考勤考核管理辦法通知一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正，考核結(jié)果客觀合理。3.獎(jiǎng)懲分明原則：依據(jù)考勤情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，激勵(lì)員工遵守考勤制度。4.溝通反饋原則：注重與員工的溝通交流，及時(shí)反饋考勤情況，幫助員工改進(jìn)工作。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為[周一至周五具體時(shí)間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定合理的加班計(jì)劃，但需提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并確保員工加班時(shí)間符合國(guó)家法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.對(duì)于因工作原因無法按時(shí)打卡的員工，需提前填寫《未打卡說明申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。如未及時(shí)提交申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，按曠工處理。（三）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。各類請(qǐng)假均需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資待遇。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。病假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料，并按照審批流程申請(qǐng)休假。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到。遲到[X]次以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到累計(jì)超過[X]次的，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前[X]分鐘打卡離崗視為早退。早退[X]次以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退累計(jì)超過[X]次的，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考核管理（一）考核周期考勤考核周期為自然月，每月[具體日期]對(duì)員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核。（二）考核內(nèi)容1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。2.加班情況：?jiǎn)T工的加班次數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等。3.特殊出勤情況：如因公外出、出差等的考勤記錄。（三）考核方式1.人力資源部負(fù)責(zé)收集、整理員工的考勤數(shù)據(jù)，依據(jù)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。2.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。如有異議，應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通核實(shí)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考勤考核結(jié)果與員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。根據(jù)考核得分，按照以下比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金：考核得分90分及以上的，發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的100%?？己说梅?089分的，發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的80%?？己说梅?079分的，發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的60%?？己说梅?069分的，發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的40%?？己说梅?0分以下的，不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。2.考勤考核結(jié)果作為員工年度評(píng)優(yōu)、晉升、調(diào)薪等的重要參考依據(jù)。連續(xù)[X]個(gè)月考勤考核得分均在90分及以上的員工，在年度評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮；考勤考核得分較低且不符合公司要求的員工，公司有權(quán)取消其年度評(píng)優(yōu)資格、晉升資格或調(diào)整薪酬。四、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改。對(duì)于違反考勤制度的行為，有權(quán)提出處理意見。（二）申訴渠道1.員工如對(duì)考勤考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴事項(xiàng)、申訴理由及相關(guān)證據(jù)材料。2.人力資源部接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對(duì)調(diào)查結(jié)果仍有異議，可在接到反饋結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出最