教師是否有權(quán)利制定教學(xué)加扣分制度第一章總則第一條本制度根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》及相關(guān)教育行業(yè)規(guī)范制定，結(jié)合公司內(nèi)部教學(xué)管理實(shí)際需求，旨在規(guī)范教師教學(xué)加扣分行為，防控教學(xué)管理風(fēng)險(xiǎn)，提升教學(xué)管理科學(xué)化、精細(xì)化水平。同時(shí)，作為公司整體風(fēng)險(xiǎn)管理體系的組成部分，本制度遵循集團(tuán)母公司關(guān)于“全員合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)防控”的管理要求，通過明確制度依據(jù)、適用范圍、核心術(shù)語及管理原則，為公司教學(xué)管理活動(dòng)提供制度保障。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體教職工的教學(xué)管理活動(dòng)，涵蓋課堂教學(xué)、課程考核、學(xué)生評(píng)價(jià)等教學(xué)環(huán)節(jié)。具體適用范圍包括但不限于：教師教學(xué)行為規(guī)范、學(xué)生學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程監(jiān)控及教學(xué)事故預(yù)防等場(chǎng)景。所有涉及教學(xué)加扣分事項(xiàng)的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及評(píng)估，均須遵循本制度規(guī)定。第三條本制度涉及的核心術(shù)語定義如下：（一）“XX專項(xiàng)管理”指公司針對(duì)教學(xué)加扣分制度制定的全流程、系統(tǒng)性管理活動(dòng)，包括制度設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)防控、執(zhí)行監(jiān)督、考核評(píng)價(jià)及持續(xù)改進(jìn)等環(huán)節(jié)。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指在教學(xué)加扣分制度制定或執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的制度漏洞、操作失誤、利益沖突、評(píng)價(jià)不公等導(dǎo)致管理失效或引發(fā)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。（三）“XX合規(guī)”指教學(xué)加扣分制度的制定與執(zhí)行必須符合國家教育法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部管理制度要求，確保評(píng)價(jià)行為的合法性、合理性及公平性。第四條XX專項(xiàng)管理應(yīng)遵循以下核心原則：（一）“全面覆蓋”原則：所有教學(xué)加扣分制度須納入統(tǒng)一管理框架，覆蓋所有教學(xué)環(huán)節(jié)及評(píng)價(jià)主體。（二）“責(zé)任到人”原則：明確各級(jí)管理主體及執(zhí)行主體的職責(zé)邊界，確保責(zé)任可追溯。（三）“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”原則：聚焦教學(xué)加扣分中的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，實(shí)施差異化管控。（四）“持續(xù)改進(jìn)”原則：定期評(píng)估制度有效性，動(dòng)態(tài)優(yōu)化管理機(jī)制。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司XX專項(xiàng)管理的第一責(zé)任人，對(duì)制度建設(shè)的全面性、合規(guī)性負(fù)最終責(zé)任；分管教學(xué)、人事的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，統(tǒng)籌制度落實(shí)與監(jiān)督考核。第六條設(shè)立XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，主要職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌公司XX專項(xiàng)管理制度體系，審議重大制度修訂事項(xiàng)。（二）協(xié)調(diào)跨部門XX風(fēng)險(xiǎn)防控工作，審批重大風(fēng)險(xiǎn)處置方案。（三）定期聽取專項(xiàng)管理進(jìn)展報(bào)告，評(píng)估制度運(yùn)行成效。第七條XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作專班，由XX牽頭部門（如教學(xué)管理部）負(fù)責(zé)日常管理，成員單位包括教務(wù)處、學(xué)生處、人事處等，主要職能為：（一）制定XX專項(xiàng)管理制度及操作細(xì)則，組織培訓(xùn)宣貫。（二）開展XX風(fēng)險(xiǎn)排查，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警清單。（三）監(jiān)督制度執(zhí)行情況，收集反饋意見。第八條牽頭部門（教學(xué)管理部）職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)XX專項(xiàng)管理制度建設(shè)，定期評(píng)估制度適用性。