1、勞動(dòng)合同法,許蘇丹 湖南工程學(xué)院,法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹,關(guān)于法（法律）法律（Law）是國(guó)家制定或認(rèn)可的，由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，以規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的具有普遍約束力的社會(huì)規(guī)范。 （廣義的法和狹義的法） 條例（國(guó)務(wù)院條例；地方人大條例） 規(guī)章（國(guó)家部委規(guī)章、地方政府規(guī)章） 規(guī)范性文件 （紅頭文件）,我國(guó)的一元二級(jí)多層次的立法體系 一、國(guó)家層面的立法機(jī)關(guān) 全國(guó)人民大表大會(huì) 全國(guó)人大常委會(huì) 國(guó)務(wù)院（國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議） 國(guó)務(wù)院各部委 最高人民法院和最高人民檢察院,二、地方層面的立法 地方人大 地方政府（省政府、直轄市政府、省政府所在地的 市、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大市） 特區(qū)（港澳）人大及政府 地方民族自治

2、州（縣） （設(shè)區(qū)市、縣級(jí)市、縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)不包含在此立法范圍內(nèi)）,廣義的法律： 包括所有立法機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件、行政機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件及司法部門(mén)的有關(guān)司法解釋等。 狹義的法律： 全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律 一般法的理解： 包括法律、法規(guī)（行政法規(guī)、地方法規(guī)）、行政規(guī)章、規(guī)范性文件等。,狹義法律-由全國(guó)人民代表大會(huì)大及其常委會(huì)制定 法規(guī) 1、中央制定-行政法規(guī)-國(guó)務(wù)院 2、地方制定-地方法規(guī)-地方人大（省、自治區(qū)、直轄市、省政府所在地的市、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大市、特區(qū)市人大）,規(guī)章 1、部委規(guī)章國(guó)務(wù)院各部委制定 2、地方行政規(guī)章-地方政府（省、自治區(qū)、直轄市、省政府所在地的市、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大市、特

3、區(qū)市政府） 規(guī)范性文件： 兩個(gè)特點(diǎn)具有普遍約束力的，時(shí)效超過(guò)六個(gè)月 紅頭文件 主體-政府及其組成部門(mén)制定的文件 市、區(qū)、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府，政府有關(guān)組成部門(mén)。,深圳雙重立法權(quán) 深圳的雙重立法權(quán)的理解 國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大市立法權(quán)和特區(qū)立法權(quán) “關(guān)內(nèi)關(guān)外一市兩法問(wèn)題”,國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大市： 1984年，唐山，大同，包頭，大連，鞍山，撫順，吉林，齊齊哈爾，無(wú)錫，淮南，青島，洛陽(yáng)，重慶 1988年，寧波 1992年，淄博，邯鄲，本溪 1993年，徐州，蘇州 國(guó)務(wù)院一共批準(zhǔn)了19個(gè)，現(xiàn)有18個(gè)較大市。（1997年，重慶升直轄市）,我國(guó)的“一元二級(jí)多層次”的立法體制 （以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，分為中央和地方

4、兩個(gè)級(jí)別，兩個(gè)級(jí)別的內(nèi)部有不同層次的機(jī)關(guān)制定不同效率的法律、法規(guī)或規(guī)章。） 關(guān)于行政機(jī)關(guān)、立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立法的相互關(guān)系簡(jiǎn)要介紹,2008年1月1日，備受矚目、飽受爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同法正式付諸實(shí)施。 為了配合該法的實(shí)施， 5月1日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 9月18日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相繼實(shí)施 我國(guó)的勞動(dòng)用工制度進(jìn)入了一個(gè)嶄新的歷史時(shí)期。,我國(guó)在建設(shè)以憲法為依據(jù) 以勞動(dòng)法為基礎(chǔ) 以就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法為主干 以及相關(guān)法律法規(guī)為配套 的勞動(dòng)法律保障體系方面，又邁出了至關(guān)重要的一步。,一、概述 二、主要內(nèi)容解析 三、應(yīng)對(duì)與建議,一、概述,一石擊起千層浪： “勞動(dòng)合同

