企業(yè)企業(yè)有關員工手

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目錄

公司管控管理管控規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章.......................2

第一章企業(yè)有關員工守則...............................2

一、遵守公德...........................................2

二、愛崗敬業(yè)...........................................2

四、遵守紀律...........................................3

五、誠實自律...........................................4

六、安全保密...........................................4

七、儀表大方...........................................4

八、言行文明...........................................5

九、美化環(huán)境...........................................7

十、愛惜財物..........................................8

第二章.................................................8

企業(yè)有關員工行為規(guī)范..................................8

第三章................................................13

企業(yè)有關員工管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章..................13

第一節(jié)考勤管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章...................13

第二節(jié)................................................16

在職企業(yè)有關員工薪酬福利.............................16

第三節(jié)................................................16

企業(yè)有關員工獎懲管控管理管控條例......................16

第四節(jié)................................................21

企業(yè)有關員工保密管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章..............21

公司管控管理管控規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章

第一章企業(yè)有關員工守則

一.遵守公德

第一條公司企業(yè)有關員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司

絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工

作質量。

第三條盡職盡責相關要求企業(yè)有關員工必須做到三相關相關本次項目，

即對社會相關相關本次項目，對公司相關相關本次項目，對自己相關

相關本次項目，全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤

承擔責任。

第四條服從相關領導人：企業(yè)有關員工必須服從相關領導人安排，與相

關領導人保持一致把工作做好，不與相關領導人背道行事。

第五條逐級上報：企業(yè)有關員工有事應向所屬直接相關領導人匯報，除

直接相關領導人有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結協(xié)作

第六條緊密團結，精誠合作，工作中相互協(xié)調，相互支持，建立起融洽

的人際關系。

第七條嚴以律己竟以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我

批評。

第八條不搞小團體,小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。

第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管

控管理管控中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法

解決問題。

四、遵守紀律

第十一條下級服從上級是公司管控管理管控的基本原則，企業(yè)有關員工

應自覺服從相關領導人的安排和工作調動，不得公開頂撞相關領導

人，不得無故拒絕、拖延.敷衍或擅自終止相關領導人安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤

卡。

第十三條公司企業(yè)有關員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅

離職守，不串崗及私自外出.不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大

聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公相關公

司正式正式合約生效方法打私人相關公司正式正式合約生效方法、

上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸

煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

五、誠實自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風

第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有

或轉送他人。

第十八條對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、

財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

六、安全保密

第十九條要隨時隨地地注意防火安全發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。

每個企業(yè)有關員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要

隨手關門。

第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密規(guī)章制度規(guī)章，嚴守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條企業(yè)有關員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。

二.指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香

味濃烈的香水。

第二十三條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男企業(yè)

有關員工在工作日內相關要求穿西裝打領帶，女企業(yè)有關員工應穿正裝。

其他按照公司崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

二、領帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應佩帶領帶，并注意與西裝.

襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應保持清潔。

四、女企業(yè)有關員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露

的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

一、站姿會見客戶或出席儀式站立場合或在相關領導人、上級面前，

不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向

前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

四、握手時用普通站姿并目視對方的眼睛，脊背要挺直不彎腰低頭，

要大方熱情，不卑不亢。

五.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入

后，回手關門，不能大力，粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等

靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對

不起，打斷一下您們的談話

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面.文字對著對方的方向遞上去,

如是筆■小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，

在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到

上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓

坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以

判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，中巴本

公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差

別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對

方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

六、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住

對方姓名后，將名片收起。

第二十六條相關公司正式正式合約生效方法接聽處理

一.辦公相關有關人員和接待相關有關人員接聽相關公司正式正式合

約生效方法時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。

重要相關公司正式正式合約生效方法接聽應做好相關公司正式正

式合約生效方法記錄工作；I各相關公司正式正式合約生效方法接聽有關內

容并及時傳達、回復。

三、語言相關要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。

四、相關公司正式正式合約生效方法接聽時要說：〃您好+單位名稱〃;

