廣告營(yíng)銷創(chuàng)意文案績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意文案質(zhì)量文案吸引力（點(diǎn)擊率）40%15%根據(jù)文案發(fā)布后的點(diǎn)擊率與行業(yè)平均水平的對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，高于行業(yè)平均20%為滿分，每低5%扣2分文案原創(chuàng)性無(wú)抄襲由第三方檢測(cè)工具檢測(cè)，無(wú)抄襲為滿分，有輕微抄襲扣3分，嚴(yán)重抄襲扣5分文案與產(chǎn)品契合度90%由產(chǎn)品部門評(píng)估，得分90%以上為滿分，每低5%扣2分文案?jìng)鞑バЧ?000次分享根據(jù)文案被分享的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，超過目標(biāo)值50%為滿分，每低20%扣2分文案合規(guī)性100%由法務(wù)部門審核，全部合規(guī)為滿分，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣2分工作效率文案按時(shí)交付率25%95%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)間完成交付的比率進(jìn)行評(píng)分，95%以上為滿分，每低5%扣2分文案修改次數(shù)2次以內(nèi)根據(jù)客戶或內(nèi)部審核修改次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，0-2次為滿分，每超過1次扣2分單次文案完成時(shí)間24小時(shí)根據(jù)從接收任務(wù)到交付初稿的時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，24小時(shí)以內(nèi)為滿分，每超過4小時(shí)扣2分團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合度90%由團(tuán)隊(duì)成員互評(píng)，平均得分90%以上為滿分，每低5%扣2分資源利用效率100%根據(jù)文案創(chuàng)作中使用的圖片、視頻等素材是否合理復(fù)用進(jìn)行評(píng)分，100%合理為滿分，每低10%扣2分市場(chǎng)反饋用戶正面評(píng)價(jià)率20%80%根據(jù)文案引發(fā)的用戶評(píng)論中正面評(píng)價(jià)的比例進(jìn)行評(píng)分，80%以上為滿分，每低5%扣2分品牌提及次數(shù)1000次根據(jù)文案發(fā)布后社交媒體和新聞中提及品牌或產(chǎn)品的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，超過目標(biāo)值20%為滿分，每低10%扣2分客戶滿意度90%根據(jù)客戶滿意度調(diào)查問卷結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，90%以上為滿分，每低5%扣2分競(jìng)品對(duì)比優(yōu)勢(shì)顯著由市場(chǎng)部門評(píng)估，文案在競(jìng)品中具有顯著優(yōu)勢(shì)為滿分，一般優(yōu)勢(shì)扣2分，無(wú)優(yōu)勢(shì)扣5分轉(zhuǎn)化率提升10%根據(jù)文案推廣后目標(biāo)用戶轉(zhuǎn)化率的提升幅度進(jìn)行評(píng)分，提升10%以上為滿分，每低2%扣2分專業(yè)能力提升新技能掌握度15%80%根據(jù)對(duì)新媒體文案、短視頻腳本等新技能的掌握程度進(jìn)行評(píng)分，80%以上為滿分，每低5%扣2分文案迭代能力3次以上根據(jù)在一個(gè)月內(nèi)完成至少3次有效文案迭代的能力進(jìn)行評(píng)分，3次以上為滿分，每少1次扣2分行業(yè)知識(shí)更新每月1篇根據(jù)每月閱讀或?qū)W習(xí)行業(yè)報(bào)告、案例的數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每月1篇以上為滿分，每少1篇扣2分跨部門溝通能力90%由合作部門互評(píng)，平均得分90%以上為滿分，每低5%扣2分個(gè)人知識(shí)庫(kù)完善度100%根據(jù)個(gè)人文案素材庫(kù)、案例庫(kù)的完整性和更新頻率進(jìn)行評(píng)分，100%完善為滿分，每低10%扣2分本考核表用于評(píng)估廣告營(yíng)銷創(chuàng)意文案崗位的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配說(shuō)明：創(chuàng)意文案質(zhì)量占比最高（40%），體現(xiàn)核心業(yè)績(jī)；工作效率（25%）體現(xiàn)執(zhí)行能力；市場(chǎng)反饋（20%）體現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化；專業(yè)能力提升（15%）體現(xiàn)發(fā)展?jié)摿?。評(píng)分時(shí)請(qǐng)結(jié)合具體數(shù)據(jù)和實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果公正、準(zhǔn)確。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：