摘要 摘要 當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，在此大好機(jī)遇下， 企業(yè) 也面臨著經(jīng)濟(jì)、金融和監(jiān)管環(huán)境 的 變化，金融業(yè)全面開(kāi)放，中外資商業(yè) 企業(yè) 的激烈競(jìng)爭(zhēng)等挑戰(zhàn)。面臨這樣的機(jī)遇與挑戰(zhàn)， 企業(yè)在各方面能力上的全面提升成了當(dāng)務(wù)之急。 企業(yè) 內(nèi)部的人力資源 工作作為人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的重要保障，一直備受企業(yè)重視。 傳統(tǒng) 人力資源管理 模式已經(jīng)難以支撐內(nèi)外部環(huán)境對(duì)企業(yè)能力提升提出的要求，需要電子化、規(guī)范化的強(qiáng)大 人力資源 管理系統(tǒng)來(lái)支持新的 人力資源管理 模式。 企業(yè) 人力資源 管理系統(tǒng)可以加固公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)、 輔助公司實(shí)現(xiàn) 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，使全員能力得以統(tǒng)籌、素質(zhì) 得到提升；可以 持續(xù)快速發(fā)展， 統(tǒng)一規(guī)劃、持續(xù) 培養(yǎng)出企業(yè)特有的國(guó)際化、戰(zhàn)略性眼光的領(lǐng)導(dǎo)者；可以借助重組上市契機(jī)，培養(yǎng)適應(yīng) 本企業(yè) 全新管理制度的人員 ，滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo) 。 因此，建設(shè) 企業(yè) 人力資源 管理系統(tǒng)是保持 企業(yè) 持久競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。 本 文 介紹了 企業(yè) 人力資源 管理系統(tǒng)建設(shè)的背景、意義 、 研究方法等， 分析了 其建設(shè)過(guò)程中使用的技術(shù)手段和關(guān)鍵技術(shù)路線， 設(shè)計(jì)了 其 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、 流程及數(shù)據(jù)庫(kù)，并最終 實(shí)現(xiàn)了 本系統(tǒng)。 本系統(tǒng) 整合 了企業(yè)內(nèi)已有 人力資源 資料、 在職培訓(xùn) 信息、 相關(guān) 課程信息等資源，并結(jié)合其他 系統(tǒng)中的 業(yè)務(wù) 功能流程，實(shí)現(xiàn) 了統(tǒng)一的 企業(yè) 人力資源 管理系統(tǒng)的良好 運(yùn)作 ； 系統(tǒng)還 采用先進(jìn)的有法律保護(hù)的電子簽名技術(shù)，實(shí)現(xiàn) 企業(yè)內(nèi)部 紙質(zhì)單據(jù)的電子化傳輸，加速 人力資源 管理工作 的日常審批 流轉(zhuǎn) 。 本系統(tǒng) 適應(yīng) 企業(yè) 員工數(shù)量 龐大 、分布廣泛、崗位 眾多 、職責(zé)明確的特點(diǎn) ，建設(shè) 了 適應(yīng) 企業(yè) 的 人力資源 資料庫(kù)和 培訓(xùn)課程 庫(kù) ，可以 將企業(yè) 人力資源 統(tǒng)計(jì) 結(jié)果 及時(shí) 上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審閱 ，并通過(guò) 與 企業(yè) 的其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合，以達(dá)到 了 信息互通、 統(tǒng)一應(yīng)用 的目的 。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 人力資源 人事管理 培訓(xùn) 課程he is is of in to of it an to of As of of s by on of be be on of be in to of of It is to to of is to a to is to of a of of to of to of to In is of in of of of is be of of to of is up be in so it of of of 錄 錄 第 1 章 引言 . 1 概述 . 1 項(xiàng)目背景 . 1 研究意義 . 2 研究目標(biāo) . 3 論文組織結(jié)構(gòu) . 5 第 2 章 基礎(chǔ)技術(shù)理論 . 6 數(shù)據(jù)庫(kù)理論 . 6 005 . 7 . 8 005 . 10 C#程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言 . 11 本章小結(jié) . 13 第 3 章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析 . 14 總體分析 . 14 詳細(xì)分析 . 16 人事管理 . 16 會(huì)議室管理 . 18 個(gè)人信息管理 . 19 考勤 /休假管理 . 19 招聘管理 . 21 獎(jiǎng)懲管理 . 22 保險(xiǎn)管理 . 22 合同管理 . 22 薪酬 /福利管理 . 22 績(jī)效 /考核管理 . 23 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 . 23 其他功能 . 23 非功能需求 . 24 開(kāi)放性和標(biāo)準(zhǔn)性原則 . 24 可操作性和易用性 . 24 靈活性和可擴(kuò)展性 . 24 目錄 V 穩(wěn)定性和可靠性 . 24 信息安全保證 . 25 友好人機(jī)交互界面 . 