職工創(chuàng)新成果管理辦法一、總則（一）目的為了鼓勵(lì)公司職工積極開展創(chuàng)新活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)職工創(chuàng)新成果的管理，推動(dòng)公司技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新，提高公司核心競爭力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工在工作中所取得的創(chuàng)新成果的管理。創(chuàng)新成果包括但不限于新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新方法、新管理模式等。（三）基本原則1.鼓勵(lì)創(chuàng)新原則：營造寬松、活躍的創(chuàng)新氛圍，鼓勵(lì)職工勇于創(chuàng)新、敢于實(shí)踐，積極探索新思路、新方法、新技術(shù)。2.公平公正原則：對(duì)創(chuàng)新成果的評(píng)價(jià)、認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)，遵循客觀、公正、公平的原則，確保評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重實(shí)效原則：以提高公司經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和核心競爭力為目標(biāo)，注重創(chuàng)新成果的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值和推廣前景。4.保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)原則：加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益。二、管理職責(zé)（一）公司成立職工創(chuàng)新成果管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)公司職工創(chuàng)新成果管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由公司副總經(jīng)理擔(dān)任，成員包括公司各部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1.制定和修訂公司職工創(chuàng)新成果管理辦法；2.審批職工創(chuàng)新成果管理工作的年度計(jì)劃和預(yù)算；3.審議職工創(chuàng)新成果的評(píng)價(jià)結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)方案；4.協(xié)調(diào)解決職工創(chuàng)新成果管理工作中的重大問題。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源部，負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新成果管理的日常工作。辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任。辦公室職責(zé)：1.組織實(shí)施公司職工創(chuàng)新成果管理辦法；2.受理職工創(chuàng)新成果的申報(bào)、登記和初審工作；3.組織專家對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定；4.負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)的審核、公示和發(fā)放工作；5.建立職工創(chuàng)新成果檔案，做好相關(guān)資料的整理和歸檔工作；6.負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門和相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作；7.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。（三）公司各部門負(fù)責(zé)本部門職工創(chuàng)新成果的組織申報(bào)和初審工作，并協(xié)助辦公室做好創(chuàng)新成果的評(píng)價(jià)、認(rèn)定和推廣應(yīng)用等工作。三、創(chuàng)新成果申報(bào)（一）申報(bào)條件1.職工在公司工作期間取得的創(chuàng)新成果，且具有創(chuàng)新性、實(shí)用性和經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。2.創(chuàng)新成果應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.已在公司內(nèi)部得到一定程度的應(yīng)用，并取得了較好的效果。（二）申報(bào)材料1.《職工創(chuàng)新成果申報(bào)表》（見附件1），包括成果名稱、申報(bào)人、所在部門、創(chuàng)新內(nèi)容、應(yīng)用情況、經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益等。2.創(chuàng)新成果的詳細(xì)說明，包括技術(shù)方案、工藝流程、操作方法、創(chuàng)新點(diǎn)等。3.相關(guān)證明材料，如專利證書、軟件著作權(quán)登記證書、檢測報(bào)告、用戶反饋意見、經(jīng)濟(jì)效益數(shù)據(jù)等。4.其他需要提供的材料。（三）申報(bào)流程1.職工填寫《職工創(chuàng)新成果申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料，報(bào)所在部門審核。2.所在部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)創(chuàng)新成果的真實(shí)性、創(chuàng)新性和實(shí)用性，并簽署初審意見后報(bào)公司職工創(chuàng)新成果管理辦公室。3.辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查，符合要求的予以受理，并進(jìn)行編號(hào)登記。四、創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)與認(rèn)定（一）評(píng)價(jià)方式1.專家評(píng)審：辦公室根據(jù)創(chuàng)新成果的專業(yè)領(lǐng)域，從公司內(nèi)部和外部聘請(qǐng)相關(guān)專家組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)一般由57名專家組成，設(shè)主任委員1名。2.現(xiàn)場考察：對(duì)于一些重大創(chuàng)新成果，評(píng)審委員會(huì)將組織專家進(jìn)行現(xiàn)場考察，實(shí)地了解創(chuàng)新成果的應(yīng)用情況和效果。3.答辯：必要時(shí)，評(píng)審委員會(huì)可要求申報(bào)人進(jìn)行答辯，進(jìn)一步闡述創(chuàng)新成果的內(nèi)容、創(chuàng)新點(diǎn)和應(yīng)用情況等。（二）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.創(chuàng)新性：創(chuàng)新成果在技術(shù)、工藝、方法、管理等方面具有顯著的創(chuàng)新點(diǎn)，與國內(nèi)外同類技術(shù)相比具有一定的先進(jìn)性。2.實(shí)用性：創(chuàng)新成果能夠解決實(shí)際工作中的問題，具有良好的應(yīng)用前景和推廣價(jià)值。3.經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益：創(chuàng)新成果能夠?yàn)楣編盹@著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，如提高生產(chǎn)效率、降低成本、增加銷售收入、改善環(huán)境等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：創(chuàng)新成果應(yīng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如已申請(qǐng)專利、軟件著作權(quán)等。（三）認(rèn)定程序1.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見和認(rèn)定等級(jí)建議。2.辦公室將評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審意見和認(rèn)定等級(jí)建議報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。3.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)審批結(jié)果，對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行認(rèn)定，并頒發(fā)《職工創(chuàng)新成果認(rèn)定證書》（見附件2）。五、創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則1.對(duì)在創(chuàng)新工作中做出突出貢獻(xiàn)的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工的創(chuàng)新積極性和創(chuàng)造性。2.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（二）獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)1.一等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果具有重大創(chuàng)新性和突破性，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先水平，經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益顯著。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表彰。2.二等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果具有較高的創(chuàng)新性和實(shí)用性，在公司內(nèi)具有示范推廣價(jià)值，經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益較好。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。3.三等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果具有一定的創(chuàng)新性和實(shí)用性，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營有一定的促進(jìn)作用。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.辦公室根據(jù)創(chuàng)新成果的認(rèn)定等級(jí)，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。2.領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，由公司頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。六、創(chuàng)新成果推廣與應(yīng)用（一）公司鼓勵(lì)職工積極推廣應(yīng)用創(chuàng)新成果，提高公司整體技術(shù)水平和經(jīng)濟(jì)效益。（二）對(duì)于具有推廣應(yīng)用價(jià)值的創(chuàng)新成果，辦公室應(yīng)組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行推廣應(yīng)用，并提供必要的技術(shù)支持和指導(dǎo)。（三）公司對(duì)在創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。七、創(chuàng)新成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（一）公司鼓勵(lì)職工積極申請(qǐng)創(chuàng)新成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)公司和職工的合法權(quán)益。（二）對(duì)于職工在公司工作期間取得的創(chuàng)新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。職工享有署名權(quán)和獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。（三）公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，及時(shí)申請(qǐng)專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)和管理工作。（四）未經(jīng)公司書面同意，職工不得擅自將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或泄露給第三方。八、創(chuàng)新成果檔案管理（一）辦公室負(fù)責(zé)建立職工創(chuàng)新成果檔案，對(duì)創(chuàng)新成果的申報(bào)、評(píng)價(jià)、認(rèn)定、獎(jiǎng)勵(lì)、推廣應(yīng)用等全過程資料進(jìn)行整理和歸檔。（二）創(chuàng)新成果檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.《職工創(chuàng)新成果申報(bào)表》及相關(guān)證明材料；2.創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)和認(rèn)定材料，如評(píng)審委員會(huì)評(píng)審意見、領(lǐng)導(dǎo)小組審批文件等；3.創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)材料，