1、公務(wù)員，快到我碗里來,親，公務(wù)員考試來了 你，準(zhǔn)備好了沒,內(nèi)容,1.公務(wù)員的基本介紹 2.現(xiàn)狀-公務(wù)員熱現(xiàn)象 3.大家都去考公務(wù)員的原因 4.我國公務(wù)員熱現(xiàn)象的弊端 5.解決公務(wù)員熱現(xiàn)象的方法、途徑 6.如果你想考公務(wù)員，需要準(zhǔn)備些什么,4,公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。 公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在

2、廳局級以下設(shè)置。,5,八大基本要求： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下； （三）擁護(hù)中華人民共和國憲法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行職責(zé)的身體條件； （六）具有符合職位要求的工作能力； （七）具有大專以上文化程度； （八）具備公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件,6,四大基本素質(zhì) （一）政治素質(zhì) （二）專業(yè)知識(shí) （三）智力素質(zhì) （四）心理和身體素質(zhì),7,九大基本職責(zé) 中華人民共和國公務(wù)員法第十二條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）模范遵守憲法和法律； （二）按照規(guī)定的權(quán)限和

3、程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率； （三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； （四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益； （五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令； （六）保守國家秘密和工作秘密； （七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德； （八）清正廉潔，公道正派； （九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。,8,具體流程,9,10,一、發(fā)布招考公告 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由中央公務(wù)員主管部門審定，制定招考公告，面向社會(huì)發(fā)布。招考公告內(nèi)容包括： 1. 招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報(bào)考資格條件； 2. 報(bào)名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)； 3. 報(bào)考需要提交的申請材料； 4. 考試科目、時(shí)間

4、和地點(diǎn)； 5. 其他須知事項(xiàng)。 報(bào)名與提交材料、資格審查 二、報(bào)名與提交材料、資格審查 目前中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招考公務(wù)員的報(bào)名、資格審查、確認(rèn)工作都在網(wǎng)上進(jìn)行，人力資源與社會(huì)保障部網(wǎng)站()在“服務(wù)園地”下設(shè)有公務(wù)員考試錄用專欄，集中在此進(jìn)行。,11,三、考試 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試兩種方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。目前，國家公務(wù)員考試筆試公共科目分為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班

5、。筆試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選(一般招錄人數(shù)與進(jìn)入面試的人數(shù)比例為1：3或1：5)。面試由省級以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施或委托招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，面試時(shí)間各機(jī)構(gòu)有所差異，屆時(shí)會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)、電話等多種形式通知。目前常見的是面試形式有結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。,12,四、職位調(diào)劑 調(diào)劑的原則和條件包括：調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進(jìn)行；已進(jìn)入首批面試名單的報(bào)考人員不得參加調(diào)劑；參加調(diào)劑的報(bào)考人員只能申請一個(gè)調(diào)劑職位；申請調(diào)劑的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求；申請調(diào)劑的報(bào)考人員公共科目筆試成績

6、應(yīng)當(dāng)同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分?jǐn)?shù)線。 五、資格復(fù)審與體檢 招錄機(jī)關(guān)將筆試、面試成績(如有專業(yè)考試，也列入成績組成)按一定比例合成總成績，依總成績高低順序，確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。 報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。 體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。,13,六、公示、審批或備案 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示，公示時(shí)間為七天。公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)

7、員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。 七、擬錄用 新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。,2003-2012年公務(wù)員錄取比例,公務(wù)員考試熱：前仆后繼只為“金飯碗”,16,考上公務(wù)員的十大好處,1.公務(wù)員工作時(shí)間有規(guī)律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動(dòng)者的身體保護(hù)得更好些。而現(xiàn)代社會(huì)中，很多人的工作強(qiáng)度非常大，職業(yè)病現(xiàn)象非常普遍。所以這點(diǎn)很重要，因?yàn)椤吧眢w就是革命的本錢” 2. 公務(wù)員不會(huì)亂加班，這樣周六日就可以參加“在職研究生教育”進(jìn)行自我提升，在現(xiàn)代社會(huì)中

