PAGE公司值日衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境，維護(hù)公司良好形象，保障員工身體健康，特制定本值日衛(wèi)生管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司范圍內(nèi)的辦公區(qū)域、公共區(qū)域等。（三）基本原則1.全員參與原則：公司全體員工均需按照本制度要求履行值日衛(wèi)生職責(zé)。2.責(zé)任明確原則：明確各部門、各區(qū)域的值日責(zé)任人，確保衛(wèi)生管理工作無死角。3.定期檢查原則：通過定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改，保證衛(wèi)生狀況持續(xù)良好。二、值日安排（一）部門值日表制定1.行政部門負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門人員數(shù)量、辦公區(qū)域面積等因素，制定月度值日表。值日表應(yīng)涵蓋周一至周五工作日，明確各部門每日的值日責(zé)任人。2.值日表應(yīng)提前公布在公司內(nèi)部公告欄及辦公系統(tǒng)中，確保員工知曉。（二）特殊情況處理1.如遇節(jié)假日、公司活動等特殊情況，導(dǎo)致正常值日安排無法執(zhí)行時，行政部門應(yīng)及時調(diào)整值日表，并提前通知相關(guān)部門和人員。2.員工請假期間，其值日任務(wù)由所在部門負(fù)責(zé)人安排其他人員代為履行。三、值日職責(zé)（一）辦公區(qū)域值日職責(zé)1.每日值日人員需提前15分鐘到達(dá)公司，開啟所在辦公區(qū)域的門窗，通風(fēng)換氣。2.清理地面垃圾、雜物，保持地面干凈整潔，無污漬、水漬。3.擦拭辦公桌椅、文件柜、電腦等辦公設(shè)備表面，確保無灰塵、無污漬。4.整理桌面文件、辦公用品，擺放整齊有序，保持辦公環(huán)境整潔美觀。5.清理垃圾桶內(nèi)垃圾，更換垃圾袋，確保垃圾桶無異味。6.檢查辦公區(qū)域內(nèi)的電器設(shè)備、照明燈具等是否正常，如有故障及時報修。（二）公共區(qū)域值日職責(zé)1.包括走廊、樓梯、電梯間、會議室、茶水間、衛(wèi)生間等公共區(qū)域。2.走廊、樓梯、電梯間：清掃地面灰塵、雜物，擦拭扶手、墻壁開關(guān)等設(shè)施，保持通道暢通、干凈。3.會議室：會議結(jié)束后及時清理桌面、地面垃圾，整理桌椅，關(guān)閉電器設(shè)備。4.茶水間：清理臺面水漬、茶漬，倒掉茶葉殘?jiān)?，補(bǔ)充飲用水，保持臺面整潔。5.衛(wèi)生間：打掃地面、馬桶、洗手臺等，保持衛(wèi)生間無異味、無污漬，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。（三）值日人員交接1.值日人員在完成值日工作后，需與次日值日人員進(jìn)行交接，明確已完成的工作內(nèi)容及未完成的工作事項(xiàng)。2.交接雙方應(yīng)在值日交接記錄上簽字確認(rèn)，確保值日工作的連續(xù)性和責(zé)任的明確性。四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（一）地面1.無明顯垃圾、雜物、污漬，保持干凈整潔。2.定期進(jìn)行清潔消毒，防止細(xì)菌滋生。（二）辦公設(shè)備及家具1.表面無灰塵、無污漬，擦拭光亮。2.擺放整齊，無損壞、變形現(xiàn)象。（三）公共區(qū)域設(shè)施1.扶手、墻壁開關(guān)等設(shè)施無灰塵、無污漬，保持清潔。2.衛(wèi)生間馬桶、洗手臺等無異味、無污漬，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。（四）垃圾桶1.垃圾及時清理，垃圾袋更換及時，無溢出、無異味。2.垃圾桶定期進(jìn)行清潔消毒，保持外觀干凈。五、檢查與考核（一）日常檢查1.行政部門每日安排專人對公司各區(qū)域衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查，檢查時間為上午9:009:30和下午14:0014:30。2.檢查人員應(yīng)按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，如實(shí)記錄檢查情況，填寫《值日衛(wèi)生檢查表》。（二）定期檢查1.行政部門每周組織一次全面的衛(wèi)生檢查，對各部門的值日衛(wèi)生情況進(jìn)行綜合評估。2.定期檢查可采用部門自查與行政部門復(fù)查相結(jié)合的方式，確保檢查結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.對于衛(wèi)生狀況良好、值日工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的部門和個人，給予通報表揚(yáng)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳。2.對于未達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的部門和個人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：首次發(fā)現(xiàn)問題，給予口頭警告，責(zé)令限期整改。再次發(fā)現(xiàn)問題，給予書面警告，并扣除部門當(dāng)月績效考核分[X]分。多次出現(xiàn)問題且整改不力的，給予通報批評，扣除部門當(dāng)月績效考核分[X]分，并對責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果與部門和個人的績效考核、評優(yōu)評先等掛鉤。2.連續(xù)三個月衛(wèi)生考核排名末位的部門，部門負(fù)責(zé)人需向公司管理層作出書面檢討，并制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施。六、培訓(xùn)與宣傳（一）衛(wèi)生知識培訓(xùn)1.行政部門定期組織衛(wèi)生知識培訓(xùn)，提高員工的衛(wèi)生意識和值日技能。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、清潔方法、消毒知識等，培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示等多種形式。（二）宣傳教育1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、辦公系統(tǒng)等渠道，宣傳值日衛(wèi)生管理制度及衛(wèi)生知識，營造良好的衛(wèi)生管理氛圍。2.鼓勵員工積極參與衛(wèi)生管理工作，提出合理化建議，對表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵。七、獎懲措施（一）獎勵1.對于在值日衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司將給予以下獎勵：每月評選出“衛(wèi)生之星”，給予榮譽(yù)證書及一定的物質(zhì)獎勵。在年度評優(yōu)評先中，優(yōu)先考慮衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人。2.對提出創(chuàng)新性衛(wèi)生管理建議并被公司采納實(shí)施，取得良好效果的員工，給予專項(xiàng)獎勵。（二）懲罰1.違反本制度規(guī)定，未履行值日職責(zé)或衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。2.故意破壞公司衛(wèi)生環(huán)境的，除責(zé)令恢復(fù)原狀外，給予嚴(yán)肅批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)