PAGE衛(wèi)生系統(tǒng)干部制度匯編一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊伍建設，規(guī)范干部管理工作，提高干部素質和工作效率，保障衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度匯編。（二）適用范圍本制度匯編適用于衛(wèi)生系統(tǒng)內各級各類干部，包括行政管理人員、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術干部等。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的領導，確保干部隊伍政治堅定、忠誠可靠。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先。3.任人唯賢、公道正派原則：秉持公正公平公開理念，選拔優(yōu)秀干部，杜絕任人唯親。4.注重實績、群眾公認原則：以工作業(yè)績?yōu)橹匾罁?jù)，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。5.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：通過民主推薦、公開選拔、競爭上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部。6.依法依規(guī)辦事原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨內法規(guī)，規(guī)范干部管理工作。二、干部選拔任用制度（一）選拔任用條件1.基本條件具有較高的政治素質，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。具備勝任工作的專業(yè)知識和能力，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務或行政管理工作。具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，積極主動。具有良好的品德修養(yǎng)，誠實守信，廉潔奉公，團結協(xié)作。2.資格條件擔任副科級以上職務，應具有大學?？埔陨衔幕潭取握萍壱陨下殑?，應具有大學本科以上文化程度。特殊崗位可根據(jù)工作需要適當放寬學歷要求，但需具備相應的專業(yè)技能和工作經驗。（二）選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要和職位空缺情況，組織民主推薦。推薦方式包括會議推薦和個別談話推薦。2.資格審查：對推薦人選進行資格審查，核實其學歷、工作經歷、任職資格等情況。3.考察：對通過資格審查的人選進行考察，全面了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)?？疾靸热莅üぷ鳂I(yè)績、群眾評價、廉政情況等。4.討論決定：根據(jù)考察情況，由黨委（黨組）集體討論決定擬任人選。討論決定時，應充分發(fā)表意見，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。5.任職公示：對擬任人選進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，應及時調查核實。6.任職：公示期滿無異議的，辦理任職手續(xù)。（三）回避制度干部選拔任用工作中，涉及本人及其親屬的，本人應當回避。親屬關系包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。三、干部考核評價制度（一）考核評價原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價干部的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：突出工作業(yè)績考核，以工作成果作為評價干部的重要依據(jù)。3.群眾公認原則：廣泛聽取群眾意見和建議，接受群眾監(jiān)督。4.定性與定量相結合原則：采用定性與定量相結合的方法，對干部進行綜合評價。（二）考核評價內容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務能力、管理能力、組織協(xié)調能力、溝通能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風、工作紀律等方面的情況。4.績：主要考核工作業(yè)績，包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔從政規(guī)定、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。（三）考核評價方式1.年度考核：每年進行一次年度考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面。年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時進行任期考核，考核內容包括任期內的工作業(yè)績、工作能力、廉政情況等方面。任期考核結果作為干部任用、獎懲的重要依據(jù)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在某項工作或某個項目中的表現(xiàn)進行專項考核。專項考核結果作為干部評價和獎懲的參考依據(jù)。（四）考核評價結果運用1.與干部任用掛鉤：考核評價結果作為干部選拔任用、職務晉升、降職免職的重要依據(jù)。2.與干部獎懲掛鉤：對考核評價結果優(yōu)秀的干部，給予表彰獎勵；對考核評價結果不稱職的干部，進行批評教育、誡勉談話或組織調整。3.與干部培訓掛鉤：根據(jù)考核評價結果，有針對性地對干部進行培訓，提高干部素質和工作能力。四、干部教育培訓制度（一）培訓目標通過教育培訓，提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部的政治素質、業(yè)務能力和管理水平，培養(yǎng)一支高素質的干部隊伍。（二）培訓內容1.政治理論培訓：學習黨的路線方針政策、政治理論知識，提高政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.