1、華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)及分析華為員工對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資13-C：5500， B ：6500， A ：750014-C：7500， B ：9000， A ：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C ：49500， B： 54500，A：5950022-C ：59500， B：？A ：？完全勝任的系數(shù)是1，基本

2、勝任的系數(shù)是0.9 ，暫不勝任的系數(shù)是0.8地區(qū)差異系數(shù)：一級(jí)城市1，二級(jí)城市 0.9,*城市 0.8 其它的 0.715 級(jí) 3-4w 多期權(quán)。今年每股分紅1 塊多。還有若干獎(jiǎng)金、股票分紅在華為，助理工程師的技術(shù)等級(jí)為 13C-15B, 普通工程師 B 的等級(jí)為 15A-16A。普通工程師 A 的等級(jí)為 17C-17A。高級(jí)工程師 B的等級(jí) 18B-19B。高工 A 或技術(shù)專(zhuān)家 19B-20A( 華為技術(shù)專(zhuān)家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于 * 部門(mén)主管，若高級(jí)專(zhuān)家最高可達(dá)到一級(jí)部門(mén)正職的技術(shù)等級(jí) 21A-22B）， * 部門(mén)主管 19B。A, 二級(jí)部門(mén)主管 20A，一級(jí)部門(mén)主管 21B,A-22B

3、最高等級(jí) 22A。1 / 5里所說(shuō)的年收入也因人而異。如一個(gè)社招的18 級(jí)的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多 35 萬(wàn)。而一個(gè)土著 18 級(jí)，他的年收入最少百萬(wàn)。 這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。拿 18A 來(lái)說(shuō)，每個(gè)月要交 5700 左右的個(gè)人所得稅，扣除個(gè)人所交保險(xiǎn)什么的，算 2000 吧， 32500-7700=24800. 一年的工資稅后收入大概是 30 萬(wàn)。獎(jiǎng)金和分紅另計(jì)。如果工作八年以上， 可以去應(yīng)聘 16A（大多給 16B, 但是工資會(huì)低于上述所貼， 上述的工資是每個(gè)級(jí)別的最高工資等級(jí)。 工資開(kāi)價(jià) 13500-15000 之間），工作六年的可以去應(yīng)聘 15A,B（工資開(kāi)價(jià)

4、12000-13000 之間，如開(kāi)價(jià) 16 級(jí)肯定不會(huì)給）。若自認(rèn)為能力突出，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級(jí)職務(wù)，或技術(shù)專(zhuān)家，可以去應(yīng)聘18 級(jí)，當(dāng)然應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)和你討價(jià)還價(jià)，討價(jià)還價(jià)之后給你的級(jí)別一般會(huì)低于你的開(kāi)價(jià)一大級(jí)。如果工作十年或以前擔(dān)任過(guò)部門(mén)經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高（ 17a 以上者）大多數(shù)會(huì)趕到海外。04 年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般 , 基本能勝任工作普通社招員工，大多 15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)。即 16B，16A。如果社招工作 8 年的普通員工，大多給予 16A 或 17B。如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司） 擔(dān)

5、任過(guò)公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理， 并有超過(guò)兩年擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理（部門(mén)主管）職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績(jī), 或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入。級(jí)別一般給予18A-17A 。給予簽字費(fèi)，股票。 很多人會(huì)注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值。若是思科，愛(ài)立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理（部門(mén)主管）則會(huì)給予等同于華為 * 部門(mén)主管的級(jí)別19B 或 19A。（這里所說(shuō)的部門(mén)經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門(mén)經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個(gè)部門(mén)， 負(fù)責(zé)管理部門(mén)整個(gè)部門(mén)的工作， 制訂部門(mén)計(jì)劃，2 / 5監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開(kāi)例會(huì)分配任務(wù)等。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)全體員工完成公司或上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門(mén)

