PAGE分管衛(wèi)生人員獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司衛(wèi)生管理工作，提高衛(wèi)生質(zhì)量，保障員工身體健康，營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，特制定本獎懲制度，以規(guī)范分管衛(wèi)生人員的行為，激勵其積極履行職責，做好衛(wèi)生管理工作。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有負責衛(wèi)生管理工作的人員，包括但不限于保潔人員、衛(wèi)生監(jiān)督人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：獎懲標準明確，執(zhí)行過程公開透明，確保對所有分管衛(wèi)生人員一視同仁。2.激勵與約束并重原則：通過合理的獎勵措施，激發(fā)分管衛(wèi)生人員的工作積極性和主動性；同時，通過嚴格的懲罰措施，約束其違規(guī)行為，保證衛(wèi)生管理工作的質(zhì)量。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：在實施獎懲時，注重對分管衛(wèi)生人員進行教育，使其認識到自身行為的對錯，促進其改正錯誤，不斷提高工作水平。二、獎勵制度（一）衛(wèi)生達標獎勵1.日常衛(wèi)生檢查達標分管衛(wèi)生區(qū)域在公司定期組織的日常衛(wèi)生檢查中，連續(xù)三個月達到優(yōu)秀標準（90分及以上），給予該區(qū)域衛(wèi)生負責人[X]元的現(xiàn)金獎勵。對于在季度衛(wèi)生檢查中，所負責區(qū)域平均得分達到優(yōu)秀標準的衛(wèi)生人員，頒發(fā)“季度衛(wèi)生優(yōu)秀個人”榮譽證書，并給予[X]元的獎勵。2.專項衛(wèi)生活動達標在公司組織開展的專項衛(wèi)生活動（如春季大掃除、秋季滅蚊蠅等）中，所負責區(qū)域衛(wèi)生成果顯著，經(jīng)評估達到優(yōu)秀水平，給予該區(qū)域衛(wèi)生人員[X]元的獎勵。若在專項衛(wèi)生活動中，能夠提出創(chuàng)新性的衛(wèi)生管理方法或建議，且被公司采納并取得良好效果，給予建議提出者[X]元的獎勵。3.衛(wèi)生質(zhì)量提升獎勵通過個人努力，使所負責區(qū)域的衛(wèi)生質(zhì)量在一定時期內(nèi)有明顯提升，經(jīng)對比評估，衛(wèi)生狀況得到顯著改善，給予該衛(wèi)生人員[X]元的獎勵。對于能夠積極帶動其他區(qū)域衛(wèi)生質(zhì)量提升的衛(wèi)生人員，根據(jù)貢獻大小，給予[X]元至[X]元不等的獎勵。（二）創(chuàng)新與改進獎勵1.衛(wèi)生管理方法創(chuàng)新提出并實施新的衛(wèi)生管理方法，如優(yōu)化清潔流程、采用新型清潔工具等，經(jīng)實踐驗證能夠有效提高衛(wèi)生工作效率和質(zhì)量，給予創(chuàng)新者[X]元至[X]元的獎勵。2.節(jié)能降耗建議在衛(wèi)生工作中，提出關(guān)于節(jié)能降耗的合理化建議，如合理控制清潔用水、用電，減少清潔劑浪費等，經(jīng)評估實施后取得顯著成效，給予建議提出者[X]元至[X]元的獎勵。3.環(huán)保措施創(chuàng)新采用環(huán)保型清潔用品或推行環(huán)保衛(wèi)生管理措施，對保護環(huán)境做出積極貢獻，給予相關(guān)衛(wèi)生人員[X]元至[X]元的獎勵。（三）團隊協(xié)作獎勵1.跨區(qū)域協(xié)作在公司組織的跨區(qū)域衛(wèi)生清理或聯(lián)合衛(wèi)生檢查活動中，積極配合其他區(qū)域衛(wèi)生人員，表現(xiàn)突出，為活動順利開展做出重要貢獻的，給予[X]元的獎勵。2.團隊互助在日常工作中，主動幫助其他衛(wèi)生人員解決工作難題，共同提高衛(wèi)生管理水平，經(jīng)團隊成員推薦和上級認可，給予[X]元的獎勵。3.團隊榮譽所在衛(wèi)生團隊在公司組織的衛(wèi)生評比活動中獲得團體獎項（如“年度衛(wèi)生優(yōu)秀團隊”），給予團隊負責人[X]元的獎勵，團隊成員每人給予[X]元的獎勵。（四）獎勵程序1.申報：分管衛(wèi)生人員認為自己符合獎勵條件時，應(yīng)在相關(guān)事件發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，填寫《衛(wèi)生獎勵申報表》，詳細說明獲獎事由，并提交至所在部門負責人。2.審核：部門負責人收到申報表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行初步審核，核實申報內(nèi)容的真實性和準確性，并簽署審核意見。審核通過后，將申報表提交至公司衛(wèi)生管理部門。3.評審：公司衛(wèi)生管理部門組織相關(guān)人員對申報材料進行評審，根據(jù)獎勵標準確定獎勵等級和金額。評審結(jié)果應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)公示，公示期為[X]個工作日。4.批準：公示無異議后，由公司分管領(lǐng)導批準獎勵決定，并頒發(fā)獎勵。獎勵金額將在批準后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放至獲獎人員工資賬戶。三、懲罰制度（一）衛(wèi)生不達標的懲罰1.