1、企業(yè)文化心得體會四篇本文僅供參考企業(yè)文化心得體會（篇一）經(jīng)過三天緊張而又充滿生動有趣的培訓(xùn)，讓我對企業(yè)文化這個模糊的概念有了更清晰的認(rèn)識，同時也感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，過程中學(xué)習(xí)了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺，也讓這次成都之旅收獲頗豐。柳老師的脫稿解說，思路清晰，條例明確，語音鏗鏘有力，讓我對這個老師瞬間萌生了敬佩，明白了這是一個有積累，有準(zhǔn)備的人。也驗證了那句“機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人”。本次培訓(xùn)從三個部分十二個方面進(jìn)行了講解，從我個人角度而言，我覺得收獲最多的是理念提升和文化規(guī)劃落地管理兩個部分。文化決定的是成敗，一流企業(yè)做文化；二流企業(yè)做市場；三流企業(yè)做產(chǎn)品

2、。老師一句句經(jīng)典的話讓我對企業(yè)文化有了更深層次的認(rèn)識。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂：正如任正非所說“物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展.”。對此我深有感觸，為了保障企業(yè)能長期獲取利潤和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。而我們企業(yè)的精神是“開拓創(chuàng)新，追求卓越”，它就是我們公司的靈魂和持久動力。所以，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力所在。一個企業(yè)要想健康發(fā)展，成為百年老店，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的。俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有辦法對其員工進(jìn)行相應(yīng)的約束，也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是就應(yīng)做的

3、，哪些事情是不就應(yīng)做的；如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業(yè)務(wù)，只能按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業(yè)務(wù)之上，而去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，搞人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果勢必對企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，最終導(dǎo)致企業(yè)的衰落。在那里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。企業(yè)文化不是停留在口頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深入的企業(yè)變更，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變更，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化的形成過程

4、。如何制定適合本企業(yè)的企業(yè)文化，如何讓企業(yè)文化快速高效的融入企業(yè)，這都需要利用一個個的模型去考究與判定。拿設(shè)計企業(yè)文化來說，他就需要五個方面的要素來配合。首先我們需要核心價值觀作為主導(dǎo)，企業(yè)環(huán)境、英雄人物、典禮儀式與文化網(wǎng)絡(luò)與之相結(jié)合。只有這五個方面同時具備我們才能設(shè)計出適合本企業(yè)的文化。用一頭牛跑出了火箭的速度，這是“蒙牛速度”。在接下來的工作中我們?nèi)绾螕碛羞@個速度？就需要我們同時具備創(chuàng)新與冒險、注意細(xì)節(jié)、結(jié)果導(dǎo)向、團(tuán)隊導(dǎo)向、人際導(dǎo)向、進(jìn)取心和穩(wěn)定性。建立在企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)家群體文化體系，建立以人文本的全員群體資質(zhì)文化體系，以客戶為中心的服務(wù)文化體系，以質(zhì)量為中心的品牌文化體系，以企業(yè)形象

5、戰(zhàn)略為重點的形象文化體系，以市場為中心的營銷文化體系，以科技開發(fā)為核心的科技文化體系，以生產(chǎn)力為重心的生產(chǎn)文化體系。企業(yè)文化建設(shè)實施落地。第一步盤點；第二步設(shè)計；第三步落地。企業(yè)文化從來不是一蹴而就、一步就位的。只有隨時代的發(fā)展潮流而不斷發(fā)展、總結(jié)、變化的企業(yè)文化才是具有生命力的文化。如果說人生是一本書，那么終生學(xué)習(xí)就是這本書中最美麗的一個環(huán)節(jié)，如果說人生是一出戲，那么學(xué)習(xí)便是這出戲中最精彩的一幕。經(jīng)過3天緊張嚴(yán)肅的學(xué)習(xí)，每一名企業(yè)文化師都以激情四射的活力，以至誠至美的素質(zhì)升華，破繭成蝶，踏上希望之途，愿每一名企業(yè)文化師都能知行合一，學(xué)用相長，珍惜工作，忠于企業(yè)。企業(yè)文化心得體會（篇二）*年3

