2025新疆大學(xué)喀什校區(qū)高層次人才引進76人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.立即向上級匯報，等待指示B.組織現(xiàn)場人員疏散，確保人員安全C.封鎖現(xiàn)場，防止信息外泄D.對現(xiàn)場進行拍照取證答案：B解析：突發(fā)事件中，保障人員生命安全是首要任務(wù)?，F(xiàn)場指揮人員應(yīng)立即組織疏散，引導(dǎo)人員撤離危險區(qū)域，確保人員安全。其他措施雖然重要，但在緊急情況下應(yīng)放在次要位置。向上級匯報和拍照取證可以在確保人員安全后進行。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循的原則是（）A.以個人利益為重，靈活處理B.依法依規(guī)，公正廉潔C.優(yōu)先考慮單位利益，忽視群眾需求D.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不惜一切代價答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須依法依規(guī)，確保工作的公正性和廉潔性。個人利益、單位利益和領(lǐng)導(dǎo)安排都不能凌駕于法律法規(guī)之上。只有堅持依法依規(guī)，才能確保工作的合法性和有效性。3.在與群眾溝通時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)采取的態(tài)度是（）A.高高在上，不卑不亢B.耐心細致，以理服人C.強硬態(tài)度，維護權(quán)威D.避免接觸，減少矛盾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在與群眾溝通時，應(yīng)保持耐心細致的態(tài)度，傾聽群眾意見，以理服人。高高在上的態(tài)度容易引起群眾反感，強硬態(tài)度可能導(dǎo)致矛盾激化，避免接觸則無法解決群眾問題。只有耐心細致，才能有效化解矛盾，贏得群眾信任。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行任務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)如何處理（）A.堅持原計劃，不輕易改變B.立即向上級匯報，等待指示C.根據(jù)實際情況，靈活調(diào)整D.置之不理，等待情況好轉(zhuǎn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行任務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)根據(jù)實際情況靈活調(diào)整，確保任務(wù)的順利完成。堅持原計劃可能無法適應(yīng)突發(fā)狀況，立即匯報等待指示可能延誤時機，置之不理則可能導(dǎo)致任務(wù)失敗。只有靈活調(diào)整，才能有效應(yīng)對緊急情況。5.在組織活動時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重（）A.活動形式的創(chuàng)新，忽視內(nèi)容B.活動規(guī)模的宏大，忽視實效C.活動內(nèi)容的實用，注重實效D.活動經(jīng)費的控制，忽視效果答案：C解析：在組織活動時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重活動內(nèi)容的實用性和實效性。創(chuàng)新形式和宏大規(guī)模固然重要，但最終目的是為了解決問題、提升服務(wù)水平。控制經(jīng)費也不能忽視活動的效果，只有在確保內(nèi)容實用、注重實效的前提下，才能更好地服務(wù)群眾。6.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)遵循的原則是（）A.推卸責(zé)任，避免矛盾B.積極調(diào)查，及時處理C.強調(diào)規(guī)定，拒絕合理訴求D.拖延時間，等待上級處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)積極調(diào)查，及時處理。推卸責(zé)任和強調(diào)規(guī)定都可能激化矛盾，拖延時間則無法解決群眾問題。只有積極調(diào)查，才能找到問題根源，及時解決，維護群眾權(quán)益。7.在進行公文寫作時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的規(guī)范是（）A.語言簡潔，避免使用專業(yè)術(shù)語B.格式規(guī)范，符合公文要求C.內(nèi)容空洞，突出個人觀點D.措辭華麗，吸引讀者注意答案：B解析：在進行公文寫作時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循格式規(guī)范，確保符合公文要求。語言簡潔固然重要，但專業(yè)術(shù)語是確保公文準確性的必要條件。