5、法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的護(hù)身符”新華網(wǎng) “勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者偏袒還不夠” 中國(guó)青年報(bào) “中國(guó)立法機(jī)構(gòu)29日通過(guò)了一部影響廣泛的旨在加強(qiáng)對(duì)工人保護(hù)的新勞動(dòng)法，這是對(duì)廣大農(nóng)民工中出現(xiàn)的越來(lái)越多的不安定跡象作出的一個(gè)反應(yīng)。”美國(guó)紐約時(shí)報(bào)網(wǎng)站6月30日,2007年6月29日十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，2008年1月1日起施行。,（一）立法過(guò)程,1、1994年勞動(dòng)法頒布不久，勞動(dòng)部提出并制定完善我國(guó)勞動(dòng)法律框架體系的意見(jiàn)，把勞動(dòng)合同法列入其中，開(kāi)始實(shí)施最初的調(diào)研和起草工作，但不久便停止運(yùn)作，擱置長(zhǎng)達(dá)近10年時(shí)間。 2、2004年10月，勞動(dòng)法頒布10周年之際，社會(huì)各界針對(duì)勞動(dòng)法本身及其執(zhí)行存在

6、的問(wèn)題，建議起草勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等配套法律法規(guī)。,3、2005年2月18日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布勞動(dòng)合同法列入2005年立法計(jì)劃。 4、2005年12月24日，勞動(dòng)合同法（草案）首次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議。 5、2006年3月20日，全國(guó)代表常委會(huì)決定將草案向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，至4月20日，公開(kāi)征求意見(jiàn)截止，共收到各界意見(jiàn)191849件。 6、2006年12月24日，全國(guó)代表常委會(huì)對(duì)草案進(jìn)行二審。,7、2007年4月24日，三審。 8、2007年6月24日，提交四審。 9、2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過(guò)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，并以145票贊

7、成，0票反對(duì)、0票棄權(quán)、1人未按表決器高票通過(guò)。,爭(zhēng)論與博弈,上?？鐕?guó)企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)代表撤資威脅 阿迪達(dá)斯、強(qiáng)生、雅詩(shī)蘭黛積極游說(shuō) 歐盟商會(huì)建議書(shū)轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線(xiàn) 港商說(shuō)不 上海美國(guó)商會(huì)42頁(yè)建議書(shū) 社會(huì)意見(jiàn)1個(gè)月19萬(wàn)條,山西黑磚窯事件 肯德基麥當(dāng)勞非全日制用工事件,（二）意義與評(píng)價(jià),勞動(dòng)合同法是各方面價(jià)值及利益博弈的結(jié)果，在力爭(zhēng)進(jìn)步性的同時(shí)，更接近了現(xiàn)實(shí)。,夏威夷大學(xué)中國(guó)法律問(wèn)題專(zhuān)家羅納德布朗說(shuō)： 在財(cái)富差距不斷擴(kuò)大、形勢(shì)日趨緊張的時(shí)候，實(shí)施這樣的步驟，反映出中國(guó)政府希望在鼓勵(lì)投資的欲望和改善工人生活條件的需要之間實(shí)現(xiàn)平衡。這項(xiàng)即將通過(guò)的法律中出現(xiàn)了一系列新的政府措施，旨在使中國(guó)的法律和政治制

8、度與時(shí)俱進(jìn)，從而與劇烈的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變化相適應(yīng)。,勞動(dòng)合同法宣傳提綱將重要意義概括為三點(diǎn)： 1、制定勞動(dòng)合同法是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措。 2、制定勞動(dòng)合同法是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。 3、制定勞動(dòng)合同法是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。,（三）四大亮點(diǎn)（顯著變化） 1、強(qiáng)化勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定，包括： （1）引導(dǎo)簽訂長(zhǎng)期合同 （2）防止濫用試用期 （3）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即享有權(quán)利 （4）合同終止享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （6）限定違約金條件 （7）企業(yè)裁員時(shí)的保護(hù)性規(guī)定 （8）擴(kuò)大勞動(dòng)者行使即時(shí)解除權(quán)的范圍 （9）加重用人單位違法成本 （10）加大維權(quán)力度，強(qiáng)化行政部門(mén)