6、月9日，我收到了來自公司的面試邀請，在剛走進(jìn)會議室的時候，我就被陳列在公司會議室的一系列資格證書所吸引，通過這幾天的網(wǎng)絡(luò)和實際學(xué)習(xí)，我也進(jìn)一步的了解了公司的企業(yè)文化和一些業(yè)績。近年來，我民公司先后榮獲了*省工程造價咨詢，招標(biāo)代理先進(jìn)企業(yè)，*省守合同重信用企業(yè)等等的榮譽稱號，為我們共色的發(fā)展添上了濃墨重彩的一筆，我們公司也取得了許多的資質(zhì)證書，有市政公用工程監(jiān)理甲級資質(zhì)，工程造價咨詢甲級資質(zhì)，工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)甲級資格等等，眾多的資格證書也確保了*的業(yè)務(wù)的廣泛和優(yōu)秀。*是一家有實力的公司，它不僅業(yè)務(wù)廣泛，而且公司的所有動態(tài)都會在網(wǎng)站上實時更新。這也就是說，作為公司的一員，我們可以隨時進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)

7、，關(guān)注公司動態(tài)，將企業(yè)文化深刻的記在心中。我們公司之所以優(yōu)秀，我覺得和公司的企業(yè)文化有著很大的關(guān)系，因為，優(yōu)秀的企業(yè)文化是決定一個企業(yè)能否繼續(xù)發(fā)展的前提和基石，我們公司有著感恩包容，團(tuán)結(jié)誠信，真誠務(wù)實，創(chuàng)新服務(wù)的企業(yè)精神，秉承著尚德精術(shù)，做令人向往的企業(yè)的宗旨和是守法，誠信，公正，科學(xué)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，貫徹嚴(yán)格規(guī)范高效優(yōu)質(zhì)，持續(xù)改進(jìn)，顧客滿意的質(zhì)量管理體系方針，嚴(yán)格律己，受到了許多的建設(shè)單位和政府部門主管的一致好評。企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起到一定的引導(dǎo)作用，也可以很好的規(guī)范和約束個人和企業(yè)的行為，還可以通過激勵員工從而調(diào)動工作人員的工作積極性，為工作創(chuàng)造出了好的工作環(huán)境和工

8、作氛圍。一個企業(yè)要想發(fā)展壯大，就得依靠企業(yè)文化來增強(qiáng)員工的公作凝聚力，優(yōu)秀的企業(yè)文化，它既有利于公司的發(fā)展，也有利于公司員工的進(jìn)步，只有公司取得好的成績時，我們作為公司的一個個體，才會有更多更好的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展平臺，所以，想要自己得到一定的提升，就必須將公司的發(fā)展放在第一位，發(fā)揮自己的優(yōu)勢與特長，與團(tuán)隊精誠協(xié)作。一個公司的發(fā)展，團(tuán)隊的力量是不可或缺的，它是個人與集體的高度統(tǒng)一只有我們每個人發(fā)揮自己的優(yōu)點并將其一點點的匯聚起來，我為公司的發(fā)展獻(xiàn)上良策，我們才能夠解決問題，取得成績，而我有幸加入*這個大家庭，我也會更加的努力，實現(xiàn)自己作為一名成員的價值。進(jìn)入公司，我就被分到303組這個小集體，這里

9、的每個人工作都認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且照顧自己，在閑暇時候也會聊聊天，相處十分融洽。我相信，在這樣有愛又優(yōu)秀的團(tuán)隊中工作，我也會受益的。這為期一周的學(xué)習(xí)，讓我深刻的體會到了我們企業(yè)的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性，在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我也將會以積極的態(tài)度去投入，并且嚴(yán)格要求自己，不斷學(xué)習(xí)，虛心請教，完善自己，提高自己的能力和辦事水平，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，與同事和企業(yè)共同進(jìn)步，我也相信，以后的*也將會越來越好。企業(yè)文化心得體會（篇三）*年7月19日，作為實習(xí)生我正式走入海航，公司的人力資源部門安排了新員工培訓(xùn)，作為新人第一門功課就是學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化同仁共勉守則，進(jìn)入公司后三天我們就見到了集團(tuán)總裁陳峰先生，他為新員

10、工講授的第一課也是海航的文化，足見海航對于新員工培訓(xùn)的重視以及對海航文化的重視。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)我對海航的文化有了一定認(rèn)識，在此分享。做企業(yè)應(yīng)該和做人一樣,在考慮企業(yè)的經(jīng)營效益的同時,更應(yīng)該注重自身形象以及管理制度。而企業(yè)的形象又是通過企業(yè)內(nèi)部的制度來體現(xiàn)出的,只有一套合理的,系統(tǒng)的,規(guī)范的,符合企業(yè)自身發(fā)展的制度才能使一個企業(yè)騰飛。而作為企業(yè)的制度直接體現(xiàn)的就是企業(yè)文化。 企業(yè)文化是是一個企業(yè)的靈魂,一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競爭力,同時還能提高企業(yè)的影響力。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，許多企業(yè)都在謀求更大的發(fā)展空間,更為可觀的利潤 ,更先進(jìn)的技術(shù),但是對于企業(yè)文化這種軟實力卻重視不夠，殊

