PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所民主管理制度一、總則1.目的為了加強衛(wèi)生監(jiān)督所的民主管理，充分調(diào)動全體工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高衛(wèi)生監(jiān)督工作的質(zhì)量和效率，保障公眾的健康權益，依據(jù)相關法律法規(guī)，結(jié)合本所實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督所全體工作人員。3.基本原則民主集中制原則。充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，實行集體領導與個人分工負責相結(jié)合。公開公平公正原則。管理過程公開透明，機會均等，處理結(jié)果公正合理。以人為本原則。尊重和保障工作人員的合法權益，關心工作人員的工作和生活，激發(fā)工作人員的主觀能動性。二、組織架構與職責1.職工代表大會組成：職工代表大會由本所全體職工民主選舉產(chǎn)生的代表組成，代表應具有廣泛的代表性，包括不同科室、不同崗位的職工。職責審議本所的工作計劃、工作總結(jié)、財務預決算等重要事項。討論通過與職工切身利益相關的規(guī)章制度、福利分配方案等。監(jiān)督本所領導班子的工作，提出意見和建議。選舉產(chǎn)生職工代表大會專門工作委員會成員。2.專門工作委員會設立：根據(jù)工作需要，設立提案審查委員會、民主評議委員會、權益維護委員會等專門工作委員會。職責提案審查委員會負責對職工代表大會的提案進行審查，提出處理意見。民主評議委員會負責對本所領導班子及其成員進行民主評議，提出評議意見。權益維護委員會負責維護職工的合法權益，協(xié)調(diào)解決職工與本所之間的矛盾和問題。3.工會組成：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，由本所全體會員組成。職責組織職工開展各類文體活動，豐富職工的業(yè)余生活。關心職工的生活，為職工排憂解難，維護職工的合法權益。協(xié)助本所開展民主管理工作，參與制定和監(jiān)督執(zhí)行涉及職工利益的規(guī)章制度。三、民主決策制度1.決策事項范圍本所的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、重大項目安排等重大事項。涉及職工切身利益的工資福利、績效考核、獎懲制度等重要制度的制定和修改。大額資金使用、資產(chǎn)處置等財務重大事項。2.決策程序提議：由所領導班子、職工代表大會專門工作委員會、工會或一定數(shù)量的職工聯(lián)名提出決策事項建議。調(diào)研論證：對提議的決策事項進行深入調(diào)研，廣泛征求意見，組織相關人員進行論證，充分評估決策的可行性、風險和效益。方案擬定：根據(jù)調(diào)研論證結(jié)果，擬定決策方案，明確決策目標、措施、步驟等內(nèi)容。征求意見：將決策方案印發(fā)給全體工作人員或相關人員征求意見，必要時召開座談會、聽證會等聽取意見。集體審議：召開所領導班子會議、職工代表大會或其他相關會議，對決策方案進行集體審議，參會人員充分發(fā)表意見，進行討論和表決。決策實施：根據(jù)集體審議結(jié)果，形成決策決議，組織實施決策，并對決策執(zhí)行情況進行跟蹤和評估。四、民主監(jiān)督制度1.監(jiān)督主體與對象監(jiān)督主體包括職工代表大會、專門工作委員會、工會以及全體工作人員。監(jiān)督對象為本所領導班子及其成員、各科室及其負責人。2.監(jiān)督內(nèi)容本所貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、方針政策以及上級主管部門決策部署的情況。本所各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行情況。本所領導班子及其成員履行職責、廉潔自律的情況。本所財務收支、資產(chǎn)管理等情況。本所衛(wèi)生監(jiān)督工作的質(zhì)量和效率，包括執(zhí)法程序、執(zhí)法文書、執(zhí)法效果等方面。3.監(jiān)督方式定期報告：所領導班子定期向職工代表大會報告工作情況，包括工作進展、存在問題及改進措施等。民主評議：每年組織開展對領導班子及其成員的民主評議，通過述職述廉、職工測評等方式進行，評議結(jié)果作為領導干部考核評價的重要依據(jù)。財務審計：定期對本所財務收支情況進行審計，公開審計結(jié)果，接受職工監(jiān)督。投訴舉報：設立投訴舉報渠道，接受職工和社會公眾對本所工作中存在問題的投訴舉報，及時調(diào)查處理，并反饋處理結(jié)果。工作檢查：定期對各科室的工作進行檢查，查看工作落實情況、規(guī)章制度執(zhí)行情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。五、信息公開制度1.公開內(nèi)容本所的機構設置、職責范圍、領導分工等基本信息。本所的工作計劃、工作總結(jié)、工作動態(tài)等工作信息。本所的財務預決算、財務收支情況、專項資金使用情況等財務信息。本所的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法結(jié)果等執(zhí)法信息。涉及職工切身利益的規(guī)章制度、福利分配方案、績效考核結(jié)果等信息。其他需要公開的信息。2.公開方式內(nèi)部公開：通過本所內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、工作微信群等方式，向全體工作人員公開相關信息。外部公開：通過政府信息公開網(wǎng)站、新聞媒體等渠道，向社會公眾公開本所的相關信息。3.公開程序信息收集整理：由相關科室或部門負責收集需要公開的信息，并進行整理。審核把關：對收集整理的信息進行審核，確保信息真實、準確、完整，符合公開要求。發(fā)布公開：經(jīng)審核通過的信息，按照規(guī)定的公開方式及時發(fā)布公開，并做好記錄。六、職工參與制度1.合理化建議鼓勵職工圍繞本所的工作發(fā)展、管理提升、服務優(yōu)化等方面提出合理化建議。職工可以通過書面形式、電子郵件、座談會等方式向所領導班子或相關部門提出建議，所領導班子或相關部門應及時受理，并對建議進行研究和反饋。對有價值的合理化建議，給予提出建議的職工適當獎勵。2.志愿服務活動組織職工參與志愿服務活動，如社區(qū)衛(wèi)生宣傳、扶貧幫困等。鼓勵職工根據(jù)自身特長和興趣，自愿報名參加志愿服務活動，所里給予必要的支持和保障。通過志愿服務活動，增強職工的社會責任感和奉獻精神，展示衛(wèi)生監(jiān)督所的良好形象。3.職工培訓與發(fā)展關注職工的培訓需求，制定科學合理的培訓計劃，為職工提供業(yè)務培訓、技能培訓、綜合素質(zhì)培訓等機會，幫助職工提升工作能力和水平。支持職工參加各類學歷教育、職業(yè)資格考試等繼續(xù)教育活動，對取得相關學歷或資格證書的職工給予適當獎勵。建立職工職業(yè)發(fā)展通道，為職工提供晉升機會和崗位輪換機會，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。