1、公司待命員工管理方法一是為了更合理地分配公司內(nèi)部人力資源，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，深化公司人事管理制度改革，改善公司的經(jīng)濟利益，結(jié)合公司的實際情況，特別制定本辦法。第二條本辦法中，兼職人員分為公司經(jīng)營體制改革、機關(guān)改革、整頓、職工招標中未任用的人員、因個人原因未錄用的人員、公司的財策職員、公司編內(nèi)工作合同制等。第三條下列情形之一不按待命人員管理：(a)殘疾人、精神疾病患者；(二)確認因勞動傷害而喪失勞動能力者或者部分喪失勞動能力者；(三)國家規(guī)定的懷孕、分娩、哺乳期間的女工；第四條未就業(yè)的員工由總經(jīng)理辦公室(人事)管理，為教育、推薦、調(diào)動、調(diào)出等提供管理和服務(wù)。第五條下崗職工在工作中離開公司，每天到辦公

2、室上班，服從經(jīng)營。作為支付工作工資的依據(jù)，在表上簽字。第六條失業(yè)人員的勞動關(guān)系或人事關(guān)系、組織關(guān)系、工會關(guān)系、工資關(guān)系等仍留在公司，不參加臨時工評價(包括考試等級)、職務(wù)晉升。第七條系留期限從工作人員登記到總經(jīng)理室的日期算起，為12個月。第八條失業(yè)人員目前停止標準工資、津貼、津貼，不能享受全部優(yōu)惠。石家莊市政府關(guān)于城市居民最低生活保障標準的文件上規(guī)定，每月平均支付300韓元工資，在停留期間按照社會保障政策辦理保險手續(xù)，支付保險金。第九條公司努力向待命人員提供1-2次就業(yè)機會。在預(yù)定就業(yè)期間，根據(jù)公司的職務(wù)，可以隨時建議招聘公司提供的各種工作，并根據(jù)工作需要參加公司組織或公司指定的離職培訓(xùn)。離職

3、培訓(xùn)的費用由公司財務(wù)部審核，公司和本人各承擔一半。第十條根據(jù)公司的需要，完成交給公司的臨時工作時，根據(jù)工作和完成情況給予相應(yīng)的報酬。工作中的職員要由公司其他部門分配工作，必須有3個月的試用期，試用期內(nèi)工作的人員仍要享受原來等待的待遇。試用合格后，在新部隊錄用的同時，采取相關(guān)程序，工資待遇從試用開始月開始，按照同一職位人員的工資標準實施。試用期結(jié)束后，新部隊仍未雇用，仍是工作人員。第十一條系留工作人員符合有關(guān)規(guī)定后，可以申請辭職手續(xù)。因病不能再工作的，由縣級醫(yī)院出具有效證件，到市勞動能力鑒定部門進行勞動能力鑒定，按照公司現(xiàn)行規(guī)定辦理病假手續(xù)。上述人員經(jīng)人事管理根據(jù)有關(guān)規(guī)定重新批準了相關(guān)待遇。第十

4、二條下崗人員在工作中可以在外自行聯(lián)系工作，到新部門工作，并按照公司的允許辦理離職或離職手續(xù)。第十三條失業(yè)人員在工作中可以在公司外自主經(jīng)營，與公司另行簽訂“自己的職業(yè)合同”的同時，也要辦理相關(guān)手續(xù)。合同期間，公司維持勞動合同關(guān)系，自營職業(yè)期間，公司停止所有工資和福利，各種保險金由本人繳納。個人的所有行為責任由該個人承擔。第十四條等待的工作人員原合同到期后不再續(xù)簽合同，原勞動和人事關(guān)系自行解除。第十五條失業(yè)期間有下列情形之一的，公司不能根據(jù)解除勞動和人事關(guān)系(如解雇、自動退休、終止合同等)接受教育：(一)在規(guī)定期限內(nèi)不簽公司管理機關(guān)的，以缺勤處理，連續(xù)缺勤時間超過15天，或者一年內(nèi)累計的缺勤日期超

5、過30天。(2)沒有正當理由拒絕晉升，接受教練。(三)在外部發(fā)現(xiàn)新業(yè)務(wù)，沒有通知公司的分銷商和沒有辦理相關(guān)手續(xù)的人；(4)在新工作中，沒有正當理由連續(xù)缺勤15天以上，或者一年內(nèi)累計缺勤30天以上。(五)在公司外個體經(jīng)營期間，損害公司的經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果，嚴重違反職業(yè)道德，對公司產(chǎn)生深遠影響。(六)無理嚴重損害公司的工作秩序和社會秩序。第十六條帖子期滿，發(fā)生下列情況之一時，公司可以根據(jù)解除勞動和人事關(guān)系(如解雇、自動終止、合同終止等)進行處理。(a)經(jīng)兩次訓(xùn)練或調(diào)整仍不能工作。(2)在兩次投標中被任用，不能勝任工人。(3)疾病治療期滿后，也不能從事轉(zhuǎn)職工人。(四)公司外自營職業(yè)期限為一年以上。第十七條公司設(shè)立部管理業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)組，商務(wù)機關(guān)設(shè)在總經(jīng)理室。主要功能是接收待處理員工的投訴，并調(diào)整這些投訴，從受理投訴之日起7個工作日內(nèi)回復(fù)。第十八條在本辦法的實施中，如果對待決人員有爭議，可以在爭議日起5個工作日內(nèi)向公司工作管理協(xié)調(diào)組投訴，也可以在爭議日起60天(當?shù)貢r間)向石家莊市勞動爭議仲裁委員會及其他相關(guān)部門起訴。上訴期間不影響這