11、不知這才是企業(yè)長期發(fā)展的不竭動力。海航作為目前國內(nèi)第4大航空集團(tuán), 建立將近二十年來，海航集團(tuán)事業(yè)越做越大，越來越壯大，為我們書寫了一個又一個神話!海航集團(tuán)之所以不斷前進(jìn)，事業(yè)蒸蒸日上，是與他自己獨特的文化分不開的。海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點,“內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)”。“積厚德，存正心；樂敬業(yè)，誠為本。入角色，融團(tuán)隊；堅誓愿，志高遠(yuǎn)。贏道義，勿自矜；吃些虧，忌怨恨。講學(xué)習(xí)，敬師長；不夸能，勤精進(jìn)。除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊；忍人辱，達(dá)道理”。海航文化博大精深。海航文化強(qiáng)調(diào)“為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，回首往事，不留遺憾?！?。只有將團(tuán)體中

12、每位職員貢獻(xiàn)最大化，才有團(tuán)體的整體效益。海航就是個擁有強(qiáng)大生命力的團(tuán)隊，每個海航員工的未來都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個團(tuán)隊。所以作為一個團(tuán)隊就是將團(tuán)隊團(tuán)結(jié)起來，心系一念，共同進(jìn)退，面對任何挑戰(zhàn)與困難都會團(tuán)結(jié)一致、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業(yè)將無往而不勝。一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感,這比任何物質(zhì)上的激勵更能留住人才、用好人才。如果所有的員工都對企業(yè)有歸屬感,在企業(yè)中有一種主人公精神，那么企業(yè)的未來將一路坦途，前景不可限量!在全球金融危機(jī)下，每一個海航人都能做到舍棄個人利益，把公司的發(fā)展放在第一位，企業(yè)正是因為有這批負(fù)有責(zé)任感的員工，才能愈挫愈勇；而國家正是因為有海航這樣優(yōu)秀

13、的企業(yè)，才能基石永固。海航“至誠，至善，至精，至美”的宗旨，爭取“大眾認(rèn)同，大眾參與”，得以“大眾成就，大眾分享”。把海航的產(chǎn)品、海航的服務(wù)、海航的文化推及世界。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,風(fēng)險與利益同在,海航集團(tuán)把握住了每一個能夠讓自己發(fā)展的機(jī)遇,勇敢的承擔(dān)一切為了企業(yè)發(fā)展所必須承擔(dān)的風(fēng)險,最終他獲得了巨大的成功。我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十條：“團(tuán)體以和睦為興盛；精進(jìn)以持恒為準(zhǔn)則；健康以慎食為良藥；諍議以寬恕為旨要；長幼以慈愛為進(jìn)德；學(xué)問以勤習(xí)為入門；待人以至誠為基石；處眾以謙恭為有理；凡事以預(yù)立而不勞；接物以謹(jǐn)慎為根本”?！巴使裁恪背洚?dāng)著海航文化企業(yè)文化的“主角”，淺顯的字眼中蘊涵著深邃的

14、道理，值得我們細(xì)細(xì)品味仔細(xì)學(xué)習(xí)。通過海航企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我感受到公司的勃勃生氣，我為身在這樣一家優(yōu)秀的企業(yè)實習(xí)而感到自豪和驕傲。這是個人才輩出的時代，有海航集團(tuán)做堅實的后盾，有這些熱愛公司的優(yōu)秀員工共同努力，海航一定會從一更勝利走向另一個更大的勝利！我深信海航的明天會更好，每個員工將個人的命運與海航的未來聯(lián)系起來，必會在成就海航的同時成就自己，終將建立一番功業(yè)，成就一番事業(yè)。企業(yè)文化心得體會（篇四）明年就是*成立50周年，在半個世紀(jì)的發(fā)展中，幾代東風(fēng)人艱苦創(chuàng)業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新，不僅在產(chǎn)業(yè)報國方面做出巨大貢獻(xiàn)，也沉淀了以“和”文化為核心的價值的獨具魅力的東風(fēng)文化：和衷共濟(jì)、和合創(chuàng)先、和悅共生。其中 “

