勞動合同（社招版）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同

遵守本合同所列條款。

一.勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方基本情況

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

第二條乙方基本情況姓名：

居民身份證號碼：

戶口所在地：

有效通訊地址【具體到門牌號】：

有效私人電子郵箱：

有效手機(jī)號碼:

微信號碼:

QQ號碼：

緊急聯(lián)系人姓名：

緊急聯(lián)系人手機(jī)號碼：

二、勞動合同類型及期限

[-]固定期限勞動合同：

本合同期限自棄月舊【〃起始日〃】，至一年月一日止，其中包括

自起始日起的試用期月，即自一年月舊起,至一年月舊止。

【二】無固定期限勞動合同：

本合同期限自_年_月一日起【〃起始日〃】。

[=]以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

本合同期限自一年_月_日起【〃起始日〃】，至工作任務(wù)完成時(shí)止。

該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為：

【四】勞動合同期滿甲乙雙方未提出終止合同或重新續(xù)訂勞動合同

的，乙方在甲方工作超過工個月的，視為原勞動合同自動延續(xù)一年。

三.工作地點(diǎn)

3.1乙方工作地點(diǎn)為_【除外】，甲方可在雙方約定的行政區(qū)劃內(nèi)

調(diào)整經(jīng)營地，乙方應(yīng)當(dāng)?shù)郊追綄?shí)際經(jīng)營地履行勞動義務(wù)，乙方未到實(shí)際

經(jīng)營地履行勞動義務(wù)視為曠工。

3.2甲方已經(jīng)告知乙方甲方在合同期限內(nèi)存在實(shí)際經(jīng)營地調(diào)整的情

形，乙方依然愿意簽訂本合同，且愿意遵守3.1條約定。

3.3乙方確認(rèn)甲方在工作地點(diǎn)行政區(qū)劃內(nèi)調(diào)整經(jīng)營地，不會對其生

活、家庭造成影響。

3.4甲方愿意與乙方建立勞動關(guān)系的必備前提條件為乙方同意3.1

條約定，如乙方對3.1條有任何I異議應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同時(shí)提出。

四.工作內(nèi)容

乙方服從甲方工作安排，從事工作崗位；具體任務(wù)、職責(zé)及工作標(biāo)

準(zhǔn)等詳見甲方的崗位/職務(wù)說明書、操作規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)文件等相應(yīng)的

文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。甲方可根據(jù)工作需要、組

織機(jī)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)變動、乙方的工作能力、績效考評結(jié)果、身體狀況等，

對乙方的工作崗位與職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后將按新的工作崗位與職責(zé)確

定乙方的工資報(bào)酬，乙方愿意服從甲方的安排。

五.工作時(shí)間休息休假

6.3乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方【或甲

方指定的單位】每月日前以法定貨幣形式，轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金足額支付乙方.

上月工資。如因財(cái)務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)賬等原因延遲不作為

故意拖欠工資認(rèn)定,特殊情況在征得工會或職工代表同意后可以延期

30天支付。

6.4乙方與甲方解除【終止】勞動合同前應(yīng)當(dāng)發(fā)放未發(fā)放的工資必

須要向甲方辦理完工作交接以后才能夠辦理工資結(jié)算。工資結(jié)算甲方予

以現(xiàn)金【不采用銀行轉(zhuǎn)賬的形式】支付，乙方未在甲方辦理完工作交接

而導(dǎo)致工資遲發(fā)的，不構(gòu)成拖欠或克扣工資。

6.5因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資

的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。經(jīng)乙方提醒后，

甲方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，補(bǔ)發(fā)乙方相應(yīng)的工資報(bào)酬。

6.6乙方休婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)依法支付工資,

支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資。

6.7由于甲方任務(wù)不足，使乙方休息待工的，甲方向乙方支付生活

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)推的70%。

七、勞動保護(hù).勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)

7.1.甲乙雙方執(zhí)行國家勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)

準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

7.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞

動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。

7.3乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，離職時(shí)乙方必須參加甲方安

排的職業(yè)病體檢，乙方拒絕參加體檢的，由于不能夠確認(rèn)職業(yè)病是否在

甲方工作時(shí)導(dǎo)致，因此離職后如查出相關(guān)職業(yè)危害作業(yè)造成的職業(yè)病甲

方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

八、社會保險(xiǎn)和福利

8.1甲乙雙方按國家和省市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。其中，應(yīng)由乙方

繳納的保費(fèi)部分由甲方從乙方每月的工資中代扣代繳。

8.2甲方負(fù)責(zé)向社會保險(xiǎn)管理部門辦理相關(guān)社保手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)確

