自媒體信息管理制度規(guī)范_第1頁
自媒體信息管理制度規(guī)范_第2頁
自媒體信息管理制度規(guī)范_第3頁
自媒體信息管理制度規(guī)范_第4頁
自媒體信息管理制度規(guī)范_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

PAGE自媒體信息管理制度規(guī)范一、總則(一)目的為加強公司自媒體信息管理,規(guī)范信息發(fā)布行為,確保自媒體平臺發(fā)布的信息合法、準確、真實、及時、健康,維護公司良好形象,特制定本制度規(guī)范。(二)適用范圍本制度適用于公司所有通過自媒體平臺(包括但不限于微信公眾號、微博、抖音、今日頭條等)發(fā)布信息的部門、團隊及個人。(三)基本原則1.合法性原則:發(fā)布的信息必須符合國家法律法規(guī)和政策要求,不得含有違法違規(guī)、危害國家安全、破壞社會穩(wěn)定、侵犯他人權(quán)益等內(nèi)容。2.真實性原則:信息內(nèi)容應(yīng)真實可靠,不得虛假夸大、誤導(dǎo)公眾。對于涉及公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)等方面的信息,應(yīng)確保準確無誤。3.準確性原則:表達清晰準確,避免模糊、歧義或容易引起誤解的表述。引用的數(shù)據(jù)、案例等應(yīng)來源可靠,并注明出處。4.及時性原則:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要,及時發(fā)布相關(guān)信息,保持信息的時效性,確保公眾能夠及時了解公司動態(tài)。5.健康性原則:信息內(nèi)容應(yīng)積極健康,符合社會道德規(guī)范,弘揚正能量,不得傳播低俗、暴力、恐怖、迷信等不良信息。二、自媒體賬號管理(一)賬號注冊與開通1.公司自媒體賬號的注冊、開通由[負責(zé)部門]統(tǒng)一管理。注冊時需使用公司官方名稱或經(jīng)公司授權(quán)的特定名稱,確保賬號主體信息與公司一致。2.注冊賬號時,應(yīng)按照平臺要求提供真實、準確、完整的資料,并妥善保管賬號密碼等信息。如因賬號信息泄露導(dǎo)致的任何問題,由賬號使用人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.對于已注冊的自媒體賬號,如因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需要停用、注銷的,應(yīng)提前向[負責(zé)部門]報備,并按照平臺規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。(二)賬號安全與維護1.自媒體賬號使用人應(yīng)定期修改賬號密碼,設(shè)置強度較高的密碼,包含字母、數(shù)字和特殊字符,避免使用簡單易猜的密碼。2.嚴禁將賬號轉(zhuǎn)借他人使用。如因工作需要臨時授權(quán)他人使用的,需經(jīng)賬號所屬部門負責(zé)人批準,并明確使用期限和使用范圍。使用結(jié)束后,及時收回授權(quán)。3.關(guān)注賬號安全動態(tài),如發(fā)現(xiàn)賬號存在異常登錄、被盜用等情況,應(yīng)立即采取措施,如修改密碼、聯(lián)系平臺客服等,并及時向[負責(zé)部門]報告。4.定期對自媒體賬號進行維護,包括清理過期信息、檢查鏈接有效性、優(yōu)化頁面布局等,確保賬號的正常運行和信息展示效果。三、信息發(fā)布管理(一)發(fā)布流程1.信息收集與整理各部門、團隊及個人負責(zé)收集與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的信息素材,包括但不限于工作動態(tài)、產(chǎn)品介紹、活動報道、行業(yè)資訊等。對收集到的信息素材進行整理,確保內(nèi)容準確、完整,符合發(fā)布要求。對于涉及多個部門的信息,應(yīng)加強溝通協(xié)調(diào),共同完成信息整理工作。2.內(nèi)容審核信息發(fā)布前,需經(jīng)[審核部門]審核。審核人員應(yīng)按照本制度規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準,對信息內(nèi)容的合法性、真實性、準確性、健康性等進行全面審查。審核通過的信息,審核人員應(yīng)簽署審核意見,并注明審核日期。對于審核不通過的信息,應(yīng)明確指出問題所在,并要求信息提供部門或個人進行修改完善,直至審核通過。3.信息發(fā)布經(jīng)審核通過的信息,由自媒體賬號使用人按照平臺規(guī)定的發(fā)布流程進行發(fā)布。發(fā)布時應(yīng)確保信息排版規(guī)范、格式正確,圖片、視頻等素材清晰、完整。發(fā)布后,應(yīng)對發(fā)布效果進行跟蹤評估,如發(fā)現(xiàn)信息存在錯誤或其他問題,應(yīng)及時采取措施進行更正或刪除,并向[負責(zé)部門]報告。(二)發(fā)布內(nèi)容要求1.