1、工時(shí)、工資、休息休假,Company Logo,工時(shí),標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度即為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)的工時(shí)工作制度。,Company Logo,工時(shí),對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，在安排勞動(dòng)者加班時(shí)，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。,Company Logo,工時(shí),綜合計(jì)算工時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。,Company Logo,

2、工時(shí),實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位： 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。,Company Logo,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是

3、周休日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要按照勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資報(bào)酬。,Company Logo,工時(shí),不定時(shí)工作制 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。,Company Logo,實(shí)行不定時(shí)工作制的職工有： 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

4、,Company Logo,工時(shí),實(shí)行不定時(shí)工作制的職工不適用有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定。,Company Logo,工資,一、工資總額包含的項(xiàng)目 工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。,Company Logo,工資,二、不屬于工資總額范疇的項(xiàng)目 主要有：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等； (2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； (3)根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大賽獎(jiǎng)； 稿費(fèi)

5、、講課費(fèi)； 出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助等； 對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息。,Company Logo,工資,三、工資支付的對(duì)象 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。用人單位也可委托銀行代發(fā)工資，勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取時(shí)，可讓其親屬或由本人委托他人代領(lǐng)。,Company Logo,工資,四、工資支付的時(shí)間 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資，發(fā)放工資的日期必須固定。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。,Company Logo,五、特殊情況下工資支付 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難情況下的工資支付 1、暫緩支付工資 2、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3、待崗

6、工資,Company Logo,六、病假工資的支付 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。 本人工資是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。,Company Logo,七、年休假、探親假、婚假、喪假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一

7、月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。,Company Logo,加班費(fèi)問(wèn)題,案例：2009年市仲裁委受理了張某訴某煙草公司加班費(fèi)爭(zhēng)議，其索要兩年的加班費(fèi)數(shù)額達(dá)20多萬(wàn)元。張某原任經(jīng)理工作，每月工資5000元，后因其與分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，公司將其調(diào)整到門衛(wèi)崗位工作，實(shí)行兩班倒，工作24小時(shí)休息24小時(shí)，但每月工資仍為5000元。公司本想治一治張某，讓他自己提出辭職。誰(shuí)想張某還真去作門衛(wèi)了，一干就是兩年多。正好2008年以后仲裁不收費(fèi)了，就來(lái)打官私要加班費(fèi)。經(jīng)開庭調(diào)查張某所稱完全屬實(shí)，確實(shí)存在加班情況。最后，仲裁委裁決支持了張某加班費(fèi)13

8、萬(wàn)多元。,Company Logo,加班費(fèi)問(wèn)題,加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照小時(shí)工資基數(shù)的150%支付勞動(dòng)者工資； 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付勞動(dòng)者工資，即首先應(yīng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，支付200%的工資； 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低與其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。,Company L

9、ogo,加班工資基數(shù)計(jì)算方法： 加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。,Company Logo,日工資、小時(shí)工資的折算 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）12月=21.75天,Company Logo,例：2010年國(guó)慶節(jié)，某單位經(jīng)與職工協(xié)商一致，安排其在國(guó)慶期間加班7天，某職工上月的工資總額為2500元，上月的加班工資為325元，問(wèn)：該職工加班工資為多少？ 答

10、：該職工加班工資的工資基數(shù)：（2500-325）元21.75天=100元/天。 10月1日至10月3日為法定節(jié)假日，加班工資為100元300%3天900元，10月4日到10月7日為公休日調(diào)休，加班工資為100元200%4天800元。 所以，該職工的加班工資為900元+800元=1700元。,Company Logo,加班費(fèi)的舉證責(zé)任 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。,Company Logo,魯高法201084號(hào) 34、用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班費(fèi)，用

11、人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班費(fèi)的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班費(fèi)。但經(jīng)折算后，法定工作時(shí)間勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后所得工資等于或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。,Company Logo,36、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提供加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。用人單位否認(rèn)勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。 勞動(dòng)者追索兩年前的加班費(fèi)，舉證確實(shí)充分的，應(yīng)予支持，但法律法規(guī)等另有規(guī)定的除外。,Company Logo,37、下列情形不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的范圍： （1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日

12、等特殊需要，經(jīng)勞動(dòng)者同意按排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)； （2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。,Company Logo,加班費(fèi)提示： 安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)。向職工支付加班費(fèi)應(yīng)明確注明，不能以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)，可在合同中約定支付的工資中是否包括加班費(fèi)。有些崗位符合實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的，要及時(shí)到政府相關(guān)部門審批。,Company Logo,年休假問(wèn)題,案例：趙某2007年6月到某公司從事司機(jī)工作，每月工資6000元。趙某稱其工齡已滿20年，2008年和2009年都未休帶薪年休假，每年應(yīng)休15天，要求支付2008、2009兩年