（二）組織XX風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，制定防控預(yù)案。（三）監(jiān)督各部門XX制度執(zhí)行，開展專項(xiàng)檢查。第九條專責(zé)部門（教務(wù)處、人事處等）職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)XX業(yè)務(wù)流程合規(guī)審核，優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（二）參與XX風(fēng)險(xiǎn)處置，提供專業(yè)支持。（三）建立XX管理案例庫，組織經(jīng)驗(yàn)交流。第十條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)：（一）落實(shí)XX專項(xiàng)管理要求，細(xì)化本領(lǐng)域?qū)嵤┘?xì)則。（二）開展XX日常風(fēng)險(xiǎn)自查，及時(shí)上報(bào)異常情況。（三）組織教職工學(xué)習(xí)XX制度，確保執(zhí)行到位。第十一條基層執(zhí)行崗責(zé)任：（一）簽訂崗位合規(guī)承諾書，明確XX操作紅線。（二）發(fā)現(xiàn)XX制度執(zhí)行偏差或風(fēng)險(xiǎn)隱患，須立即上報(bào)。（三）不得擅自制定或調(diào)整XX加扣分規(guī)則，須按權(quán)限報(bào)批。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條教學(xué)過程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)加扣分須基于教學(xué)規(guī)范，與教學(xué)表現(xiàn)直接關(guān)聯(lián)，不得設(shè)置與教學(xué)無關(guān)的懲罰性條款。（二）禁止行為：嚴(yán)禁因個(gè)人偏好、利益關(guān)系設(shè)置不合理扣分項(xiàng)，不得隨意調(diào)整評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。（三）重點(diǎn)防控：監(jiān)控評(píng)價(jià)過程的透明度，防止評(píng)分隨意性。第十三條課程考核評(píng)價(jià)要求：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：考核方式須符合課程性質(zhì)，加扣分規(guī)則須提前公示，考核結(jié)果須公示復(fù)核渠道。（二）禁止行為：嚴(yán)禁通過主觀性評(píng)價(jià)隨意加扣分，不得設(shè)置歧視性評(píng)分傾向。（三）重點(diǎn)防控：抽查考核記錄，防止評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行走樣。第十四條學(xué)生參與度評(píng)價(jià)規(guī)范：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：參與度評(píng)價(jià)須基于課堂互動(dòng)、作業(yè)完成等客觀指標(biāo)，不得設(shè)置主觀性強(qiáng)的扣分項(xiàng)。（二）禁止行為：嚴(yán)禁以參與度評(píng)價(jià)為名設(shè)置不合理懲罰，不得區(qū)別對(duì)待不同學(xué)生群體。（三）重點(diǎn)防控：審核參與度評(píng)價(jià)依據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。第十五條教學(xué)事故認(rèn)定與處理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)事故須基于事實(shí)認(rèn)定，扣分須符合制度上限，須有復(fù)核程序。（二）禁止行為：嚴(yán)禁擴(kuò)大教學(xué)事故認(rèn)定范圍，不得通過扣分謀取私利。（三）重點(diǎn)防控：規(guī)范事故調(diào)查流程，確?？鄯趾侠硇?。第十六條評(píng)價(jià)申訴與救濟(jì)機(jī)制：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生可對(duì)加扣分結(jié)果提出申訴，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成復(fù)核。（二）禁止行為：嚴(yán)禁阻礙申訴程序，不得對(duì)申訴人設(shè)置不合理?xiàng)l件。（三）重點(diǎn)防控：暢通申訴渠道，確保復(fù)核公正性。第十七條教師評(píng)價(jià)權(quán)限管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教師須在制度框架內(nèi)行使評(píng)價(jià)權(quán)，重大扣分須經(jīng)部門審核。（二）禁止行為：嚴(yán)禁濫用評(píng)價(jià)權(quán)，不得設(shè)置與教學(xué)無關(guān)的懲罰。（三）重點(diǎn)防控：抽查教師評(píng)價(jià)記錄，防止權(quán)力濫用。第十八條評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用規(guī)范：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)結(jié)果須用于教學(xué)改進(jìn)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等正當(dāng)目的，不得設(shè)置歧視性應(yīng)用規(guī)則。