9、職責(zé) 2、擴(kuò)大了勞動(dòng)合同適用范圍 3、規(guī)范勞務(wù)派遣 4、增加非全日制用工勞動(dòng)合同的規(guī)定,二、主要內(nèi)容解析 第一章 總則（第1至6條） 第二章 勞動(dòng)合同的訂立（第7條至第35條） 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更（第29條至第35條） 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止（第36條至第50條） 第五章 特別規(guī)定（第51條至第72條） 第六章 監(jiān)督檢查（第73條至第79條） 第七章 法律責(zé)任（第80條至第95條） 第八章 附則（第96條至第98條）,第一章 總則 適用范圍 勞動(dòng)法第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合

10、同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。,（一）擴(kuò)大了調(diào)整的單位。將“民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同” 納入調(diào)整范圍。 民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。它的一個(gè)明顯特征是：不是由政府或者政府部門(mén)舉辦的。民

11、辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。實(shí)際上，民辦非企業(yè)單位的特征在于它的民間性、非營(yíng)利性、社會(huì)性、獨(dú)立性和實(shí)體性。如會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館、民辦科技館等等。,（二）擴(kuò)大了調(diào)整的人員。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。 以前：故意不訂立勞動(dòng)合同，未形成勞動(dòng)合同關(guān)系，不受勞動(dòng)法

12、調(diào)整。,（三）是擴(kuò)大了調(diào)整用工的形式。 1、把聘用制有條件的納入調(diào)整范圍。“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。特別規(guī)定優(yōu)先執(zhí)行，無(wú)特別規(guī)定受本法調(diào)整。 問(wèn)題1：包括退休返聘、勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)生、兼職員工、家庭保姆等人群發(fā)生勞動(dòng)領(lǐng)域的糾紛適用什么法律？,退休返聘員工與用人單位勞動(dòng)合同關(guān)系,不具備勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)主體資格，與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)合同關(guān)系或雇傭關(guān)系。 這種關(guān)系不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整，不受最低工資的限制、不受工作時(shí)間的限制、不能享受相關(guān)福利待

13、遇。 工傷待遇存在爭(zhēng)議，有的地方按工傷規(guī)定處理，有的地方不按工傷處理,兼職員工與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)合同法允許兼職存在，但兼職員工可能存在兩個(gè)用人單位之間的工作時(shí)間沖突或兩個(gè)單位之間是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題。 （1）盡可能多的了解兼職員工的信息，對(duì)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、利益沖突或工作時(shí)間沖突的員工不予錄用。 （2）必要時(shí)與存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂保密協(xié)議，明確商業(yè)秘密的內(nèi)容。 （3）對(duì)關(guān)鍵崗位的員工，可以簽訂禁止兼職協(xié)議，發(fā)現(xiàn)其有兼職行為的，可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系。,實(shí)習(xí)生與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系,按照實(shí)習(xí)目的分為：就業(yè)型實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)、培訓(xùn)型實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)三類(lèi) 在校實(shí)習(xí)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，

14、不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。 在校實(shí)習(xí)生不能算是勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者，與實(shí)習(xí)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，在實(shí)習(xí)期間的傷亡事故不具備工傷認(rèn)定的主體資格。,案例：實(shí)習(xí)期間引發(fā)的工傷糾紛案件,案情簡(jiǎn)介：職高學(xué)生黃某，畢業(yè)前學(xué)校推薦進(jìn)入某廠實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間，右手指不慎被機(jī)器壓傷。 爭(zhēng)議焦點(diǎn)：黃某與工廠是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，能否認(rèn)定為工傷。工廠是否可以不構(gòu)成工傷拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。 案例評(píng)析： 首先，黃某受傷完全是在實(shí)習(xí)單位工作中造成，從民事角度來(lái)講，實(shí)習(xí)單位也應(yīng)對(duì)黃某受傷承擔(dān)一定責(zé)任； 其次：黃某在實(shí)習(xí)單位付出了其他員工一樣的勞動(dòng)，僅因?yàn)辄S是實(shí)習(xí)生不予賠償，不符合法律的公平原則； 再次：盡管司