保其符合辦理社會保險(xiǎn)的條件及提供給甲方辦理社會保險(xiǎn)資料的真實(shí)

性。若因乙方未能確保其符合社會保險(xiǎn)辦理的條件及所提供辦理社會保

險(xiǎn)的資料是虛假的，造成甲方不能或者不能及時(shí)為乙方辦理社會保險(xiǎn)相

關(guān)手續(xù)，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。

8.3乙方不愿意甲方為其繳納社會保險(xiǎn)的，甲方每月現(xiàn)金給予乙方

社保補(bǔ)貼費(fèi)用，社保補(bǔ)貼費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以工資表中列明的社保補(bǔ)貼費(fèi)為準(zhǔn),

乙方在工資表上簽字且工資表中已經(jīng)載明了社保補(bǔ)貼費(fèi)用的，視為乙方

不同意繳納社會保險(xiǎn)且就乙方不同意繳納由甲方支付社保補(bǔ)貼的事項(xiàng)

達(dá)成了一致意見，乙方對此沒有任何意見。乙方在勞動關(guān)系存續(xù)或解除

后發(fā)生了有關(guān)社保爭議【含仲裁、訴訟、投訴】，乙方必須要將甲方支

付的社保補(bǔ)貼所有費(fèi)用退還甲方，并按照中國人民銀行同期貸款利率4

倍支付資金占用損失。

九、勞動合同的變更.解除、終止

9.1乙方有自由擇業(yè)的權(quán)利，甲方不得以簽訂了勞動合同限制乙方

的自由擇業(yè)權(quán)，乙方提出解除與甲方的勞動合同，在乙方按照雙方約定

辦理了工作交接，甲方必須要將工資足額結(jié)算給乙方。

9.2乙方因故申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤?，必須提?0日【試用期內(nèi)為

3日】以書面形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方人事部門為準(zhǔn)，且不

得離崗，以便甲方有時(shí)間重新招聘，接續(xù)乙方工作，甲乙雙方可以協(xié)商

約定辦理相關(guān)手續(xù)的時(shí)間。乙方離職未按辦理離職交接的，作擅自離職

處理，乙方甘愿放棄領(lǐng)取未領(lǐng)的所有工資、福利等的權(quán)利；同時(shí)甲方仍

可要求乙方承擔(dān)擅自離職給甲方造成的損失，如因經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算，

則乙方最低應(yīng)賠償甲方一個月本人工資。

9.3乙方未提前30日【試用期內(nèi)為3日】書面通知而解除本合同或

離職的屬于擅自離職，如擅自離職，乙方甘愿放棄領(lǐng)取未領(lǐng)的所有工資、

福利等的權(quán)利。同時(shí)甲方仍可要求乙方承擔(dān)擅自離職給甲方造成的損失，

如因經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算，則乙方最低應(yīng)賠償甲方兩個月本人工資。

9.4乙方被依法追究刑事責(zé)任，勞動合同自然解除；乙方被依法限

制人身自由時(shí)，單位未作解除勞動關(guān)系時(shí)，勞動關(guān)系中止履行，中止履

行期間甲方不承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。

9.5試用期內(nèi)，甲方可以隨時(shí)對乙方進(jìn)行考評，經(jīng)考評符合錄用條

件者按崗定級定薪；在試用期內(nèi)經(jīng)考評不符合錄用條件者，甲方可解除

勞動合同，乙方在試用期內(nèi)，出現(xiàn)以下任意情形之一的，視為不符合錄

用條件：

[1]偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；

[2]個人簡歷、應(yīng)聘登記表、入職申請表所填內(nèi)容與真實(shí)情況不

符的；

[3]在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的；

【4】經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病的；

【5】器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的；

【6】患有精神病的；

【7】不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績不合格的；

[8]在進(jìn)行崗位專業(yè)知識考試成績未達(dá)到80分或拒絕參加考試

的；

[9]試用期內(nèi)連續(xù)曠工3天及以上；

[10]有嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律、法規(guī)行為、或受國

家治安管理處罰的。

9.6乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)

決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍然

不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。乙方有以下任意情形之一的

將構(gòu)成不勝任工作：

[11有過錯或者過失；

[2]工作中因個人原因給甲方造成損失，損失的金額為5000元;

[3]不能完成工作或者滿足崗位要求的；

【4】績效考核在80分以下的；

【5】參加單位或者部門組織考試不能拿到證書或達(dá)到要求；

[6]個人原因提出調(diào)崗要求的；

[7]國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個人原

因失去該資質(zhì)的；

【8】不能夠完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)；

[9]甲方根據(jù)經(jīng)營需要，或因乙方未能勝任工作而對乙方進(jìn)行技術(shù)

