PAGE醫(yī)院個(gè)人廉政檔案制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范醫(yī)院工作人員廉潔從業(yè)行為，強(qiáng)化對醫(yī)院工作人員的監(jiān)督管理，建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，特制定本醫(yī)院個(gè)人廉政檔案制度。通過建立廉政檔案，全面、動(dòng)態(tài)地記錄醫(yī)院工作人員的廉政情況，為干部選拔任用、評先評優(yōu)、考核獎(jiǎng)懲等提供重要依據(jù)，促進(jìn)醫(yī)院工作人員廉潔自律，營造風(fēng)清氣正的醫(yī)療環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職工作人員，包括醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各職能部門工作人員、臨床醫(yī)技科室工作人員、后勤保障部門工作人員等。（三）基本原則1.客觀公正原則：廉政檔案的建立和記錄應(yīng)基于客觀事實(shí)，如實(shí)反映醫(yī)院工作人員的廉政情況，確保檔案內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.全面覆蓋原則：對醫(yī)院所有在職工作人員的廉政信息進(jìn)行全面收集和記錄，涵蓋廉潔自律、廉潔從政、廉潔行醫(yī)等各個(gè)方面，做到無死角、無遺漏。3.動(dòng)態(tài)管理原則：廉政檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)醫(yī)院工作人員的崗位變動(dòng)、廉政情況變化等及時(shí)更新檔案內(nèi)容，確保檔案信息的時(shí)效性和有效性。4.保密性原則：嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，對廉政檔案的內(nèi)容予以保密，防止信息泄露，保護(hù)醫(yī)院工作人員的合法權(quán)益。二、廉政檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個(gè)人基本情況：包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、職務(wù)、職稱、所在科室等。2.崗位信息：記錄本人所在崗位的職責(zé)、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施。（二）廉潔自律情況1.廉潔承諾：記錄本人簽署的廉潔從業(yè)承諾書，包括承諾內(nèi)容、承諾時(shí)間等。2.廉潔自律表現(xiàn)：記載本人遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，如是否存在收受紅包、回扣、禮品，是否參與商業(yè)賄賂、不正當(dāng)交易等行為。如有違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)詳細(xì)記錄違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、發(fā)生時(shí)間、處理結(jié)果等。（三）廉潔從政情況1.執(zhí)行黨的紀(jì)律情況：記錄本人遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等情況，是否存在違反黨紀(jì)黨規(guī)的行為。2.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況：記載本人在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任或監(jiān)督責(zé)任方面的工作情況，包括是否制定工作計(jì)劃、是否開展廉政教育、是否進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)排查等。（四）廉潔行醫(yī)情況1.醫(yī)療服務(wù)行為規(guī)范：記錄本人在醫(yī)療服務(wù)過程中遵守醫(yī)療規(guī)范、職業(yè)道德的情況，如是否合理檢查、合理用藥、合理治療，是否存在開大處方、過度醫(yī)療等行為。2.醫(yī)藥購銷廉潔情況：記載本人在藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材采購等環(huán)節(jié)的廉潔情況，是否存在收受供應(yīng)商賄賂、回扣，是否參與藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材的促銷活動(dòng)等。（五）廉政教育與培訓(xùn)情況1.參加廉政教育活動(dòng)記錄：記錄本人參加醫(yī)院組織的廉政教育講座、培訓(xùn)、警示教育等活動(dòng)的時(shí)間、內(nèi)容、心得體會(huì)等。2.自主學(xué)習(xí)廉政知識(shí)情況：記載本人自主學(xué)習(xí)廉政法規(guī)、政策文件、典型案例等方面的情況，如閱讀的書籍、文章，參加廉政知識(shí)競賽、征文活動(dòng)等情況。（六）廉政風(fēng)險(xiǎn)排查與防控情況1.廉政風(fēng)險(xiǎn)排查記錄：記錄本人按照醫(yī)院要求開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查的情況，包括排查出的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)等級、風(fēng)險(xiǎn)防控措施及落實(shí)情況等。2.廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作成效：記載本人在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作中采取措施后取得的成效，如是否有效預(yù)防了廉政風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，是否對存在的問題進(jìn)行了及時(shí)整改等。（七）獎(jiǎng)懲情況1.廉政表彰獎(jiǎng)勵(lì)：記錄本人獲得的與廉政相關(guān)的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)情況，如廉潔從政先進(jìn)個(gè)人、廉潔行醫(yī)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)。