15、法解釋認(rèn)為，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，黃某并非勤工助學(xué)，其實(shí)習(xí)的行為可以認(rèn)定為就業(yè)型實(shí)習(xí)。 因此：實(shí)習(xí)單位給與一定的賠償是合理合法的。,處理結(jié)果：,勞動(dòng)仲裁部門(mén)認(rèn)為：受傷黃某身份是在校學(xué)生，與該廠不存在勞動(dòng)關(guān)系，此案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍，因此，作出了駁回黃某申請(qǐng)請(qǐng)求的裁決。 黃某不服該裁決，向法院提起訴訟，要求實(shí)習(xí)單位賠償其工傷損失。 法院認(rèn)為：黃某雖是實(shí)習(xí)生，但完全是在實(shí)習(xí)單位工作中受傷的，實(shí)習(xí)單位理應(yīng)對(duì)其進(jìn)行賠償。該案最后經(jīng)法院主持調(diào)解，黃某與實(shí)習(xí)單位達(dá)成庭前和解協(xié)議，實(shí)習(xí)單位承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，之后黃某申請(qǐng)撤訴。 案例啟示： 用人單位接受實(shí)習(xí)生時(shí)，與實(shí)習(xí)生及學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)

16、協(xié)議，就工傷、意外等明確各方責(zé)任。,問(wèn)題2：非法單位和沒(méi)有用工主體資格的單位與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎？比如黑磚窯，在這類(lèi)企業(yè)發(fā)生工傷怎么處理？ 工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果非法企業(yè)與勞動(dòng)者之間不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，也就不能認(rèn)定工傷。如果按照民事侵權(quán)處理，受傷職工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇怎么辦？ 勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍規(guī)定的基本精神：勞動(dòng)者被雇傭后，如果不享受公務(wù)員法和國(guó)家人事政策規(guī)定的權(quán)利，就應(yīng)享受勞動(dòng)法賦予的權(quán)利，履行勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法在調(diào)整范圍上，突破了勞動(dòng)法的規(guī)定。正是因?yàn)樗诤芏嗟胤蕉纪黄屏藙趧?dòng)法，不便將勞動(dòng)法作為立法依據(jù)。,非法用工,概念：是指用人單位及勞動(dòng)者一方或雙方主體不符合法律規(guī)定，

17、而建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。 非法用工的類(lèi)別： 未經(jīng)登記、備案的單位招用員工； 依法撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)執(zhí)照的單位招用員工； 使用童工； 在國(guó)內(nèi)聘用未經(jīng)批準(zhǔn)就業(yè)的外國(guó)人。 使用童工的法律責(zé)任：使用一名童工每月處5000元處罰，限期不改正的可以處每人每月1萬(wàn)罰款；童工患病受傷，用人單位負(fù)擔(dān)全部醫(yī)療和生活費(fèi)用；童工傷殘、死亡的，如屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的直接責(zé)任人給與行政或紀(jì)律處分；對(duì)傷殘死亡的童工按工傷標(biāo)準(zhǔn)給與賠償；拐騙童工強(qiáng)迫童工勞動(dòng)的，從事第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度，使用不滿(mǎn)14歲童工，或造成童工傷殘、死亡的，追究刑事責(zé)任。,用人單位 勞動(dòng)者 適用勞動(dòng)合同法 各種類(lèi)型企業(yè) 勞動(dòng)者 民辦非企業(yè)單位 勞動(dòng)者 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 勞動(dòng)者

18、國(guó)家機(jī)關(guān) 公務(wù)員 工勤人員 社會(huì)團(tuán)體 公務(wù)員 參（依）照公務(wù)員管理人員 事業(yè)單位 工勤人員 實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的 另有規(guī)定的 無(wú)特殊規(guī)定的 其他組織 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 家庭或者個(gè)人 家政服務(wù)人員 個(gè)體工匠 幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù) 受雇人 ,第二章 勞動(dòng)合同的訂立,進(jìn)入公司前的面談 老板： 歡迎加入，沒(méi)有你我們的公司肯定大不一樣！ 員工： 如果工作太累，搞不好我會(huì)辭職的 老板： 放心，我不會(huì)讓這樣的事情發(fā)生的！ 員工： 我雙休日可以休息嗎？ 老板： 當(dāng)然了！這是底線(xiàn)！ 員工： 平時(shí)會(huì)天天加班到凌晨嗎？ 老板： 不可能，誰(shuí)告訴你的？ 員工： 要不要簽勞動(dòng)合同呢？ 老板： 這是我們的明文規(guī)定

