1、生育津貼領取條件與領取流程【承辦機構(gòu)】：醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)【辦理事項】：生育津貼申領【辦理對象】：用人單位職工【咨詢電話】 ： 12333生育津貼領取條件1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位為職工繳納生育保險；4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規(guī)定；5、按相關規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。【生育津貼男方領取條件】1、職工* 符合國家計劃生育政策；2、職工*符合國家法定生育條件；3、男職工配偶還未列入生育保險范圍；4、男職工配偶剛好是生育第一胎；5、 男職工配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時， 用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費 （ 不含補繳、 欠繳和

2、中斷繳費的情形 ） 滿 10 個月以上。生育津貼領取材料1、 申領生育津貼人員信息登記表一份；2、生育服務證原件及復印件， 或居住地街道計生辦開具的 外地來京人員生育服務聯(lián)系單（生育保險專用） 原件；3、 醫(yī)學診斷證明書原件及復印件（明確注明懷孕周數(shù)）；4、 出生醫(yī)學證明原件及復印件；5、 結(jié)婚證原件及復印件；生育津貼領取流程1、產(chǎn)后 3 個月內(nèi)把材料1-5 交女方單位人力資源部；2、填寫xx 市申領生育津貼人員信息登記表并由單位蓋章；3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；4 、 女方單位每月 5 日 -25 日報社保申報， 資金到公司帳后發(fā)給本 人。2017 生育津貼怎么

3、算1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30* 產(chǎn)假天數(shù)2、 生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的， 用人單位不得克扣， 生育 津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3 倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的 3 倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。2018 年關于生育津貼的規(guī)定生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)

4、有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、 如果員工的產(chǎn)假工資 （即員工以往每月的實發(fā)工資標準， 下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼， 那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的， 生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以 30 再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。 因此， 部分企業(yè)為了降低成本， 繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領到的生育津貼低于提供正