公司形象與聲譽維護發(fā)布的信息應(yīng)有助于提升公司形象,展示公司良好的品牌形象、企業(yè)文化和業(yè)務(wù)實力。避免發(fā)布有損公司聲譽的信息。對于公司的重大決策、重要活動、核心業(yè)務(wù)等方面的信息,應(yīng)進行準確、全面的報道,突出公司的優(yōu)勢和亮點。2.業(yè)務(wù)相關(guān)信息涉及公司產(chǎn)品、服務(wù)的信息,應(yīng)客觀真實地介紹產(chǎn)品特點、功能、優(yōu)勢以及服務(wù)流程、質(zhì)量保障等內(nèi)容,不得進行虛假宣傳或夸大其詞。發(fā)布業(yè)務(wù)相關(guān)信息時,應(yīng)結(jié)合市場需求和客戶關(guān)注點,提供有價值的信息和解決方案,引導(dǎo)客戶關(guān)注公司業(yè)務(wù)。3.新聞資訊與行業(yè)動態(tài)及時關(guān)注行業(yè)新聞資訊和市場動態(tài),選取與公司業(yè)務(wù)相關(guān)且具有一定價值的信息進行發(fā)布。發(fā)布時應(yīng)注明信息來源,并對信息進行適當(dāng)?shù)木庉嫼驼?,使其更符合公司自媒體平臺的風(fēng)格和定位。鼓勵對行業(yè)熱點問題進行深入分析和解讀,展示公司在行業(yè)中的專業(yè)見解和思考,提升公司在行業(yè)內(nèi)的影響力。4.互動交流內(nèi)容積極開展與粉絲的互動交流,回復(fù)粉絲的留言、評論和私信。回復(fù)內(nèi)容應(yīng)禮貌、專業(yè)、及時,體現(xiàn)公司對粉絲的關(guān)注和重視。根據(jù)粉絲的反饋和需求,適時調(diào)整發(fā)布內(nèi)容和形式,增強粉絲的參與感和粘性。(三)發(fā)布頻率與時間安排1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點和自媒體平臺的運營規(guī)律,合理安排信息發(fā)布頻率。原則上,微信公眾號每周發(fā)布[X]條信息,微博每天發(fā)布[X]條信息,抖音每周發(fā)布[X]條短視頻,今日頭條根據(jù)平臺流量情況適時發(fā)布文章。2.信息發(fā)布時間應(yīng)選擇在目標受眾活躍度較高的時間段。例如,微信公眾號信息發(fā)布時間可選擇在工作日的上午[具體時間]或晚上[具體時間],微博信息發(fā)布時間可選擇在工作日的中午[具體時間]或晚上[具體時間],抖音短視頻發(fā)布時間可選擇在周末或節(jié)假日的晚上[具體時間]。四、信息安全與保密管理(一)信息安全保護1.自媒體平臺發(fā)布的信息應(yīng)采取必要的安全防護措施,防止信息被惡意篡改、刪除或泄露。定期對平臺進行安全檢查和漏洞掃描,及時修復(fù)發(fā)現(xiàn)的問題。2.對于涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息的發(fā)布,應(yīng)嚴格按照公司保密制度的規(guī)定進行處理,確保信息安全。未經(jīng)公司授權(quán),不得在自媒體平臺上發(fā)布任何涉及公司敏感信息的內(nèi)容。(二)保密要求1.自媒體賬號使用人應(yīng)嚴格遵守公司保密制度,對在信息發(fā)布過程中知悉的公司秘密信息予以保密。不得將公司秘密信息透露給任何無關(guān)人員。2.在信息審核過程中,審核人員應(yīng)注意對涉及保密信息的內(nèi)容進行審查,確保信息發(fā)布不會導(dǎo)致公司秘密信息的泄露。如發(fā)現(xiàn)存在保密風(fēng)險的信息,應(yīng)及時與信息提供部門或個人溝通,采取相應(yīng)的保密措施。五、監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督機制1.[負責(zé)部門]負責(zé)對公司自媒體信息發(fā)布情況進行日常監(jiān)督檢查。定期對自媒體賬號發(fā)布的信息進行抽查,檢查信息內(nèi)容是否符合本制度規(guī)定,發(fā)布流程是否規(guī)范等。2.設(shè)立舉報渠道,接受公司內(nèi)部員工和外部公眾對自媒體信息發(fā)布違規(guī)行為的舉報。對于舉報信息,應(yīng)及時進行調(diào)查核實,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行處理。(二)考核辦法1.將自媒體信息管理工作納入公司績效考核體系,對各部門、團隊及個人的信息發(fā)布工作進行考核評價??己酥笜税ㄐ畔l(fā)布的質(zhì)量、數(shù)量、時效性、互動效果等方面。2.對于在自媒體信息管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門、團隊及個人,給予相應(yīng)的獎勵,如表彰、獎金等。對于違反本制度規(guī)定發(fā)布信息的部門、團隊及個人,視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰,并責(zé)令其限期整改

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論