勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度

第條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)

勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對(duì)特

殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受

社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)

道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)

享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依公司規(guī)定規(guī)章制

度權(quán)等權(quán)利。

第條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、

民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件

的員工。

第條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工

應(yīng)聘時(shí)提供的、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件

欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的、畢業(yè)證等證件。

第條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前

培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

(1)第條員工有下列情形之一的，公司可以考慮辭退：

(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

⑷嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(7)公司依照公司規(guī)定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的

(1)第條有下列情形之一，公司提前天書面通知員工。

(2)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司

另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；

(3)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；

(4)公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(5)如有特殊的其他情形.按公司有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)第條員工違反公司規(guī)定的約定應(yīng)賠償公司下列損失：

(2)公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

(3)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(4)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

第條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度(二)

第條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)

勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對(duì)特

殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受

社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)

道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)

享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度

權(quán)等權(quán)利。

第條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、

民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件

的員工。

第條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工

應(yīng)聘時(shí)提供的、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件

欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的、畢業(yè)證等證件。

第條公司重視員T的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員T素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前

培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

(1)第條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同

的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)

待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違

約責(zé)任等。

(2)第條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

(3)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

(4)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

(5)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的；

(7)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(8)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(1)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以

不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)第條有下列情形之一，公司提前天書面通知員工。

(3)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司

另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；

(4)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；

(5)公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)第條員工違反公司規(guī)定的約定應(yīng)賠償公司下列損失：

(2)公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

(3)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(4)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

第一條

員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)保障管理

贛州市航發(fā)新型建材有限公司

第一章總則

第條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)

勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員

和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受

社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和

職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職

工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工

資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第條職工應(yīng)聘企業(yè)職位忖，一般應(yīng)當(dāng)年滿周歲(必須年滿周

歲)，并持有居民等合法證件。

第條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民、暫住

證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前

培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，

由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起日內(nèi)簽訂

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

第條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)

的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

(1)第條勞動(dòng)關(guān)系自用二之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生

效。

(2)第條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，

設(shè)定試用期：合同期限不滿個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿個(gè)月不

滿年的，試用期個(gè)月；合同期限滿年不滿年的，試用期個(gè)

月；合同期限滿年以上的，試用期不超過(guò)個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同

期限中。

(3)第條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

(4)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(5)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

(6)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

(7)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)第條有下列情形之一，企業(yè)提前天書面通知職工本人，可以解除勞

動(dòng)合同：

(2)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)

另行安排的適當(dāng)，作的；

職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履

行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第條職工提前日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在

試用期內(nèi)提前日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)的職工，

勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)第條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(2)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂

的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)

執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》

第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

1.第條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)

下列損失：

2.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

3.對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，

每滿未履行年賠償個(gè)月工資；不滿年滿個(gè)月賠償個(gè)月工

資；不滿未履行個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第條企業(yè)實(shí)行小時(shí)工作制(或按計(jì)件工作制)，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)

行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，

但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和

補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。計(jì)算公式如下：

計(jì)件單價(jià)某等級(jí)工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)于日(小時(shí))產(chǎn)量定額

若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：

計(jì)件單價(jià)某等級(jí)工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

第條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)

向職工提供其木人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽

名。

第條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月日前

支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付

清職工工資。

(1)第條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工

資：

(2)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(3)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

(4)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待

遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷

保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承

擔(dān)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第條職工必須遵守如下考勤和辭職

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

(4)一次遲到或早退分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(1)第條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(2)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)

器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(3)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備

安全及保障人身的安全；

(4)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)

技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

(5)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況

向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減

損其效力的行為；

(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)

責(zé)作業(yè);

危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙I,吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和

工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉

升、獎(jiǎng)金三種。

(1)第條對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金

的獎(jiǎng)勵(lì)：

(2)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)

經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企、也貢獻(xiàn)較大的；

(3)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較

大的；

(4)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受

重大損失的；

敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失

的；

(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違

紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合

同四種。

(1)第條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次頭警告；批評(píng)教育無(wú)

效的，第二次以后每次書面警告次，并罰款至元：

(2)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(3)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次分鐘以上)的；

(4)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(5)在禁煙區(qū)吸煙的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)，特制訂本保密制度，企

業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第條本規(guī)定所稱的商業(yè)是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利

益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律

規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第條可能成為企業(yè)商業(yè)的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造

方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、

樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

第條可能成為企業(yè)商業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶、客戶訂單、營(yíng)銷

計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理

訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)文件、、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類

的營(yíng)業(yè)。

第五章附則

第條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)

法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

第條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確

定，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第條本制度自年月日生效。

（單位公章）

年月日

勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度（三）

第Ms一___早

總則

第一條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及

其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第一條

本規(guī)章制度適用于本公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通

員工；包括正式工和臨時(shí)工。

第一條

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受福利等勞

動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義

務(wù)。

第一條

公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞

動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分

配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章

公司勞動(dòng)用工制度第一節(jié)

