中圖分類號： 學校代碼： 10055 密級： 碩 士 專 業(yè) 學 位 論 文 旅游局薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 文 摘要 I 中文 摘要 隨著當今科技的不斷發(fā)展，計算機相關(guān)技術(shù)越來越成熟，其強大的功能早已深入人心，計算機科學和信息化技術(shù)已幾乎進入人類社會的每個領(lǐng)域，同時發(fā)揮著極為重要的作用。旅游局是政府的相關(guān)職能機構(gòu)，在集多職能職責 與一身的工作模式下，也導致了其各級各類在崗在職人員的人數(shù)眾多，由此而帶來的薪酬標準的制定，薪酬的分類分級管理與發(fā)放等工作任務(wù)也極為繁重。主要問題表現(xiàn)為：消耗大量的財力、物力和人力，但是工資的管理還是效率低下，很多的軟件存在華而不實的功能，而且高額的開銷無法適合大部分單位傳統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計還基本停留在單一模式上，無法進行升級，繼而無法滿足用戶越來越多的需求。 本文課題的研究目標在于達到 節(jié)約和縮減實施 薪酬管理的耗費，而且能夠?qū)崿F(xiàn)管理辦公的自動化和無紙化，大大節(jié)約局內(nèi)的人工管理成本，同時，有助于吸引和保留人才 。 通過調(diào)研分析，本文在系統(tǒng)的主要功能上規(guī)劃了基礎(chǔ)設(shè)置管理、用戶權(quán)限管理、薪酬核算管理、工資獎金發(fā)放管理、數(shù)據(jù)檢索以及工資單報表 。 在技術(shù)方面，本課題開發(fā)采用 采用基于 術(shù)的 架技術(shù)進行系統(tǒng)的軟件邏輯架構(gòu)設(shè)計，數(shù)據(jù)庫選用 用服務(wù)器采用 ，操作系統(tǒng)使用 003 樣的 開放式架構(gòu)，易部署、易維護；并且 具有良好的開放性，支持通用開發(fā)語言環(huán)境下的應(yīng)用開發(fā)。在系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)上選擇 B/S 模式進行開發(fā)，能夠更好的解決相關(guān)數(shù)據(jù)的實時異地傳輸問題。 總體來說，通過本文的研究 能夠提供一個能滿足大部分單位的共同需求，還能根據(jù)不同單位定制不同的功能，同時本文根據(jù)需求進行升級的薪酬管理系統(tǒng)對于旅游局等部門單位 規(guī)范薪酬管理 而言 具有重要意義 。 關(guān)鍵詞： 薪酬 管理 ， 術(shù) ， 開放式架構(gòu)， B/S 模式I of is in of a is in a to a of of of of is of a of is be a of of in be to of of is to of of of at to of of In of of of 2EE Y 003 of to of , of In in a of to to at II to of is of to B/S 錄 錄 第一章 緒論 . 1 第一節(jié) 課題的背景與意義 . 1 第二節(jié) 課題國內(nèi)與國外研究動態(tài) . 2 第三節(jié) 課題主要研究內(nèi)容 . 3 第四節(jié) 本文解決的問題與方案 . 4 第五節(jié) 本文的組織結(jié)構(gòu) . 4 第二章 相關(guān)理論與技術(shù) . 6 第一節(jié) 薪酬概念 . 6 第二節(jié) 現(xiàn)代薪酬管理理論 . 6 第三節(jié) 薪酬管理研究的主要特點 . 7 第四節(jié) 現(xiàn)模式 . 8 第五節(jié) 用程序結(jié)構(gòu) . 9 第六節(jié) 本章小結(jié) . 10 第三章 系統(tǒng)需求分析 . 11 第一節(jié) 系統(tǒng)總體需求說明 . 11 第二節(jié) 主要功能需求用例 . 12 礎(chǔ)設(shè)置管理需求 . 12 戶權(quán)限管理需求 . 13 酬核算管理需求 . 14 資獎金發(fā)放管理需求 . 14 據(jù)檢索管理需求 . 15 資單報表管理需求 . 16 第三節(jié) 系統(tǒng)非功能需求分析 . 16 統(tǒng)性能需求 . 16 統(tǒng)安全需求 . 16 目錄 V 他方面需求 . 17 第四節(jié) 本章小結(jié) . 17 第四章 系統(tǒng)總體設(shè)計 . 18 第一節(jié) 系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計 . 18 第二節(jié) 系統(tǒng)整體流程設(shè)計 . 19 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)設(shè)計 . 20 第四節(jié) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計 . 21 第五節(jié) 主要數(shù)據(jù)庫表設(shè)計 . 