8、，“勞動(dòng)者職業(yè)能力的不斷提升”比“短期的薪水增長”更為重要。,17,3. 許多行政機(jī)關(guān)單位對公務(wù)員的在職教育都有“學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼”（前提是只要能完成在職教育并獲得學(xué)位即可申請），這樣可以減輕個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 4. 公務(wù)員的薪水水平目前在我國處于中等偏上的水平，而其勞動(dòng)強(qiáng)度不算太高（目前許多就業(yè)市場上高薪職位都伴隨高強(qiáng)度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價(jià)）。綜合而言，公務(wù)員工作的“性價(jià)比”還是比較高的。,18,5. 公務(wù)員工作更穩(wěn)定，只要是“敬業(yè)”、“愛國”、“不違反國家法律”，基本上不需要擔(dān)心“裁員下崗”、“新人搶位”之類的窘境。 6. 公務(wù)員不需要繳納社保，這里就節(jié)省很大一筆支出，別小看“社保

9、的總支出”，很多時(shí)候，最高可以占到基本工資收入的31.1%。,19,7. 公務(wù)員有公費(fèi)醫(yī)療，而且比醫(yī)保更好的是，醫(yī)保是要重大疾病或住院才可以報(bào)銷，“小病”是沒有報(bào)銷的。而公務(wù)員即使是小?。ㄈ鐐L(fēng)感冒）都可以報(bào)銷，而一個(gè)人正常來說，很少有大病的情況，基本上都是“小病”，但在城市中，區(qū)區(qū)一個(gè)“小病”就花一兩百塊的情況經(jīng)常都有，最可怕的是，在環(huán)境污染比較嚴(yán)重的現(xiàn)代社會(huì)，城市亞健康的現(xiàn)象非常普遍。 8. 公務(wù)員的社會(huì)地位比較高，除了物質(zhì)上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現(xiàn)代社會(huì)中，精神生活也很重要。,20,9. 公務(wù)員退休后保障充分，除了繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在

10、公務(wù)員整體漲工資的時(shí)候，退休公務(wù)員同樣享受“加工資”的福利待遇。 10. 公務(wù)員在享受住房公積金的同時(shí)，還享受住房津貼（即貨幣分房）。等于在住房方面，享有雙重保障。,1.從成本效益角度看 組織一次公務(wù)員考試，國家要付出大量的選拔成本，包括人力、物力、資金等，而報(bào)考者甚眾，也必將調(diào)動(dòng)大量的社會(huì)資源，只有恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用這些社會(huì)資源，考試成本與收益才會(huì)對等，否則考試成本與收益就會(huì)失衡。在近年中央和地方各級國家機(jī)關(guān)組織的公務(wù)員考試中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)為錄取一名公務(wù)員而在數(shù)個(gè)城市設(shè)置幾十個(gè)甚至上百個(gè)教室的情況，這個(gè)時(shí)候，國家和社會(huì)投入的成本明顯過高。從某種意義上而言，這是對社會(huì)資源的嚴(yán)重耗費(fèi)。,公務(wù)員熱現(xiàn)象的弊端

11、,2.從整個(gè)社會(huì)人力資源配置的角度看 大量的社會(huì)精英進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力和服務(wù)能力，但是當(dāng)前眾多職位的高學(xué)歷要求，一定程度上造成了政府與社會(huì)爭奪人才的現(xiàn)象。政府和社會(huì)是一對博弈關(guān)系，如果大量優(yōu)秀的高學(xué)歷專業(yè)人才不斷涌向政府機(jī)關(guān)，那么流動(dòng)到企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等生產(chǎn)一線單位為社會(huì)直接創(chuàng)造財(cái)富的人才就相應(yīng)的少了。長此以往，各行業(yè)人才分布的均衡性就會(huì)受到影響，整個(gè)社會(huì)人才資源配置就會(huì)失調(diào)。 報(bào)考公務(wù)員熱也造成巨大的資源浪費(fèi)和人才浪費(fèi)。140余萬人擠上報(bào)考公務(wù)員的“獨(dú)木橋”，有的提前一年多就為考試做精心準(zhǔn)備，寶貴的青春和學(xué)習(xí)時(shí)間都留給應(yīng)試，最終的考試結(jié)果僅是極少數(shù)人如愿以償，大多數(shù)報(bào)

