1、EHS簡(jiǎn)介課程,教育訓(xùn)練精品基礎(chǔ)課程,目錄,一、 什么是EHS管理體系？ 二、 為什么要建立推行？ 三、EHS方針與作用 四、EHS方針的三個(gè)承諾 五、 EHS管理體系的目標(biāo)指標(biāo)和管理方案 六、 內(nèi)部管理審核 七、 什么是EHS管理者代表 八、文件的三個(gè)層次,2,一、什么是EHS管理體系,環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，簡(jiǎn)稱EHS管理體系。 EHS 是Environment Health Safety的縮寫。 EHS管理體系 -環(huán)境管理體系(EMS)與職業(yè)健 康安全管理體系(OHSMS)兩體 系的整合。,3,二、為什么要建立推行,建立推行EHS管理體系的目的： 保護(hù)環(huán)境 改進(jìn)工作場(chǎng)所的健康性和安全

2、性 改善勞動(dòng)條件 維護(hù)員工的合法利益,4,它的推行和實(shí)施，對(duì)增強(qiáng)工廠的凝聚力，完善工廠的內(nèi)部管理，提升工廠形象，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益將起到極大的推動(dòng)作用。,EHS方針(企業(yè)總的指導(dǎo)方向和行動(dòng)原則) -環(huán)境保護(hù)方面 -職業(yè)健康安全保護(hù)方面 也反映最高管理者對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全行為的一個(gè)總承諾。,三、EHS方針與作用,5,EHS方針也是企業(yè)環(huán)境、職業(yè)健康安全領(lǐng)域一切活動(dòng)的驅(qū)動(dòng)力，涉及到全體員工和其他相關(guān)方，每位員工應(yīng)理解并遵照?qǐng)?zhí)行。,三、 EHS方針與作用,為企業(yè)建立更加具體的環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)提供一個(gè)總體框架。 為企業(yè)確定指導(dǎo)方向和行動(dòng)準(zhǔn)則。,6,四、 EHS方針的三個(gè)承諾,對(duì)遵守適

3、用EHS法律、法規(guī)及其他要求的承諾； 對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾； 對(duì)事故預(yù)防、保護(hù)員工安全健康的承諾。,7,環(huán)保保護(hù)法,五、目標(biāo)指標(biāo)和管理方案,目標(biāo)指標(biāo)是制定的量化控制指標(biāo)。 針對(duì)重要的環(huán)境因素 針對(duì)重大的危險(xiǎn)因素或者需要控制的因素,8,五、目標(biāo)指標(biāo)和管理方案,管理方案是指實(shí)現(xiàn)目標(biāo)指標(biāo)的具體行動(dòng)方案。,9,革蔓嘶螵莫楞地 蜚蜚蜚蜚革蔓嘶螵莫楞地 蜚蜚蜚蜚 革蔓嘶螵莫楞地 蜚蜚蜚蜚,目標(biāo)指標(biāo)類別是保持維持型、改進(jìn)提高型的指標(biāo). 保持維持型如，控制年度工傷率在千分之幾以下。 改進(jìn)提高型如，將某種資源的利用率提高多少個(gè)百分點(diǎn)。,六、內(nèi)部管理審核,確保體系的 持續(xù)適宜性 充分性 有效性 管理者應(yīng)依據(jù)預(yù)定的時(shí)間

4、間隔對(duì)體系進(jìn)行審核。,10,六、內(nèi)部管理審核,審核過程中應(yīng)確保收集到必需的信息，供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)。 根據(jù)體系審核的結(jié)果 指出方針、目標(biāo) 環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系 其他要素可能需要進(jìn)行的修改 評(píng)審工作應(yīng)形成文件，并將有關(guān)結(jié)果向負(fù)責(zé)體系相關(guān)人員、員工及其代表通報(bào)，以便能采取適當(dāng)措施。,11,六、內(nèi)部管理審核,內(nèi)部審核意義 保護(hù)環(huán)境是否達(dá)到了規(guī)定的目標(biāo) 改進(jìn)工作場(chǎng)所的健康性和安全性 改善勞動(dòng)條件 維護(hù)員工的合法利益,12,七、EHS管理者代表,什么是EHS管理者代表？ 什么是EHS員工代表？ 其職責(zé)和作用是什么？,13,EHS管理者代表,EHS管理者代表 EHS管理體系中主管該體系的高層管理人員。,14,EHS員工代表,EHS員工代表，是指EHS問題上代表員工利益的人。,15,員工代表是根據(jù)國家法律法規(guī)和慣例選舉或指定的作業(yè)場(chǎng)所代表人。,員工代表其職責(zé)和作用,其職責(zé)和作用 就員工所關(guān)注的EHS管理體系運(yùn)行及相關(guān)事宜和合理化建議向環(huán)境、職業(yè)健康安全管理委員會(huì)匯報(bào)； 參與方針、目標(biāo)的審查，參與管理評(píng)審； 負(fù)責(zé)回答和解釋員工的問題。,16,八、文件的三個(gè)層次,第一層：