25 易于維護(hù)和擴(kuò)充 . 25 接口需求 . 25 用例分析 . 26 系統(tǒng)角色 . 26 用例圖 . 29 本章小結(jié) . 33 第 4 章 企業(yè)人 力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì) . 34 架構(gòu)設(shè)計(jì) . 34 框架設(shè)計(jì) . 34 流程設(shè)計(jì) . 37 選課流程設(shè)計(jì) . 37 評(píng)估流程設(shè)計(jì) . 38 加班申請(qǐng)流程設(shè)計(jì) . 38 請(qǐng)假申請(qǐng)流程設(shè)計(jì) . 40 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) . 41 基本原則 . 41 數(shù)據(jù)庫(kù)表關(guān)系圖 . 42 數(shù)據(jù)流圖 . 43 數(shù)據(jù)表舉例 . 45 數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ) . 48 本章小結(jié) . 49 第 5 章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) . 50 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 . 50 軟件環(huán)境 . 50 硬件環(huán)境 . 50 功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)舉例 . 51 基礎(chǔ)功能 . 51 個(gè)人信息 . 52 考勤休假管理 . 53 薪酬福利管理 . 54 系統(tǒng)性能分析 . 54 公共類實(shí)現(xiàn)舉例 . 55 本章小結(jié) . 59 第 6 章 結(jié)論 . 60 目錄 主要工作 . 60 展望 . 61 參考文獻(xiàn) . 62 第 1 章 引言 1 第 1 章 引言 概述 當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，在此大好機(jī)遇下， 企業(yè) 也面臨著經(jīng)濟(jì)、金融和監(jiān)管環(huán)境變化，金融業(yè)全面開(kāi)放，中外資商業(yè) 企業(yè) 的激烈競(jìng)爭(zhēng) 等挑戰(zhàn) 。面臨這樣的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和建設(shè)現(xiàn)代化商業(yè) 企業(yè) 的戰(zhàn)略目標(biāo)，當(dāng)代企業(yè) 在各方面能力上的全面提升成了當(dāng)務(wù) 之急。 在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中， 企業(yè) 應(yīng)堅(jiān)持如下發(fā)展戰(zhàn)略。 一是 加強(qiáng) 對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和調(diào)控措施的前瞻性研究分析；二是鞏固公司業(yè)務(wù)、國(guó)際業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)；三是快速發(fā)展零售業(yè)務(wù)；四是全面提升風(fēng)險(xiǎn)管理水平 ；五是開(kāi)拓中間類業(yè)務(wù)；六是加快新建 分公司 工作步驟，在其他新領(lǐng)域探索新機(jī)會(huì)。 在戰(zhàn)略性發(fā)展中，對(duì)組織能力的提升要求尤為明顯，全面的風(fēng)險(xiǎn)管理能力、零售業(yè)務(wù)的服務(wù)與產(chǎn)品創(chuàng)新能力、中間類業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)快速變化和引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展變革的領(lǐng)導(dǎo)能力都是 企業(yè) 需要關(guān)注的部分 1。 各 企業(yè) 內(nèi)部的 人力資源 工作作為人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的重要保障，一直備受企業(yè)重視。在發(fā)展初期，即八十年代末至二十一世紀(jì)初期， 企業(yè) 系統(tǒng)的 人力資源 工作都是從人力資源部下設(shè) 人力資源 崗位，或者專門(mén)設(shè)置 人力資源 處 /人力資源 部，專門(mén)負(fù)責(zé) 人力資源 工作，但未成規(guī)模；之后， 2004 年 左右，各 企業(yè) 逐步完善了 人力資源 制度 ，搭建管理體系和電子 人力資源 平臺(tái)，以規(guī)范化的培養(yǎng)核 心人才，推動(dòng) 人力資源 管理工作 ，在這期中，電子 人力資源 工作得到中高層核心人員的認(rèn)可和支持；從 2008 年至今，電子 人力資源 管理 平臺(tái)經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，已日漸成熟， 通過(guò)引入學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，建立專業(yè)化 人力資源 管理體系，建立以組織能力提升 為導(dǎo)向、基于崗位能力提成與員工職業(yè)發(fā)展相結(jié)合的系統(tǒng) 人力資源 體系成為新的展望。 