相關公司正式正式合約生效方法結束時要說：“再見〃。

五、對方打錯相關公司正式正式合約生效方法時，不要說：''打錯了〃

就馬上掛相關公司正式正式合約生效方法，而應禮貌的說：''我想你撥錯

號碼了〃。

六、接聽相關公司正式正式合約生效方法要及時,一般相關公司正式正

式合約生效方法響鈴不得超過3聲。

七、為防止相關公司正式正式合約生效方法長時間占線接聽相關公司

正式正式合約生效方法一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長X

八、不允許用辦公相關公司正式正式合約生效方法打私人相關公司正

式正式合約生效方法接聽私人相關公司正式正式合約生效方法不得超過

3分鐘。

九、相關領導人無暇接聽相關公司正式正式合約生效方法或拒絕接聽

相關公司正式正式合約生效方法時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與

來電事由以決定相關領導人是否接聽。

九、美化環(huán)境

第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜

物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑.雜物等應隨手拾起來。

第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，

不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。

第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內大聲暄嘩、聊天或

隨意制作噪音，接打手機、相關公司正式正式合約生效方法盡量保持輕聲

輕語，不影響他人。

第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應

及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。

第三十一條辦公用品實行定位管控管理管控，以利于提高工作效率。

十.愛惜財物

第三十二條愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣，提高成本意識。

一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。

二、按照相關相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設

備再離開公司。

三、爰護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不

得隨意挪用公司財物。

第二章

企業(yè)有關員工行為規(guī)范

第一條通過制定本準則可以尊重企業(yè)有關員工的正當權益，界定公司利

益與企業(yè)有關員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。企業(yè)有關員工違反本準

則可能導致公司與之解除勞動協(xié)議合同協(xié)議。企業(yè)有關員工違反本準則給

公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。企業(yè)有關員工行為涉及刑

事犯罪的，公司將報告司法機關處理。

第二條職務權責

一、經(jīng)營活動

（-）企業(yè)有關員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由

都不應成為其職務行為的動機。

（二）維護公司利益是企業(yè)有關員工的義務。企業(yè)有關員工不得從事、

參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益

受到損害，企業(yè)有關員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

（=）在未經(jīng)授權的情況下企業(yè)有關員工不得超越本職業(yè)務和職權

范圍從事經(jīng)營管控管理管控活動。

（四）除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，企業(yè)有關員工不得

從事下列活動：

1、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

2、以公司名義提供擔保、證明；

3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

4、代表公司出席公眾活動；

（五）企業(yè)有關員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項規(guī)章制度規(guī)章。企業(yè)

有關員工認為公司規(guī)章制度規(guī)章明顯不適用,應及時向公司或制定

和解釋該規(guī)章制度規(guī)章的機構部門機構反映。公司鼓勵企業(yè)有關員

工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

（六）遵循管控管理管控審批相關流程接受上級的相關領導人是企

業(yè)有關員工的職責。企業(yè)有關員工應服從上級的指示。企業(yè)有關員

工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權越

級匯報。

（七）遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任

和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。

在工作緊急和重要的情況下，企業(yè)有關員工不得以分工不明為由推

透。

（八）嚴禁企業(yè)有關員工超出公司授權范圍或崗位指引的相關要求，

對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，企業(yè)有

關員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

（九）企業(yè)有關員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否

給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動協(xié)議合同協(xié)議。

二、資源使用

（-）企業(yè)有關員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與.轉讓、出

租、出借、抵押給其他單位或個人。

（二）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權，

職員未經(jīng)授權，不得對外傳播。

（三）企業(yè)有關員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究

成果，權益歸公司所有。

（四）企業(yè)有關員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、

保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私

權。公司有權進行檢查和調配。

三、保密義務

（-）公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招

投標資料、協(xié)議合同協(xié)議文件、客戶資料.設計方案.營銷方案，

管控管理管控文件、會議記錄和有關內容等，均屬公司秘密，企業(yè)