12、考者鎩羽而歸。 即使按人均30元計(jì)，140余萬人也要支出4000多萬元成本。即使最優(yōu)秀的人才有幸擠進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，也要論資排輩，無端耗費(fèi)最有創(chuàng)造力的青春，而不是去從事最需要有創(chuàng)造力的職業(yè)，這是真正的人才浪費(fèi),解決途徑,首先，從國家的角度來看，一方面是公務(wù)員制度需要完善。一定要建立更公平公正的競爭機(jī)制，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行選拔；在建立競爭機(jī)制的同時(shí)還要加強(qiáng)工作考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，具體落實(shí)末位淘汰等機(jī)制。這樣人人時(shí)刻都會(huì)有危機(jī)感，有競爭的壓力才會(huì)有進(jìn)步的動(dòng)力，改變公務(wù)員在人們心目中“鐵飯碗”的形象

13、。另一方面就是要進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，試想一下，如果各行業(yè)規(guī)范用工行為，如果公務(wù)員的良好福利在其他行業(yè)也能享受到，甚至比公務(wù)員還有更多的優(yōu)勢，那么公務(wù)員報(bào)考火爆的現(xiàn)象也將逐漸淡去。,其次，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。 千方百計(jì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，為就業(yè)者提供寬松的就業(yè)環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。公務(wù)員熱從側(cè)面反映出當(dāng)前就業(yè)的不易，國家應(yīng)當(dāng)開拓更多的就業(yè)門路和就業(yè)領(lǐng)域，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為就業(yè)人員提供更廣泛的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，降低整個(gè)社會(huì)的就業(yè)難度；加強(qiáng)人才宏觀調(diào)控，防止人才在個(gè)別區(qū)域、個(gè)別行業(yè)高度集中，促進(jìn)全社會(huì)人才供給和需求平衡，使人才資源得到優(yōu)化配置；完善社會(huì)保障體系，加大社會(huì)其他行業(yè)扶持力度，提高其他行業(yè)的比較

14、收益，提升公眾對其他行業(yè)的期望值。同時(shí)，國家應(yīng)當(dāng)出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)就業(yè)者到艱苦的生產(chǎn)第一線，到教育、科研等最需要人才又缺乏人才的行業(yè)。還一方面就是加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)，端正學(xué)生的就業(yè)觀，在政策層面進(jìn)一步扶持、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。,再次，從我們大學(xué)生的角度看，就要端正自己的就業(yè)觀。第一，在各種就業(yè)潮流下，我們要考慮這種潮流是否正確，是否適合自己，不可盲從，一定要從自己的性格、能力、特長、興趣出發(fā)找適合自己的工作。因?yàn)楣ぷ饕呀?jīng)不僅僅是就業(yè)的問題了，它是個(gè)人在社會(huì)中的一個(gè)基點(diǎn)，向家庭，朋友，個(gè)人等方面輻射。在選擇工作的時(shí)候我們要考慮在內(nèi)的問題是多方面，多層次的。第二，長

15、遠(yuǎn)的利害關(guān)系。實(shí)際上，在第三產(chǎn)業(yè)和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，具有廣闊的就業(yè)前景。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該拓寬就業(yè)視野，大學(xué)生要樹立多元化的擇業(yè)觀念，不可意氣而為之。第三，在實(shí)踐中發(fā)掘自己的潛能。在實(shí)習(xí)和找工作的過程中，我們不斷的尋找自己，發(fā)掘自己的潛能。如此，調(diào)整好自己的擇業(yè)方向。第四，人才是永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)的。只有提高自己的素養(yǎng)，才能馳騁職場不敗。,參加公務(wù)員考試的準(zhǔn)備工作,報(bào)考條件： 1、具有中華人民共和國國籍； 2、年齡為18周歲以上、35周歲以下； 3、擁護(hù)中華人民共和國憲法； 4、具有良好的品行； 5、具有正常履行職責(zé)的身體條件； 6、具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力； 7、具備擬任職位所需資格條