項(xiàng)目 背景 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 的建設(shè)需求是在如下的背景下產(chǎn)生的 2： 1、內(nèi)部戰(zhàn)略需求 第 1 章 引言 2 建設(shè) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 可以加固公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)、重點(diǎn)開(kāi)拓零售業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，使全員能力得到提升；可以持續(xù)快速發(fā)展，培養(yǎng)出企業(yè)特有的國(guó)際化、戰(zhàn)略性眼光的領(lǐng)導(dǎo)者；可以借助重組上市契機(jī)，培養(yǎng)適應(yīng)全新管理制度的人員。 2、外部市場(chǎng)環(huán)境 當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，通過(guò) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 可以打造一流員工隊(duì)伍，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；通過(guò)完備 人力資源 培養(yǎng) 體系，也 可以達(dá)到對(duì)人才的吸引目的，人才是企業(yè)生存的血液。 3、傳統(tǒng) 人力資源 管理 短板 傳統(tǒng) 人力資源 難以支撐內(nèi)外部環(huán)境對(duì)企業(yè)能力提升提出的要求，需要電子化、規(guī)范化的強(qiáng)大 人力資源 系統(tǒng)來(lái)支持新的 人力資源 模式。 因此，建設(shè) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 是保持 企業(yè) 持久競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。 通過(guò)建設(shè) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) ，使企業(yè)逐漸發(fā)展成為企業(yè)大學(xué)的形式 ，為崗位提供與戰(zhàn)略契合的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并將個(gè)體能力整合為組織能力，達(dá)到為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)的目的。 研究 意義 借助 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) ，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)未來(lái)愿景、使命及戰(zhàn)略角色。一是使企業(yè) 具有 企業(yè) 中一流的 人力資源 中心，提高關(guān)注度與企業(yè)形象；二是為企業(yè)培養(yǎng)一流的員工，傳播企業(yè)文化，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；三是助力企業(yè)成為 “ 學(xué)習(xí)型 ” 企業(yè)，達(dá)到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 是企業(yè)能力提升的 “ 灌能引擎 ” 3，是企業(yè)文化傳播的 “ 牧師 ” ，是企業(yè)創(chuàng)新與變革的 “ 促動(dòng)師 ” 。 本系統(tǒng)將在以下幾個(gè)層面實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的支撐： 1、價(jià)值層面 有效傳播 企業(yè) 變革理念、變革措施（對(duì)員工 培訓(xùn) 課程 的內(nèi)容 傳播覆蓋率達(dá)100%），對(duì)變革過(guò)程中提供足夠的 人力資源 與推動(dòng)；傳播企業(yè)品牌價(jià)值和行為習(xí)慣 。 2、客戶層面 第 1 章 引言 3 使 人力資源 管 理 的員工覆蓋率達(dá)到 100%，平均每人 7 人天 /年，短期內(nèi)使員工 100%滿足基本的崗位勝任能力需求，中長(zhǎng)期使 50%以上員工達(dá)到崗位勝任能力中級(jí)以上水平。 3、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)層面 系統(tǒng) 可 在 3 年內(nèi)使企業(yè)自身開(kāi)發(fā)的課程比例達(dá)到 40%，高層人員每人每年至少參與一次學(xué)習(xí)，中層中 30%的人員每年至少參與一次學(xué)習(xí)，員工使用本系統(tǒng)所參加的 人力資源 課程要占課程總量的 30%以上；員工參與 人力資源 系統(tǒng)中的培訓(xùn)課程 后， 會(huì) 給出相應(yīng)的評(píng)估結(jié)果；輔助企業(yè)完善講師管理體系、實(shí)施管理體系、課程管理體系等；將 人力資源 管理 的品牌和文化與員工、講師 的 行為與 課程緊密結(jié)合， 企業(yè) 內(nèi)刊、 管理報(bào)告、 課程設(shè)計(jì)、講師推廣都有品牌營(yíng)銷模式。 4、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與發(fā)展層面 內(nèi)部專職講師比例達(dá)到員工人數(shù)的 2%以上，內(nèi)部兼職講師比例達(dá)到員工人數(shù)的 1%以上，外部講師庫(kù)人數(shù)達(dá)到員工人數(shù)的 6%以上；內(nèi)部講師沒(méi)人接受外部 人力資源 達(dá)到 8 人天 /年，形成良好的內(nèi)部講師職業(yè)發(fā)展通道；通過(guò)本系統(tǒng)積累案例、分享新案例，達(dá)到每年 300 件以上。 5、 內(nèi)部管理 企業(yè)內(nèi)部 人力資源 管理達(dá)到無(wú)紙化操作，并通過(guò)本系統(tǒng)節(jié)省 人力資源 經(jīng)費(fèi)投入。 