內(nèi)容空洞和措辭華麗都無法體現(xiàn)公文的價值，只有格式規(guī)范，才能確保公文的嚴肅性和權(quán)威性。8.在進行會議組織時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重（）A.會議規(guī)模的宏大，忽視實效B.會議形式的創(chuàng)新，忽視內(nèi)容C.會議內(nèi)容的實用，注重實效D.會議經(jīng)費的控制，忽視效果答案：C解析：在進行會議組織時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重會議內(nèi)容的實用性和實效性。會議規(guī)模和形式固然重要，但最終目的是為了解決問題、提升服務(wù)水平?？刂平?jīng)費也不能忽視會議的效果，只有在確保內(nèi)容實用、注重實效的前提下，才能更好地服務(wù)群眾。9.在進行團隊管理時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)采取的方法是（）A.嚴格管理，忽視團隊建設(shè)B.放任自流，缺乏指導(dǎo)C.公平公正，注重團隊協(xié)作D.個人權(quán)威，忽視員工意見答案：C解析：在進行團隊管理時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)采取公平公正的方法，注重團隊協(xié)作。嚴格管理和放任自流都無法形成高效團隊，個人權(quán)威則容易導(dǎo)致管理僵化。只有公平公正，才能激發(fā)團隊成員的積極性，形成良好的團隊氛圍。10.在進行績效考核時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的原則是（）A.搞關(guān)系，照顧人情B.依法依規(guī)，客觀公正C.主觀評價，忽視實際表現(xiàn)D.避免沖突，拖延考核答案：B解析：在進行績效考核時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循依法依規(guī)、客觀公正的原則。搞關(guān)系和主觀評價都無法確?？己说墓叫裕苊鉀_突和拖延考核則無法及時發(fā)現(xiàn)問題。只有依法依規(guī)，才能確保考核的公正性和有效性。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到群眾質(zhì)疑，應(yīng)采取的態(tài)度是（）A.拒絕溝通，維護權(quán)威B.強調(diào)規(guī)定，結(jié)束對話C.耐心解釋，聽取意見D.轉(zhuǎn)移話題，避免沖突答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到群眾質(zhì)疑應(yīng)耐心解釋，聽取意見。拒絕溝通和強調(diào)規(guī)定容易激化矛盾，轉(zhuǎn)移話題則無法解決群眾問題。只有耐心解釋，才能消除群眾疑慮，贏得群眾理解和支持。12.在進行公文寫作時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重（）A.語言華麗，吸引讀者B.內(nèi)容簡潔，避免細節(jié)C.格式規(guī)范，符合要求D.個人觀點，忽視規(guī)定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在進行公文寫作時應(yīng)注重格式規(guī)范，確保符合要求。語言華麗和內(nèi)容簡潔都無法體現(xiàn)公文的價值，個人觀點更不能凌駕于規(guī)定之上。只有格式規(guī)范，才能確保公文的嚴肅性和權(quán)威性。13.在組織活動時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.活動形式的創(chuàng)新，忽視實效B.活動規(guī)模的宏大，忽視成本C.活動對象的廣泛，忽視內(nèi)容D.活動效果，確保實用答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在組織活動時應(yīng)優(yōu)先考慮活動效果，確保實用。活動形式、規(guī)模和對象固然重要，但最終目的是為了解決問題、提升服務(wù)水平。忽視實效和成本都會導(dǎo)致資源浪費，只有確?；顒有Ч?，才能更好地服務(wù)群眾。14.在進行團隊管理時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重（）A.個人權(quán)威，忽視協(xié)作B.嚴格管理，缺乏溝通C.公平公正，激發(fā)活力D.放任自流，缺乏指導(dǎo)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在進行團隊管理時應(yīng)注重公平公正，激發(fā)活力。個人權(quán)威和嚴格管理容易導(dǎo)致管理僵化，放任自流則無法形成高效團隊。只有公平公正，才能激發(fā)團隊成員的積極性，形成良好的團隊氛圍。15.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員應(yīng)遵循的原則是（）A.