19、！ 員工： 那我需要準(zhǔn)時(shí)上班嗎？ 老板： 不，看情況吧 員工： 工資呢？會(huì)準(zhǔn)時(shí)發(fā)嗎？ 老板： 一向如此！ 員工： 你不會(huì)是在騙我吧？ 進(jìn)入公司后的真實(shí)情況（請(qǐng)從下往上讀）,一、勞動(dòng)關(guān)系的建立 （一）建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范體系。只有建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能夠享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)志。 但在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。針對(duì)這種違法行為，勞動(dòng)保障部、最高人民法院發(fā)布了有關(guān)規(guī)定、司法解釋?zhuān)鞔_存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利。,在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，

20、規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。 用人單位的用工行為是勞動(dòng)關(guān)系存在的基本法律事實(shí)，而不是是否訂立了勞動(dòng)合同。只要用工行為產(chǎn)生，勞動(dòng)關(guān)系就建立了，訂立勞動(dòng)合同只是用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。這一規(guī)定，將勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同區(qū)分開(kāi)了。,即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。 這樣規(guī)定的目的是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不與勞動(dòng)者

21、訂立勞動(dòng)合同的行為。,案例用勞動(dòng)合同法的規(guī)定判斷下列勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間： A、小張于2007年1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫(xiě)新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車(chē)間工作，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。 B、小王于2007年3月5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試用期1個(gè)月，2007年4月5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至2008年4月的勞動(dòng)合同。 C、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于2006年11月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，約定違約金2000元，2007年7月小吳去公司報(bào)到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，公司拒絕接收并于2007年7月25日作出解除畢業(yè)

22、生就業(yè)協(xié)議的決定。,（二）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定了三項(xiàng)措施：,一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為也不違法。 二是規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者未簽合同期間雙倍工資。 用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,

23、三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并支付11個(gè)月2倍工資,查處后應(yīng)無(wú)條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 省勞動(dòng)監(jiān)察條例：處3000至30000元罰款。,歸納：用工前訂立；用工之日訂立；用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。都符合規(guī)定。 建議：合同訂立時(shí)間雖然考慮了方便用人單位，但從其他相關(guān)規(guī)定看，最好在用工前或用工之日訂立，以避免因各種原因?qū)е鲁袚?dān)其他法定義務(wù)的后果。,附：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

24、資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,案例1,小張2007年7月從內(nèi)地某護(hù)士學(xué)校畢業(yè)，2007年10月被深圳某市屬醫(yī)院招為零工，醫(yī)院按月向其支付工資，但一直未簽訂勞動(dòng)合同。2008年5月，小張要求醫(yī)院補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付2007年10月至2008年5月的雙倍工資。 問(wèn)題 小張的要求是否合法？,案例2,李某2007年2月入職某銷(xiāo)售公司，未簽訂勞動(dòng)合同。李某工資結(jié)構(gòu)由底薪2000元和提成組成。雙方確認(rèn)李某月平均工資為4500元，其中2008年1月、2月、3月、4月、5月工資分別為4500元、4000元、6000

25、元、3000元、4000元。2008年6月30日，公司因李某拒簽勞動(dòng)合同將李某辭退，未支付其6月份工資4500元。 問(wèn)題 李某要求公司支付雙倍工資和賠償金。,1.11條規(guī)定未在用工的同時(shí)訂立，工資按集體合同支付或同工同酬； 2.用工后訂不排除有些人出于要二倍工資的目的，故意提高要價(jià)，導(dǎo)致合同不能按時(shí)訂立； 3.不能按時(shí)訂立給以解除，會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果。,“用工必簽勞動(dòng)合同”！,二、勞動(dòng)合同的概念與訂立的原則,（一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同又稱(chēng)勞動(dòng)契約。它是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。 注：勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以

26、及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別,主體不同：勞動(dòng)關(guān)系主體是特定的；勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能是法人之間，可能是自然人之間。 關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系兩主體之間既存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系還存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系，除勞動(dòng)之外還要接受管理，服從安排，遵章守規(guī)。而勞務(wù)關(guān)系主體只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間不存在隸屬關(guān)系。 主體待遇不同：勞動(dòng)關(guān)系中除工資外還有保險(xiǎn)福利待遇，勞務(wù)關(guān)系中只有報(bào)酬。 適用法律不同：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法；勞務(wù)關(guān)系合同法。 合同法定形式不同：勞動(dòng)