業(yè)務(wù)培訓(xùn)I,乙方無正當(dāng)理由拒不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的；

[10]專業(yè)知識考試成績在80分以下的。

9.7乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成了重大損害的，甲方可

以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，視為給甲方造成了重大損害：

[1]乙方行為導(dǎo)致被客戶投訴或被媒體曝光；

【2】乙方行為過錯、過失導(dǎo)致被行政機(jī)關(guān)處罰或被上級單位處寞的：

[3]乙方個人原因造成客戶信息外露或去失；

[4]使單位失去商業(yè)機(jī)會或使單位的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會評價(jià)等

無形財(cái)產(chǎn)受到損失等；

【5】造成價(jià)值達(dá)人民幣元的設(shè)備、產(chǎn)品報(bào)廢或維修損失；

【6】直接經(jīng)濟(jì)損失滿5000元的。

9.8有下列情況之一的，勞動合同終止：

[1]勞動合同期滿的；

[2]乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

[3]乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

[4]甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；

【5】甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散

的；

[6]法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十.甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

10.1為排除其他員工文寸乙方有可能出現(xiàn)的猜度，甲方可文寸乙方背景、

經(jīng)歷等進(jìn)行核查，以幫助乙方佐證其真實(shí)性。乙方離職后如遇其它單位

調(diào)查乙方在甲方任職期同之表現(xiàn)，甲方亦可如實(shí)告知。

10.2乙方被告知，甲方的生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所裝有監(jiān)控裝置，乙方

文寸此表示知情，并表示接受。

10.3甲方因工作需要拍攝甲方景況之影像資料等，乙方應(yīng)當(dāng)予以積

極協(xié)助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬

甲方所有,乙方不在任何時(shí)候以其肖像權(quán)對甲方主張任何權(quán)利。

10.4甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、

安全生聲狀況、勞動報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供

招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接

受甲方告知的上述情況。

10.5乙方確認(rèn)在簽署本合同以前，乙方已與除甲方以外的其它用人

單位解除【終止】了勞動關(guān)系，乙方與除甲方外的任何單位【個人】沒

有勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、非全日制關(guān)系；乙方與甲方勞動關(guān)

系存續(xù)期間，乙方不得與除甲方外的任何單位【個人】建立勞動關(guān)系、

勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、非全日制關(guān)系。

10.6乙方確認(rèn)，如果乙方隱瞞與原單位存在競業(yè)限制情況構(gòu)成欺詐,

甲方可以認(rèn)定為勞動合同無效，如果因乙方原因致使甲方承擔(dān)連帶賠償

責(zé)任，甲方賠償后向乙方追償。

10.7乙方確認(rèn)，為了確保乙方發(fā)生工傷以后能移到醫(yī)疔條件比較好

的醫(yī)院得到及時(shí)的救治及工傷費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的規(guī)則，乙方需到

甲方指定的醫(yī)院迸行治療，非指定醫(yī)院的診斷證明及鑒定結(jié)論，甲方不

予以認(rèn)可，造成相關(guān)的費(fèi)用工向保險(xiǎn)不能報(bào)銷的，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)

的責(zé)任。

10.8乙方患病或^因工負(fù)傷需要離崗治療的，必須要到甲方指定級

別的醫(yī)院迸行確認(rèn)，憑醫(yī)院出具的建議休假證明、診斷證明、病歷及相

關(guān)的檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)的原始發(fā)票請病假，未到指定級別的醫(yī)院進(jìn)行確診

或請假手續(xù)不齊全的【建議休假證明、診斷證明、病歷、檢查費(fèi)原始發(fā)

票、醫(yī)藥費(fèi)原始發(fā)票不能同時(shí)具備的，視為手續(xù)不齊全】均不給予批準(zhǔn)

病假，乙方不到崗，按照曠工處理。

10.9甲方文寸乙方提供的醫(yī)療粉斷有疑問的，可以要求乙方在指定醫(yī)

院復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由甲方墊付，復(fù)查結(jié)果與乙方請假手續(xù)載明的病情一