25 第六節(jié) 系統(tǒng)安全設(shè)計 . 28 第七節(jié) 本章小結(jié) . 29 第五章 系統(tǒng)詳細設(shè)計 . 30 第一節(jié) 系統(tǒng)軟件邏輯設(shè)計 . 30 第二節(jié) 基礎(chǔ)設(shè)置功能模塊設(shè)計 . 31 第三節(jié) 用戶權(quán)限功能模塊設(shè)計 . 33 第四節(jié) 薪酬核算功能模塊設(shè)計 . 35 第五節(jié) 工資獎金發(fā)放功能模塊設(shè)計 . 38 第六節(jié) 數(shù)據(jù)檢索功能模塊設(shè)計 . 42 第七 節(jié) 工資單報表功能模塊設(shè)計 . 45 第八節(jié) 本章小結(jié) . 47 第六章 系統(tǒng)實現(xiàn) . 48 第一節(jié) 系統(tǒng)開發(fā)與運行環(huán)境 . 48 第二節(jié) 系統(tǒng)登錄功能模塊實現(xiàn) . 48 第三節(jié) 基礎(chǔ)配置功能模塊實現(xiàn) . 49 第四節(jié) 用戶權(quán)限功能模塊實現(xiàn) . 52 第五節(jié) 薪酬核算功能模塊實現(xiàn) . 53 第六節(jié) 工資獎金發(fā)放功能模塊實現(xiàn) . 55 第七 節(jié) 數(shù)據(jù)檢索功能模塊實現(xiàn) . 57 第八節(jié) 工資單報表功能模塊實現(xiàn) . 59 第九節(jié) 本章小結(jié) . 60 目錄 七章 總結(jié)與展望 . 61 第一節(jié) 總結(jié) . 61 第二節(jié) 工作展望 . 62 參 考文獻 . 63 致 謝 . 65 個人簡歷 在學期間發(fā)表的學術(shù)論文與研究成果 . 66 第 一 章 緒論 1 第 一 章 緒論 第一節(jié) 課題 的背景 與 意義 如今的 科技 技術(shù)相當發(fā)達 ，計算機相關(guān) 技術(shù)已步入了成熟階段 ， 人們也已意識到 信息技術(shù)帶來的好處 ，計算機科學和信息化技術(shù) 已經(jīng)被應(yīng)用到 社會的 各行各業(yè) ， 其 作用 相當明顯 。 在這樣的背景下 ，各企事業(yè)單位 使用計算機 管理 業(yè)務(wù)工作也相當普及 。 當前 ， 各行各業(yè)差不多全部在 改善 業(yè)務(wù)中的 管理 與 服務(wù) 水平 ， 來 提高 員工的工作效率 ， 企業(yè)面逐漸地臨著嚴峻的 挑戰(zhàn)， 促進了自身 不斷地 完善 管理模式 ， 由此 企事業(yè)單位 在 行政、管理 和 服務(wù) 方面的業(yè)務(wù)面臨著 更高標準。企業(yè)單位搭建 高效 地 管理 平臺將作為 解決 上述 問題的 重要措施 。 旅游局是政府的相關(guān)職能機構(gòu)，其負責的業(yè)務(wù)職責眾多，包括貫徹落實相關(guān)旅游政策的法律法規(guī)、研究擬定旅游市場的開發(fā)戰(zhàn)略以 及監(jiān)督指導旅游也的財務(wù)政策等多項業(yè)務(wù)職責。在集多職能職責與一身的工作模式下，也導致了其各級各類在崗在職人員的人數(shù)眾多，由此而帶來的薪酬標準的制定，薪酬的分類分級管理與發(fā)放等工作任務(wù)也極為繁重。 薪酬管理 體系 的 構(gòu)建 ， 企業(yè)單位能夠以 多業(yè)務(wù)分類互聯(lián) 的方式實施業(yè)務(wù) ， 它為 旅游局 帶來了 更便利、高效的管理模式 ，在 建設(shè) 局里的信息化 過程中 ， 它將是其相當重要的業(yè)務(wù)工作 。 在高速且發(fā)達的 信息時代， 全部的 企事業(yè)單位在薪酬管理 業(yè)務(wù)上的實施 力度 肯定在逐漸增強?？紤]到行業(yè)間業(yè)務(wù)的差異以及 資金 、其他 方面 的 限制， 大部分 單位 不能建設(shè) 大型 、 功能復 雜的薪酬管理 平臺 ， 由此 單位的信息化 業(yè)務(wù)工作面臨著一些 問題 ， 主要表現(xiàn) 在 財力、物力和人力 過多消耗方面 ， 而在 工資管理 效率不高的環(huán)境下 ， 大部分 的 業(yè)務(wù)平臺都存在著 華而不實的 問題 ， 同時過度的 消耗也并未滿足 大 多數(shù) 單位 的需求，過去的 薪酬管理 平臺的研發(fā)仍以 單一模式 為主 ，升級 困難 ， 也不能實現(xiàn) 用戶 更多 的 業(yè)務(wù)職能 。 由此 ， 研發(fā)出一套符合大 多數(shù) 單位的 業(yè)務(wù)要求 ， 同時按照 單位 的差異設(shè)計相應(yīng) 的 模塊 ， 結(jié)合企業(yè)要求新型的 薪酬管理 平臺將是主流，并且也體現(xiàn)了 本文研究 工作的價值 。 在這個競爭激烈的視人才為第一生產(chǎn)力的信息化社會，使用計算機 來管理薪酬信 息 業(yè)務(wù) ， 與 手工 實現(xiàn)的措施相比優(yōu)勢明顯 ， 例如 檢索 高效 、查找 便利 、第 一 章 緒論 2 可靠性 高 、保密 強 、存儲 功能強大 、 使用時間長和 成本低等 方面 ， 能夠?qū)崿F(xiàn) 人工 管理無法實現(xiàn)的 許多繁雜的 工作內(nèi)容 ， 降低了 資源 消耗且 工作效率 高 等。 