2.廉政違規(guī)違紀(jì)處分：記載本人因違反廉政規(guī)定受到的黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理等情況，包括處分決定文號(hào)、處分類型、處分時(shí)間等。三、廉政檔案建立與管理（一）檔案建立1.信息采集：醫(yī)院工作人員應(yīng)按照本制度要求，如實(shí)填寫廉政檔案相關(guān)信息，并提供相關(guān)證明材料。各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室人員填寫廉政檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整。2.審核錄入：醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對收集到的廉政檔案信息進(jìn)行審核，審核無誤后錄入廉政檔案管理系統(tǒng)。對于信息不完整或存在疑問的，及時(shí)與相關(guān)人員溝通核實(shí)，補(bǔ)充完善信息。（二）檔案管理1.專人負(fù)責(zé)：醫(yī)院設(shè)立廉政檔案管理崗位，指定專人負(fù)責(zé)廉政檔案的日常管理工作，包括檔案的收集、整理、歸檔、保管、查閱、借閱等。2.分類歸檔：廉政檔案按照一人一檔的原則進(jìn)行分類歸檔，檔案材料應(yīng)按照時(shí)間順序排列，確保檔案資料的系統(tǒng)性和完整性。3.電子與紙質(zhì)檔案管理：廉政檔案同時(shí)建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，電子檔案應(yīng)定期備份，確保數(shù)據(jù)安全。紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在專門的檔案柜中，妥善保管。4.檔案保密：嚴(yán)格遵守檔案保密制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得查閱、借閱廉政檔案。因工作需要查閱檔案的，應(yīng)履行審批手續(xù)，并在指定地點(diǎn)查閱，不得擅自摘抄、復(fù)制檔案內(nèi)容。（三）檔案更新1.定期更新：醫(yī)院工作人員應(yīng)每年對廉政檔案信息進(jìn)行更新，于每年[具體時(shí)間]前將更新后的廉政檔案信息報(bào)送醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門。2.即時(shí)更新：如醫(yī)院工作人員崗位變動(dòng)、發(fā)生廉政違規(guī)違紀(jì)行為、受到獎(jiǎng)懲等情況，應(yīng)在變動(dòng)或事件發(fā)生后[具體時(shí)間]內(nèi)及時(shí)向醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告，并更新廉政檔案信息。四、廉政檔案查閱與使用（一）查閱權(quán)限1.內(nèi)部查閱：醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門因工作需要可查閱廉政檔案。其他部門因工作需要查閱廉政檔案的，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員陪同下查閱。2.外部查閱：司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等因辦案需要查閱廉政檔案的，應(yīng)出具相關(guān)證明文件，經(jīng)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門按照規(guī)定提供查閱服務(wù)。（二）查閱程序1.查閱申請：查閱廉政檔案應(yīng)填寫《廉政檔案查閱申請表》，注明查閱目的、查閱內(nèi)容、查閱時(shí)間等，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.查閱登記：查閱人員應(yīng)在廉政檔案查閱登記簿上進(jìn)行登記，記錄查閱時(shí)間、查閱人員、查閱內(nèi)容等信息。3.查閱方式：查閱人員應(yīng)在指定地點(diǎn)查閱廉政檔案，不得將檔案帶出指定地點(diǎn)。如需摘抄、復(fù)制檔案內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并注明用途。（三）檔案使用1.干部選拔任用：在干部選拔任用過程中，廉政檔案作為重要參考依據(jù)，全面了解干部的廉政情況，確保選拔任用的干部廉潔自律。2.評先評優(yōu)：在評先評優(yōu)工作中，將廉政檔案情況作為重要評選條件，優(yōu)先推薦廉政表現(xiàn)突出的工作人員。3.考核獎(jiǎng)懲：廉政檔案記錄作為工作人員年度考核、績效考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，對廉政表現(xiàn)不佳的人員進(jìn)行相應(yīng)的處理。4.廉政監(jiān)督：通過查閱廉政檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院工作人員存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)和問題，加強(qiáng)廉政監(jiān)督，采取針對性措施進(jìn)行防控和整改。五、責(zé)任追究（一）信息不實(shí)責(zé)任醫(yī)院工作人員故意提供虛假廉政檔案信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、黨紀(jì)政紀(jì)處分等處理，并責(zé)令其限期改正，重新提供真實(shí)準(zhǔn)確的廉政檔案信息。（二）檔案管理責(zé)任1.廉政檔案管理人員違反檔案管理規(guī)定，擅自提供、泄露廉政檔案信息的，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、黨紀(jì)政紀(jì)處分等處理，并追究相關(guān)責(zé)任。2.因檔案管理人員保管不善，導(dǎo)致廉政檔案遺失、損壞的，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并視情節(jié)輕重追究檔案管理人員的責(zé)任。（三）違