員工招用與培訓(xùn)教育

第條

員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿周歲（必須年滿周歲），并持有

居民等合法證件。

第一條

員工應(yīng)聘本公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)

系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第條

員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證

或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙

企業(yè)。

本公司錄用員工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民、暫住證、畢業(yè)

證書、職業(yè)資格證書等證件。

第一條

公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職

業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第條

公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送員工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合

同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)

勞動(dòng)合同管理

第條

公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合

同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第一條

勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽

字，并加蓋企'業(yè)公章方能生效。

第一條

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第一條

公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用

期：試用期個(gè)月。

第條公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第條公

司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員

工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞

動(dòng)報(bào)酬等。

第一條

(1)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(2)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(3)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

(4)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

(5)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

(6)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(7)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第條

(1)有下列情形之一，公司提前天書面通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

(2)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司

另行安排的適當(dāng)工作的;

員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履

行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第條有下列

情形之一，需要裁減人員人以上或者裁減不足人但占公司職工總數(shù)

(1)%以上的，公司提前日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者員

工的意見后，可以裁減人員：

(2)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(3)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁

減人員的；

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無(wú)法履行的。

(1)裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

(2)與本公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(3)與本公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依本條規(guī)

定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第條

職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第條、第條的規(guī)定解除

(1)勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

(2)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(3)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

(4)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(5)女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(6)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(1)第條企業(yè)有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

(2)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(3)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

公司以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)

違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同,

不需事先告知公司。

員工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一條

員工提前日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)

提前日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)的員工，勞動(dòng)合同

或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。

(1)員工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第條員工

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(2)勞動(dòng)合同期滿的；

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂

的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)

執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一條

公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七

條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

第一條

1.員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損

失：

2.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

3.對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作堂成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4.本合同約定的其他賠，‘嘗費(fèi)用。

公司與員工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按員工勞動(dòng)合同未履行的期限，

每滿未履行一年賠償個(gè)月工資；不滿一年滿一個(gè)月賠償個(gè)月工

資；不滿未履行個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

第條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的

證明，并在日內(nèi)為職工辦理檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第一條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

向員工支付。個(gè)月以上不滿年的，按年計(jì)算；不滿個(gè)月的，向

員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三節(jié)

工作時(shí)間與休息休假

第條公司實(shí)行小時(shí)工作制。

第一條

員工每天正常上班時(shí)間為：

早班7：30：—15：30,中班：15：30—11：30,夜班：11：30—7：

30.

第一條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家

規(guī)定執(zhí)行。

第一條

其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)

工資福利

第條

員工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享

有的工資報(bào)酬。

第條

公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和月工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金。計(jì)時(shí)工

資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

第一條

安排員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第一條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提

供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第一條

公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月日前支付；依

法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工

資。

第一條

非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按

照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)

一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，公司按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第—條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制

度對(duì)職工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月

扣除的不超過(guò)員工基本工資的取扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第條

(1)有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

(3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第一條

公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員

工食宿條件和工作條件。

第三章

員工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)

勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第條員工必須遵守如下考勤和辭職

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

(3)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在

不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手

續(xù)；

(4)遲到或早退分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

(5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；

員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移

交手續(xù)。

(1)第條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(2)進(jìn)入或逗留經(jīng)營(yíng)區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

(3)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

(4)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(5)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打

鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公

司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(7)愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、或故意

損壞公司財(cái)物；

(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物

私用；

搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生

事；

(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第一條

為增強(qiáng)員工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效

率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第條

員工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成

為員工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第條

(1)對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

(2)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司

經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

(3)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較

大的；

(4)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，有不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受

重大損失的；

敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，損害公司利益行為，使公司避免重大損失

的；

(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行

懲罰制度。

懲罰分為。警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。

第一條

(1)員工有下列情形之一，經(jīng)杳證屬實(shí)，第一次頭警告：批評(píng)教育無(wú)效的，第

二次以后每次書面警告次，并罰款至元：

(2)委托他人或代替他人請(qǐng)假的；

(3)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次分鐘以上)的；

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工，上班干私活的；

(6)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(7)擅帶外人到酒店逗留的；

(8)攜帶危險(xiǎn)物品入酒店的；

(9)在禁煙區(qū)吸煙的；

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出酒店的；

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第條

(1)員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第

二次以后每次記過(guò)次，并罰款至元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)次以上或

一年內(nèi)被記過(guò)次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：

(2)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

(3)利用工作或職務(wù)便利，收受而使公司利益受損的；

(4)上班時(shí)間打牌、下棋的；

(5)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第一條

(1)員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：

(2)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)日的；

(3)提供與錄用有關(guān)的虛或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

(4)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失

元以上的；

(5)盜竊、、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失元以上

⑹違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失元以上

的;

(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第條

員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損

失。

第條

對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提

出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)

后，由人事部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括員工違紀(jì)事實(shí)、

違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)

—So

第一條

員工對(duì)公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序。

第一步向項(xiàng)目經(jīng)理申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理再次處理不服的，向

