教育行業(yè)教師發(fā)展中心教師績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)能力課程設(shè)計(jì)質(zhì)量35%優(yōu)秀課程占比達(dá)到80%根據(jù)課程大綱完整性、教學(xué)內(nèi)容創(chuàng)新性、教學(xué)方法合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)應(yīng)評(píng)分調(diào)整課堂授課效果學(xué)生滿意度評(píng)分達(dá)到90分以上通過問卷調(diào)查收集學(xué)生反饋，按評(píng)分區(qū)間劃分等級(jí)并對(duì)應(yīng)分值，如90-100分為9分，80-89分為7分教學(xué)創(chuàng)新實(shí)踐每學(xué)期至少開展1次教學(xué)創(chuàng)新活動(dòng)根據(jù)活動(dòng)方案創(chuàng)新性、實(shí)施效果、推廣影響進(jìn)行評(píng)分，滿分10分教學(xué)研究產(chǎn)出發(fā)表至少1篇教學(xué)相關(guān)論文根據(jù)論文發(fā)表級(jí)別（核心/普通期刊）、內(nèi)容質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分同行評(píng)議獲得至少3次同行聽課好評(píng)根據(jù)聽課記錄質(zhì)量、改進(jìn)建議合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分培訓(xùn)指導(dǎo)能力教師培訓(xùn)組織30%成功組織至少2場教師培訓(xùn)活動(dòng)根據(jù)培訓(xùn)方案完整性、執(zhí)行效率、參與度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量培訓(xùn)滿意度評(píng)分達(dá)到85分以上通過參訓(xùn)教師問卷調(diào)查，按評(píng)分區(qū)間劃分等級(jí)對(duì)應(yīng)分值指導(dǎo)青年教師指導(dǎo)至少2名青年教師成長根據(jù)青年教師成長速度、教學(xué)能力提升程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化參訓(xùn)教師教學(xué)改進(jìn)率不低于30%通過前后對(duì)比評(píng)估教學(xué)實(shí)踐改進(jìn)，按比例換算分值培訓(xùn)資源開發(fā)開發(fā)至少1套培訓(xùn)課程材料根據(jù)材料專業(yè)性、實(shí)用性、創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門合作20%參與至少3項(xiàng)跨部門協(xié)作項(xiàng)目根據(jù)協(xié)作貢獻(xiàn)度、問題解決能力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分團(tuán)隊(duì)溝通效率團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與率不低于90%按實(shí)際參與比例換算分值，滿分10分知識(shí)分享貢獻(xiàn)每月至少分享1次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)根據(jù)分享內(nèi)容質(zhì)量、對(duì)團(tuán)隊(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)分，滿分10分團(tuán)隊(duì)關(guān)系維護(hù)獲得團(tuán)隊(duì)成員滿意度評(píng)分8分以上通過匿名問卷調(diào)查收集反饋，按評(píng)分區(qū)間劃分等級(jí)對(duì)應(yīng)分值團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)策劃至少1次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)根據(jù)活動(dòng)創(chuàng)意、參與積極性、效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分專業(yè)發(fā)展學(xué)歷提升15%完成至少1個(gè)專業(yè)相關(guān)課程學(xué)習(xí)根據(jù)學(xué)習(xí)完成度、證書獲取情況進(jìn)行評(píng)分，滿分10分行業(yè)交流參加至少2次行業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議根據(jù)參會(huì)報(bào)告質(zhì)量、交流成果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分專業(yè)認(rèn)證獲取至少1項(xiàng)專業(yè)資格證書根據(jù)認(rèn)證級(jí)別、難度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分政策研究完成至少1篇教育政策研究報(bào)告根據(jù)報(bào)告深度、建議可行性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分職業(yè)規(guī)劃制定年度專業(yè)發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行根據(jù)規(guī)劃完整性、執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分本考核表用于教育行業(yè)教師發(fā)展中心教師績效評(píng)定，請(qǐng)各部門根據(jù)教師實(shí)際工作表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫考核數(shù)據(jù)并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為教師晉升、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。具體使用時(shí)需結(jié)合崗位說明，對(duì)指標(biāo)目標(biāo)值進(jìn)行調(diào)整。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：