本文結(jié)合 旅游局 管理與業(yè)務(wù) 特點 研發(fā) 薪酬管理 平臺 ， 可以面向單位模式 有效 地設(shè)置 ， 在最大程度上使 薪酬管理 與 旅游局 相應(yīng)業(yè)務(wù)匹配 ， 從而提升單位 管理薪酬的 業(yè)務(wù)水平 。 由此 ，旅游局 主管 領(lǐng)導 下達了 成立項目組 的指示 ， 其負責 薪酬管理 業(yè)務(wù)工作 ， 來提高 薪酬管理 經(jīng)費的利用率 ， 以實現(xiàn)業(yè)務(wù) 辦公的自動化 、 無紙化， 有效地節(jié)省 局內(nèi)的人工管理 的支出并且 有助 于保留 和吸引 人才。 第二節(jié) 課題 國內(nèi) 與國 外研究 動態(tài) 管理信息 軟件慢慢地作為 一個獨立的學科分支 出現(xiàn) ，它 延續(xù)了許多 其他學科的方法 、理論與開發(fā) 技術(shù)，它與信息科學、控制理論、系統(tǒng)科學、運籌學、會計學、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、計算機科學 和 管理科學 形成一個體系且關(guān)系密切 。如今 ，管理信息 軟件是 一種 信息 工具， 在 工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通、運輸、文化、教育、衛(wèi)生、體育以及各種社會經(jīng)濟活動的信息管理 中得到了廣泛應(yīng)用 ， 而且發(fā)揮著 重要的作用 日益凸顯 ， 顯示了其 生命力 強大的特點 。 企業(yè)薪酬管理 機制始于上世紀七十 年代中 葉 ，在 與 企業(yè)成功與否的因素 里 ，薪酬 管理是與企業(yè)管理直接相關(guān)的因素 1。在不斷 地 實踐和 許多 案例分析的 前提下 ，企業(yè) 的 薪酬管理 業(yè)務(wù)的 理論 也得到了快速發(fā)展 。國外 研究人員中的 其 撰寫的書籍中，詳盡地描述了 企業(yè)的薪酬規(guī)劃 和 控制 業(yè)務(wù) ，通過利用估算技術(shù)和計劃控制技術(shù)等，達到企業(yè)管理的團隊協(xié)作。再如，美國卡納基梅隆大學發(fā)布的軟件能力成熟度模型，根據(jù)薪酬的特點選擇過程改進策略。此外， 國際標準化組織 制定 的 1509001 系列 屬于 一組 與 軟件質(zhì)量體系 相關(guān) 的標準，它 確立了 合同雙方 執(zhí)行的 質(zhì)量 標準，對 供應(yīng)者設(shè)計及提供 的產(chǎn)品 補充 環(huán)節(jié)的 水平給出了證 明 ， 并且規(guī)定出 薪酬方面的內(nèi)容 具有 一 定的 指導性 2。 普遍認同國內(nèi)的 薪酬 管理軟件一直到七十年代初，才剛剛從機械化操作的階段實現(xiàn)了過渡，從手工方式直接過渡到了基于 作系統(tǒng) 計算 的方式 3。在之后的 20 年的過程中，逐漸出現(xiàn)了以用友、安易和金蝶等為代表的第一批國產(chǎn)化的 包含了薪酬管理在內(nèi)的 財務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)商。在 1988 年，用友公司首先開啟了商品化的先河，我國的財務(wù)軟件步入了高速發(fā)展的時期。在 80 年代出現(xiàn)了作軟件，到了 90 年代步入了成熟期，國外領(lǐng)先的軟件開發(fā)公司逐漸第 一 章 緒論 3 遷移到了 統(tǒng)平臺， 我國的廠商也高速地進入了發(fā)展期，也先后跟上了基于 臺財務(wù)軟件的步伐。在 1997 年，用友公司率先發(fā)布了 32 位務(wù)管理平臺 4。同時，財務(wù)軟件以 機模式逐步向多客戶端操作與基于 域網(wǎng)操作過渡。以平臺遷移為標志作為財務(wù)管理平臺的第二次飛躍的重要標志。 從國內(nèi)的環(huán)境來看 ， 在 市場競爭激烈 與 企業(yè)規(guī)模 逐步擴大的同時 ，企業(yè) 承受 的壓力 日益增大 ， 并且意識 到 了 提 高 企業(yè)薪酬管理 能力 的 急切性與 薪酬管理方面的 重要性， 并且提高 薪酬管理 能力既要使用 信息化工具 來支持 ， 同時也應(yīng)該以 大量 高素質(zhì)管理人員 為前提，由此，出現(xiàn)了 薪酬管理軟件 5。 薪酬管理軟件的市場 相當龐大 ， 從 國家工商行政管理局 的 統(tǒng)計 信息獲悉 ，國內(nèi)的 注冊企業(yè) 接近一 萬家， 它將作為未來 潛在的市場。在 未來的五 年 中， 薪酬管理軟件 肯定以驚人的速度逐漸地形成 巨大的市場， 可考慮到 國內(nèi)薪酬 管理軟件研發(fā)資質(zhì) ， 才剛剛開始 深層次開發(fā) 工作 ， 當前 薪酬 業(yè)務(wù)的軟件 的 提供商在開發(fā) 業(yè)務(wù)上仍然處于 人事操作的 階段 。 