自考勞動(dòng)法考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者B.消費(fèi)者C.供應(yīng)商D.房東2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定機(jī)構(gòu)是（）A.企業(yè)B.工會(huì)C.政府D.行業(yè)協(xié)會(huì)3.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間一般不超過（）A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)4.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是（）A.60天B.一年C.兩年D.三年5.我國失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取最長不超過（）A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月6.女職工生育享受產(chǎn)假不少于（）A.90天B.98天C.105天D.120天7.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.15日B.30日C.60日D.90日8.集體合同的效力（）勞動(dòng)合同。A.低于B.等于C.高于D.無關(guān)系9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月10.禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.14B.16C.18D.20二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的有（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.行為2.我國現(xiàn)行工時(shí)制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制D.彈性工時(shí)制3.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定D.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同4.以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)5.勞動(dòng)爭議解決方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.女職工在孕期B.勞動(dòng)者患職業(yè)病C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)7.集體合同的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.我國勞動(dòng)監(jiān)督檢查的形式有（）A.日常巡視檢查B.書面審查C.專項(xiàng)檢查D.舉報(bào)投訴查處9.以下屬于工資的組成部分的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼補(bǔ)貼10.職業(yè)培訓(xùn)包括（）A.就業(yè)前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.再就業(yè)培訓(xùn)D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的地位是完全平等的。（）2.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）3.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）5.企業(yè)必須為員工繳納住房公積金。（）6.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）7.女職工生育期間的費(fèi)用全部由生育保險(xiǎn)基金支付。（）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。（）9.用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。（）10.工會(huì)對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)法的基本原則。答：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；貫徹按勞分配原則；堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭與公平保護(hù)原則；實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合原則；堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合原則。2.簡述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本職工作；因欺詐等使勞動(dòng)合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。3.簡述社會(huì)保險(xiǎn)的特征。答：基本保障性，為勞動(dòng)者基本生活提供保障；國家強(qiáng)制性，由國家強(qiáng)制實(shí)施；互助互濟(jì)性，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；主體特定性，主體為勞動(dòng)者、用人單位等；待遇差別性，因多種因素待遇有差別；補(bǔ)償性，對勞動(dòng)者損失給予補(bǔ)償。4.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則。答：自愿原則，調(diào)解的開始、過程、協(xié)議履行都要雙方自愿；民主協(xié)商原則，通過協(xié)商解決爭議；合法原則，調(diào)解過程和協(xié)議內(nèi)容都要合法；尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何更好地保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。答：用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守工時(shí)制度，合理安排工作任務(wù)；勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)監(jiān)管，對違法加班等行為嚴(yán)肅查處；勞動(dòng)者自身增強(qiáng)維權(quán)意識，了解相關(guān)法律，在權(quán)利受侵害時(shí)積極維權(quán)；工會(huì)發(fā)揮監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用，維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)益。2.探討企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。答：企業(yè)要建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要防護(hù)用品；對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和技能；定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查和隱患排查，及時(shí)整改；發(fā)生事故時(shí)及時(shí)救援和處理，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.分析當(dāng)前勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的主要原因及應(yīng)對措施。答：原因包括勞動(dòng)法律法規(guī)不完善、用人單位違法用工、勞動(dòng)者維權(quán)意識增強(qiáng)等。措施有完善法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，規(guī)范企業(yè)用工；加強(qiáng)宣傳教育，提高雙方法律意識；優(yōu)化勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，提高處理效率。4.談?wù)勀銓⒑椭C勞動(dòng)關(guān)系的看法。答：建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，對企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定意義重大。企業(yè)要依法經(jīng)營，保障勞動(dòng)者權(quán)益；勞動(dòng)者要遵守規(guī)章制度，履行義務(wù)；政府要加強(qiáng)引導(dǎo)和監(jiān)管，完善法律政策；工會(huì)要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進(jìn)雙方溝通協(xié)商。答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.B4.B5.C6.B7.A8.C9.B10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABC3.