人事部門申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨

事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。

第四章

保密制度與競(jìng)'業(yè)限制

第一條

為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)，特制訂本保密制度，公司全體員

工必須嚴(yán)格遵守。

第一條

本規(guī)定所稱的商業(yè)是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有

實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者

有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第條

嚴(yán)格遵守公司文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，文件應(yīng)

存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室

主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴臼马?xiàng)和交接文件。

第一條

文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)

按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第條

公司調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的文件、資料、檔案或其他東西，

按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第一條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)的公司另行簽訂

《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和

違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第一條

未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。

第一條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)的公司另行簽訂

《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有

競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他公司內(nèi)任職，公司按月向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)

和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)'也限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)年,

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2按月

支付，員工違約金為補(bǔ)償金的倍。

第五章

附則

第條

本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法

規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第條

本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第條

本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

第一條

本制度已由公司代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全

體員工公布。

第一條

本制度自年月日生效。

（單位公章）二年月H

勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度（四）

第一章總則

第條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)

勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通

員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受

社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)

道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)

享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度

權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、

民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件

的員工。

第條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工

應(yīng)聘時(shí)提供的、畢業(yè)證、”?生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或

偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的、畢業(yè)證

等證件。

第條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行

職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意

識(shí)。

第條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，

試用期為至月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年

限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起日內(nèi)簽訂

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文

本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員

工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)

的人)簽字，并加蓋單位公章方

能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生

效；勞動(dòng)

勞動(dòng)保障管埋規(guī)章制度(五)

合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第條在本單位連續(xù)工作滿年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期

限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同

的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)

待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、

勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

(1)第條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(2)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

(3)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

(4)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；

(5)、被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(7)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⑴第條有下列情形之一，單位提前天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合

同:

(2)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單

位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；

(3)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(4)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法

履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

(5)、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(6)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、

市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金

勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度(六)

第條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第條的規(guī)定解除勞

(1)動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(2)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

(3)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(5)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

(6)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約

金的約定，遵循公平、合理的原則。

(1)員工違律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

(2)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；

(3)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(4)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(5)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式

通知單位。知悉單位商業(yè)的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約

定的從其約定(不超過(guò)個(gè)月)。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合

同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第條第二款的規(guī)

定賠償單位的損失。

(1)第條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(2)、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(3)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(4)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(5)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

(6)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度(七)

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別

規(guī)定的從其規(guī)定。

第條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期

和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期

和哺乳期滿為止（本規(guī)定第條的情形除外）。

第條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前天通知員工，并

在日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員

工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)

合同手續(xù)。

第條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合

同解除后個(gè)工作H內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第條單位實(shí)行每日工作小時(shí)、每周工作小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

第條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8:-12:,下午14:-18:

（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度（八）

-05-08

一、責(zé)任單位

省勞動(dòng)保障監(jiān)察局一科、二科?、案件審理科。

二、責(zé)任人

分管副局長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)，承辦人（主辦人a角，協(xié)辦人b角）。

三、承辦事項(xiàng)依據(jù)

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及《實(shí)施若干規(guī)

定》等法律、法規(guī)和規(guī)章。

四、承辦事項(xiàng)所需的要件

1.承辦條件

投訴舉報(bào)當(dāng)事人需能證明其合法有效身份，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供居民身

份證原件供審驗(yàn)和居民身份證復(fù)印件供存檔。

2.承辦要件

投訴人應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書及合法權(quán)益受到侵害的相關(guān)合法

有效證明材料。其中，投訴文書應(yīng)載明：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工

作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要

負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等信息。

五、辦理程序及時(shí)限

(1)1.辦理程序

(2)投訴舉報(bào)登記。環(huán)節(jié)說(shuō)明。因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代

表投訴。投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書，書寫投訴文書確有困難

的可以頭投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)指定人員制作筆錄，并由投訴人確認(rèn)。勞動(dòng)保

障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)投訴、舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行登記，并為舉報(bào)人保密。

①案件受理。環(huán)節(jié)說(shuō)明：對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在

接到投訴之日起個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

②違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在年內(nèi)的；

③有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單

位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

④屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。

①對(duì)于有下列情形之一的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出不予受理決定并告知舉

報(bào)、投訴人：

②舉報(bào)、投訴事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的；

③舉報(bào)、投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)

提起訴訟的；

④舉報(bào)、投訴人不提供被舉報(bào)、投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受

侵害的事實(shí)等基本情況的；

⑤舉報(bào)、投訴事項(xiàng)不屬于接受舉報(bào)、投訴的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的;

⑶被舉報(bào)、投訴的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)被勞動(dòng)

保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的。

(4)立案。環(huán)節(jié)說(shuō)明。對(duì)符合規(guī)定的投訴舉報(bào)，由經(jīng)辦科室填寫《立案審批

表》，報(bào)經(jīng)辦科室主管副局長(zhǎng)審核后，報(bào)送局長(zhǎng)審批立案。

(5)案件調(diào)查。環(huán)節(jié)說(shuō)明：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于人。

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其中名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員。勞動(dòng)保障行政部門

實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：

(6)①進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;②就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；③

要求