27、合同要求書(shū)面形式；勞務(wù)合同除書(shū)面形式外可以采用口頭形式。,勞動(dòng)合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議區(qū)別,就業(yè)協(xié)議書(shū)，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn)，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門(mén)是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門(mén)。 就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)

28、協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。,主體不同：前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專(zhuān)指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。處理糾紛的部門(mén)不同：前者可根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門(mén)審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就

29、業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別,（二）勞動(dòng)合同的訂立原則 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 1.合法：雙方當(dāng)事人主體合法 合同內(nèi)容合法 合同的形式合法 訂立合同的程序合法,主體合法：用人單位一方必須是法人；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。不能是越獄逃犯、童工 條例第四條：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu) 依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的直接訂立； 未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的用人單位委托。,案例：廣東省天華有限責(zé)任公司因業(yè)務(wù)需要，成立了廣州

30、分公司，領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照。不久廣東天華公司又成立了客戶(hù)服務(wù)中心，沒(méi)有去辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。后來(lái)廣東天華公司再成立了全資的子公司深圳天華有限責(zé)任公司。今年10月，這4個(gè)單位分別各招用了一名新員工。 問(wèn)題：這4名新員工，應(yīng)分別與哪個(gè)單位訂立勞動(dòng)合同？,勞動(dòng)者 包括本國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。 達(dá)到法定年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16歲，除文藝體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)外，其他任何單位不得與未滿(mǎn)16周歲的公民發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。 具有勞動(dòng)行為能力公民依法以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。包括身體、智力、行為自由、勞動(dòng)能力等,內(nèi)容合法：合同的各項(xiàng)條款必須符合國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策。民法：約

31、定優(yōu)先于規(guī)定；勞動(dòng)法：規(guī)定優(yōu)先于約定。 形式合法：除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；合同的條款應(yīng)當(dāng)完備。 程序合法：訂立勞動(dòng)合同必須遵循法定程序。如履行告知義務(wù)：如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。,用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)； 平等協(xié)商既是雙方的權(quán)利，也是訂立合同的程序，反對(duì)霸王合同。 2.公平：在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，雙方地位平等，意思表述自由；在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等，不能顯失公平。,3.平等自愿：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權(quán)利平等，表達(dá)意志的權(quán)

32、利和效力平等；自愿，合同的訂立，應(yīng)完全出于雙方當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方。除合同管理機(jī)關(guān)依法監(jiān)督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。,4.協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程、合同訂立與否、合同內(nèi)容等，都只能通過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上確定。違反協(xié)商一致的原則，合同無(wú)效。訂立合同的過(guò)程，就是雙方協(xié)商達(dá)到“合意”的過(guò)程 5.誠(chéng)實(shí)信用：訂立合同過(guò)程中，要講求信譽(yù)，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺，不損害他人和社會(huì)利益。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性決定了雙方應(yīng)當(dāng)以善意的方式行使權(quán)利，履行義務(wù)。,（三）訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù) 1.用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述的義務(wù) 第八條用人單位招

33、用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。,（1）用人單位的告知義務(wù)： 第一，告知必須是如實(shí)告知； 第二，告知的時(shí)間是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)； 第三，告知應(yīng)以一種合理且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，必須能夠讓勞動(dòng)者確定知道和了解； 第四，告知的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定； 第五，告知是一項(xiàng)義務(wù)。,（2）勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)：,2.禁止扣押證件，要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞

34、動(dòng)者收取財(cái)物。 以招用為前提，扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制性原則。 擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如高擋服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。其他證件指學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類(lèi)證件。 按目前規(guī)定,訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實(shí)際管理需要，本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許。 扣押身份證由公安罰每人200元以下罰款，其他由勞動(dòng)部門(mén)罰每人500-2000元罰款。,3.合同文本交與勞動(dòng)者一份。見(jiàn)81條 4.建立職工名冊(cè)備查。見(jiàn)7條 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)

35、關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。,三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定條款和約定條款 （一）法定條款 共9條 勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：,1.單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（但不得扣押） 3.勞動(dòng)合同期限（合同起止時(shí)間）,4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等） 5.工作時(shí)間和休息休假（工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之一，是勞動(dòng)者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時(shí)間；休假是指帶薪休息）,6.勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù)） 7.社會(huì)保險(xiǎn)（主要是單位法定義務(wù)，包括