有關員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體有關內容是否為

公司秘密時，應由公司鑒定其實質。

（二）企業(yè)有關員工薪酬屬于個人隱私，任何企業(yè)有關員工不得公開

或私下詢問、議論。掌握此信息的企業(yè)有關員工，不得以任何正式

正式合約生效泄露。

（三）企業(yè)有關員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質的活動，

應事先經(jīng)上級相關領導人批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的主

要有關內容征求上級意見。

（四）企業(yè)有關員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴

禁盜用他人密碼。

第三條內外交往

一、企業(yè)有關員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝

絕參加的活動包括：

1、施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

2、設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；

3.涉及違法及不良行為的活動；

二、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不

應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。企業(yè)有關員工在

安排交際活動時須考慮以下幾個因素：

1、是否屬于工作需要；

2、費用.頻率和時機是否恰當；

3、消費相關本次項目是否合法；

三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待,饋贈等，應堅持以

下原則：

1.不違反相關法律規(guī)定；

2.符合一般的道德標準和商業(yè)慣例；

四、企業(yè)有關員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位

和個人的利益。企業(yè)有關員工在對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位和個

人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室

或財務部，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值?。▋r

值不超過50元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務關

系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接

受，并應在事后及時報告上級相關領導人。

五、尊重客戶.業(yè)務關聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。企業(yè)有關員工不

得在任何場合詆毀任何單位和個人。

第四條個人與公司的利益沖突

一、企業(yè)有關員工未經(jīng)公司安排或批準，企業(yè)有關員工不得在外兼任獲

取報酬的工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：

1、在公司內從事外部的兼職工作；

2.兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；

3、所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭；

4.因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5、主管級以上職員兼職；

三、公司鼓勵企業(yè)有關員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公

司資源或可能影響到工作，企業(yè)有關員工應事先獲得公司批準。

四.特殊關系的回避

1.公司堅持舉賢避親的人事原則。企業(yè)有關員工不得錄用或調動親屬

到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何機構部門機構推薦自己的親屬或

好友的，應提前向公司辦公室.人事機構部門機構提前申明。

2.已經(jīng)存在親屬關系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務往

來的崗位。新的親屬關系產(chǎn)生一個月內，須向公司辦公室、人事機構部門

機構書面申明。

3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務合作關系。

有正當理由建立業(yè)務關系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關

系，并應在相關的業(yè)務活動中回避。

4、企業(yè)有關員工應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利

用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它

利益。如確實無法回避，應事先向公司辦公室主管機構部門機構申報。

5、投訴和舉報

公司內部的投訴和舉報，可以向總經(jīng)辦、管控管理管控辦以及主管相關領

導人提出。受理的機構部門機構和相關有關人員，應認真調查處理投訴和

舉報，并為投訴人和舉報人保密。

第三章

企業(yè)有關員工管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

第一節(jié)考勤管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

第一條總則

一、為了加強公司企業(yè)有關員工考勤管控管理管控，提高工作效率，特

制定本規(guī)章制度規(guī)章。

二、本規(guī)章制度規(guī)章為公司及所屬各機構部門機構、機構部門機構考勤

管控管理管控基本規(guī)章制度規(guī)章。各機構部門機構.依照執(zhí)行或在

本規(guī)章制度規(guī)章也許范圍內根據(jù)機構部門機構具體工作性質自行

規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后正式合約生效。

第二條考勤相關有關人員

一、公司各機構部門機構均要設一名兼職考勤管控管理管控員，相關相

關本次項目本機構部門機構考勤的管控管理管控和匯報工作，對本

機構部門機構考勤的準確性、及時性相關相關本次項目；

二、各機構部門機構考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人

事部，以備核查；

三、遞交考勤表時，企業(yè)有關員工當月的請假單、出差單、異常出勤處

理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視

為曠工。

第三條考勤正式正式合約生效

一、企業(yè)有關員工采取上.下班指紋打卡的正式正式合約生效考勤；

二、所有企業(yè)有關員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間，按時上、下

班，做到不曠工、不遲到、不早退。

第四條企業(yè)有關員工上、下班考勤

一、企業(yè)有關員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、企業(yè)有關員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除當天工資。

2、除經(jīng)公司相關領導人批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準相關

領導人簽名后方有效，否則視為曠工。

二、工作時間，因工作性質不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上.下班時間的機

構部門機構、相關有關人員可適當調整，但須到辦公室管控管理管

控機構部門機構核準、備案。

第五條遲到（早退）

一、出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；企業(yè)有

關員工非工作需要提前下班的視為早退。

二、遲到時間10-30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，以

打卡機記錄的時間計算，扣除半天工資（相關本次項目部以準確上

班時間為主，沒有預留彈性時間1

三、因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬機構部門機構主管，

并在當曰填寫企業(yè)有關員工異常出勤處理意見表交機構部門機構

相關領導人簽批，再交辦公室人事機構部門機構核準，否則按遲到

（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的企業(yè)有關員工，處理同本條三，否則按請假處

理。

第六條曠工

一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

二、企業(yè)有關員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。

三、企業(yè)有關員工一個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即

辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

第七條請假管控管理管控

無論何種原因需要請假都必須經(jīng)機構部門機構發(fā)展人批準同意，并

按照規(guī)定填寫請假條，如遇不能填寫請假條的，必須在假期結束及時補寫

請假條，請假3天以內（含3天）的經(jīng)機構部門機構相關相關本次項目

人同意批準，請假超過3天的必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意批準，未經(jīng)以上程