從 先進性 與理論性的角度來分析 ， 我國的 產(chǎn)品 與 國外成熟的產(chǎn)品 差距較大 ，而從國內(nèi)的 薪酬管理制度不規(guī)范的現(xiàn)狀 角度來看 ， 實現(xiàn) 薪酬管理 業(yè)務(wù) 的有效性與 實用性 方面與理想 目標相差甚遠 ， 并且大多 數(shù) 的 企業(yè) 從其 高昂的價格也使得企業(yè)產(chǎn)生畏懼 6。 從另一方面來分析 ， 國內(nèi) 企業(yè) 結(jié)合了 中華民族 傳統(tǒng)的 文化 且影響明顯，而與 西方企業(yè) 的 文化管理底蘊 方面存在差異 。國外軟件 提供 商 不易做到 將產(chǎn)品與中國國情 結(jié)合 ， 這樣其 產(chǎn)品 將不能 更好地 服務(wù) 廣大 的國內(nèi)目標用戶 。 第三節(jié) 課題 主要研究內(nèi)容 與關(guān)鍵問題 本文 結(jié)合了 信息管理學的方法 ，對 旅游局薪酬 體系 信息化的可行性 與 必要性 進行了論證 ， 同時細致地分析了 薪酬管理體制的核心業(yè)務(wù)流程， 研發(fā)出一套適用于 旅游局薪酬管理 模式 ，并 以此為依據(jù)建設(shè)出 一套 以 層架構(gòu) 為基礎(chǔ)的薪酬管 理 體系平臺 ， 以某種程度 改良 了舊式的 薪酬管理 軟件 數(shù)據(jù)管理不 完備 、體制 模糊的問題 ， 簡化了 財務(wù)管理 與 人事 等工作人員 分工合作 模式 ， 降低了其內(nèi)部 信息化 業(yè)務(wù) 的耦合 度 。具體來說 ，主要需要研究的內(nèi)容主要包括如下幾點： 1、走訪調(diào)研旅游局的薪酬管理工作的具體情況，研究規(guī)劃出薪酬管理工作的主要業(yè)務(wù)流程，并具體分析總結(jié)出相關(guān)薪酬管理工作人員的切實需求。 第 一 章 緒論 4 2、以業(yè)務(wù)流程為主線，研究對比各項軟件技術(shù)以及系統(tǒng)構(gòu)建的框架技術(shù)，研究設(shè)計出薪酬管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型、過程控制及數(shù)據(jù)的存儲與集成。 3、以設(shè)計為基礎(chǔ)，研究并完成薪酬管理系統(tǒng)的具 體編碼實現(xiàn)、實際工作流程的電子化實現(xiàn)，并通過各項測試確保系統(tǒng)能夠完全滿足旅游局的實際需求，解決旅游局薪酬管理工作中所存在的各項困難與問題。 在 本文 中， 擬 解決的 關(guān)鍵 問題與方案 主要包括如下幾點： 1、薪酬管理流程電子化，改變旅游局內(nèi)部傳統(tǒng)的人工薪酬管理方式，全面實現(xiàn)薪酬管理的基礎(chǔ)設(shè)置管理、用戶權(quán)限管理、薪酬核算管理、工資獎金發(fā)放管理、數(shù)據(jù)檢索以及工資單報表等流程的電子化，進而科學規(guī)范局內(nèi)的薪酬管理工作，優(yōu)化原有薪酬管理的業(yè)務(wù)流程。 2、完善的功能規(guī)劃與流程設(shè)計，通過 一建模方法提取系統(tǒng)參與者與之所涉及的 業(yè)務(wù)操作，并按照系統(tǒng)模塊進行規(guī)整和細化。 3、數(shù)據(jù)的安全存儲與實時傳輸，旅游局內(nèi)整個薪酬管理實施的過程中會涉及有多個部門和人員的考勤數(shù)據(jù)、基本信息數(shù)據(jù)以及工資數(shù)據(jù)等，這些數(shù)據(jù)一方面要考慮到薪酬管理的方便性而經(jīng)常需要提供數(shù)據(jù)的實時傳輸，另一方面更加要考慮到數(shù)據(jù)的安全保密和存儲問題。因此，需要一方面構(gòu)建基于 B/S 模式結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)，確保系統(tǒng)能夠更好的對多節(jié)點數(shù)據(jù)間傳輸及處理提供更好的支持。另一方面，要研究通過嚴格的權(quán)限控制機制和建立完善的數(shù)據(jù)保護機制來解決數(shù)據(jù)在存儲和傳輸過程中的安全風險問題。 第 五 節(jié) 本文的組織結(jié)構(gòu) 本文是按照軟件工程思想及相關(guān)理論展開的，文章將按照 幾個 篇幅 來完成本次畢業(yè)設(shè)計。各個章節(jié)介紹了相關(guān)的系統(tǒng)研發(fā)的內(nèi)容 。 第一章 ：緒論。涉及本文的背景及意義，國內(nèi)外相關(guān)內(nèi)容的研究動態(tài) ， 本文所要展開的主要內(nèi)容 以及主要解決的問題 。 第二章：相關(guān)理論與技術(shù)。 將介紹與 本文相關(guān)的理論與技術(shù) 。 第 三 章：需求分析 。 對 系統(tǒng)需求 展開分析， 主要從系統(tǒng)總體需求，主要功能需求及其非功能性需求三個方面進行。 第 四 章：系統(tǒng) 總體 設(shè)計。 將給出 系統(tǒng) 的 總體架構(gòu)、整體流程、網(wǎng)絡(luò)拓補結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫及其安全 方面的 設(shè)計 。 