研究 目標(biāo) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 需面臨以下幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題： 1、如何適應(yīng) 企 業(yè) 員工數(shù)量龐大、分布廣泛、崗位眾多、職責(zé)明確的特點(diǎn)。 2、如何建設(shè)適應(yīng) 企業(yè) 的 人力資源 資料庫(kù)和 培訓(xùn)課程 考試題庫(kù)。 3、如何將員工 人力資源 統(tǒng)計(jì) 結(jié)果更好的上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審閱。 4、如何將 企業(yè) 人力資源 管理系統(tǒng)與 企業(yè) 的其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合，以達(dá)到信息互通、統(tǒng)一應(yīng)用的目的。 5、如何提高系統(tǒng)安全性，改進(jìn)系統(tǒng)對(duì)于用戶身份的驗(yàn)證方法。 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 應(yīng)輔助 企業(yè) 通過(guò)“兩步走”的發(fā)展戰(zhàn)略，達(dá)到組織管理的升華?！皟刹阶摺笔侵福唐跒?人力資源 管理 中心建設(shè)階段，長(zhǎng)期為企第 1 章 引言 4 業(yè)成為企業(yè)大學(xué) 、建立人力資源庫(kù) 階段，兩個(gè)階段擁有不同的戰(zhàn)略目標(biāo) 和功能定位 4。 第一階段的戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)為 5： 1、 通過(guò)統(tǒng)一規(guī)劃，全面整合、優(yōu)化企業(yè) 人力資源 管理 。 2、通過(guò)系統(tǒng)化 人力資源 管理 ，有效提升 人力資源 效率。 3、通過(guò)專業(yè)化管理，規(guī)范 人力資源 實(shí)施 規(guī)劃、 具體 實(shí)施、 事后 評(píng)估過(guò)程，并固化為制度。 其中，內(nèi)部職能劃分以業(yè)務(wù)條線為主，以實(shí)現(xiàn)不同條線的分類管理； 課程體系以崗位勝任力提升為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)分層分類的體系化 人力資源 ；講師體系以外部講師為主，內(nèi)部講師為輔，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部講師資源的有效利用；評(píng)估體系以課程為中心，實(shí)現(xiàn)授課效果的系統(tǒng)化評(píng)估。 第二階段的戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)為 6： 1、通過(guò)組織架構(gòu)變革，全面擴(kuò)充 人力資源 管理部門(mén)的 職能。 2、通過(guò)將 企業(yè)培訓(xùn) 課程體系與員工職業(yè)生涯發(fā)展掛鉤，有效提升員工學(xué)習(xí)效率和崗位勝任能力。 3、 通過(guò)組織與企業(yè)戰(zhàn)略契合的學(xué)習(xí)活動(dòng)，將個(gè)人能力的提升整合為組織能力的整體提升，有效支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。 其中，內(nèi)部職能劃分以服務(wù)功能為主，以不同功能的整合實(shí)現(xiàn) 人力資源 管理水平的有效提升； 企業(yè)培訓(xùn) 課程體系以組織能力的提升為目標(biāo)，設(shè)計(jì)與企業(yè)戰(zhàn)略契合的課程與學(xué)習(xí)活動(dòng)；講師體系以內(nèi)部講師為主， 外部講師為輔，實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)的有效挖掘、傳播和沉淀；評(píng)估體系以員工 為中心，實(shí)現(xiàn)基于能力 模型的分層分類的能力評(píng)估。 基于以上論述， 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 的建設(shè)目標(biāo)為： 1、建設(shè)基于能力模型，分層分類的 企業(yè)培訓(xùn) 課程體系，包括對(duì)公業(yè)務(wù)、對(duì)私業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理等。 2、構(gòu)建內(nèi)部專職講師與外部講師構(gòu)成的講師隊(duì)伍，明確不同類別講師教授不同的授課對(duì)象，并具有不同的崗位責(zé)任。 3、完善系統(tǒng)學(xué)習(xí)型功能，使 人力資源 系統(tǒng)向?qū)W習(xí)管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)型。 4、完善系統(tǒng)評(píng)估體系方法，使得 系統(tǒng)可以根據(jù) 不同 員工 的 人力資源 系統(tǒng)資料庫(kù)資料， 針對(duì) 性的給出相應(yīng)的人力資源 評(píng)估 報(bào)告 。 5、加強(qiáng)制度建設(shè)，為 人力資源 體系的完善提供制度保障。 第 1 章 引言 5 論 文組織結(jié)構(gòu) 第一章論述了本文的研究背景及意義，概括了本文的研究來(lái)源、 研究 思路和要解決的問(wèn)題。 第二章對(duì) 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、 005、 架、 005、 C#程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言 等技術(shù)進(jìn)行了概要描述。 第三章 是 系統(tǒng)的需求分析，包括 功能分析、 流程分析 、數(shù)據(jù)分析 等。 