紀(jì)委干部考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強對紀(jì)委干部的管理和監(jiān)督，建立科學(xué)合理的考核評價機制，激勵紀(jì)委干部認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效能，推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織各級紀(jì)委干部的考核管理。（三）基本原則1.客觀公正原則：考核評價應(yīng)基于客觀事實，全面、準(zhǔn)確地反映紀(jì)委干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績，確保評價結(jié)果公平公正。2.注重實績原則：以工作實際成效為重點，突出對紀(jì)委干部履行職責(zé)、完成工作任務(wù)情況的考核。3.激勵約束并重原則：通過考核，激勵紀(jì)委干部積極進取、奮發(fā)有為，同時對存在的問題進行約束和督促改進。4.定性與定量相結(jié)合原則：綜合運用定性評價和定量指標(biāo)，全面、科學(xué)地評價紀(jì)委干部的工作表現(xiàn)。二、考核內(nèi)容（一）德1.政治品德：堅定政治立場，忠誠于黨和人民的事業(yè)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德：嚴(yán)格遵守紀(jì)檢監(jiān)察工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，公正執(zhí)紀(jì)，保守秘密。3.社會公德：遵守社會公德，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，具有良好的社會形象。（二）能1.業(yè)務(wù)能力：具備扎實的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識和技能，熟悉黨紀(jì)國法和相關(guān)政策法規(guī)，能夠熟練運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的方式方法開展工作。2.組織協(xié)調(diào)能力：具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)各方力量，推動工作順利進行。3.分析判斷能力：能夠準(zhǔn)確分析問題，把握事物本質(zhì)，提出合理的工作建議和決策依據(jù)。4.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：具有較強的學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新精神，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，創(chuàng)新工作方式方法，提高工作效率和質(zhì)量。（三）勤1.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。2.工作作風(fēng)：堅持實事求是，深入基層，密切聯(lián)系群眾，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于較真碰硬。3.出勤情況：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，無曠工現(xiàn)象。（四）績1.監(jiān)督檢查工作：認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，對公司/組織各部門及所屬單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進行有效監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.執(zhí)紀(jì)審查工作：嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，嚴(yán)格按照程序開展線索處置、立案審查、案件審理等工作，確保案件質(zhì)量。3.廉政教育工作：組織開展廉政教育活動，增強黨員干部廉潔自律意識，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。4.制度建設(shè)工作：協(xié)助完善公司/組織內(nèi)部廉政風(fēng)險防控機制和各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。5.其他工作：積極完成上級交辦的其他紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)，取得顯著工作成效。（五）廉嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑，做到清正廉潔，無違規(guī)違紀(jì)行為。三、考核方式（一）平時考核1.工作紀(jì)實：紀(jì)委干部應(yīng)定期記錄工作開展情況，包括工作任務(wù)完成情況、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果等，作為平時考核的重要依據(jù)。2.領(lǐng)導(dǎo)評價：上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)紀(jì)委干部的日常工作表現(xiàn)，定期對其進行評價，評價結(jié)果作為平時考核的參考。3.群眾評議：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，廣泛征求群眾對紀(jì)委干部的意見和建議，群眾評議結(jié)果作為平時考核的補充。（二）年度考核1.個人總結(jié)：紀(jì)委干部應(yīng)在每年年底撰寫個人工作總結(jié)，全面總結(jié)本年度工作情況，包括工作業(yè)績、存在問題及改進措施等。2.述職述廉：紀(jì)委干部在年度考核時進行述職述廉，向本公司/組織領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾匯報本年度履行職責(zé)和廉潔自律情況。3.民主測評：組織本公司/組織干部群眾對紀(jì)委干部進行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果按一定比例計入年度考核總成績。4.綜合評定：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時考核、個人總結(jié)、述職述廉、民主測評等情況，對紀(jì)委干部進行綜合評定，確定年度考核等次。四、考核等次（一）優(yōu)秀1.思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，工作業(yè)績突出，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)優(yōu)秀。2.出色完成各項工作任務(wù)，在監(jiān)督檢查、執(zhí)紀(jì)審查、廉政教育等工作中取得顯著成效，為公司/組織黨風(fēng)廉政建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)。3.民主測評優(yōu)秀票率達(dá)到[X]%以上，且無不合格票。（二）稱職1.思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠較好地完成各項工作任務(wù)。2.在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)良好，無明顯失誤和過錯。3.民主測評稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上。（三）基本稱職1.思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力有所欠缺，工作積極性、主動性不夠，基本能完成工作任務(wù)，但質(zhì)量和效率不高。2.在工作中存在一些問題或失誤，但未造成嚴(yán)重影響。3.民主測評基本稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上，或不稱職票率達(dá)到[X]%以下。（四）不稱職1.思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強，不能勝任本職工作。2.在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或違紀(jì)違規(guī)行為，給公司/組織造成較大損失或不良影響。3.民主測評不稱職票率達(dá)到[X]%以上。五、考核結(jié)果運用（一）獎勵1.對年度考核優(yōu)秀的紀(jì)委干部，給予表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動。2.在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的紀(jì)委干部。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對紀(jì)委干部存在的不足，制定個性化的培訓(xùn)計劃，有針對性地加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和能力提升。2.對考核基本稱職的紀(jì)委干部，進行誡勉談話，督促其限期改進；對考核不稱職的紀(jì)委干部，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)整崗位或給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）績效工資1.將考核結(jié)果與績效工資掛鉤，根據(jù)考核等次發(fā)放相應(yīng)的績效工資。2.年度考核優(yōu)秀的紀(jì)委干部，績效工資上浮[X]%；考核稱職的，發(fā)放全額績效工資；考核基本稱職的，績效工資下浮[X]%；考核不稱職的，績效工資下浮[X]%。六、考核程序（一）成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)委書記任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實施考核工作、審定考核結(jié)果等。（二）制定考核方案根據(jù)本辦法，結(jié)合公司/組織實際，制定具體的年度考核方案，明確考核內(nèi)容、方式、程序、時間安排等。（三）組織實施考核1.平時考核由紀(jì)委干部所在部門負(fù)責(zé)組織實施，定期將考核情況報考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2.年度考核按照以下步驟進行：個人總結(jié)：紀(jì)委干部撰寫個人工作總結(jié)，并在規(guī)定時間內(nèi)提交。述職述廉：紀(jì)委干部進行述職述廉，接受民主測評。民主測評：組織本公司/組織干部群眾對紀(jì)委干部進行民主測評，測評表由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一印制。綜合評定：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總平時考核、個人總結(jié)、述職述廉、民主測評等情況，進行綜合分析，提出考核等次建議，報考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（四）公示與反饋1.考核結(jié)果在本公司/組織范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴。2.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考核結(jié)果反饋給紀(jì)委干部本人，對考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的，要進行談話，指出存在的問題，提出改進要求。（五）存檔備案考核工作結(jié)束后，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考核材料整理歸檔，作為紀(jì)委干部管理的重要依據(jù)。七、申訴與復(fù)核（一）申訴紀(jì)委干部對考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組