PAGE公共衛(wèi)生科出勤制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公共衛(wèi)生科管理，規(guī)范科室人員出勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)公共衛(wèi)生工作順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本科室實(shí)際情況，特制定本出勤制度。2.適用范圍本制度適用于公共衛(wèi)生科全體工作人員，包括醫(yī)師、護(hù)士、公共衛(wèi)生醫(yī)師、管理人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，確保出勤的合法性和規(guī)范性。堅(jiān)持公平、公正、公開原則，對(duì)所有人員一視同仁，確保制度的有效執(zhí)行。注重工作效率和質(zhì)量，通過合理的出勤管理，保障公共衛(wèi)生服務(wù)的及時(shí)性和有效性。二、出勤管理規(guī)定1.正常工作時(shí)間公共衛(wèi)生科實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為上午[具體時(shí)間]至下午[具體時(shí)間]?？剖覒?yīng)根據(jù)工作實(shí)際需求，合理安排人員班次，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。2.考勤方式采用指紋打卡或電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，全體人員應(yīng)按時(shí)打卡上下班。如有特殊情況無法打卡，需提前向科室負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)?？剖夜芾砣藛T應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過[X]次的，給予口頭警告，并記錄在個(gè)人考勤檔案中。遲到或早退超過[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。4.曠工處理無故曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書面警告。無故曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并進(jìn)行全科室通報(bào)批評(píng)。無故曠工連續(xù)超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，科室有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：因身體不適需要請(qǐng)假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由和期限?；榧伲悍蠂一榧僖?guī)定的人員，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)或多胞胎生育的，增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假前，員工應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假期限、請(qǐng)假事由等信息，并提交給科室負(fù)責(zé)人審批?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至科室考勤管理人員備案。請(qǐng)假期限在[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假期限超過[X]天的，需經(jīng)科室分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。四、加班制度1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等信息，并提交給科室負(fù)責(zé)人審批。3.加班審批科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過后，將《加班申請(qǐng)表》交至科室考勤管理人員備案。4.加班補(bǔ)償安排補(bǔ)休：對(duì)于加班時(shí)間較短的情況，科室可根據(jù)實(shí)際情況安排員工補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。發(fā)放加班工資：對(duì)于無法安排補(bǔ)休的加班，按照國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。五、出差制度1.出差審批員工因工作需要出差，應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)表》，注明出差事由、出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、預(yù)計(jì)費(fèi)用等信息，并提交給科室負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，將《出差申請(qǐng)表》交至科室考勤管理人員備案。2.出差期限出差期限應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需求合理確定，如需延長出差期限，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.出差費(fèi)用報(bào)銷出差費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。出差人員應(yīng)在出差結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。六、培訓(xùn)與會(huì)議出勤1.培訓(xùn)出勤員工參加科室組織的各類培訓(xùn)，應(yīng)按時(shí)出勤，遵守培訓(xùn)紀(jì)律。培訓(xùn)期間如需請(qǐng)假，應(yīng)按照請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。無故缺席培訓(xùn)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。2.會(huì)議出勤員工參加科室組織的各類會(huì)議，應(yīng)按時(shí)出勤，認(rèn)真做好會(huì)議記錄。會(huì)議期間如需請(qǐng)假，應(yīng)按照請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。無故缺席會(huì)議的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。七、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人說明外出事由、外出時(shí)間等信息，并填寫《因公外出登記表》。因公外出期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。2.臨時(shí)任務(wù)因突發(fā)公共衛(wèi)生事件或其他緊急任務(wù)需要臨時(shí)安排工作的，員工應(yīng)服從科室安排，積極完成任務(wù)。臨時(shí)任務(wù)期間的出勤情況按照加班制度執(zhí)行。3.不可抗力因素因不可抗力因素導(dǎo)致無法正常出勤的，如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等，員工應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明?？剖覒?yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排工作或給予相應(yīng)的照顧。八、監(jiān)督與檢查1.科室自查科室管理人員應(yīng)定期對(duì)出勤情況進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并將結(jié)果上報(bào)科室分管領(lǐng)導(dǎo)。2.上級(jí)檢查公司將定期對(duì)公共衛(wèi)生科出勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反制度的