第四章 是 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，通過(guò) 對(duì)系統(tǒng)的 總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，架構(gòu)設(shè)計(jì)， 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) ，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)等， 闡述了 系統(tǒng) 管理 方法 。 第五章 為 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)界面截圖展示了系統(tǒng)的成果。 第六章為系統(tǒng)的 結(jié)論 ，對(duì)本文的工作進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì) 本文的 研究進(jìn)行了展望。 第 2 章 基礎(chǔ)技術(shù)理論 6 第 2 章 基礎(chǔ) 技術(shù) 理論 數(shù)據(jù)庫(kù) 理論 隨著 當(dāng)今社會(huì) 信息技術(shù) 的科技進(jìn)步 和 國(guó)際 市場(chǎng)的 快速 發(fā)展，數(shù)據(jù)管理不再僅僅是存儲(chǔ)和管理數(shù)據(jù)，而轉(zhuǎn)變成用戶所需要的各種數(shù)據(jù)管理的方式。 數(shù)據(jù)庫(kù)（ 7應(yīng)運(yùn)而生，它是按照數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來(lái)組織、存儲(chǔ)和管理數(shù)據(jù)的倉(cāng)庫(kù)，它 有很多種類型，從最簡(jiǎn)單的存儲(chǔ)有各種數(shù)據(jù)的表格到能夠進(jìn)行海量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的大型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)都在各個(gè)方面得到了廣泛的應(yīng)用。 數(shù)據(jù)庫(kù)是數(shù)據(jù)管理的新方法和技術(shù)，它能更合適的組織數(shù)據(jù)、更方便的維護(hù)數(shù)據(jù)、更嚴(yán)密的控制數(shù)據(jù)和更有效的利用數(shù)據(jù)。 數(shù)據(jù)庫(kù)具有數(shù)據(jù)整 體性 ，它 存儲(chǔ)的是屬于企業(yè) 、 事業(yè)、團(tuán)體和個(gè)人的有關(guān)數(shù)據(jù)的集合。數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)是從全局觀點(diǎn)出發(fā)建立的，數(shù)據(jù)不再針對(duì)某一應(yīng)用，而是面向全組織，具有整體的結(jié)構(gòu)化特征。 數(shù)據(jù)庫(kù)具有數(shù)據(jù)共享性 ，它是為眾多用戶共享 信息而建立的，擺脫了具體程序的限制和制約。不同的用戶可以按各自的用法使用數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)；多個(gè)用戶可以同時(shí)共享數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)資源，即不同的用戶可以同時(shí)存取數(shù)據(jù)庫(kù)中的同一個(gè)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)共享性不僅滿足了各用戶對(duì)信息內(nèi)容的要求，同時(shí)也滿足了各用戶之間信息通信的要求。 現(xiàn)今，幾乎全部的信息系統(tǒng)都使用了數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，而 利用數(shù)據(jù) 庫(kù)技術(shù)主要有以下 幾個(gè) 突出的 優(yōu)點(diǎn) 8： (1)可以 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。數(shù)據(jù)共享包含所有用戶可同時(shí)存取數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)，也包括用戶可以用各種方式通過(guò)接口使用數(shù)據(jù)庫(kù)，并提供數(shù)據(jù)共享。 (2)可以減少數(shù)據(jù)冗余 。同文件系統(tǒng) 相比，由于數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，從而避免了用戶各自建立應(yīng)用文件，這樣就 減少了大量 的重復(fù)數(shù)據(jù)，避免了 數(shù)據(jù)冗余，維護(hù)了數(shù)據(jù)的一致性。 (3)可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)獨(dú)立。數(shù)據(jù)的獨(dú)立性包括兩方面的意思，一是數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù) 的邏輯結(jié)構(gòu)和應(yīng)用程序 之間的 相互獨(dú)立， 二是 數(shù)據(jù)物理結(jié)構(gòu)的變化不 應(yīng) 影響數(shù)據(jù)的邏輯結(jié)構(gòu)。 第 2 章 基礎(chǔ)技術(shù)理論 7 (4)可以 實(shí)現(xiàn) 數(shù)據(jù)的 集 中控制。 在傳統(tǒng)的 文件管理方式中，數(shù)據(jù)處于 一種分散的狀態(tài)，不同 用戶或同一用戶在不同處理中 ， 其文件之間毫無(wú)關(guān)系。