序辦理請假手續(xù)視為曠工，特殊情況，應先用相關公司正式正式合約生效

方法申請，并與復工當曰填寫請假單交機構部門機構主管補簽，假期結束

后必須在第一時間辦理呢銷假手續(xù)，如未辦理銷假手續(xù)則扣除當天工資。

如遇調休則根據(jù)相關本次項目部實際情況由相關本次項目經(jīng)理安排

調休，此調休不具有常態(tài)性和普遍性。

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在職企業(yè)有關員工薪酬福利

第一條工資構成

一、企業(yè)有關員工的工資由入職約定的工資為主，工資結構單一，無其它

事項構成。

第二條工資支付

一、以入職約定的時間發(fā)放，以實際出勤記錄為主，工資發(fā)放時間不具有

常態(tài)性和普遍性

2、公司按企業(yè)有關員工實際工作天數(shù)支付薪金，

三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司企業(yè)有關員工不得向其他企業(yè)有關員

工泄露自己的工作標準，也不得打聽其他企業(yè)有關員工的工資標準。

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企業(yè)有關員工獎懲管控管理管控條例

第一條獎懲理念

旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正企業(yè)有關員工不良習慣。

第一條獎勵

一、獎勵正式正式合約生效多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎

金中，企業(yè)有關員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下,

將獲得特殊的獎勵。

二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：

1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真相關相關本次項目，工作成績突出者；

2、爰惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

4.對外服務創(chuàng)造良好聲譽者；

5、關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；

6.為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

7.對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；

&善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

1、圍繞〃兩主四輔“（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、務實、

開拓、跨越。）管控管理管控思想，即在創(chuàng)造利潤.造就人才兩個方

面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益；

2、解決重大經(jīng)營難題，使工程相關本次項目得以實施。

3.對相關本次項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資

金；

4.保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻；

5、對改革公司管控管理管控、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢

獻；

6、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

&對提高公司整體經(jīng)營，管控管理管控水平有突出貢獻者

第二條懲罰

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、記過，記大過，

辭退。

一、經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部

分獎金。

1、公司開會無故遲到.不退、違反其他會議規(guī)章制度規(guī)章；

2.無正當理由不參加工作組織的各項活動；

3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；

4.隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域；

6.行為不檢點、語言經(jīng)常不文明；

7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；

&工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的

事。

9.違反公司規(guī)定的其他行為。

二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。

1、經(jīng)濟處罰3次以上者；

2、在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；

3.在禁止吸煙區(qū)域內吸煙者；

4.多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；

5、未經(jīng)相關領導人允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；

6、未經(jīng)許可私自使用公司相關公司正式正式合約生效方法打長途；

7、被上級有關機構部門機構檢查出工作問題；

&擅自開啟或使用非工作范圍內的設備,儀器或設施等；

三、嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。

1、受過3次（包括3次）警告以上；

2、不服從相關領導人管控管理管控造成不良影響；

3.因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，別客人投磔！J公

司者;

4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者；

5.不愛惜公物及設備使公司造成經(jīng)濟損失；

6、利用職權報復他人；

7.違反公司其他相關管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，行為較嚴重的；

四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。

1.對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響企業(yè)有關員工團結；

3、經(jīng)過指正，企業(yè)有關員工仍視規(guī)章制度規(guī)章而不顧的行為；

4、違反公司其他規(guī)章制度規(guī)章、規(guī)定較為嚴重行為；

5.超越職權范圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答,

造成影響和損失。

五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。

1、一年內受過兩次嚴重警告；

2.工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；

3.故意說假話，做假事，造成不良影響；

4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；

5、拒絕接受任務，不服從正常調動，經(jīng)勸說無效。

六.辭退：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動協(xié)議合同

協(xié)議，公司不給予任何補償，造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。

1、經(jīng)常完不成工作任務，不勝任擔當?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍

不能勝任工作；

2、一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7

天）；

3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡

劣；

4.煽動或參與怠工、罷工；

5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

6.濫用職權，玩忽職守，不相關相關本次項目任或不遵守操作審批相關

流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失；

7.背叛公司，向外界泄露公司機密材料；

&嚴重違反規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動協(xié)議合

同協(xié)議有關條款；

9、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等

行為，有盜竊、詐騙等