鐵路協(xié)警合同一、合同訂立依據(jù)與目的本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)人民警察法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立，旨在明確鐵路公安機(jī)關(guān)與被聘用協(xié)警之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范警務(wù)輔助行為，保障鐵路運(yùn)輸安全和社會(huì)治安秩序。合同訂立需遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保雙方合法權(quán)益得到法律保護(hù)。二、雙方基本信息（一）聘用單位基本信息聘用單位為鐵路公安機(jī)關(guān)所屬機(jī)構(gòu)，具體名稱根據(jù)實(shí)際情況填寫，例如"XX鐵路公安處XX車站派出所"，住所地為該機(jī)構(gòu)注冊(cè)登記地址，法定代表人為該單位負(fù)責(zé)人。作為甲方，聘用單位需具備獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，其性質(zhì)屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)派出機(jī)構(gòu)，受鐵路公安局垂直管理。（二）被聘用協(xié)警基本信息被聘用協(xié)警（乙方）需提供真實(shí)有效的身份信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、戶籍所在地、聯(lián)系電話等。乙方應(yīng)保證身體健康，無(wú)傳染性疾病和精神病史，能夠適應(yīng)警務(wù)輔助工作要求。同時(shí)需提交無(wú)犯罪記錄證明、學(xué)歷證書復(fù)印件及近期體檢報(bào)告，作為合同附件存檔。三、聘用崗位及職責(zé)（一）聘用崗位乙方被聘用為鐵路協(xié)警，具體工作崗位根據(jù)甲方需求確定，包括但不限于車站治安巡邏崗、旅客安檢協(xié)助崗、站區(qū)秩序維護(hù)崗、交通疏導(dǎo)崗、監(jiān)控值守崗等。崗位分配需考慮乙方體能狀況、技能特長(zhǎng)及培訓(xùn)考核結(jié)果，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要在鐵路管轄區(qū)域內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位，但調(diào)整前應(yīng)提前書面通知乙方并說(shuō)明理由。（二）職責(zé)描述乙方工作職責(zé)主要包括：在正式民警帶領(lǐng)下開(kāi)展鐵路站車線治安巡邏，預(yù)防和制止違法犯罪行為；協(xié)助進(jìn)行安全檢查，查驗(yàn)旅客身份證件及攜帶物品；維護(hù)車站及列車公共秩序，疏導(dǎo)人流車流；參與突發(fā)事件現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)和秩序維護(hù)；協(xié)助采集基礎(chǔ)信息、錄入數(shù)據(jù)資料；開(kāi)展安全防范宣傳教育；執(zhí)行甲方安排的其他輔助性警務(wù)工作。乙方需嚴(yán)格遵守《公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》，不得從事執(zhí)法辦案、行政審批、案件調(diào)查等警務(wù)活動(dòng)，嚴(yán)禁單獨(dú)行使人民警察職權(quán)。四、聘用期限（一）聘用起始時(shí)間本合同期限自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算，首次簽訂期限一般為2年，其中包含3個(gè)月試用期。試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律作風(fēng)等進(jìn)行全面考察，考察不合格者，甲方有權(quán)解除合同。（二）聘用結(jié)束時(shí)間合同期滿日期需明確標(biāo)注，如"2025年X月X日至2027年X月X日止"。合同期滿前30日內(nèi)，雙方如同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面勞動(dòng)合同；未續(xù)簽的，合同自動(dòng)終止。連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，如乙方考核合格且甲方工作需要，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。五、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天，具體排班由甲方根據(jù)鐵路運(yùn)輸高峰期特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。因鐵路安保工作特殊性，乙方需服從輪班制安排，包括早班（6:00-14:00）、中班（14:00-22:00）、夜班（22:00-次日6:00），每班工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。加班需由甲方提前安排，特殊情況（如春運(yùn)、暑運(yùn)、重大安保任務(wù)）可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，加班時(shí)長(zhǎng)每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。（二）休息休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日，具體休假安排根據(jù)鐵路工作實(shí)際情況執(zhí)行，法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。乙方累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。病假、事假按甲方考勤制度執(zhí)行，病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，事假需提前3個(gè)工作日書面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。六、薪酬及福利待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方工資由基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成?；竟べY不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，崗位津貼根據(jù)工作難度和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定，分為巡邏津貼、夜班津貼、高溫津貼等?？?jī)效獎(jiǎng)金與月度考核結(jié)果掛鉤，考核優(yōu)秀者可獲得全額獎(jiǎng)金，合格者獲得80%獎(jiǎng)金，不合格者無(wú)獎(jiǎng)金。