第 一 章 緒論 5 第 五 章：系統(tǒng) 詳細設(shè)計 。 將 給出 系統(tǒng) 的 軟件邏輯、 態(tài) 與 動態(tài) 的 設(shè)計 。 第 六 章：系統(tǒng)實 現(xiàn)。以 系統(tǒng)總體設(shè)計與詳細設(shè)計內(nèi)為依據(jù)， 介紹系統(tǒng)實現(xiàn)的內(nèi)容。 第 七 章：總結(jié)與展望。完成 全文的總結(jié)工作，同時 展望未來的工作方向。 第 二 章 相關(guān)理論與技術(shù) 6 第 二 章 相關(guān)理論與技術(shù) 本章介紹了與課題相關(guān)的理論與技術(shù)，從薪酬的概念開始，結(jié)合現(xiàn)代的管理理論對本文研究內(nèi)容的主要特點進行論述，在技術(shù)方面，將主要從系統(tǒng)實現(xiàn)模式和應(yīng)用程序的結(jié)構(gòu)方面進行介紹。 第 一 節(jié) 薪酬概念 隨著時代變化， 薪酬的名稱和定義呈現(xiàn)了多樣化 的趨勢 ，在定義 方面，本文 主要 采用了 . 論 7。薪酬 能夠表示出 雇員勞動的酬勞、驅(qū)動力、獎勵 與 回報 的過程 。 1920 年 之 前，企業(yè) 根據(jù) 從事體力 勞動員工 的工作量 及其 工作時間 ， 支付 工作日的 短期報酬（英文 稱為 在出現(xiàn) 腦力勞動職員 之后 ， 延長了支付 報酬 的 周期，企業(yè) 以 一段時間 為標準，向職工支付相對 固定的金額 （英文 稱為 8。 在上 世紀 80 年代 以 后，勞動人員 開始重視 企業(yè)與自身的平等關(guān)系， 于是 報酬 逐漸地衍化為“ 平衡、補償 與 回報 ” （英文 稱為 隨著時代的發(fā)展， 薪酬 在 名稱 上出現(xiàn)了 變化，豐富 了其定義 ，企業(yè)支付給 勞動人員 的薪酬 具有 多樣化 的 特點， 人們廣泛地關(guān)注 念，出現(xiàn)了 全面薪酬（ 英文稱為 的 定義 模式，它是相對在 平等關(guān)系 下的報酬 9 第 二 節(jié) 現(xiàn)代薪酬管理理論 到了 二十 世紀后，社會在分工上得到了細化，城市化的進程愈發(fā)迅猛 ，薪酬理 論在此背景下實現(xiàn)了更專業(yè)的發(fā)展 12本文列舉了使用比較 廣泛的 理論，如表 第 二 章 相關(guān)理論與技術(shù) 7 表 代薪酬理論表 理論名 主要提出者 簡述 人力資本 西奧多 資本 包括 人力 與物力 方面的 成本 ，人力 的 資本 對于 經(jīng)濟增長 的 作用 相當重要 。 通 過投資 人力資本而言，一定程度上影響了 工資收入。 效率工資 萊本斯坦 提高 工資率 也將提高 工人 的 生產(chǎn)率， 有效 的 勞動 企業(yè)的 成本 可能會 降低。 由此，能夠獲得 工資增減 和 利潤 沒有 直接 關(guān)聯(lián)理論 。 分享經(jīng)濟 馬丁 否定了 傳統(tǒng)固定薪酬分配 的 制度，將職工的收入和 企業(yè) 運營 的 相應(yīng) 數(shù)據(jù) 建立了 聯(lián)系， 具有 變化的特點 。 知識資本 加爾布雷斯 資本 將不是 分配 的 唯一 參考 依據(jù)，知識 改變了舊式 的分配 機制 ，知識型 員工能以其 的 素質(zhì)取得 報酬， 來分享 企業(yè) 產(chǎn)生的 財富。 第 三 節(jié) 薪酬管理研究的主要特點 本文將根據(jù)全面薪酬體系對本次項目進行研 究。這樣的體系是以人本文化為核心的薪酬管理模式。在涉及了貨幣之后包括多種薪酬的結(jié)構(gòu)，下面本文列舉了該體系豐富的特點 15 戰(zhàn)略性：全面薪酬管理可根據(jù)旅游局的經(jīng)營戰(zhàn)略及其文化對全方位薪酬戰(zhàn)略實現(xiàn)制定，這是它的關(guān)鍵之處，或許在企業(yè)績效的各個方面的薪酬起到作用，通過各種可能的薪酬形式實現(xiàn)績效目標，以最大化地發(fā)揮薪酬在單位中戰(zhàn)略方面的支持能力。 1、 激勵性 即為 全面薪酬管理 需要結(jié)合 旅游局的經(jīng)營 業(yè)績 ，扮演 的角色是 實現(xiàn)該 企業(yè) 的績效期望 、 績效標準 和價值觀的宣傳者 ，它將 與企業(yè) 的 發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)果 與 行為制定報酬 保持一致性 。 2、 靈活性 即為 通過研究全面薪酬戰(zhàn)略 后得出的理論 ，它并不能 應(yīng)用且 適用于 所有的企業(yè)機構(gòu) 的最佳薪酬 制度 ， 并且 也 不可以總是當成某 一家企業(yè)有效 地薪酬 方案 。 同時 ，面向旅游局 要求根據(jù) 要求 的差異建立 不同的薪酬 支付 方案，以 充分滿足目標企業(yè) 靈活性的 特點。因此，就本文的 旅游局這樣的 機構(gòu)而言，第 二 章 相關(guān)理論與技術(shù) 8 能夠更好地 適應(yīng)變化 過程中的 客戶需求 和業(yè)務(wù)環(huán)境 。 