業(yè)務知識培訓：根據(jù)不同崗位需求，開展醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務知識、行政管理知識等方面的培訓。3.管理能力培訓：加強領導能力、組織協(xié)調能力、溝通能力等方面的培訓，提高干部管理水平。4.職業(yè)道德培訓：開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)干部敬業(yè)精神、職業(yè)道德和社會責任感。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織干部參加集中培訓，邀請專家學者進行授課。2.專題講座：根據(jù)工作需要，舉辦專題講座，邀請相關領域的專家進行講座。3.在線學習：利用網絡平臺，開展在線學習，方便干部隨時隨地學習。4.實踐鍛煉：選派干部到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、上級醫(yī)療機構等進行實踐鍛煉，提高干部實際工作能力。（四）培訓管理1.制定培訓計劃：根據(jù)干部隊伍建設需要，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.建立培訓檔案：對干部參加培訓的情況進行記錄，建立培訓檔案，作為干部考核評價的參考依據(jù)。3.加強培訓考核：對干部參加培訓的情況進行考核，考核結果作為干部培訓效果評價的重要依據(jù)。五、干部交流輪崗制度（一）交流輪崗目的通過干部交流輪崗，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部綜合素質，促進衛(wèi)生事業(yè)均衡發(fā)展。（二）交流輪崗范圍1.不同單位之間的交流輪崗：衛(wèi)生系統(tǒng)內各級各類單位之間的干部交流輪崗。2.單位內部不同崗位之間的交流輪崗：單位內部行政崗位與業(yè)務崗位之間、不同科室之間的干部交流輪崗。（三）交流輪崗條件1.工作需要：因工作需要調整干部崗位的，應進行交流輪崗。2.培養(yǎng)鍛煉：為培養(yǎng)鍛煉干部，提高干部綜合素質，可安排干部進行交流輪崗。3.回避需要：因親屬關系等原因需要回避的，應進行交流輪崗。（四）交流輪崗程序1.提出交流輪崗建議：由組織人事部門根據(jù)工作需要和干部隊伍建設情況，提出交流輪崗建議。2.征求意見：征求交流輪崗干部本人意見，了解其工作意愿和想法。3.組織決定：經黨委（黨組）研究決定，確定交流輪崗干部名單。4.辦理交接手續(xù)：交流輪崗干部應在規(guī)定時間內辦理交接手續(xù)，確保工作順利銜接。（五）交流輪崗管理1.跟蹤管理：對交流輪崗干部進行跟蹤管理，了解其工作適應情況和工作表現(xiàn)。2.考核評價：對交流輪崗干部進行考核評價，考核結果作為干部任用、獎懲的參考依據(jù)。3.待遇保障：交流輪崗干部在交流輪崗期間，享受原單位的工資福利待遇。六、干部監(jiān)督管理制度（一）監(jiān)督管理原則1.依法依規(guī)監(jiān)督原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和黨內法規(guī)，對干部進行監(jiān)督管理。2.全面監(jiān)督原則：對干部的選拔任用、考核評價、教育培訓、交流輪崗等工作進行全面監(jiān)督。3.群眾監(jiān)督原則：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，廣泛聽取群眾意見和建議。4.自我監(jiān)督原則：引導干部加強自我監(jiān)督，提高自律意識。（二）監(jiān)督管理內容1.政治紀律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守黨的政治紀律，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況。2.組織紀律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守組織紀律，執(zhí)行干部選拔任用、考核評價等制度情況。3.工作紀律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守工作紀律，履行工作職責，提高工作效率情況。4.廉潔紀律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守廉潔紀律，廉潔從政，杜絕貪污腐敗情況。（三）監(jiān)督管理方式1.黨內監(jiān)督：充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用，加強對干部的日常監(jiān)督管理。2.群眾監(jiān)督：設立舉報信箱、舉報電話等，接受群眾舉報和監(jiān)督。3.輿論監(jiān)督：通過新聞媒體等渠道，對干部的工作表現(xiàn)進行輿論監(jiān)督。4.審計監(jiān)督：對干部進行經濟責任審計，加強對干部財務收支等情況的監(jiān)督。（四）違規(guī)處理對違反干部監(jiān)督管理制度的干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織調整、紀律處分等處理。涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。七、干部薪酬福利制度（一）薪酬構成干部薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行，按照干部的職務、職稱、學歷等確定。（三）績效工資績效工資根據(jù)干部的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進行考核發(fā)放?？冃ЧべY分配應體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。（四）津貼補貼津貼補貼根據(jù)國家有關規(guī)定和衛(wèi)生系統(tǒng)實際情況發(fā)放，包括崗位津貼、加班補貼、下鄉(xiāng)補貼等。（五）福利保障1.社會保險：按照國家有關規(guī)定，為干部繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)