利用數(shù)據(jù)庫(kù) 技術(shù)， 可對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行集中控制和管理，并通過(guò)數(shù)據(jù)模型表示各種數(shù)據(jù)的組織以及數(shù)據(jù)間的聯(lián)系 ，達(dá)到集中控制的目的 。 (5)數(shù)據(jù)庫(kù)具有 數(shù)據(jù)一致性和可維護(hù)性，以確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。 (6)數(shù)據(jù)庫(kù)擁有 故障恢復(fù) 功能 。數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)提供 了 一套方法，可及時(shí)發(fā)現(xiàn)故 障和修復(fù)故障，從而防止數(shù)據(jù)被破壞。數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)能盡快恢復(fù) 運(yùn)行時(shí)出現(xiàn)的故障， 這種故障包括 物理上或是邏輯上的錯(cuò)誤 ， 比如對(duì)系統(tǒng)的誤操作造成的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等。 本 文設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 便 是基于數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)建設(shè)的，將企業(yè)員工信息、講師信息、課程信息、考試題目信息等存儲(chǔ)于同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中，達(dá)到統(tǒng)一存取、統(tǒng)一應(yīng)用、數(shù)據(jù)共享、及時(shí)更新的目的。 005 本文 設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 的數(shù)據(jù)庫(kù)使用 的是微軟公司（ 出品的 005 的企業(yè) 級(jí) 版 本 。 1988 年推出第一個(gè) 版本， 是一個(gè)關(guān)系 型 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) ，最初 由 家公司共同開(kāi)發(fā) 。在 T 推出后， 植到 了 T 系統(tǒng)上， 并 專注于開(kāi)發(fā)推廣 T 版本 9。 發(fā)展到 2011 年， 推出了 2010 版本，但本文為了企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)的穩(wěn)定和節(jié)省維護(hù)成本，依舊選擇了迄今為止最為穩(wěn)定的 005版本。 005 使用集成的商業(yè)智能 (具提供了企業(yè)級(jí)的數(shù)據(jù)管理 ，其 數(shù)據(jù)庫(kù)引擎為關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提 供了更安全可靠的存儲(chǔ)功能，使用戶可以構(gòu)建和管理用于業(yè)務(wù)的高可用和高性能的數(shù)據(jù)應(yīng)用程序。 005 數(shù)據(jù)引擎是本文設(shè)計(jì) 實(shí)現(xiàn) 的 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 的核心。 005 結(jié)合了分析、報(bào)表、集成和通知功能 ， 這使系統(tǒng)可以構(gòu)建和部署經(jīng)濟(jì)有效的 決方案。 它 與 及新的開(kāi)發(fā)工具包（包括 緊密集成也使 005 成為出色的數(shù)據(jù)庫(kù)工具選擇 10。 第 2 章 基礎(chǔ)技術(shù)理論 8 選擇 005 版本還有一個(gè)重要的原因，就是它包含有一個(gè)圖形化的數(shù)據(jù)管理中心，如下圖 示： 圖 005 管理中心界面截圖 利用 完成的工作很多，例如：連接到各服務(wù)的實(shí)例以設(shè)置服務(wù)器屬性；創(chuàng)建和管理各類服務(wù)器對(duì)象，如數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)表、存儲(chǔ)過(guò)程、 度、組件、登錄賬號(hào)和數(shù)據(jù)庫(kù)用戶權(quán)限、報(bào)表服務(wù)器的目錄等；管理數(shù)據(jù)庫(kù)的文件和文件夾、附加或分離數(shù)據(jù)庫(kù)、 管理安全性、視圖存放在文件上的 統(tǒng)記錄、監(jiān)視目前的活動(dòng)、設(shè)置復(fù)制、管理全文檢索索引、視圖與設(shè)置 作業(yè)、警報(bào)、操作員、 。 文設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 使用大量基于微軟公司技術(shù)的先進(jìn)技術(shù)手段， 是其中之一。 第 2 章 基礎(chǔ)技術(shù)理論 9 稱 架 ,是由微軟公司開(kāi)發(fā)的、致力于敏捷軟件開(kāi)發(fā)（ 快速應(yīng)用開(kāi)發(fā)（ 平臺(tái)無(wú)關(guān)性和網(wǎng)絡(luò)透明化的軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)，用于 新托管代碼編程模型。 架包含許多有助于互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)部網(wǎng)應(yīng)用迅捷開(kāi)發(fā)的技術(shù)， 它強(qiáng)大 的 功能與新 的技術(shù)結(jié)合起來(lái)， 構(gòu)建具有視覺(jué)上引人注目的用戶體驗(yàn)的應(yīng)用程序， 可以 實(shí)現(xiàn)跨技術(shù)邊界的無(wú)縫通信，并且能支持各種業(yè)務(wù)流程 ，是當(dāng)今程序員開(kāi)發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)的重要選擇 11。 