3、 創(chuàng)新性 即為 旅游局 落實 全面薪酬 的機制的工作中 ， 主管 領(lǐng)導 應(yīng)該 釆 用與傳統(tǒng)薪酬方式 不同的機制 ， 在 環(huán)境 不同的情況下宣傳、 應(yīng)用， 而且以 因時因地的形式落實業(yè)務(wù) ，從而 更好地支持企業(yè) 的戰(zhàn)略 與相關(guān)的 管理 方式 。 4、 溝通性 即為 全面薪酬戰(zhàn)略 應(yīng)用在 本文面向旅游局的薪酬管理系統(tǒng) 中 ，將企業(yè) 的戰(zhàn)略、使命、規(guī)劃 、價值觀和 未來 業(yè)務(wù)方案宣傳給員工 ， 員工 在上述 的要素中將更好地界定 其扮演的角色 ， 使得企業(yè)與員工在 價值觀共享與目標 方面保持一致 。 因此 ，全面薪酬戰(zhàn)略將建立的計劃過程視為溝通的過程，單位必須通過這樣的方式使職工更好地理解單位的特定行動。 第 四 節(jié) 現(xiàn) 模式 模塊彼此 的關(guān)系和接口 即為框架。本文在使用框架之后，開發(fā)軟件時可以免去 系統(tǒng)框架 的 設(shè)計 工作 ， 將精力集中在實現(xiàn)業(yè)務(wù)功能上 ， 這樣利于高效地開發(fā)軟件以及實現(xiàn) 軟件 的健壯性。 而 就是基于 以 平臺的 框架 技術(shù)， 它的 特性在于 開源性和完美兼容于 層架構(gòu)，這樣更多的人通過為開發(fā)的功能模塊接口實施設(shè)計 20 圖 現(xiàn)的三層模型。 瀏覽器模型J a e a B 服務(wù)器St r u c t s - c o n f i g . x m c t i o n S e r ve l PA c t i o nA c t i o nA c t i o 現(xiàn)的三層模型 第 二 章 相關(guān)理論與技術(shù) 9 本文的系統(tǒng)則使用的是 架 ，由 個主要部分組成。 業(yè)務(wù)邏輯 由 現(xiàn)； 控制功能 由 現(xiàn)； 視圖展 示 由問技術(shù)實現(xiàn) 25。 第 五 節(jié) 用程序結(jié)構(gòu) 為了使設(shè)計達到 更簡便 的目的，本文進行 分析分布式應(yīng)用程序特征 的工作時 ，使用了 用程序結(jié)構(gòu) 的 方法 ，如圖 w e b 瀏覽器（ 控制器 )s e r ve l t（ 視圖 ）j s 模型 )J a v a b e a nr e q u e s tr e s p o n s eS e l v e t 視圖i n s t a n t i a t 當前，大部分基于 B/S 模式實施 序設(shè)計時，用戶與瀏覽器之間的信息交互多數(shù)通過靜態(tài)網(wǎng)頁方式傳遞或由 出請求 26考慮到信息管理方面的系統(tǒng)對于處理數(shù)據(jù)方面較為復雜，而且有巨大的數(shù)量，因此在求頁面上需要通過更多的 碼，結(jié)果將造成 務(wù)器訪問負荷加重的現(xiàn)象 29對于設(shè)計第二層模式上則采用 式 (即為模型、視圖和控制器模 式 )。它 使用了 模型 ( 對 業(yè)務(wù)邏輯 展開設(shè)計 ， 使用 視圖 ( 實現(xiàn) 用戶交互 描述出業(yè)務(wù)處理過程 ， 使用 控制 ( 協(xié)調(diào) 視圖和模型 間的 數(shù)據(jù)交換關(guān)系 31。 考慮到 三層架構(gòu) 實施的 策略， 平臺則通過 務(wù)模型，由 面對業(yè)務(wù)流程進行顯示，在由 應(yīng)用程序的實現(xiàn)進行控制。當用戶向系 統(tǒng)發(fā)出請求的時候，系統(tǒng)將請求向 遞 , 章 相關(guān)理論與技術(shù) 10 獲得請求后，按照 要求生成 制實例發(fā)送至 對請求內(nèi)容進行判定后，再轉(zhuǎn)發(fā)到 面對請求進行響應(yīng)。過非間接調(diào)用來對 )和 )進行訪問，之后在通過 )等方法對 器中的信息實現(xiàn)讀取。 式將數(shù)據(jù)庫與表示實現(xiàn)了完全分離，簡化了系統(tǒng)開的發(fā)過程， 提高了工作的效率。 第 六 節(jié) 本章小結(jié) 本文在薪酬管理定義上主要使用的是 . 實現(xiàn)，同時給出了現(xiàn)代薪酬管理的理論，之后結(jié)合旅游局 業(yè)務(wù)特點給出了本文薪酬管理研究的主要特點，在技術(shù)方面，對 現(xiàn)的三層模型以及 用程序結(jié)構(gòu)進行了介紹。 第 三 章 系統(tǒng)需求分析 11 第 三 章 系統(tǒng)需求分析 對于 系統(tǒng) 需求分析的實施過程而言， 需要 完成系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系 統(tǒng)實現(xiàn)及編寫代碼等任務(wù)。本章將展開 系統(tǒng) 需求 分析 的 工作 ，主要從系統(tǒng)總體需求，主要功能需求及其非功能性需求 三個 方面進行 。 第一節(jié) 系統(tǒng)總體需求說明 旅游局作 為政府的職能部門，其在 業(yè)務(wù) 上承擔的職責較多，在具體工作上如 旅游政策的法律法規(guī) 的貫徹落實， 旅游市場的開發(fā)戰(zhàn)略 的研究擬定，同時對旅游方面 財務(wù)政策 的監(jiān)督指導等方面的工作職責。