中國(guó)勞模管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在加強(qiáng)對(duì)中國(guó)勞模的管理，弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大員工積極進(jìn)取、勤奮工作，為推動(dòng)公司/組織持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)獲得中國(guó)勞模稱號(hào)的所有人員。（三）基本原則1.尊重勞模原則充分尊重勞模的勞動(dòng)成果、榮譽(yù)地位和個(gè)人意愿，為勞模創(chuàng)造良好的工作和生活條件。2.激勵(lì)發(fā)展原則通過(guò)建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)勞模不斷提升自身素質(zhì)，在工作中發(fā)揮更大作用，同時(shí)帶動(dòng)更多員工成長(zhǎng)進(jìn)步。3.動(dòng)態(tài)管理原則對(duì)勞模進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，根據(jù)勞模的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，適時(shí)調(diào)整相關(guān)待遇和管理措施。二、勞模評(píng)選與表彰（一）評(píng)選條件1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2.在本職崗位上勤奮工作，具有高度的敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。3.具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于助人，在員工中享有較高聲譽(yù)。4.積極參與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，為推動(dòng)公司/組織發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。（二）評(píng)選程序1.基層推薦各部門/單位根據(jù)評(píng)選條件，組織開(kāi)展勞模候選人推薦工作，填寫推薦表，附詳細(xì)事跡材料，報(bào)公司/組織勞模評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2.資格審查公司/組織勞模評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。3.事跡公示將候選人名單及事跡在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，廣泛征求意見(jiàn)，公示期不少于[X]個(gè)工作日。4.評(píng)審確定公司/組織勞模評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)審會(huì)議，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，確定擬表彰的勞模名單。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)公司/組織批準(zhǔn)后，對(duì)評(píng)選出的勞模進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.榮譽(yù)稱號(hào)授予“中國(guó)勞模”榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)給予一次性獎(jiǎng)金[X]元，用于勞模的工作、學(xué)習(xí)和生活等方面。3.宣傳推廣通過(guò)公司/組織內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、宣傳欄等多種渠道，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣。三、勞模待遇（一）政治待遇1.勞模在公司/組織內(nèi)享有較高的政治地位，優(yōu)先推薦為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。2.定期組織勞模參加各類政治學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提高勞模的政治素質(zhì)和參政議政能力。（二）經(jīng)濟(jì)待遇1.基本工資勞模的基本工資在原工資基礎(chǔ)上提高[X]%。2.崗位津貼每月發(fā)放勞模崗位津貼[X]元，用于補(bǔ)貼勞模因工作需要產(chǎn)生的額外費(fèi)用。3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)在公司/組織年度績(jī)效考核中，對(duì)勞模給予額外的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。4.福利待遇勞模享受與公司/組織高級(jí)管理人員同等的福利待遇，如體檢、療養(yǎng)、節(jié)日慰問(wèn)等。（三）工作待遇1.工作安排根據(jù)勞模的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)，合理安排工作崗位，充分發(fā)揮勞模的作用。2.培訓(xùn)機(jī)會(huì)優(yōu)先安排勞模參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)交流和外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，不斷提升勞模的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.項(xiàng)目參與在公司/組織重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中，優(yōu)先考慮勞模參與，為勞模提供展示才華的平臺(tái)。四、勞模培養(yǎng)與發(fā)展（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)系統(tǒng)培養(yǎng)，使勞模在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新意識(shí)等方面得到進(jìn)一步提升，成為公司/組織的核心骨干力量和行業(yè)領(lǐng)軍人物。（二）培養(yǎng)方式1.導(dǎo)師帶徒為每位勞模配備一名經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)期限，導(dǎo)師定期對(duì)勞模進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。2.專題培訓(xùn)根據(jù)勞模的實(shí)際需求，定期組織勞模參加各類專題培訓(xùn)，邀請(qǐng)行業(yè)專家、學(xué)者進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋管理知識(shí)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化等方面。3.實(shí)踐鍛煉安排勞模參與公司/組織的重點(diǎn)項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位鍛煉，通過(guò)實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.學(xué)術(shù)交流鼓勵(lì)勞模參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，及時(shí)了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，拓寬視野，提升創(chuàng)新能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.晉升通道在勞模符合公司/組織晉升條件時(shí)，優(yōu)先予以晉升，為勞模提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。2.崗位調(diào)整根據(jù)勞模的工作表現(xiàn)和個(gè)人意愿，適時(shí)調(diào)整工作崗位，使其能夠更好地發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司/組織發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。五、勞?？己伺c管理（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)主要考核勞模的政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、職業(yè)道德等方面。2.工作業(yè)績(jī)考核勞模在本職崗位上的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。3.創(chuàng)新能力考察勞模在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面的成果和貢獻(xiàn)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)勞模與同事之間的協(xié)作配合情況，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的推動(dòng)作用。（二）考核方式1.年度考核每年年底，勞模所在部門/單位對(duì)勞模進(jìn)行年度考核，填寫考核表，撰寫考核評(píng)語(yǔ)，提出考核意見(jiàn)。2.日?？己斯?組織勞模管理部門對(duì)勞模進(jìn)行日常跟蹤考核，及時(shí)了解勞模的工作動(dòng)態(tài)和表現(xiàn)情況。3.民主測(cè)評(píng)定期組織勞模所在部門/單位的員工對(duì)勞模進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要參考依據(jù)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核優(yōu)秀的勞模，給予進(jìn)一步的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.待遇調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)勞模的待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?？己藘?yōu)秀的，適當(dāng)提高待遇標(biāo)準(zhǔn)；考核不稱職的，取消勞模稱號(hào)，停發(fā)相關(guān)待遇。3.職業(yè)發(fā)展考核結(jié)果作為勞模職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的，在晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮；考核不稱職的，暫停其職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)和整改。（四）動(dòng)態(tài)管理1.定期復(fù)查對(duì)勞模進(jìn)行定期復(fù)查，復(fù)查周期為[X]年。復(fù)查內(nèi)容包括勞模的工作表現(xiàn)、榮譽(yù)保持情況等。2.退出機(jī)制如發(fā)現(xiàn)勞模存在下列情形之一的，取消其勞模稱號(hào)，停發(fā)相關(guān)待遇：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（2）嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度，給公司/組織造成重大損失的；（3）喪失勞模條件，在工作中表現(xiàn)平庸，未能發(fā)揮模范帶頭作用的。六、勞模服務(wù)與保障（一）生活服務(wù)1.建立勞模健康檔案，定期組織勞模進(jìn)行體檢，為勞模提供健康咨詢和醫(yī)療服務(wù)。2.關(guān)心勞模的生活困難，對(duì)生活困難的勞模給予適當(dāng)?shù)纳罹戎?，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。3.為勞模提供便捷的生活服務(wù)，如協(xié)助辦理子女入學(xué)、住房保障等相關(guān)事宜。（二）權(quán)益維護(hù)1.維護(hù)勞模的合法權(quán)益，確保勞模在薪酬待遇、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等方面享受應(yīng)有的權(quán)利。2.建立勞模權(quán)益維護(hù)投訴渠道，及時(shí)受理和處理勞模的投訴和舉報(bào)，保障勞模的合法權(quán)益不受侵害。（三）溝通交流1.定期召開(kāi)勞模座談會(huì)，聽(tīng)取勞模的意