日常衛(wèi)生檢查不達標分管衛(wèi)生區(qū)域在公司日常衛(wèi)生檢查中，得分低于60分，給予該區(qū)域衛(wèi)生負責人警告處分，并要求其在[X]個工作日內(nèi)整改完畢。若整改后仍未達標的，給予[X]元的罰款。對于在月度衛(wèi)生檢查中，所負責區(qū)域平均得分低于60分的衛(wèi)生人員，給予通報批評，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.專項衛(wèi)生活動不達標在公司組織的專項衛(wèi)生活動中，所負責區(qū)域衛(wèi)生未達到基本要求，給予該區(qū)域衛(wèi)生人員警告處分，并責令其重新整改。若整改不力，影響公司整體活動效果的，給予[X]元至[X]元的罰款。因個人原因?qū)е聦ｍ椥l(wèi)生活動無法按時完成或出現(xiàn)嚴重失誤的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.衛(wèi)生質(zhì)量下滑懲罰所負責區(qū)域衛(wèi)生質(zhì)量出現(xiàn)明顯下滑，經(jīng)評估認定為衛(wèi)生人員工作不力導致的，給予警告處分，并要求其分析原因，制定整改措施。若在規(guī)定時間內(nèi)未能有效改善衛(wèi)生狀況的，給予[X]元的罰款。連續(xù)兩個月衛(wèi)生質(zhì)量下滑且無明顯改進的，給予降職或調(diào)崗處理。（二）違規(guī)操作懲罰1.違反清潔操作規(guī)程因違反清潔操作規(guī)程，導致清潔效果不佳或造成設(shè)備損壞、安全事故等，給予警告處分，并要求其承擔相應(yīng)的維修費用或賠償責任。情節(jié)嚴重的，給予[X]元至[X]元的罰款。多次違反清潔操作規(guī)程且屢教不改的，給予辭退處理。2.使用不合格清潔用品使用不符合衛(wèi)生標準或質(zhì)量要求的清潔用品，給予警告處分，并責令立即更換合格用品。若因此對衛(wèi)生質(zhì)量或員工健康造成影響的，給予[X]元至[X]元的罰款。因使用不合格清潔用品導致嚴重后果的，給予記大過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.違規(guī)處理垃圾未按照規(guī)定分類處理垃圾，隨意丟棄或堆放垃圾，給予警告處分，并要求其立即整改。若造成環(huán)境污染或影響公司形象的，給予[X]元的罰款。對違規(guī)處理垃圾行為拒不改正的，給予辭退處理。（三）工作紀律懲罰1.遲到早退曠工衛(wèi)生人員遲到或早退一次，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退累計達[X]次以上的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。無故曠工一天，給予曠工當日工資三倍的罰款，并給予記大過處分。曠工累計達[X]天以上的，予以辭退。2.脫崗串崗在工作時間內(nèi)脫崗或串崗，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。脫崗或串崗情節(jié)嚴重的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。因脫崗串崗導致衛(wèi)生工作出現(xiàn)失誤或延誤的，給予降職或調(diào)崗處理。3.工作態(tài)度不認真對待工作敷衍了事，消極怠工，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。因工作態(tài)度不認真導致衛(wèi)生管理工作出現(xiàn)重大失誤的，給予辭退處理。（四）懲罰程序1.調(diào)查：發(fā)現(xiàn)分管衛(wèi)生人員存在違規(guī)行為或衛(wèi)生不達標的情況后，由公司衛(wèi)生管理部門或所在部門負責人進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，核實違規(guī)事實。2.告知：調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)及時向違規(guī)人員發(fā)出《懲罰告知書》，告知其違規(guī)行為的事實、擬采取的懲罰措施及相關(guān)依據(jù)，并聽取其陳述和申辯。3.決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和違規(guī)人員的陳述申辯情況，由公司衛(wèi)生管理部門或相關(guān)領(lǐng)導做出懲罰決定。懲罰決定應(yīng)明確懲罰種類（如警告、罰款、降職、調(diào)崗、辭退等）和執(zhí)行期限。4.執(zhí)行：懲罰決定一經(jīng)做出，應(yīng)立即執(zhí)行。罰款應(yīng)在決定后的[X]個工作日內(nèi)從違規(guī)人員工資中扣除；其他懲罰措施應(yīng)按照規(guī)定的程序和時間要求予以落實。5.申訴：違規(guī)人員如對懲罰決定不服，可在收到《懲罰告知書》后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復查，并將復查結(jié)果通知申訴人。復查期間，原懲罰決定暫停執(zhí)行。四、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司衛(wèi)生管理部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或本