架有如下 幾個(gè)顯著的 特點(diǎn)： 1、 態(tài)數(shù)據(jù) 提供了豐富的框架， 使用戶可以快速進(jìn)行數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的開(kāi)發(fā)，而無(wú)需編寫(xiě)代碼；另外， 供了 一項(xiàng)新增功能， 它 對(duì)管理瀏覽器歷史記錄提供了支持（支持后退按鈕）。 2、 改進(jìn)了 架 本機(jī)映像的布局，不再對(duì)完全受信任的程序集進(jìn)行強(qiáng)名稱驗(yàn)證，提高了應(yīng)用程序啟動(dòng)性能，改進(jìn)了生成的代碼以縮短端對(duì)端應(yīng)用程序執(zhí)行時(shí)間。此外，從網(wǎng)絡(luò)共享打開(kāi)的托管應(yīng)用程序在完全受信任環(huán)境下運(yùn)行時(shí)與本機(jī)應(yīng)用程序具有相同的行為 12。 3、提高了 性能，包括縮短了啟動(dòng)時(shí)間，提高了與位圖效果有關(guān)的性能。 4、 用程序發(fā)行者可以決定在適 當(dāng)情況下不進(jìn)行簽名和加密，程序員 可以編程方式安裝 用程序以顯示自定義署名，并且誤對(duì)話框支持鏈接到 應(yīng)用程序特定的支持網(wǎng)站。 5、支持實(shí)體框架，它是從現(xiàn)有的一套 T 數(shù)據(jù)訪問(wèn)技術(shù)發(fā)展而來(lái)的。利用實(shí)體框架， 程序員 可以按照應(yīng)用程序特定的域模型（而不是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)模型）來(lái)針對(duì)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行編程。 6、基于 架 的客戶端可以使用 詢數(shù)據(jù)服務(wù)，也可以使用簡(jiǎn)單的 架 對(duì)象層，來(lái)更新此服務(wù)中的數(shù)據(jù) 13。 7、 架是一種采用系統(tǒng)虛擬機(jī)運(yùn)行的編 程平臺(tái)，它以通用語(yǔ)言運(yùn)行庫(kù)（ 基礎(chǔ)，并支持多種語(yǔ)言（ C#、 C+、）。 本文 設(shè)計(jì) 實(shí)現(xiàn) 的系統(tǒng)即使用 C#語(yǔ)言進(jìn)行開(kāi)發(fā)。 第 2 章 基礎(chǔ)技術(shù)理論 10 005 由于本文采用了微軟公司的框架 使用微軟公司出品的C#語(yǔ)言作為開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，那么， 成了 最佳的開(kāi)發(fā)工具選擇。 微軟公司推出的開(kāi)發(fā)環(huán)境， 它 可以用來(lái)創(chuàng)建 臺(tái)下的 用程序和網(wǎng) 絡(luò)應(yīng)用程序，也可以用來(lái)創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、智能設(shè)備應(yīng)用程序和 件 14。 同樣， 已經(jīng)發(fā)布了 2010 版本， 為了穩(wěn)定性等原因，本文采用 005 版本（ 2005 年，微軟發(fā)布了 005， 眼從各種語(yǔ)言的名字中被抹去，但是這個(gè)版本仍然還是面向 架的（版本 為 ，它 包含有眾多版本，分別面向不同的開(kāi)發(fā)角色 ， 還提供 了永久 免費(fèi)的 本。本文 設(shè)計(jì) 開(kāi)發(fā) 的系統(tǒng)即是使用的 005 本 ，這樣便使企業(yè)節(jié)約了開(kāi)發(fā)工具的采購(gòu)費(fèi)用 。 005 的初始化界面如下圖 示： 圖 005 初始化界面截圖 第 2 章 基礎(chǔ)技術(shù)理論 11 選擇 005 作為開(kāi)發(fā)工具還有一個(gè)重要的原因，便是它包含有一個(gè)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)的協(xié)作工具 助該工具可實(shí)現(xiàn)如下特點(diǎn) 15： 1、 解決 了 日益增加的應(yīng)用程序復(fù)雜性及其 相關(guān) 設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和部署所必需的生命周期問(wèn)題。這一點(diǎn)是通過(guò) 提供必需的工具和指導(dǎo)從而能夠預(yù)見(jiàn)、重復(fù)結(jié)果（無(wú)需付出生產(chǎn)效率和創(chuàng)新的代價(jià)）實(shí)現(xiàn)的。 2、 通過(guò)降低報(bào)告的運(yùn)轉(zhuǎn)開(kāi)銷和尋覓團(tuán)隊(duì)成員間新的交流渠道， 可以實(shí)現(xiàn) 更好地進(jìn)行交流。通過(guò)自動(dòng)從團(tuán)隊(duì)成員使用的工具那里收集信息，可以簡(jiǎn)化報(bào)告過(guò)程。 3、 通過(guò)將開(kāi)發(fā)人員在開(kāi)發(fā)環(huán)境中需要的測(cè)試和性能工具（例如，單元測(cè)試、代碼分析和性能分析）合并在一起，大大簡(jiǎn)化了測(cè)試工作量。 005 由于使用了統(tǒng)一的 境，使開(kāi)發(fā)跨語(yǔ)言平臺(tái)的應(yīng)用程序成為可能，程序員可以根據(jù)自己的需要在同一應(yīng)用程序中使用不同的語(yǔ)言編寫(xiě)代碼 ，例如 C+， C#等 16。 C#程序設(shè)計(jì) 語(yǔ)言 C#(讀作 C 微軟 公司 ( 架 量身訂做的程序語(yǔ)言。C#擁有 C/C+的強(qiáng)大功能，以及 易使用的特性，是第一個(gè)組件導(dǎo)向 （ 的程序語(yǔ)言，和 C+與 樣亦為對(duì)象導(dǎo)向（ 程序語(yǔ)言。 