1、第五章 第二節(jié) 勞動合同期限制度,一、勞動合同期限制度概念 勞動合同期限制度，是指法律根據(jù)期限對勞動合同進行分類，并對不同期限類別的勞動合同予以一系列特別規(guī)制措施的總稱。,二、我國勞動合同期限立法規(guī)定,1.固定期限勞動合同 （1）適用范圍廣，應變能力強； （2）某些固定期限的勞動合同有利于保護勞動者身體健康； （3）既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化； （4）容易造成勞動合同短期化現(xiàn)象，不利于長期的、穩(wěn)定性較強的工作。,2.無固定期限勞動合同 （1）種類。 A、協(xié)商一致可以訂立； B、法律規(guī)定應當訂立； C、法律規(guī)定視為訂立。 （2）優(yōu)點 對勞動者而

2、言，有利于保護勞動者的“黃金年齡”。有利于職業(yè)穩(wěn)定，提高技能。對用人單位而言，有利于培養(yǎng)勞動者忠誠理念，減少由于勞動者頻繁更換帶來的損失。,（3）規(guī)制 試用期不得超過六個月； 裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者； 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,3.以完成一定工作為期限的勞動合同。 （1）適用范圍。適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。 （2）規(guī)制 不得約定試用期； 不受無固定期限勞動合同約束，即使連續(xù)簽訂兩次以完成一定工作任務為期限的勞動

3、合同之后再簽勞動合同的，也無需簽訂無固定期限勞動合同； 勞動合同期滿終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 應當辦理社會保險； 自動轉(zhuǎn)化為無固定期限合同。,4.我國勞動合同法期限制度評析,（1）沿用勞動法關(guān)于勞動合同期限的分類，對三種不同類型的勞動合同作了概念性界定，以便區(qū)分。 （2）根據(jù)勞動合同期限設置試用期限，確定試用期的適用范圍并規(guī)定試用期內(nèi)的工資標準。 （3）擴大了無固定期限勞動合同的適用范圍，明確了用人單位的強制締約義務。,三、域外勞動合同期限制度,1.將無固定期限合同作為主要方式，固定期限合同作為輔助方式。 2.嚴格限制固定期限合同的適用。 （1）適用條件的限制； （2）最長期限及續(xù)訂次數(shù)的限制； （3）固定期限勞動合同向無固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)換； （4）解除條件的限制。,四、我國勞動合同期限制度存在不足,1沒有突出反映無固定期限勞動合同一般適用的原則，難以體現(xiàn)這類合同的重要性和普遍適用性。 2沒有明確規(guī)定三種類型合同具體的適用情形和規(guī)則，難以有效保護勞動者的權(quán)益。沒有強制性規(guī)定各種合同的適用范圍，實際上強