——旗委辦主任選人用人不正之風集中整治研討發(fā)言材料選人用人是政治生態(tài)的“風向標”，事關事業(yè)興衰和民心向背。今天，我結合個人在旗委辦公室的工作實踐與思考，就如何深化選人用人不正之風集中整治，談幾點不成熟的看法。一、構筑思想根基，凝聚激濁揚清的政治共識一是深化思想認識，筑牢政治忠誠。開展集中整治，首要任務是解決思想“總開關”問題。必須清醒認識到，選人用人上的不正之風是政治生態(tài)最致命的“污染源”。作為黨員干部，特別是領導干部，要站在捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”的政治高度，深刻領會用人導向的極端重要性。要將整治工作與深入學習貫徹黨的創(chuàng)新理論結合起來，與我旗“十五五”規(guī)劃開局起步的中心任務結合起來，確保選拔出來的干部首先在政治上過得硬、信得過、靠得住。二是樹立正確導向，嚴明用人紀律。整治不正之風，核心在于樹立什么樣的導向、執(zhí)行什么樣的紀律。要旗幟鮮明地樹立重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢颍瑘詻Q破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，克服“四唯”傾向。要把《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法規(guī)作為不可逾越的“紅線”，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，對任人唯親、說情打招呼、跑官要官、買官賣官等行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息。三是強化警示教育，常敲律已警鐘。“以案為鑒，可以知興替”。必須用好反面典型這個“活教材”，定期通報剖析區(qū)內外、盟內外發(fā)生的選人用人違紀違法典型案例，如近期XX市通報的違反換屆紀律和選人用人規(guī)定案例，用身邊事教育身邊人。這不僅是追責問責，更是愛護和保護干部。要推動警示教育常態(tài)化制度化，引導各級干部知敬畏、存戒懼、守底線，從內心深處筑起抵制不正之風的“防火墻”。二、靶向發(fā)力找癥結，打好精準施治的攻堅戰(zhàn)役一是聚焦“關鍵少數(shù)”，破解監(jiān)督難題。選人用人不正之風，問題表現(xiàn)在下面，根子往往在上面，尤其在“一把手”和分管領導等“關鍵少數(shù)”身上。監(jiān)督同級特別是“一把手”是公認的難題。必須壓實黨委（黨組）的主體責任，特別是主要負責同志的第一責任人職責。旗委辦公室要協(xié)助旗委，通過完善議事規(guī)則和決策程序、嚴格執(zhí)行民主集中制、強化任前事項報告和干部選拔任用工作全程紀實等制度，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，確保選人用人權在陽光下運行。二是緊盯“關鍵環(huán)節(jié)”，堵塞制度漏洞。動議、民主推薦、考察、討論決定、任職，是干部選拔任用的五個關鍵環(huán)節(jié)，也是不正之風易發(fā)多發(fā)的“風險點”。必須堅持問題導向，對現(xiàn)有制度流程進行全面審視和梳理。比如，在考察環(huán)節(jié)，如何防止“失真失實”？在討論決定環(huán)節(jié)，如何防止個人說了算？要進一步細化和規(guī)范操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行任前公示、干部選拔任用工作“一報告兩評議”等制度，讓程序成為防止不正之風的“鐵閘”。三是根除“圈子文化”，凈化政治生態(tài)?！叭稳宋ㄓH、排斥異己”等“圈子文化”是選人用人不正之風的突出表現(xiàn)，嚴重損害黨的團結統(tǒng)一。必須下大力氣整治搞小山頭、小圈子、小團伙的行為，教育引導干部破除“門第”“出身”等封建觀念。要堅持五湖四海，拓寬選人視野，不拘一格選人才，注重從基層一線、艱苦崗位和關鍵時刻考驗中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部，讓投機鉆營者無機可乘，讓踏實干事者脫穎而出。三、結合工作出務實舉措，構建風清氣正的長效機制一是強化協(xié)同聯(lián)動，凝聚整治合力。整治選人用人不正之風是一項系統(tǒng)工程，單靠任何一個部門都難以完成。作為旗委辦公室主任，我的一個重要職責就是發(fā)揮好承上啟下、協(xié)調各方的作用。要積極協(xié)助旗委，建立健全由組織部門牽頭，紀檢監(jiān)察、政法、審計、信訪等部門共同參與的聯(lián)席會議制度，實現(xiàn)信息互通、資源共享、工作聯(lián)動。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀線索，要建立快速移送、優(yōu)先辦理、限期反饋的協(xié)同查處機制，形成“組合拳”效應二是堅持公道正派，優(yōu)化選任流程。作為服務旗委決策的中樞機構，旗委辦公室在干部選任的某些環(huán)節(jié)中也扮演著重要角色。我將始終堅持公道正派的原則，嚴格按照程序辦事。在干部考察等環(huán)節(jié)，要配合組織部門，既聽“口碑”，也看“實績”，全方位、多角度、立體式地考察干部。同時，要推動完善差異化、精準化的考核評價體系，探索實施“治庸計劃”，解決干部隊伍中“庸懶散”問題，讓評價干部的尺子更精準，選拔干部的標準更科學。三是激勵擔當作為，樹立鮮明旗幟。整治與激勵是一體兩面。整治不正之風的最終目的，是為擔當者擔當、為干事者撐腰，鍛造一支可堪大用、能擔重任的過硬干部隊伍。要協(xié)助旗委，健全完善容錯糾錯機制，明確容錯的界限和程序，為敢于擔當、踏實做事的干部卸