旅游局承擔著較多的職能職責的情況下，造成了在崗在職工作人員隊伍龐大的結(jié)果，這樣對于訂立 薪酬 標準、 分類分級管理與發(fā)放等工作 方面勢必帶來工作強度與壓力。主要體現(xiàn)在造成了大量的財力、 人力 和物力的消耗，而且對管理工資方面效率不高 ， 對于市場上 的 相關(guān)管理軟件與業(yè)務(wù)需求也不能很好的結(jié)合，而且高額的成本支出同樣也不能滿足 大部分單位傳統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計 的需求 ，并且 基本 上為 單一 的模式，在 升級 方面不能實現(xiàn)單位的要求，同時也不能滿足用戶更多的需求。因此，本文根據(jù)旅游局的管理業(yè)務(wù)需求與特點研發(fā)本項目 ，可以有效結(jié)合旅游局自身的組織體系實現(xiàn)配置，以最大程度滿足薪酬管理符合旅游局的業(yè)務(wù)特點，在 組織主體管理薪酬的效率 上實現(xiàn)提高 。 通過調(diào)研，本文確定了系統(tǒng)角色主要為旅游局薪酬管理工作人員、普通職工以及相關(guān)主管領(lǐng)導用戶。經(jīng)過規(guī)劃分析，確定系統(tǒng)在功能架構(gòu)上主要包括基礎(chǔ)設(shè)置管理、用戶權(quán)限管理、薪酬核算管理、工資獎金發(fā)放管理、數(shù)據(jù)檢索以及工資單報表功能模塊。本文的薪酬管理平臺的建設(shè)，能 夠?qū)崿F(xiàn)多業(yè)務(wù)分類互聯(lián)模式。 圖 系統(tǒng)功能模塊框圖。 第 三 章 系統(tǒng)需求分析 12 旅游局薪酬管理系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置管理用戶權(quán)限管理薪酬核算管理工資獎金發(fā)放管理數(shù)據(jù)檢索工資單報表圖 統(tǒng)功能模塊框圖 第二節(jié) 主要 功能需求 用例 薪資管理工作人員能夠?qū)べY資料進行分類管理，按明細分類、時間、單位屬性等 信息實現(xiàn)維護以及工資報表的統(tǒng)計和打印操作，同時也能實現(xiàn)人員信息和工資信息的檢索功能 。普通職工 通過系統(tǒng)的功能模塊實現(xiàn) 添加員工基本內(nèi)容， 能夠查詢工資信息。系統(tǒng)管理員主要實現(xiàn)系統(tǒng)中用戶與權(quán)限的維護。 主管領(lǐng)導主要對 發(fā)放的 工資信息 進行審批 。 礎(chǔ)設(shè)置管理 需求 基礎(chǔ)設(shè)置管理涉及 部門機構(gòu)、基本信息以及人員的管理 。 按照 局內(nèi)制訂 的薪酬管理體系，薪酬管理工作人員能夠 對員工的定薪和調(diào)薪業(yè)務(wù) 實現(xiàn) 處理。 如圖 第 三 章 系統(tǒng)需求分析 13 薪酬管理工作人員部門機構(gòu)管理基本信息管理人員信息管理圖 礎(chǔ)設(shè)置管理 需求用例 戶權(quán)限管理 需求 系統(tǒng)管理員通過用戶權(quán)限管理主要實現(xiàn) 對系統(tǒng)的各主要用戶進行權(quán)限的指派 ，并可以根據(jù)具體的需求和用戶角色變更時對用戶的權(quán)限進行維護變更， 如圖 系統(tǒng)管理員用戶權(quán)限管理用戶權(quán)限指派用戶權(quán)限變更圖 求用例 第 三 章 系統(tǒng)需求分析 14 酬核算 管理 需求 薪酬核算管理實現(xiàn)的功能涉及 工資的變更管理以及工資的審批管理。具體來說， 薪酬管理工作人員通過該功能模塊實現(xiàn)給局內(nèi)職工批量加薪，可以批量的對單位職工變更補貼，同時，獲得審批權(quán)限的主管領(lǐng)導能夠?qū)崿F(xiàn)變更的工資審批處理 的操作 。 如圖 薪酬管理工作人員工資變更管理工資審批管理變更工資審批 批量加薪主管領(lǐng)導圖 酬核算管理需求 用例 資獎金發(fā)放管理 需求 工資獎金發(fā)放作為旅游局 薪酬管理系統(tǒng)的核心功能模塊， 普通職工 通過該模塊，職 工可以對本人工資情況進行查詢，也可以查詢本人的歷史工資記錄，獲得更高 權(quán)限的用戶 （ 如 主管領(lǐng)導） 能夠?qū)崿F(xiàn) 批量查看職工的基本工資 的信息，也能夠批量查看職工的補貼信息與 考勤情況。