36、登記、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳） 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（單位的法定義務(wù)） 9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng),原勞動(dòng)法17條規(guī)定7項(xiàng)法定條款，刪除了勞動(dòng)合同終止的條件、勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3項(xiàng)。勞動(dòng)合同只有法定情形才能終止，不能再自由約定；勞動(dòng)紀(jì)律有專(zhuān)門(mén)的規(guī)章制度的規(guī)定；違約責(zé)任不能隨便約定，只有培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制2項(xiàng)才能約定違約責(zé)任。,勞動(dòng)合同范本,勞動(dòng)合同書(shū)甲方：_地 址：_郵碼：_電話(huà)：_ 法定代表人或委托代表人：_乙 方：_性 別：_年齡：_ 居民身份證號(hào)碼：_合同簽訂日期：_ 年_月_日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合

37、同所列條款。,一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 期限合同，生效日期 年 月 日，試用期 個(gè)月，失效日期 年 月 日。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。 第三條 乙方應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。,第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班工資。 第六條甲方為乙方提供必

38、要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育第八條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方

39、完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為 元。,第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第款規(guī)定的，按勞動(dòng)法第四十四條支付工資報(bào)酬。 第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 元。五、保險(xiǎn)福利待遇 第十二條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條

40、甲方為乙方提供以下福利待遇,六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十七條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合

41、同可以解除。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。,第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)

42、行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。 第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： （1）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （3）復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的； （4）義務(wù)服兵役期間的。,第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。 第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： （1）在試用期

43、內(nèi)的； （2）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十八條有下列情形之一的，本合同：（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）合同約定的終止條件出現(xiàn)； （3）乙方達(dá)到離休、退休、退職條件。,第二十九條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：（1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（2）勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)延勞動(dòng)合同關(guān)系的；九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十條下列情形之一，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間

44、工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月： （1）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。,第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

45、金：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的； （2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的； （3）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也

46、不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加法100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他 第三十九條雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議

47、仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第四十條本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第四十一條本合同的附件如下 第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)_ 乙方(蓋章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日,訂立勞動(dòng)合同的目的是明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)。雙方所負(fù)有的義務(wù)，是其所享有的權(quán)利的代價(jià)，又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。因此，各條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化 ，還可根據(jù)不同的情況訂立約定條款，以更具操作性。,（二）約定條款 約定條款包括試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、保守商業(yè)秘密以及競(jìng)業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等 1、試用期 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一

48、年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,約定試用期應(yīng)注意的問(wèn)題： 1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即續(xù)訂合同不能再約定試用期。 2）以完成一定工作任務(wù)為期限或合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。,3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果僅約定試用期的，試用期不成

49、立，試用期即為勞動(dòng)合同期限。 4）試用期的長(zhǎng)短必須依法約定。勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；合同期限3年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。,試用期是約定條款，非必備條款,但有限高標(biāo)準(zhǔn)?！耙陨稀卑ū緮?shù)，“不得超過(guò)”是封頂線(xiàn) 考察勞動(dòng)者人品和基本技能，試用一次即可了解，勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、試用期即解除后招用、終止后再次招用均不得再約定試用期 見(jiàn)習(xí)期指大中專(zhuān)畢業(yè)生分配后為期一年考核制度，期間不能調(diào)動(dòng)工作，期滿(mǎn)考核合格轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格可延期或低定一級(jí)使用。學(xué)徒期是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的上崗制度。

50、實(shí)習(xí)期是學(xué)校與用人單位簽的實(shí)習(xí)協(xié)議。見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期兩者與試用期可同時(shí)并用，各執(zhí)行自己規(guī)定。 試用期生效要件是書(shū)面合同,規(guī)章制度或在招聘廣告告知均無(wú)效。 實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否簽訂正式合同，這增加了一次短期的固定期合同，連續(xù)訂立二次固定期限合同的就應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。,試用期工資 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 這是關(guān)于試用期工資最低限制規(guī)定 最低限制為： 1.不得低于本單位相同崗位最低檔工資。 2.勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 3.不