（二）禁止行為：嚴(yán)禁將評(píng)價(jià)結(jié)果與不當(dāng)利益掛鉤，不得設(shè)置排他性應(yīng)用條款。（三）重點(diǎn)防控：監(jiān)控評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用范圍，防止濫用。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）牽頭部門每年對(duì)XX制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整提出修訂建議。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組審議修訂方案，重大調(diào)整須報(bào)公司批準(zhǔn)。（三）新制度須同步更新培訓(xùn)資料及系統(tǒng)參數(shù)。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）牽頭部門每季度開展XX風(fēng)險(xiǎn)排查，形成風(fēng)險(xiǎn)清單。（二）專責(zé)部門對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分級(jí)評(píng)估，發(fā)布預(yù)警通知。（三）業(yè)務(wù)部門須對(duì)預(yù)警事項(xiàng)制定整改計(jì)劃。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：（一）所有XX制度須經(jīng)專責(zé)部門審核，符合合規(guī)要求方可實(shí)施。（二）將XX審查嵌入業(yè)務(wù)流程，如“未經(jīng)審查不得發(fā)布考核方案”。（三）建立審查臺(tái)賬，確保全流程留痕。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌解決。（二）制定XX事件應(yīng)急流程，明確上報(bào)時(shí)限及協(xié)同要求。（三）定期開展風(fēng)險(xiǎn)處置演練，提升協(xié)同能力。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：（一）明確違規(guī)情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于：制度違規(guī)、評(píng)價(jià)不公、濫用職權(quán)等。（二）處罰方式包括：通報(bào)批評(píng)、績(jī)效考核扣分、紀(jì)律處分等。（三）違規(guī)情況須同步納入個(gè)人誠信檔案。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年開展XX管理有效性評(píng)估，重點(diǎn)考核制度執(zhí)行率、風(fēng)險(xiǎn)防控成效。（二）評(píng)估結(jié)果作為制度優(yōu)化的重要依據(jù)。（三）建立問題整改閉環(huán)，確保持續(xù)改進(jìn)。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須履行XX管理推進(jìn)責(zé)任，定期聽取匯報(bào)。（二）明確牽頭部門協(xié)調(diào)權(quán)限，保障工作資源。（三）建立跨部門協(xié)作機(jī)制，解決XX管理中的共性問題。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）將XX合規(guī)情況納入部門年度考核，與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。（二）對(duì)XX管理先進(jìn)部門/個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括績(jī)效加分、榮譽(yù)表彰等。（三）建立負(fù)面清單，違規(guī)部門取消評(píng)優(yōu)資格。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）分層級(jí)開展XX培訓(xùn)，如管理層合規(guī)履職培訓(xùn)、教師操作規(guī)范培訓(xùn)。（二）制作XX管理手冊(cè)，發(fā)放至所有相關(guān)崗位。（三）通過內(nèi)網(wǎng)、公告欄等渠道開展合規(guī)宣導(dǎo)。第二十八條信息化支撐：（一）開發(fā)XX管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)流程自動(dòng)化、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)控。（二）建立XX風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型，提升防控效率。（三）確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全，符合信息保護(hù)要求。第二十九條文化建設(shè)：（一）編制XX合規(guī)手冊(cè)，明確行為規(guī)范。（二）組織簽訂合規(guī)承諾書，營造全員合規(guī)氛圍。（三）開展XX主題征文、案例分享等活動(dòng)。第三十條報(bào)告制度：（一）風(fēng)險(xiǎn)事件須第一時(shí)間上報(bào)，重大事件須同步書面報(bào)告。（二）年度XX管理情況須在規(guī)定時(shí)限前提交分析報(bào)告。（三）報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括：XX制度執(zhí)行情況、