工會女工管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司工會女工工作的規(guī)范化管理，維護女職工的合法權(quán)益，促進女職工全面發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的積極作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體女職工以及與公司建立勞動關(guān)系的女性勞務(wù)用工人員。（三）基本原則1.依法維護原則嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益，保障女職工平等享有各項權(quán)利。2.平等對待原則在公司管理的各個環(huán)節(jié)，堅持男女平等，不歧視女職工，為女職工提供公平的發(fā)展機會和待遇。3.服務(wù)發(fā)展原則圍繞公司中心工作，服務(wù)公司發(fā)展大局，組織和引導(dǎo)女職工立足崗位建功立業(yè)，同時關(guān)注女職工的需求，為她們提供必要的服務(wù)和支持。4.教育引導(dǎo)原則加強對女職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)，促進女職工健康成長。二、組織與職責(zé)（一）工會女工委員會1.公司工會設(shè)立女工委員會，作為公司女職工的代表組織，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展公司女工工作。2.女工委員會由主任、副主任和委員若干人組成，主任由公司工會女主席擔任，副主任和委員由公司各部門推選的優(yōu)秀女職工代表擔任。3.女工委員會每屆任期與公司工會委員會相同，可連選連任。（二）職責(zé)分工1.女工委員會主任職責(zé)負責(zé)女工委員會的全面工作，主持制定女工工作計劃和目標，并組織實施。定期召開女工委員會會議，研究解決女工工作中的重大問題，部署女工工作任務(wù)。加強與公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及各部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取對女工工作的支持，為女職工辦實事、解難題。組織開展女工工作的調(diào)查研究，及時了解女職工的需求和意見，向公司黨政領(lǐng)導(dǎo)反映女職工的合理訴求，提出改進女工工作的建議和措施。負責(zé)女工委員會的自身建設(shè)，組織女工委員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高女工委員的工作能力和水平。2.女工委員會副主任職責(zé)協(xié)助主任開展工作，負責(zé)分管的女工工作任務(wù)，制定具體的工作計劃和措施，并組織實施。組織開展女職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和法律法規(guī)教育活動，提高女職工的思想道德素質(zhì)和法律意識。負責(zé)組織女職工的文化體育活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活，增強女職工的身體素質(zhì)和團隊凝聚力。關(guān)心女職工的生活和身心健康，組織開展女職工特殊權(quán)益保護工作，維護女職工的合法權(quán)益。協(xié)助主任做好女工委員會的其他工作，完成主任交辦的臨時性任務(wù)。3.女工委員會委員職責(zé)積極參與女工委員會的各項工作，認真履行委員職責(zé)，按時參加女工委員會組織的會議和活動。密切聯(lián)系本部門女職工，了解和反映女職工的意見和建議，協(xié)助女工委員會做好本部門的女工工作。按照女工委員會的分工，負責(zé)組織開展相關(guān)的女工活動，如女職工培訓(xùn)、勞動競賽、崗位練兵等，推動本部門女職工立足崗位建功立業(yè)。協(xié)助做好女職工的權(quán)益維護工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決本部門女職工在工作和生活中遇到的問題，為女職工提供幫助和支持。完成女工委員會交辦的其他工作任務(wù)。三、權(quán)益維護（一）勞動權(quán)益保護1.公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的法律法規(guī)和政策，依法保障女職工的平等就業(yè)權(quán)利，不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位晉升。2.合理安排女職工的工作崗位，根據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)要求，對女職工實行特殊的勞動保護。禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎；女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假期間工資待遇由雙方協(xié)商確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。3.定期對女職工進行健康檢查，建立女職工健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理女職工的健康問題。對從事有毒有害作業(yè)的女職工，按照國家有關(guān)規(guī)定定期進行職業(yè)健康檢查，并給予相應(yīng)的勞動保護待遇。（二）社會保障權(quán)益1.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額為女職工繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，確保女職工享受相應(yīng)的社會保險待遇。2.積極協(xié)助女職工辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，及時為女職工提供社會保險政策咨詢和服務(wù)，幫助女職工解決社會保險方面遇到的問題。3.關(guān)注女職工的住房公積金權(quán)益，按照規(guī)定為女職工繳存住房公積金，支持女職工解決住房問題。（三）其他權(quán)益維護1.維護女職工的政治權(quán)利，保障女職工享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，鼓勵女職工積極參與公司民主管理和民主監(jiān)督，為公司發(fā)展建言獻策。2.保護女職工的文化教育權(quán)益，為女職工提供平等的職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，支持女職工參加各類文化教育活動，提高女職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.關(guān)心女職工的家庭生活，倡導(dǎo)文明、和諧、平等的家庭關(guān)系，對生活困難的女職工給予必要的幫助和救助，為女職工解決后顧之憂。