16、件。其中，招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷； 8、公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。,一、深入了解公務(wù)員考試,公務(wù)員考試考核的內(nèi)容極為繁雜，涉及到數(shù)量關(guān)系、言語理解、判斷推理、常識(shí)和資料分析五大部分。無論哪個(gè)專業(yè)的考生，都很難同時(shí)擅長這五大部分的題目。因此，考生應(yīng)該積極的從多方面的渠道深入了解公務(wù)員考試的內(nèi)容和形式，通過網(wǎng)絡(luò)、講座、看書、聽取已考過公務(wù)員考生的經(jīng)驗(yàn)等多方面、多渠道掌握公務(wù)員考試的總體情況。,二、要有充足的準(zhǔn)備時(shí)間,一般應(yīng)該在公務(wù)員考試前一年或至少半年就開始著手準(zhǔn)備了。在這段時(shí)間里，要時(shí)刻注意聽新聞、看報(bào)紙，時(shí)刻關(guān)注國家各個(gè)方面的動(dòng)態(tài)，以便在自己的申

17、論作答中有東西可寫，使閱卷老師真正看到我們視野的寬廣，知識(shí)的廣博。我們還應(yīng)該注意安排好自己的復(fù)習(xí)進(jìn)度，根據(jù)自身的實(shí)際情況有條不紊的進(jìn)行復(fù)習(xí)。,三、進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的學(xué)習(xí),備考公務(wù)員考試和備考其他科目考試的備考方法本質(zhì)上是一樣的，考生都要通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公務(wù)員考試涉及的各種專業(yè)知識(shí)，尤其是作為公考難點(diǎn)的數(shù)學(xué)運(yùn)算、演繹推理，更是需要專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)才能準(zhǔn)確迅速的解答好該類試題?？忌梢岳贸湓５氖罴倨陂g，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)各類知識(shí)?？梢詤⒖嫉慕滩挠姓?guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出版的公務(wù)員輔導(dǎo)教材講義、也可以針對公務(wù)員考試的各章節(jié)內(nèi)容買難度相當(dāng)專項(xiàng)突破教材等。如果基礎(chǔ)比較差或者經(jīng)濟(jì)許可，還可以選一家口碑良好的培訓(xùn)班培訓(xùn)。,四、在

18、準(zhǔn)備公務(wù)員的考試中，考生要注意復(fù)習(xí)方法。,開始復(fù)習(xí)時(shí)，一定不可急于做題，先看行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論教材中是如何描述公務(wù)員考試的各種題型的，又是如何教我們處理這各種各樣的題型的。對各種題型有了一定的了解，并大體掌握了各種題型的解題方法后，再進(jìn)行題目的練習(xí)。首先要做的便是公務(wù)員考試的歷年真題，在真題中把握出題人的出題規(guī)律與趨勢，并注意看真題的解析。在這里就存在一個(gè)非常重要的問題，便是教材的選擇的問題，到底什么樣的真題教材最好呢？專家建議在選書時(shí)要把握兩點(diǎn)：一是答案準(zhǔn)確，二是解析準(zhǔn)確完整。在做完真題以后，最好要做幾套模擬題，模擬題并不是我們所認(rèn)為的押題，只是按照公務(wù)員的考試時(shí)間來做，提前感受考試的氛圍，使自己不至于在真正考試時(shí)因緊張而不能發(fā)揮自己的真正水平。,五、加強(qiáng)申論閱讀和寫作訓(xùn)練,每年的公務(wù)員考試中，許多考生的行測科目都可以拿到七八十以上的分?jǐn)?shù)，但是申論分?jǐn)?shù)往往只有四五十分，甚至更低。究其原因，行測科目可以通過做大量的題目，穩(wěn)扎穩(wěn)打來獲得高分，但是申論部分，無法通過短時(shí)間的練習(xí)來提升成績。再加上很多專業(yè)的考生自上大學(xué)后就很少動(dòng)手寫稿件，因此申論對于不少考生來說都是