協(xié)商解決干部與公司在履行合同過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)