工資按月發(fā)放，每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方個(gè)人賬戶。（二）福利待遇甲方為乙方提供必要的工作裝備，包括制式服裝、防護(hù)裝備、通訊設(shè)備等，服裝實(shí)行定期更換制度。乙方享有年度健康體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)檢查、傳染病篩查、職業(yè)健康評(píng)估等。此外，乙方可享受工會(huì)福利，如節(jié)日慰問(wèn)品、生日福利、困難補(bǔ)助等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方工會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，繳費(fèi)比例按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，其中個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方發(fā)生工傷事故的，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向社保部門報(bào)案。（二）住房公積金繳納甲方按規(guī)定為乙方繳存住房公積金，繳存基數(shù)與社保繳費(fèi)基數(shù)一致，繳存比例不低于5%。乙方購(gòu)房、租房或大修住房時(shí)，可按規(guī)定提取公積金或申請(qǐng)公積金貸款。合同解除或終止后，甲方應(yīng)為乙方辦理公積金轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。八、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)內(nèi)容乙方入職后需參加為期1個(gè)月的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律法規(guī)、鐵路安全知識(shí)、應(yīng)急處置技能、隊(duì)列禮儀、職業(yè)道德等。在崗期間，甲方每季度組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)提升治安防控、安檢操作、矛盾調(diào)解等實(shí)戰(zhàn)能力。每年開(kāi)展一次專項(xiàng)培訓(xùn)，根據(jù)鐵路治安形勢(shì)變化增設(shè)反恐防暴、消防救援、急救知識(shí)等課程。培訓(xùn)考核合格后方可上崗，不合格者需參加補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考。（二）考核制度甲方建立月度考核與年度考核相結(jié)合的考核機(jī)制，考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、任務(wù)完成情況、群眾滿意度、業(yè)務(wù)技能水平等。月度考核采用量化評(píng)分制，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，60-84分為合格，60分以下為不合格。年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，結(jié)合民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)綜合確定等次，考核結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、續(xù)聘、晉升的主要依據(jù)。連續(xù)兩次月度考核不合格或年度考核不合格的，甲方有權(quán)解除合同。九、違約責(zé)任（一）聘用單位違約責(zé)任甲方未按時(shí)支付工資的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%向乙方支付違約金；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)要求補(bǔ)繳并賠償損失。甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。（二）被聘用協(xié)警違約責(zé)任乙方違反工作紀(jì)律，如擅自離崗、泄露工作秘密、濫用職權(quán)等，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降低薪酬等級(jí)等處分；造成嚴(yán)重后果的，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。乙方擅自解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，否則需支付一個(gè)月工資作為違約金。乙方在工作中因故意或重大過(guò)失造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、合同解除與終止（一）合同解除條件雙方協(xié)商一致可解除合同；乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可單方解除；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可解除合同；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可解除合同；甲方因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，可提前30日書面通知乙方解除合同。乙方提前30日書面通知甲方，可解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前3日通知即可。（二）合同終止條件合同期滿且雙方未續(xù)簽的，合同終止；乙方達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，合同終止；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的，合同終止；甲方被依法撤銷、解散或破產(chǎn)的，合同終止。合同終止后，甲方應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款。仲裁和訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，勝訴方合理的律師費(fèi)、差旅費(fèi)等可要求敗訴方賠償。十二、其他約定事項(xiàng)乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露在工作中知悉的國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密和商業(yè)秘密，保密