C#看起來(lái)與 著驚人的相似，它包括了諸如單一繼承 、 界面 、 語(yǔ)法 等方面的相似特性 ， 并擁有先 編譯成中間代碼再運(yùn)行的過(guò)程 ； 但是 ， C#與 著明顯的不同，它借鑒了 一個(gè)特點(diǎn)，與 組件對(duì)象模型 ）是直接集成的，而且它是微軟公司 架的主角 17。 目前，估計(jì)世界范圍內(nèi)共有兩百五十萬(wàn)程序員使用 序設(shè)計(jì)語(yǔ)言， 帶來(lái)的巨大影響和大家對(duì)它的廣泛接受已經(jīng) 眾所周知 。由 言寫(xiě)成的應(yīng)用程序的數(shù)量是令人驚訝的 ， 并 切， 用程序 已經(jīng)滲透了每一個(gè)級(jí)別的計(jì)算，包括 大型計(jì)算機(jī)、 無(wú)線計(jì)算和 個(gè)人 移動(dòng)電話 (比如日本發(fā)明的 。 由于 言市場(chǎng)占有量的連續(xù)攀升，微軟公司出品了 C#程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言 ，用來(lái) 應(yīng) 對(duì) J#等語(yǔ)言慘淡的市場(chǎng)前景 18。 第 2 章 基礎(chǔ)技術(shù)理論 12 C#是一種 全 新的、面向?qū)ο蟮木幊陶Z(yǔ)言 ， 它使得程序員可以快速地編寫(xiě)各種基于 臺(tái)的應(yīng)用程序， 臺(tái) 提供了一系列的工具和服務(wù)來(lái)最大程度地開(kāi)發(fā)利用計(jì)算與通訊領(lǐng)域。正是由于 C#面向?qū)ο蟮淖吭皆O(shè)計(jì)，使它成為構(gòu)建各類組件的理想之選 無(wú)論是高級(jí)的商業(yè)對(duì)象還是系統(tǒng)級(jí)的應(yīng)用程序。 使用簡(jiǎn)單的 C#語(yǔ)言結(jié)構(gòu) 編寫(xiě)的組件 可以方便的轉(zhuǎn)化為 絡(luò)服務(wù) 19，從而使它們可以由任何語(yǔ)言在任何操作系統(tǒng)上通過(guò) 行調(diào)用。最重要的是， C#使得 C+程序員可以高效的開(kāi)發(fā)程序，而絕不損失 C/C+原有的強(qiáng)大的功能。因?yàn)檫@種繼承關(guān)系， C#與 C/C+具有極大的相似性，熟悉類似語(yǔ)言的開(kāi)發(fā)者可以很快的轉(zhuǎn)向 C#。 本文設(shè)計(jì)的系統(tǒng)即使用 C#語(yǔ)言進(jìn)行開(kāi)發(fā)。 開(kāi)發(fā)過(guò)程截圖如下圖 示： 圖 005 開(kāi)發(fā)過(guò)程界面截 圖 第 2 章 基礎(chǔ)技術(shù)理論 13 本章小結(jié) 本章對(duì) 本文系統(tǒng)開(kāi)發(fā)使用到的相關(guān) 理論和關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行了介紹，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù) 、 005、 架、 005、 C#程序設(shè)計(jì) 語(yǔ)言等技術(shù)進(jìn)行了簡(jiǎn)介、分析及 總 結(jié)，為課題 進(jìn)一步 研究作 了 理論和技術(shù)準(zhǔn)備。 第 3 章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 的 需求分析 14 第 3 章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 的 需求分析 總體分析 一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理 人力資源 的 文件 、 檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn) ,如 ： 效率低、保密性差 ,另外時(shí)間一長(zhǎng) ,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) ,這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高 ,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟 ,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí) ,它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。 現(xiàn)今，幾乎所有的機(jī)構(gòu)都依靠數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，來(lái)取得營(yíng)運(yùn)所需的重要信息。數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)處于不斷發(fā)展、 不斷走向成熟的電子商務(wù)的中心位置。使用計(jì)算機(jī)管理數(shù)據(jù)有著諸多優(yōu)點(diǎn)，例如 ： 檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。而早期數(shù)據(jù)系統(tǒng)的不足，更是促進(jìn)了數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)在商業(yè)上的迅猛發(fā)展 20。 本文設(shè)計(jì)的 人力資源 管理系統(tǒng) 正是 借鑒了數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，應(yīng) 企業(yè) 人力資源 管理的 需求而研發(fā)的。 本系統(tǒng) 完成 企業(yè) 在日常 人力資源 管理中所需的各項(xiàng)功能 人事管理、 會(huì)議室管理、 個(gè)人 信息 管理、考勤 /休假管理、招聘管理、獎(jiǎng) 懲管理、 課程 管理、教材管理