致的，復(fù)查費(fèi)用由甲方承擔(dān)；病情不一致的，復(fù)查費(fèi)用由乙方承擔(dān)。若

乙方拒絕復(fù)查又不到崗的，按照曠工處理。

10.10甲方與乙方簽訂勞動的前提條件是誠實(shí)信用，乙方應(yīng)當(dāng)確保

對甲方提交的資料或所做的承諾是真實(shí)的，甲方對此沒有審查的必須義

務(wù)，凡是乙方在任何時(shí)候被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個人資料是虛

假的，合同自簽訂之日起無效，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲

方造成損失【包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟

費(fèi)、律師費(fèi)】，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。個人虛假資料包括但不限于:

離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造

的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)

聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、降職察看、開除或除名等

嚴(yán)重處分等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者

依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。

10.11本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：向甲方指定的

人員交接工作【以工作接收人員簽字為準(zhǔn)】；完好歸還其占有的甲方

的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；向甲方完整移交載有甲方

重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；完成甲方

規(guī)定的離職流程程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；處理其他應(yīng)了未了的事務(wù)。

乙方未履行以上義務(wù)【義務(wù)履行以《工作移交清單》上所有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

均簽完字為準(zhǔn)】，致使甲方無法依法辦理或延退辦理與乙方離職相關(guān)的

手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)自負(fù)其責(zé)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠

償。

10.12乙方故意或重大過錯造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方欠付甲方任何款項(xiàng)、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失賠償，或者乙方違反合同

約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律規(guī)定法

規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及

津貼、補(bǔ)貼等【包括并不限于此】中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反

法律法規(guī)的規(guī)定，不多扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

10.13甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供履行職責(zé)所必需的工作設(shè)備。甲方提供

給乙方的工作設(shè)備只能用于與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的用途，不得用于與甲方業(yè)

務(wù)無關(guān)并且影響到甲方業(yè)務(wù)、利益以及規(guī)章制度執(zhí)行的任何用途。甲方

有權(quán)隨時(shí)對工作設(shè)備的使用情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方違反上述規(guī)定使

用工作設(shè)備，甲方有權(quán)終止該設(shè)備使用，直至收回工作設(shè)備。乙方不得

以工作設(shè)備中包含私人物品、個人隱私資料、軟件或其它個人財(cái)產(chǎn)為理

由阻止甲方對工作設(shè)備行使合法的權(quán)利。乙方離職需要將工作設(shè)備交回

甲方，乙方損壞或丟失了工作設(shè)備，同意按照原價(jià)進(jìn)行賠償。

10.14乙方在每次收到工資【含獎金、津貼、補(bǔ)貼及各種扣款】時(shí),

均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；如果對甲方計(jì)發(fā)的工資【含獎金、津貼、補(bǔ)貼及各種

扣款】有異議的，必須在收到工資【含獎金、津貼、補(bǔ)貼及各種扣款】

之日起三日內(nèi)向甲方提出書面異議，逾期甲方不再受理乙方的異議申請,

視為乙方無異議或放棄權(quán)利；對乙方逾期提出異議的，即使存在甲方核

算差錯，甲方也不再補(bǔ)發(fā)差額部分的工資【含獎金、津貼、補(bǔ)貼及各種

扣款】。

10.15甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方不超過連續(xù)6個月的出差外

地，乙方愿意接受上述安排，如果乙方不同意甲方合理的出差安排的，

視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。連續(xù)出差相關(guān)補(bǔ)

助按照公司現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

10.16乙方對入職之前的甲方各類規(guī)章制度，在入職培訓(xùn)時(shí)以入職

培訓(xùn)登記予以確認(rèn)，對其中有疑義的可提出書面資料；入職后的規(guī)章制

度，甲方以內(nèi)部局域網(wǎng)、微信（企業(yè)微信）、釘釘、郵件發(fā)布公告,三

日以內(nèi)沒有提出異議的，視同認(rèn)可。

十一.禁止招攬

11.1乙方在甲方任職期間及離職后，不得直接或間接的幫助、雇傭

或以其他不正當(dāng)?shù)姆椒▌裾T甲方的任何職工離開甲方。

11.2乙方在甲方任職期間及離職后，不得直接、間接或者試圖影響

甲方的客戶關(guān)系，從而為乙方自營的企業(yè)或第三方招攬業(yè)務(wù)。

十二.甲乙雙方同意，乙方可以采取以下任何方式之一向?qū)Ψ桨l(fā)送

書面通知.文件資料等，直接送交。

12.1郵寄。

乙方可向本合同所列有效通訊地址郵寄，郵件送達(dá)該地址視為送達(dá)

對方。發(fā)生仲裁或訴訟，雙方同意以本合同書所列通訊地址為相關(guān)文件

的送達(dá)地址。乙方通訊地址發(fā)生變更應(yīng)及時(shí)書面告知對方。如