堅持原計劃，避免改變B.立即向上級匯報，等待指示C.組織疏散，確保安全D.封鎖現(xiàn)場，防止外泄答案：C解析：在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員應(yīng)遵循組織疏散，確保安全的原則。堅持原計劃和立即匯報雖然重要，但在緊急情況下應(yīng)優(yōu)先確保人員安全。封鎖現(xiàn)場雖然可以防止信息外泄，但可能延誤救援時機。只有組織疏散，才能確保人員安全。16.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)采取的方法是（）A.推卸責(zé)任，避免矛盾B.積極調(diào)查，及時處理C.強調(diào)規(guī)定，拒絕訴求D.拖延時間，等待結(jié)果答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時應(yīng)采取積極調(diào)查，及時處理的方法。推卸責(zé)任和強調(diào)規(guī)定都可能激化矛盾，拖延時間則無法解決群眾問題。只有積極調(diào)查，才能找到問題根源，及時解決，維護群眾權(quán)益。17.在進行績效考核時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的依據(jù)是（）A.個人關(guān)系，照顧人情B.依法依規(guī)，客觀公正C.主觀評價，忽視表現(xiàn)D.避免沖突，拖延考核答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在進行績效考核時應(yīng)遵循依法依規(guī)，客觀公正的依據(jù)。個人關(guān)系和主觀評價都無法確?？己说墓叫?，避免沖突和拖延考核則無法及時發(fā)現(xiàn)問題。只有依法依規(guī)，才能確?？己说墓院陀行浴?8.在進行會議組織時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重（）A.會議形式的創(chuàng)新，忽視內(nèi)容B.會議規(guī)模的宏大，忽視實效C.會議內(nèi)容的實用，注重實效D.會議經(jīng)費的控制，忽視效果答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在進行會議組織時應(yīng)注重會議內(nèi)容的實用性和實效性。會議形式、規(guī)模和經(jīng)費固然重要，但最終目的是為了解決問題、提升服務(wù)水平。忽視實效和效果都會導(dǎo)致資源浪費，只有確保會議內(nèi)容實用，才能更好地服務(wù)群眾。19.在進行公文寫作時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)避免（）A.使用專業(yè)術(shù)語，確保準確B.語言簡潔，避免重復(fù)C.內(nèi)容空洞，缺乏細節(jié)D.格式規(guī)范，符合要求答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在進行公文寫作時應(yīng)避免內(nèi)容空洞，缺乏細節(jié)。使用專業(yè)術(shù)語、語言簡潔和格式規(guī)范都是公文寫作的基本要求，而內(nèi)容空洞則無法體現(xiàn)公文的價值。只有內(nèi)容充實，才能確保公文的實用性和有效性。20.在進行團隊管理時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重（）A.個人權(quán)威，忽視溝通B.嚴格管理，缺乏激勵C.公平公正，激發(fā)活力D.放任自流，缺乏指導(dǎo)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在進行團隊管理時應(yīng)注重公平公正，激發(fā)活力。個人權(quán)威和嚴格管理容易導(dǎo)致管理僵化，放任自流則無法形成高效團隊。只有公平公正，才能激發(fā)團隊成員的積極性，形成良好的團隊氛圍。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)遵循的要求包括（）A.認真聽取群眾訴求，耐心解釋B.依法依規(guī)處理投訴，確保公正C.積極調(diào)查核實，及時反饋D.推卸責(zé)任，避免矛盾E.維護單位權(quán)威，忽視群眾意見答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時應(yīng)遵循認真聽取群眾訴求、耐心解釋，依法依規(guī)處理投訴，確保公正，積極調(diào)查核實，及時反饋的要求。推卸責(zé)任和維護單位權(quán)威，忽視群眾意見都是錯誤的做法，容易激化矛盾，損害單位形象。只有依法依規(guī)，才能確保投訴處理的公正性和有效性。2.在進行公文寫作時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重的方面包括（）A.語言簡潔，表達清晰B.內(nèi)容充實，符合實際C.格式規(guī)范，符合要求D.個人觀點，忽視規(guī)定E.