13、的年休假工資20000元。該公司辯稱按公司的規(guī)定職工當(dāng)年不休年休假的當(dāng)年即作廢，趙某當(dāng)時(shí)不申請(qǐng)，2010年才要求支付以前的年休假工資沒(méi)有依據(jù)。同時(shí)，趙某的工齡并非20年，而是9年，即便可以休年休假每年也只能休5天。仲裁委處理結(jié)果：該公司辯稱按公司的規(guī)定職工當(dāng)年不休年休假的當(dāng)年即作廢的理由缺乏依據(jù)，不予采信。趙某稱其工齡已滿20年，但對(duì)此未提交證據(jù)予以證明，公司認(rèn)可其工齡為9年予以采信。遂裁決該公司按每年5天支付了趙某2008年和2009年的年休假工資8275元。,Company Logo,對(duì)新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工而言，他們的休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后

14、不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 例如，某職工工作年限為5年，6月1日到新單位上班，那他在該單位可享有的年休假可折算為：214天365天5=2.93，這樣該職工在新單位可享受的年假為2天。,Company Logo,未休年休假工資支付方法 1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 2、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出

15、不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。,Company Logo,職工離開單位時(shí)未休年休假的處理 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。 具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 例如，單位6月1日與職工解除勞動(dòng)合同，而且未安排職工休年假，首先可折算出到6月1日時(shí)，職工應(yīng)享受的年假為1513655=2.06天，那么該職工未休年假工資報(bào)酬就應(yīng)該為：職工

16、日工資收入2300% 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。,Company Logo,相關(guān)規(guī)定： 年休假條例 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。,Company Logo,第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一

17、）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。,Company Logo,第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排

18、職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。,Company Logo,最低工資保障制度 最低工資不包括以下內(nèi)容：一是延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資。二是中班（7元）、夜班（10元） 、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等。三是法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，職工培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)防護(hù)用品，住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的喪葬撫恤金、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、 防暑降溫費(fèi)等。四是用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得低扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,Co

19、mpany Logo,休息休假制度,1、全體公民放假的節(jié)日（共11天） 新年，放假1天(1月1日)； 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。,Company Logo,2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天； 青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天； 兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天； 中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。,Compa

20、ny Logo,3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。 這些節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。,Company Logo,4、為開展紀(jì)念活動(dòng)而確定的其他假日、紀(jì)念日。 主要有二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等，這些假日、紀(jì)念日均不放假。,Company Logo,全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。在法定節(jié)假日安排職工上班，應(yīng)另支付職工300%的工資。在“三八”國(guó)際婦女節(jié)期間照常工作的，不加發(fā)工資。,Company Lo

21、go,探親假 探親假是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)職工跟父母或者跟配偶分居兩地，他們所享受的一定期限的帶薪休假。,Company Logo,1、探親條件 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)中參加工作滿一年已轉(zhuǎn)正的固定職工，與父母（現(xiàn)仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆）配偶都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）。未婚職工每年探望一次父母；已婚職工每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。但是，如果職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，不能享受每四年探望一次父母的待遇。,Company Logo,2、探親時(shí)間 探望父母：未婚職工每年一次，假期二十天，如兩年合并使用假期為四十五天

22、。已婚職工四年一次，假期二十天。路程假另給。 探望配偶：每年一次，假期三十天。路程假另給。 公休日及法定節(jié)假日包含在探親假內(nèi)。,Company Logo,3、探親假待遇 在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，工資和福利待遇等照發(fā)。 4、探親路費(fèi) 工作人員探望配偶和未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)由單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過(guò)30%的，其超過(guò)部分由單位報(bào)銷。,Company Logo,婚假 1、婚假時(shí)間 根據(jù)婚姻法以及人口與計(jì)劃生育法的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。另?yè)?jù)山東省人口與計(jì)劃生育條例第三十條：男女雙方

23、晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。公休日及法定節(jié)假日含在婚假內(nèi)。,Company Logo,2、婚假期間的工資及待遇 在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。,Company Logo,喪假 1、喪假時(shí)間 假期是13個(gè)工作日，奔喪的對(duì)象是工作人員的父母、配偶、子女。 2、喪假待遇 工資補(bǔ)貼照發(fā)。涉及途中的車船費(fèi)，由工作人員自理。,Company Logo,產(chǎn)假 1、產(chǎn)假假期 女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，

24、按山東省計(jì)劃生育條例第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假六十天，并給予男方護(hù)理假七日。 懷孕7個(gè)月以上的女職工，上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)、可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。,Company Logo,2、女職工在懷孕期間單位應(yīng)遵守的規(guī)定 對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間。,Company Logo,3、流產(chǎn)假 按照山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)第十二條規(guī)定，女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；