15、和衷共濟(jì)”是堅持“責(zé)任擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)隊協(xié)作”的職業(yè)精神，全員同心協(xié)力，由衷擁護(hù)東風(fēng)的事業(yè)，自覺擔(dān)當(dāng)起東風(fēng)發(fā)展重任，打造東風(fēng)與員工的事業(yè)共同體。其中責(zé)任擔(dān)當(dāng)是以企業(yè)發(fā)展為己任，處處為企業(yè)著想，忠于職守，對自己的工作職責(zé)、工作結(jié)果敢于承擔(dān)終極責(zé)任。敬業(yè)奉獻(xiàn)是熱愛本職本崗，努力履職盡責(zé)，崇尚專業(yè)，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)；努力貢獻(xiàn)，追求“業(yè)績優(yōu)、品質(zhì)優(yōu)、效率高、效果好”的工作結(jié)果。團(tuán)隊協(xié)作是在工作中相互尊重、建立信任，凝聚共識、達(dá)成共鳴，積極協(xié)同、相互促進(jìn)。一團(tuán)和氣或相互苛責(zé)，都不是真正意義上的團(tuán)隊協(xié)作?！昂秃蟿?chuàng)先”是堅持 “市場導(dǎo)向、開放融合、創(chuàng)新爭先”的戰(zhàn)略思維，在開放合作中堅持主動主導(dǎo)，以“和”促“合

16、”，實現(xiàn)內(nèi)部目標(biāo)一致，協(xié)同配合，“和贏天下”。其中市場導(dǎo)向是尊重市場規(guī)律，研究市場規(guī)律，按市場規(guī)律辦事，從市場需求與價值出發(fā)，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。開放融合堅持主動主導(dǎo)，聚集全球資源，深度整合先進(jìn)的體制、機(jī)制、技術(shù)、產(chǎn)品、文化等要素，建立適合自身發(fā)展的開放性系統(tǒng)，從中獲取不斷發(fā)展的動力與活力。創(chuàng)新爭先是以品質(zhì)為本，追求超越競爭對手的效率、效果、效益；聚焦核心能力與核心業(yè)務(wù)的領(lǐng)先，追求整體品牌的領(lǐng)先，不是片面追求規(guī)模的領(lǐng)先，不是脫離全局的單點突進(jìn)?！昂蛺偣采笔侵笀猿帧翱蛻魹橄?、以人為本、共創(chuàng)共享”的價值追求，致力于服務(wù)客戶，回報股東，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，通過共創(chuàng)共享，形成共生共榮的生態(tài)圈

17、?？蛻魹橄纫浴翱蛻粜刨嚒弊鳛闄z驗產(chǎn)品品質(zhì)、企業(yè)品質(zhì)和員工品質(zhì)的首要標(biāo)準(zhǔn)，把“客戶滿意”作為衡量工作的出發(fā)點和落腳點。以人為本是企業(yè)的一切活動最終都是為了人，關(guān)注員工的物質(zhì)需求和精神需求，給予員工在競爭中生存發(fā)展的能力，讓員工開心工作，快樂生活。共創(chuàng)共享是企業(yè)與員工、股東、合作伙伴、客戶等一切利益相關(guān)者共同創(chuàng)造價值，共享企業(yè)發(fā)展成果。作為一名新入職的員工通過對東風(fēng)文化的學(xué)習(xí)使我對企業(yè)有了一個更加全面的認(rèn)識，有了歸宿感。*從創(chuàng)業(yè)之初篳路藍(lán)縷在十堰打出一片天地，創(chuàng)業(yè)初期的馬燈、扁擔(dān)、竹席，這是我們艱苦奮斗的證明。在改革期，東風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)干部向中央提出自籌資金，解決發(fā)展，這是我們的改革創(chuàng)新精神。經(jīng)過半個世紀(jì)的發(fā)展*從商用車發(fā)展到如今的全車型穩(wěn)步發(fā)展，汽車銷量突破四百萬。*所取得的成績都離不開背后的經(jīng)過幾代人醞釀的“和”文化。如今汽車發(fā)展進(jìn)入新時代，一方面市場進(jìn)入微增長時期，造車新勢力不斷涌入；另一方面電動化方興未艾，汽車行業(yè)面臨重新洗牌的機(jī)遇期。值此重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，*提出五化戰(zhàn)略，在今年第九次黨代會提出“三個領(lǐng)先，一個率先的” 的戰(zhàn)略目標(biāo)。相信在東風(fēng)文化的驅(qū)動下，在每一個東風(fēng)人的努力奮斗下，一定會實現(xiàn)三個東風(fēng)的愿景。最后，作為一名新入職