相關(guān)管理人員 （如薪酬管理工作人員）實現(xiàn) 職工考勤信息數(shù)據(jù)的導入 功能，并且按照旅游局制定的標準統(tǒng)算該月職工的工資金額，同樣實現(xiàn)對 年終獎和分紅 的統(tǒng)算操作 ， 如圖 第 三 章 系統(tǒng)需求分析 15 職工查詢工資信息批量查看補貼信息批量查看工資信息批量查看考勤信息統(tǒng)算工資統(tǒng)算年終獎與分紅薪酬管理工作人員主管領(lǐng)導圖 資獎金發(fā)放管理 需求用例 據(jù)檢索管理 需求 薪酬管理工作人員通過 數(shù)據(jù) 檢索功能主要可以進行人員基本信息的查詢以及員工工資信息的查詢兩部分， 如圖 薪酬管理工作人員數(shù)據(jù)檢索人員信息查詢員工工資查詢圖 據(jù)檢索管理 需求 第 三 章 系統(tǒng)需求分析 16 資單報表管理 需求 用戶通過 工資單報表 功能主要包括兩部分，可以為職工提供 打印個人薪酬情況單 的功能，同時為 管理人員 （如主管領(lǐng)導）提供 全部職 工的薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計功能，也可以實現(xiàn)打印全部職工工資表單的操作， 如下圖 職工工資單報表管理打印個人薪酬信息打印全部職工工資單 統(tǒng)計薪酬數(shù)據(jù)主管領(lǐng)導圖 資單報表 需求用例 第三 節(jié) 系統(tǒng)非功能需求分析 統(tǒng)性能需求 一般情況下，系統(tǒng)的響應(yīng)時間不應(yīng)超過 5 秒鐘 ，對出現(xiàn)的 100 位用戶登錄和注銷系統(tǒng)實施處理。例如 系統(tǒng)按照 條件進行查詢 ，不應(yīng)超過 4 秒鐘 ，涉及系統(tǒng)平均 的響應(yīng)時間不應(yīng)超過 5 秒鐘 。 統(tǒng) 安全需求 根據(jù)旅游局薪酬管理系統(tǒng)運行部門的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu) 的特點，同時網(wǎng)絡(luò)安全要求較高 。 在實現(xiàn)應(yīng)用和數(shù)據(jù)共享的同時，也保證 網(wǎng)絡(luò) 的 安全。在網(wǎng)絡(luò)對外接口的位置需要配置防火墻。在核心交換機和核心網(wǎng)絡(luò)的位置需要 配 置具有硬件搜索加速功能的專業(yè)入侵檢測裝置 。在網(wǎng)絡(luò)安全管理方面 也需要配置專用的網(wǎng)絡(luò)安第 三 章 系統(tǒng)需求分析 17 全管理服務(wù)器和安全管理軟件，同時需要配置 專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)版殺毒軟 件。為了與相關(guān)的 旅游服務(wù)機構(gòu) 相連接，在實現(xiàn) 數(shù)據(jù)共享 的同時還需要 保 障其網(wǎng)站與任何外網(wǎng) 實現(xiàn) 物理 隔離的要求。 此外，系統(tǒng)用戶使用系統(tǒng) 主 要通過登錄用戶認證、用戶權(quán)限管理和系統(tǒng)日志的方法來保障本文的 系統(tǒng)的安全與穩(wěn)定運行 。 他方面需求 對于系統(tǒng)中功能菜單，應(yīng)該具備提示功能，方便 用戶 的理解，系統(tǒng)的整體風格布局以實用、簡潔和易用等標準，滿足一致、友好的頁面要求，要求以系統(tǒng)的 整體效果 為重點，盡力設(shè)計好頁面中 按鈕 的位置、數(shù)據(jù)顯示方式等方面 ，讓用戶能夠方便地使用系統(tǒng)，容易理解頁面所要表示的意思 。 并且， 本文需要通過模塊化的方法實現(xiàn)系統(tǒng)功能，做到系統(tǒng)內(nèi)各模塊滿足高內(nèi)聚，低耦合的標準，來提高功能 模塊的復 用性。 同時， 本文需要全面重點考慮 系統(tǒng)二次開發(fā)和擴展 方面的需求，因此將 采用 架下 的 構(gòu) ， 這樣在 系統(tǒng)的可擴展性 方面得到 保障 。 終上所述， 本文盡量做到為用戶的操作 提供方便，同時系統(tǒng)頁面符合當前主流的頁面標準 。 當本系統(tǒng)在運行中出現(xiàn)故障的時候，能快速、準確對故障給予定位，便于系統(tǒng)管理員維護 。 第 四 節(jié) 本章小結(jié) 本文完成了旅游局薪酬 管理 業(yè)務(wù) 的 調(diào)研 工作，本章節(jié)給出了系統(tǒng)總體需求分析 ， 并且以此為依據(jù)給出了 基礎(chǔ)設(shè)置管理、用戶權(quán)限管理、薪酬核算管理、工資獎金發(fā)放管理、數(shù)據(jù)檢索以及工資單報表功能模塊需 求分析 ，同時從 系統(tǒng)的性能、 系統(tǒng)安全及其相關(guān)需求方面實現(xiàn)了系統(tǒng)非功能性需求分析 。 第 四 章 系統(tǒng) 總體 設(shè)計 18 第 四 章 系統(tǒng) 總體 設(shè)計 在本章節(jié)的內(nèi)容中，將進行系統(tǒng)總體設(shè)計的任務(wù)，總體設(shè)計包括五個方面，即系統(tǒng)總體架構(gòu)、整體流程、網(wǎng)絡(luò)拓補結(jié)構(gòu)、 數(shù)據(jù)庫 及其安全設(shè)計 。 第一節(jié) 系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計 開發(fā)系統(tǒng)為了使架構(gòu)結(jié)構(gòu)清晰，易于擴展和系統(tǒng)功能復用。本文設(shè)計了基于 術(shù)的 架技術(shù) 結(jié)構(gòu) ，該結(jié)構(gòu)的組成共分成， 從上至下 的順序為連 入層、流程 層、 組件層 和 數(shù)