6、領(lǐng)導(dǎo)者。）。應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是13C.13c 以下是 3 千多名生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別。簽字費(fèi)就是你愿意來(lái)華為給你的補(bǔ)償金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金。一般 3-N 萬(wàn)。此簽字費(fèi)特招員工或普通工程師 B 以上的員工才有。 （華為挖骨干員工的手段）。特招一般三面，沒(méi)有普通社招的技術(shù)考試和群 K。特招為每個(gè)產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管， （干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門(mén)， 不是什么招收干部的部門(mén)，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個(gè)產(chǎn)品線的二級(jí)部門(mén)， 負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘，社招，考核員工等。），用人部門(mén)主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。特招以面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力，項(xiàng)目能力，。孫亞芳是最

7、高級(jí) 22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為 22A（具體不詳），華為一級(jí)部門(mén)主管或副總裁在 22B,C-21C 之間，二級(jí)部門(mén)總監(jiān) 20A-20C，* 部門(mén)主管 19A-19C。（剛開(kāi)始定級(jí)時(shí) * 部門(mén)主管大多 18A,B，現(xiàn)在過(guò)去若干年華為的級(jí)別也有水分了。大家的級(jí)別也有升高）新入職的應(yīng)屆本科 13C，一般每一年 2 小級(jí)。此任職資格和你的技術(shù)等級(jí)掛鉤 （但是內(nèi)部有時(shí)又不掛鉤），技術(shù)等級(jí)共為 7 級(jí)， 7 級(jí)只有一個(gè)，其余的為 6A6B6 c5a5b5c4a4b4c.1c) ，形象的說(shuō)，技術(shù)等級(jí)是職稱(chēng)， 任職資格是享受的待遇等級(jí)。 也許有的人 15 年也到不了 18A。也許有的人很快就到

8、18A。不一而同。因人而異。華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的， 規(guī)定為技術(shù)等級(jí) +13=任職資格，如技術(shù)等級(jí)3A，任職資格為 3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。3 / 5七千人離職事件發(fā)生在07 年。2000 年前入職的應(yīng)該在1.3 萬(wàn)人左右。他們都是沉淀下來(lái)的員工。因?yàn)樗麄円恢痹谌A為工作。股票較多，年終獎(jiǎng)也高，2000 年以前進(jìn)入華為的工作都超過(guò)十年了，所以他們的年收入不止 50 萬(wàn)。他們的收入是社招 18A 的三倍左右。大多在百萬(wàn)左右。海外的更多。如果社招進(jìn)華為， 年收入會(huì)低于華為同級(jí)別的員工， 因?yàn)樗麄冇泄善保?年終獎(jiǎng)也高，社招員工要三年左右才能配到和級(jí)別相應(yīng)的股票， 年終獎(jiǎng)三年

9、才能和同級(jí)別的相同。剛進(jìn)去年終獎(jiǎng)很低， 股票也配給的少。股票要達(dá)到飽和有三四年的過(guò)程。因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任， 所以每個(gè)級(jí)別的員工的工資也有一些差異，股票也會(huì)有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘 0.8 系數(shù)。勝任的工資要乘以0.8 的系數(shù)。至于 PL 在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組長(zhǎng)。也許只是三五個(gè)人中臨時(shí)負(fù)責(zé)者，也許是二十來(lái)號(hào)人的小組長(zhǎng)。很多研發(fā)人員外出為了提高身價(jià)，自己說(shuō)自己是PL。（基本上無(wú)法求證），* 部門(mén)主管才有公司發(fā)文。如果有四級(jí)部門(mén)，有的PM可能也會(huì)有發(fā)文。華為研發(fā)體系層級(jí)如下：普通研發(fā)-PL-PM-四級(jí)部門(mén)有的是PM為部門(mén)負(fù)責(zé)人（很多研發(fā)部門(mén)有四級(jí)部門(mén)，也有的沒(méi)有）- 開(kāi)發(fā)代表（ * 部門(mén)主管） - 總監(jiān)（二級(jí)部門(mén)主管）。如果他工作六年多，任職資格15A。入職時(shí)以應(yīng)屆生為例，入職工資5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒(méi)有一次加薪。這樣，工資為 6500+1500=8000,此外，他是 15a, 即便是 15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配 1 4A 或 15B的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以他 15A不到 10000 的工資是特例。很少見(jiàn)。4