干部鍛煉管理辦法總則目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部綜合素質(zhì)和工作能力，培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體干部的鍛煉管理?；驹瓌t1.按需鍛煉原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，有針對(duì)性地安排干部鍛煉。2.注重實(shí)效原則：通過(guò)鍛煉，使干部在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，切實(shí)提高工作能力和水平。3.嚴(yán)格管理原則：對(duì)干部鍛煉過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保鍛煉工作規(guī)范有序進(jìn)行。4.激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部鍛煉的積極性和主動(dòng)性。鍛煉計(jì)劃與安排鍛煉計(jì)劃制定1.公司人力資源部門(mén)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，每年年初制定干部鍛煉計(jì)劃。2.鍛煉計(jì)劃應(yīng)明確鍛煉目標(biāo)、鍛煉崗位、鍛煉時(shí)間、鍛煉方式等內(nèi)容。3.鍛煉計(jì)劃經(jīng)公司黨委研究批準(zhǔn)后實(shí)施。鍛煉崗位確定1.根據(jù)鍛煉計(jì)劃，確定干部鍛煉的具體崗位。2.鍛煉崗位應(yīng)具有一定的挑戰(zhàn)性和綜合性，能夠全面鍛煉干部的綜合素質(zhì)和工作能力。3.鍛煉崗位可以是公司內(nèi)部的不同部門(mén)、不同層級(jí)，也可以是公司外部的相關(guān)單位。鍛煉時(shí)間安排1.干部鍛煉時(shí)間一般為[X]個(gè)月至[X]年。2.根據(jù)鍛煉崗位的實(shí)際情況和干部的個(gè)人情況，可以適當(dāng)調(diào)整鍛煉時(shí)間。3.干部鍛煉期間，應(yīng)保證有足夠的時(shí)間和精力投入到鍛煉工作中。鍛煉方式1.掛職鍛煉：選派干部到公司內(nèi)部或外部的相關(guān)單位掛職，擔(dān)任一定的職務(wù)，參與實(shí)際工作。2.輪崗鍛煉：安排干部在公司內(nèi)部不同部門(mén)、不同崗位之間輪崗，熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。3.項(xiàng)目鍛煉：選派干部參與公司的重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程建設(shè)，在實(shí)踐中鍛煉工作能力。4.其他鍛煉方式：根據(jù)公司實(shí)際情況和干部鍛煉需要，可以采取其他合適的鍛煉方式。鍛煉管理與考核鍛煉管理1.干部鍛煉期間，由鍛煉接收單位負(fù)責(zé)日常管理。2.鍛煉接收單位應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)與鍛煉干部的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解鍛煉干部的工作、學(xué)習(xí)和生活情況。3.鍛煉干部應(yīng)嚴(yán)格遵守鍛煉接收單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)干部鍛煉情況進(jìn)行跟蹤了解，定期與鍛煉接收單位溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決鍛煉過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。鍛煉考核1.干部鍛煉期滿后，由鍛煉接收單位對(duì)鍛煉干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。4.鍛煉考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。鍛煉干部的待遇與保障鍛煉干部的待遇1.鍛煉干部在鍛煉期間，原職務(wù)、職級(jí)、工資待遇不變。2.鍛煉干部在鍛煉期間，享受與鍛煉接收單位同崗位人員同等的福利待遇。3.鍛煉干部在鍛煉期間，因工作表現(xiàn)突出，獲得鍛煉接收單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，公司給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。鍛煉干部的保障1.公司為鍛煉干部提供必要的工作條件和生活保障。2.鍛煉干部在鍛煉期間，因工作需要發(fā)生的交通、通訊等費(fèi)用，按照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。3.鍛煉干部在鍛煉期間，因工作原因受傷、患病的，按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。鍛煉干部的培養(yǎng)與發(fā)展鍛煉干部的培養(yǎng)1.鍛煉接收單位應(yīng)為鍛煉干部制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式。2.鍛煉接收單位應(yīng)安排經(jīng)驗(yàn)豐富的干部與鍛煉干部結(jié)成師徒對(duì)子，進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)。3.鍛煉接收單位應(yīng)定期組織鍛煉干部參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，不斷提高鍛煉干部的綜合素質(zhì)和工作能力。鍛煉干部的發(fā)展1.公司人力資源部門(mén)根據(jù)鍛煉干部的考核評(píng)價(jià)結(jié)果和個(gè)人發(fā)展意愿，為鍛煉干部制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.鍛煉干部鍛煉期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀、符合公司干部選拔任用條件的，優(yōu)先提拔使用。3.鍛煉干部鍛煉期滿后，因個(gè)人原因不適應(yīng)原工作崗位的，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整安排。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.鍛煉干部應(yīng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。2.鍛煉干部不得利用鍛煉之機(jī)謀取私利，不得接受鍛煉接收單位的禮品、禮金、有價(jià)證券等。3.鍛煉干部不得在鍛煉期間擅自離崗、脫崗，不得從事與鍛煉工作無(wú)關(guān)的事情。監(jiān)督檢查1.公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)干部鍛煉工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括鍛煉計(jì)劃執(zhí)行情況、鍛煉干部管理情況、鍛煉考核評(píng)價(jià)情況等。