PAGE保安員安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司保安員隊(duì)伍的安全生產(chǎn)管理，提高保安員的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，確保公司安全運(yùn)營(yíng)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，公平、公正地評(píng)價(jià)保安員的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)責(zé)任履行等多個(gè)方面進(jìn)行全面考核。3.激勵(lì)改進(jìn)原則：通過(guò)考核激勵(lì)保安員積極履行職責(zé)，不斷改進(jìn)工作，提高安全生產(chǎn)水平。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作態(tài)度（30分）1.責(zé)任心（10分）對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極履行職責(zé)，無(wú)明顯失職行為，得810分。工作基本盡責(zé)，但偶爾出現(xiàn)小失誤，得57分。責(zé)任心不強(qiáng)，工作敷衍，出現(xiàn)較多失職情況，得04分。2.紀(jì)律性（10分）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得810分。偶有遲到、早退等輕微違紀(jì)，得57分。經(jīng)常違反紀(jì)律，影響工作秩序，得04分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10分）積極與同事配合，協(xié)同完成工作任務(wù)，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮良好作用，得810分。能與同事合作，但主動(dòng)性不足，得57分。缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，影響工作開(kāi)展，得04分。（二）業(yè)務(wù)技能（40分）1.安全防范知識(shí)（10分）熟悉各類安全防范知識(shí)，包括門禁管理、巡邏要點(diǎn)、監(jiān)控系統(tǒng)操作等，能準(zhǔn)確回答相關(guān)問(wèn)題，得810分?；菊莆瞻踩婪吨R(shí)，但有部分內(nèi)容不夠熟悉，得57分。對(duì)安全防范知識(shí)了解較少，回答問(wèn)題錯(cuò)誤較多，得04分。2.應(yīng)急處置能力（15分）能熟練應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件，制定合理的處置方案，快速、有效地處理問(wèn)題，得1215分。具備一定的應(yīng)急處置能力，但在某些復(fù)雜情況下處理不夠熟練，得811分。應(yīng)急處置能力較差，遇到問(wèn)題不知所措，得07分。3.體能素質(zhì)（10分）體能良好，能適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度，按時(shí)完成體能訓(xùn)練任務(wù)，得810分。體能基本達(dá)標(biāo)，但在高強(qiáng)度工作或訓(xùn)練時(shí)有吃力情況，得57分。體能不達(dá)標(biāo)，無(wú)法勝任崗位工作要求，得04分。4.崗位技能操作（5分）熟練掌握崗位所需技能操作，如門禁設(shè)備操作、巡邏器械使用等，操作規(guī)范、準(zhǔn)確，得45分。能進(jìn)行基本的崗位技能操作，但存在一些小瑕疵，得23分。崗位技能操作不熟練，經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，得01分。（三）安全生產(chǎn)責(zé)任履行（30分）1.安全巡邏（10分）嚴(yán)格按照巡邏路線和時(shí)間進(jìn)行巡邏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，無(wú)漏巡情況，得810分。基本能完成巡邏任務(wù)，但偶爾有漏巡或?qū)Π踩[患報(bào)告不及時(shí)，得57分。巡邏工作不認(rèn)真，經(jīng)常漏巡，對(duì)安全隱患視而不見(jiàn)，得04分。2.門禁管理（10分）認(rèn)真執(zhí)行門禁制度，嚴(yán)格核實(shí)人員和車輛出入，無(wú)違規(guī)放行現(xiàn)象，得810分。門禁管理基本規(guī)范，但有時(shí)把關(guān)不夠嚴(yán)格，得57分。門禁管理混亂，多次出現(xiàn)違規(guī)放行，得04分。3.消防安全（5分）熟悉消防知識(shí)，能正確使用消防器材，定期檢查消防設(shè)施，確保消防安全，得45分。了解基本消防知識(shí)，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的消防器材操作，消防設(shè)施檢查有遺漏，得23分。對(duì)消防知識(shí)和器材不熟悉，消防設(shè)施檢查不到位，得01分。4.信息報(bào)告（5分）及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)報(bào)告安全生產(chǎn)相關(guān)信息，無(wú)隱瞞不報(bào)情況，得45分。能報(bào)告信息，但有時(shí)不夠及時(shí)或準(zhǔn)確，得23分。信息報(bào)告不及時(shí)、不準(zhǔn)確，甚至隱瞞重要信息，得01分。三、考核方式（一）日?？己?.由各部門負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)對(duì)保安員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行觀察、記錄，包括工作態(tài)度、出勤情況、崗位操作等方面。2.填寫(xiě)日?？己擞涗洷?，每周匯總一次，作為月度考核的重要依據(jù)。（二）定期考核1.每月組織一次定期考核，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。2.考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)技能測(cè)試、安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況檢查等。3.通過(guò)理論考試、實(shí)際操作、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式進(jìn)行全面考核。（三）專項(xiàng)考核1.在遇到重大活動(dòng)、突發(fā)事件等特殊情況時(shí)，對(duì)相關(guān)保安員進(jìn)行專項(xiàng)考核。2.重點(diǎn)考核其在特殊情況下的應(yīng)急處置能力、工作表現(xiàn)等。四、考核周期考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，季度考核于每季度末進(jìn)行，年度考核于次年1月份進(jìn)行。年度考核結(jié)果為全年考核成績(jī)的綜合評(píng)定。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)月度考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？己说梅?0分及以上的，全額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；8089分的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的80%；7079分的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的60%；6069分的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的40%；60分以下的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.季度考核得分作為季度績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整的依據(jù)。連續(xù)兩個(gè)季度考核得分在80分以下的，下季度績(jī)效獎(jiǎng)金降低一個(gè)檔次發(fā)放。（二）崗位晉升1.年度考核優(yōu)秀（得分90分及以上）的保安員，在崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面享有優(yōu)先資格。2.連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的保安員，可破格晉升一級(jí)崗位。（三）培訓(xùn)與改進(jìn)1.對(duì)考核成績(jī)不理想的保安員，分析原因，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升業(yè)務(wù)能力。2.對(duì)于多次考核不達(dá)標(biāo)且經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)明顯改進(jìn)的保安員，予以辭退處理。六、申訴與處理（一）申訴渠道保安員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書(shū)面申訴。（二）申訴處理1.安全管理部門接到申訴后，應(yīng)