PAGE安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬子公司。（三）基本原則1.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲罰。2.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過懲罰措施，達(dá)到教育員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，增強(qiáng)安全意識(shí)的目的。3.公平公正原則：在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰過程中，嚴(yán)格按照本制度規(guī)定執(zhí)行，確保公平公正。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”、“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”等榮譽(yù)稱號(hào)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在安全生產(chǎn)工作中，嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無任何安全事故和違規(guī)行為的部門和個(gè)人。2.積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，被公司采納后，有效改善安全生產(chǎn)條件，降低安全風(fēng)險(xiǎn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。3.在安全事故應(yīng)急救援中，表現(xiàn)英勇，處置得當(dāng)，有效避免事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的。4.對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行創(chuàng)新，采用新技術(shù)、新方法，提高安全生產(chǎn)管理水平，效果顯著的。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.部門或個(gè)人申報(bào)：符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的部門或個(gè)人，應(yīng)在每年[具體時(shí)間]前向公司安全管理部門提交書面申請(qǐng)，詳細(xì)說明事跡和成果。2.安全管理部門審核：公司安全管理部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)事跡的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.公司評(píng)審：安全管理部門將審核通過的申報(bào)材料提交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。4.公示與表彰：公司對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)的部門和個(gè)人進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，召開表彰大會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。三、懲罰（一）懲罰種類1.警告：對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行書面警告，責(zé)令限期改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.降職/降薪：對(duì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，影響較大的人員，給予降職或降薪處理。4.辭退/解除勞動(dòng)合同：對(duì)違規(guī)行為導(dǎo)致重大安全事故或嚴(yán)重違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的人員，予以辭退或解除勞動(dòng)合同。（二）懲罰情形1.違反國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，如未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、違規(guī)操作設(shè)備等。2.對(duì)安全隱患排查治理工作不認(rèn)真，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或整改安全隱患，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或事故擴(kuò)大的。3.在安全事故發(fā)生后，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告，影響事故調(diào)查處理的。4.拒絕執(zhí)行安全管理部門下達(dá)的安全整改指令，經(jīng)教育仍不改正的。5.擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備，破壞安全生產(chǎn)條件的。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門或相關(guān)部門對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知與申辯：安全管理部門將違規(guī)事實(shí)、擬處罰意見告知當(dāng)事人，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行申辯。3.審核與批準(zhǔn)：安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和當(dāng)事人申辯情況，提出處罰建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.處罰執(zhí)行：公司下達(dá)處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受處罰。罰款應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納，拒不繳納的，從工資中扣除。四、安全生產(chǎn)責(zé)任追究（一）責(zé)任劃分1.直接責(zé)任：對(duì)事故發(fā)生直接負(fù)責(zé)的人員，如違規(guī)操作的員工、現(xiàn)場(chǎng)指揮失誤的管理人員等。2.主要責(zé)任：在事故發(fā)生過程中起主要作用的人員，如部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員等。3.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對(duì)事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公司高層管理人員。（二）責(zé)任追究方式1.根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和責(zé)任劃分，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和法律追究。2.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（三）事故調(diào)查與處理1.安全事故發(fā)生后，公司應(yīng)立即啟動(dòng)事故應(yīng)急預(yù)案，組織救援，并保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。2.公司安全管理部門負(fù)責(zé)組織事故調(diào)查，查明事故原因、經(jīng)過、人員傷亡情況和經(jīng)濟(jì)損失等。3.事故調(diào)查組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告，提出處理意見和防范措施建議。4.公司根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，并落實(shí)防范措施。五、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)與考核（一）教育培訓(xùn)1.公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.新員工入職應(yīng)進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。（二）考核1.公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)考核制度，對(duì)員工的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能進(jìn)行考核。考核可分為定期考核和不定期考核。2.考核結(jié)果應(yīng)與員工的績(jī)效、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。對(duì)考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，仍不合格的，給予相應(yīng)的處罰。六、安全檢查與隱患排查治理（一）安全檢查1.公司應(yīng)建立定期安全檢查制度，由安全管理部門組織，各部門配合，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、安全管理等進(jìn)行全面檢查。2.安全檢查可分為日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查等。3.檢查人員應(yīng)認(rèn)真填寫檢查記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。（二）隱患排查治理1.公司應(yīng)建立隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行詳細(xì)記錄，并明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。2.隱患排查治理應(yīng)堅(jiān)持“五落實(shí)”