措辭華麗，吸引讀者答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在進行公文寫作時應(yīng)注重語言簡潔、表達清晰，內(nèi)容充實、符合實際，格式規(guī)范、符合要求。個人觀點和措辭華麗都無法體現(xiàn)公文的價值，只有內(nèi)容充實、格式規(guī)范，才能確保公文的實用性和權(quán)威性。3.在組織活動時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)考慮的因素包括（）A.活動目的，確保實用B.活動對象，注重實效C.活動時間，合理安排D.活動經(jīng)費，節(jié)約使用E.個人興趣，忽視規(guī)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在組織活動時應(yīng)考慮活動目的、確保實用，活動對象、注重實效，活動時間、合理安排，活動經(jīng)費、節(jié)約使用等因素。個人興趣和忽視規(guī)定都是錯誤的做法，容易導(dǎo)致活動流于形式，浪費資源。只有綜合考慮各種因素，才能確?；顒拥挠行院秃侠硇浴?.在進行團隊管理時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)采取的措施包括（）A.公平公正，獎懲分明B.溝通協(xié)調(diào)，形成合力C.嚴格管理，忽視團隊D.激勵引導(dǎo)，激發(fā)活力E.放任自流，缺乏指導(dǎo)答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在進行團隊管理時應(yīng)采取公平公正、獎懲分明，溝通協(xié)調(diào)、形成合力，激勵引導(dǎo)、激發(fā)活力的措施。嚴格管理和放任自流都是錯誤的做法，容易導(dǎo)致團隊渙散，影響工作效率。只有公平公正、溝通協(xié)調(diào)、激勵引導(dǎo)，才能形成高效團隊。5.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員應(yīng)采取的步驟包括（）A.迅速評估，了解情況B.啟動預(yù)案，組織救援C.疏散人員，確保安全D.封鎖現(xiàn)場，防止外泄E.拖延時間，等待結(jié)果答案：ABC解析：在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員應(yīng)采取迅速評估、了解情況，啟動預(yù)案、組織救援，疏散人員、確保安全的步驟。封鎖現(xiàn)場和拖延時間都是錯誤的做法，容易延誤救援時機，造成更大損失。只有迅速評估、啟動預(yù)案、疏散人員，才能有效控制事態(tài)發(fā)展。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）A.政治堅定，依法辦事B.業(yè)務(wù)精通，服務(wù)群眾C.耐心細致，善于溝通D.廉潔奉公，嚴守紀律E.個人至上，忽視規(guī)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)具備政治堅定、依法辦事，業(yè)務(wù)精通、服務(wù)群眾，耐心細致、善于溝通，廉潔奉公、嚴守紀律的素質(zhì)。個人至上和忽視規(guī)定都是錯誤的做法，容易損害單位形象，影響公務(wù)執(zhí)行效果。只有具備上述素質(zhì)，才能更好地服務(wù)群眾，維護社會穩(wěn)定。7.在進行績效考核時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的原則包括（）A.依法依規(guī)，客觀公正B.實事求是，注重實效C.公開透明，接受監(jiān)督D.主觀評價，忽視表現(xiàn)E.搞關(guān)系，照顧人情答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在進行績效考核時應(yīng)遵循依法依規(guī)、客觀公正，實事求是、注重實效，公開透明、接受監(jiān)督的原則。主觀評價和搞關(guān)系、照顧人情都是錯誤的做法，容易導(dǎo)致考核不公，影響員工積極性。只有堅持上述原則，才能確保考核的公正性和有效性。8.在進行公文寫作時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)避免的問題包括（）A.語言晦澀，表達不清B.內(nèi)容空洞，缺乏細節(jié)C.格式不規(guī)范，不符合要求D.措辭華麗，文過其實E.依法依規(guī)，實事求是答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在進行公文寫作時應(yīng)避免語言晦澀、表達不清，內(nèi)容空洞、缺乏細節(jié)，格式不規(guī)范、不符合要求，措辭華麗、文過其實等問題。依法依規(guī)、實事求是是公文寫作的基本要求，而不是需要避免的問題。只有確保語言清晰、內(nèi)容充實、格式規(guī)范，才能寫出高質(zhì)量的公文。9.在組織活動時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重的方面包括（）A.