4.建立健全女職工權(quán)益保護專項集體合同制度，通過平等協(xié)商，明確女職工權(quán)益保護的具體內(nèi)容和措施，將女職工權(quán)益保護納入集體合同管理，確保女職工權(quán)益得到有效落實。5.設(shè)立女職工權(quán)益保護監(jiān)督信箱和熱線電話，暢通女職工反映問題的渠道，及時受理和處理女職工的投訴舉報，對侵害女職工權(quán)益的行為依法進行調(diào)查處理，并向女職工反饋處理結(jié)果。四、素質(zhì)提升（一）思想政治教育1.定期組織女職工開展思想政治教育活動，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)女職工堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.加強女職工的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)女職工愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，樹立正確的職業(yè)價值觀。3.開展形勢政策教育，讓女職工了解國家的方針政策、經(jīng)濟形勢和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，增強女職工的大局意識和責(zé)任意識，激勵女職工為公司發(fā)展貢獻力量。（二）專業(yè)技能培訓(xùn)1.根據(jù)公司發(fā)展需求和女職工的崗位特點，制定女職工專業(yè)技能培訓(xùn)計劃，有針對性地開展各類培訓(xùn)活動，提高女職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平。2.鼓勵女職工參加各類職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動，對在競賽和練兵中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工給予表彰和獎勵，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性和主動性。3.加強與外部培訓(xùn)機構(gòu)和高校的合作，為女職工提供更多的學(xué)習(xí)交流機會，拓寬女職工的視野，提升女職工的綜合素質(zhì)。（三）文化素養(yǎng)培養(yǎng)1.組織開展豐富多彩的文化活動，如讀書分享會、文藝演出、體育比賽等，豐富女職工的業(yè)余文化生活，陶冶女職工的情操。2.鼓勵女職工參加各類文化藝術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高女職工的文化藝術(shù)修養(yǎng)，培養(yǎng)女職工的審美情趣和創(chuàng)新能力。3.加強企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作、關(guān)愛女職工的企業(yè)文化氛圍，增強女職工的歸屬感和凝聚力。五、建功立業(yè)（一）崗位建功活動1.圍繞公司中心工作，組織開展女職工崗位建功活動，引導(dǎo)女職工立足本職崗位，勤奮工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。2.開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，制定創(chuàng)建標準和考核辦法，定期對創(chuàng)建單位進行檢查驗收，對表現(xiàn)突出的“巾幗文明崗”進行表彰和獎勵，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。3.組織女職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，鼓勵女職工在工作中勇于創(chuàng)新、敢于突破，為公司發(fā)展貢獻智慧和力量。（二）團隊協(xié)作與交流1.加強女職工之間的團隊協(xié)作，通過組織團隊活動、項目合作等方式，增進女職工之間的溝通與交流，提高女職工的團隊協(xié)作能力。2.建立女職工交流平臺，如女職工微信群、QQ群等，方便女職工之間分享工作經(jīng)驗、交流生活心得，及時解決工作和生活中遇到的問題。3.鼓勵女職工跨部門、跨崗位交流學(xué)習(xí)，拓寬女職工的工作視野，培養(yǎng)女職工的綜合能力。六、關(guān)愛幫扶（一）生活關(guān)愛1.關(guān)心女職工的生活狀況，對生活困難的女職工進行定期走訪慰問，了解她們的實際困難，為她們提供必要的物質(zhì)幫助和精神支持。2.建立女職工互助互濟基金，發(fā)動女職工自愿捐款，用于救助生活困難的女職工和因患重大疾病、遭遇突發(fā)事件等導(dǎo)致生活陷入困境的女職工。3.為女職工提供生活服務(wù)，如舉辦健康講座、美容美發(fā)培訓(xùn)、烹飪技巧培訓(xùn)等，提高女職工的生活品質(zhì)。（二）健康關(guān)懷1.定期組織女職工進行健康體檢，包括婦科檢查、乳腺檢查、心理健康評估等，及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防女職工的健康問題。2.開展女職工心理健康輔導(dǎo)活動，邀請專業(yè)心理咨詢師為女職工提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，幫助女職工緩解工作和生活壓力，保持良好的心態(tài)。3.關(guān)注女職工的特殊生理期和更年期健康，為女職工提供必要的保健知識和指導(dǎo)，幫助女職工順利度過特殊時期。（三）困難幫扶1.對因各種原因?qū)е律罾щy的女職工家庭，建立幫扶檔案，實行動態(tài)管理，根據(jù)實際情況制定個性化的幫扶措施。2.積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門和社會資源，為困難女職工提供就業(yè)援助、子女教育資助、法律援助等幫助，切實解決困難女職工的實際問題。3.鼓勵女職工自強自立，引導(dǎo)困難女職工樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，通過自身努力改善生活狀況。七、活動開展（一）文化體育活動1.定期組織開展女職工文化體育活動，如三八婦女節(jié)慶祝活動、五一勞動節(jié)文藝匯演、國慶中秋聯(lián)歡晚會、職工運動會等，豐富女職工的業(yè)余文化生活。2.根據(jù)女職工的興趣愛好和需求，成立各類文體活動小組，如舞蹈隊、合唱團、瑜伽班、書法繪畫班等，組織女職工開展經(jīng)常性的文體活動。3.積極組隊參加上級工會組織的各類文化體育比賽活動，展示公司女職工的風(fēng)采，為公司爭得榮譽。（二）主題活動1.圍繞重要節(jié)日、紀念日和公司中心工作，開展形式多樣的主題活動，如“三八”維權(quán)周活動、“五一”勞動獎?wù)芦@得者事跡報告會、“安全生產(chǎn)月”女職工安全知識競賽等，增強女職工的參與意識和責(zé)任感。2.結(jié)合公司企業(yè)文化建設(shè)，開展具有公