51、得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,案例： 某公司與張某簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期工資1600元，轉(zhuǎn)正后的工資為2000元，并已按約定實(shí)際履行，問(wèn)：某公司將要承擔(dān)什么支付責(zé)任？ 勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 賠償金=20004=8000元 轉(zhuǎn)正后工資差額=20004-16004=1600元,試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)

52、定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 試用期勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除合同，并無(wú)說(shuō)明理由的義務(wù)。 這是關(guān)于試用期雙方解除合同的規(guī)定 試用期用人單位只有存在勞動(dòng)者過(guò)失6種情形;或勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；才可解除合同。前6種可隨時(shí)解除不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后2種應(yīng)預(yù)告或替代式解除應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并應(yīng)履行說(shuō)明理由的法定義務(wù)。 以在試用期間被證明不符合錄用條件 ,應(yīng)能舉證當(dāng)時(shí)的招用書(shū)面條件條款。,2、培訓(xùn)服務(wù)期的約定 第二

53、十一條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,1）服務(wù)期的前提條件：提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,并能提供費(fèi)用憑證的費(fèi)用;專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)即專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一般性技能培訓(xùn)和安全教育,不能約定服務(wù)期,應(yīng)當(dāng)依據(jù)財(cái)政部等11部委關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)

54、予以認(rèn)定?；蛘咭M(jìn)生產(chǎn)線(xiàn)，送職工到國(guó)外學(xué)習(xí)等。,2）勞動(dòng)者有續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，對(duì)履行服務(wù)期有約定的，從其約定；沒(méi)有約定的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果雙方不能協(xié)商一致，新勞動(dòng)合同不能成立。建議：勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限最好一致。,服務(wù)期無(wú)上限限制，由雙方協(xié)議決定。一般專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)指超出二年企業(yè)平均工資2倍的經(jīng)費(fèi)。 服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用服務(wù)期約定。即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位要求續(xù)訂的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同。否則用人單位可要求勞動(dòng)者支付不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用的違約金。,3）違約金的

55、約定。違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金按尚未履行的期限分?jǐn)偂?本法第22條2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 案例 公司派王某到美國(guó)接受為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿(mǎn)2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 4）服務(wù)期期間勞動(dòng)者享受正常調(diào)整工資的權(quán)利。,3.保密義務(wù)與

56、競(jìng)業(yè)限制的約定 勞動(dòng)合同法23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在勞動(dòng)合同中對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。,1）商業(yè)秘密：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 構(gòu)成要件：秘密性。不為公眾知悉，不能從公開(kāi)渠道直接獲取；經(jīng)濟(jì)性。具有實(shí)用性能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；措施性。權(quán)利人采取了保密措施；合法性。通過(guò)合法的方式原始取得或繼受取得，通過(guò)不正當(dāng)手段取得的不受法律保護(hù)。,2）競(jìng)業(yè)限制的含義。在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同

57、類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)。同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)（時(shí)間與地域約定清楚）關(guān)系。,3）競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)。a、以限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)為手段，保護(hù)用人單位商業(yè)秘密；b、競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，無(wú)約定無(wú)義務(wù)；c、權(quán)利義務(wù)對(duì)等，勞動(dòng)者承擔(dān)了競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方約定。,）競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象和期限 對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制范圍的大小要合適：你限制了他人的權(quán)利，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 期限：不得超過(guò)2年。從解除或終止合同之日起計(jì)算。,）違約責(zé)任 勞動(dòng)合同法23條：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)合同法90條

58、：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任與承擔(dān)賠償金責(zé)任的關(guān)系： 勞動(dòng)者承擔(dān)了賠償責(zé)任，不再承擔(dān)違約金責(zé)任；承擔(dān)了違約金責(zé)任，不再承擔(dān)賠償責(zé)任。如果違約造成的損害大于違約金的，再承擔(dān)大于部分的賠償責(zé)任。賠償是對(duì)損害后果的補(bǔ)償。注意：約定的賠償數(shù)額很大，承擔(dān)的實(shí)際賠償以損害為準(zhǔn)。,約定違約金應(yīng)注意的問(wèn)題： 合同法25條規(guī)定：除本法第22、23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即約定違約責(zé)任或違約金只限于培訓(xùn)服務(wù)期和保密與競(jìng)業(yè)限制。,四、無(wú)效合同,1.勞動(dòng)合同無(wú)效的原因： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情