活動策劃，確保可行B.活動實施，注重效果C.活動總結(jié)，及時改進D.活動經(jīng)費，節(jié)約使用E.個人興趣，忽視規(guī)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在組織活動時應(yīng)注重活動策劃、確?？尚?，活動實施、注重效果，活動總結(jié)、及時改進，活動經(jīng)費、節(jié)約使用等方面。個人興趣和忽視規(guī)定都是錯誤的做法，容易導(dǎo)致活動流于形式，浪費資源。只有綜合考慮各種因素，才能確?；顒拥挠行院秃侠硇?。10.在進行團隊管理時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)營造的氛圍包括（）A.團結(jié)協(xié)作，形成合力B.激發(fā)活力，積極向上C.公平公正，獎懲分明D.溝通協(xié)調(diào)，化解矛盾E.個人至上，忽視集體答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在進行團隊管理時應(yīng)營造團結(jié)協(xié)作、形成合力，激發(fā)活力、積極向上，公平公正、獎懲分明，溝通協(xié)調(diào)、化解矛盾的氛圍。個人至上和忽視集體都是錯誤的做法，容易導(dǎo)致團隊渙散，影響工作效率。只有堅持上述原則，才能形成高效團隊，提升工作水平。11.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)履行的職責(zé)包括（）A.傾聽群眾訴求，耐心解答B(yǎng).依法依規(guī)處理，確保公正C.積極調(diào)查核實，及時反饋D.推卸責(zé)任，避免矛盾E.維護單位權(quán)威，忽視群眾意見答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時應(yīng)履行傾聽群眾訴求、耐心解答，依法依規(guī)處理、確保公正，積極調(diào)查核實、及時反饋的職責(zé)。推卸責(zé)任和維護單位權(quán)威、忽視群眾意見都是錯誤的做法，容易激化矛盾，損害單位形象。只有依法依規(guī)，才能確保投訴處理的公正性和有效性。12.在進行公文寫作時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的規(guī)范包括（）A.語言簡潔，表達清晰B.內(nèi)容充實，符合實際C.格式規(guī)范，符合要求D.個人觀點，忽視規(guī)定E.措辭華麗，吸引讀者答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在進行公文寫作時應(yīng)遵循語言簡潔、表達清晰，內(nèi)容充實、符合實際，格式規(guī)范、符合要求的規(guī)范。個人觀點和措辭華麗都無法體現(xiàn)公文的價值，只有內(nèi)容充實、格式規(guī)范，才能確保公文的實用性和權(quán)威性。13.在組織活動時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重的因素包括（）A.活動目的，確保實用B.活動對象，注重實效C.活動時間，合理安排D.活動經(jīng)費，節(jié)約使用E.個人興趣，忽視規(guī)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在組織活動時應(yīng)注重活動目的、確保實用，活動對象、注重實效，活動時間、合理安排，活動經(jīng)費、節(jié)約使用等因素。個人興趣和忽視規(guī)定都是錯誤的做法，容易導(dǎo)致活動流于形式，浪費資源。只有綜合考慮各種因素，才能確保活動的有效性和合理性。14.在進行團隊管理時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)采取的措施包括（）A.公平公正，獎懲分明B.溝通協(xié)調(diào)，形成合力C.嚴格管理，忽視團隊D.激勵引導(dǎo)，激發(fā)活力E.放任自流，缺乏指導(dǎo)答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在進行團隊管理時應(yīng)采取公平公正、獎懲分明，溝通協(xié)調(diào)、形成合力，激勵引導(dǎo)、激發(fā)活力的措施。嚴格管理和放任自流都是錯誤的做法，容易導(dǎo)致團隊渙散，影響工作效率。只有公平公正、溝通協(xié)調(diào)、激勵引導(dǎo)，才能形成高效團隊。15.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員應(yīng)遵循的程序包括（）A.迅速評估，了解情況B.啟動預(yù)案，組織救援C.疏散人員，確保安全D.封鎖現(xiàn)場，防止外泄E.拖延時間，等待結(jié)果答案：ABC解析：在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員應(yīng)遵循迅速評估、了解情況，啟動預(yù)案、組織救援，疏散人員、確保安全的程序。封鎖現(xiàn)場和拖延時間都是錯誤的做法，容易延誤救援時機，造成更大損失。只有迅速評估、啟動預(yù)案、疏散人員，才能有效控制事態(tài)發(fā)展。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）A.政治堅定，依法辦事B.業(yè)務(wù)精通，服務(wù)群眾C.耐心細致，善于溝通D.廉潔奉公，嚴守紀律E.個人至上，忽視規(guī)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)具備政治堅定、依法辦事，業(yè)務(wù)精通、服務(wù)群眾，耐心細致、善于溝通，廉潔奉公、嚴守紀律的素質(zhì)。個人至上和忽視規(guī)定都是錯誤的做法，容易損害單位形象，影響公務(wù)執(zhí)行效果。只有具備上述素質(zhì)，才能更好地服務(wù)群眾，維護社會穩(wěn)定。17.在進行績效考核時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的原則包括（）A.依法依規(guī)，客觀公正B.實事求是，注重實效C.公開透明，接受監(jiān)督D.主觀評價，忽視表現(xiàn)E.搞關(guān)系，照顧人情答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在進行績效考核時應(yīng)遵循依法依規(guī)、客觀公正，實事求是、注重實效，公開透明、接受監(jiān)督的原則。主觀評價和搞關(guān)系、照顧人情都是錯誤的做法，容易導(dǎo)致考核不公，影響員工積極性。只有堅持上述原則，才能確?？己说墓院陀行?。18.在進行公文寫作時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)避免的問題包括（）A.語言晦澀，表達不清B.內(nèi)容空洞，缺乏細節(jié)C.格式不規(guī)范，不符合要求D.措辭華麗，文過其實E.依法依規(guī)，實事求是答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在進行公文寫作時應(yīng)避免語言晦澀、表達不清，內(nèi)容空洞、缺乏細節(jié)，格式不規(guī)范、不符合要求，措辭華麗、文過其實等問題。依法依規(guī)、實事求是是公文寫作的基本要求，而不是需要避免的問題。只有確保語言清晰、內(nèi)容充實、格式規(guī)范，才能寫出高質(zhì)量的公文。19.在組織活動時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重的方面包括（）A.活動策劃，確?？尚蠦.活動實施，注重效果C.活動總結(jié)，及時改進D.活動經(jīng)費，節(jié)約使用E.個人興趣，忽視規(guī)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在組織活動時應(yīng)注重活動策劃、確?？尚校顒訉嵤?、注重效果，活動總結(jié)、及時改進，活動經(jīng)費、節(jié)約使用等方面。個人興趣和忽視規(guī)定都是錯誤的做法，容易導(dǎo)致活動流于形式，浪費資源。只有綜合考慮各種因素，才能確?；顒拥挠行院秃侠硇浴?0.在進行團隊管理時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)營造的氛圍包括（）A.團結(jié)協(xié)作，形成合力B.激發(fā)活力，積極向上C.公平公正，獎懲分明D.溝通協(xié)調(diào)，化解矛盾E.個人至上，忽視集體答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在進行團隊管理時應(yīng)營造團結(jié)協(xié)作、形成合力，激發(fā)活力、積極向上，公平公正、獎懲分明，溝通協(xié)調(diào)、化解矛盾的氛圍。個人至上和忽視集體都是錯誤的做法，容易導(dǎo)致團隊渙散，影響工作效率。只有堅持上述原則，才能形成高效團隊，提升工作水平。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以優(yōu)先考慮個人利益。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)以公共利益為重，不能優(yōu)先考慮個人利益。個人利益與公共利益發(fā)生沖突時，應(yīng)服從公共利益。堅持原則、服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員的基本要求。2.在進行公文寫作時，語言可以不夠簡潔，只要意思表達清楚即可。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在進行公文寫作時應(yīng)注重語言簡潔、表達清晰。公文語言要求準確、簡練、規(guī)范，避免使用口語化、模糊不清的詞語。只有語言簡潔，才能提高公文的效率和準確性。3.在組織活動時，活動經(jīng)費可以超出預(yù)算，只要活動效果好即可。（）答案：